Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 341 Налогового Кодекса РК, выплаты в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» исключаются из доходов физического лица, подлежащих налогообложению.

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
По 2-му вопросу
В соответствии со статьей 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
На основании вышеизложенного, дополнительная оплата труда (экологическая доплата) выплачивается пропорционально отработанному времени.

По 3-му вопросу
Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Таким образом, экологические выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 361679
Изменён 12 июля, 2019 - 17:09

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая, Екатерина Геннадьевна!

В соответствии с действующим законодательством уполномоченным органом по проведению консультативной и разъяснительной работы по вопросам обязательного социального страхования является АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – Фонд) (основание: Закон РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) от 25 апреля 2003 года № 405).
В этой связи, Ваше обращение для рассмотрения было направлено в Фонд (письмо за № 361678 от 02.07.2019 г.), по компетенции.

Здравствуте. Подскажите где скачать последнюю версию программы ГЦВП?

Ответ: 

Здравствуйте! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем, что информационные системы доступны только для определенного круга лиц, которые являются пользователями информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство).
Согласно требованиям информационной безопасности пользователи подают заявку на доступ к информационным системам от имени руководителя организации, а физические лица не имеют прав доступа к информационным системам Министерства.
В случае, если Вы являетесь сотрудником организации, имеющей право к информационным системам, Вам необходимо направить заявку доступа к ИС Министерства в установленном порядке.

Номер вопроса: 361675
Изменён 5 июля, 2019 - 19:06

Здравствуйте,

я индивидуальный предприниматель, в тоже время работаю на основной работе, где работодатель оплачивает социальные отчисления.

1) Прошу разъяснить имею ли я право получить социальные выплаты, а именно социальные выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода и по уходу за ребенком по достижении им одного года от социальных отчислении по основной работе и отдельно от деятельности ИП? Прошу обосновать ответ ссылками на НПА.

2) Прошу разъяснить как рассчитываются вышеуказанные выплаты для ИП? Ведь у ИП нет понятия среднемесячной заработной платы.

Ответ: 

Здравствуйте Гульнур!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что порядок назначения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр), а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).
Социальные выплаты назначаются лицу, за которого производились социальные отчисления в Фонд при наступлении социального риска.
При исчислении размера СВбр учитываются сведения о доходе, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату.
Право на СВбр возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности (больничный лист), выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения Республики Казахстан.
Также, согласно ст. 23-2 Закона размер ежемесячной СВур определяются путем умножения среднемесячного дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за 2 года на 24 месяцев. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4 (40%).
К сведению сообщаем, что по нормам Закона право на назначение СВбр реализовывается в течении 12 месяцев со дня выдачи больничного листа, а СВур в течении 12 месяцев со дня рождения ребенка.
Для получения более подробной информации по расчету социальных выплат рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361636
Изменён 3 июля, 2019 - 19:29

Здраствуйте! Мой отец является инвалидом второй группы. Ему надо встать в очередь на получение жилища из коммунального фонда. Какие требования для получения ему жилья и какие документы необхадимо сдать в местный исполнительный орган. Прошу рассмотреть данное обращение объективно,  всестороннее и своевременно и дать конкретный ответ по данному обращению (требования для получения жилья инвалидам ІІ группы)

Ответ: 

Добрый день, Меирлан Махатаевич!!
В соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере.
Основными задачами Министерства является формирование и реализация государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области социальной защиты населения.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованные местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляются в пользование нуждающимся в жилье гражданам Республики Казахстан, постоянно проживающим в данном населенном пункте. Для постановки на учет граждан Республики Казахстан в городах республиканского значения, столице требуется постоянное проживание не менее трех лет.
Учет граждан, на предоставление жилья из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местными исполнительными органами в частном жилищном фонде, осуществляется по месту жительства местными исполнительными органами района (города областного значения), города республиканского значения, столицы (основание: Закон РК «О жилищных отношениях»).
Также регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан осуществляется через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в акимат и Центр обслуживания населения по месту жительства.

Номер вопроса: 361592
Изменён 1 июля, 2019 - 15:08

Здравствуйте!

ТОО занимается сбором, переработкой и реализацией металлолома.в связи с внесением изменений в пп.28 ст.1 Закона о пенсионном обеспечении в РК появился вопррос:Нужно ли ТОО, занимающейся закупом лома цветных и чёрных металлов удерживать ОПВ у физических лиц, предметом которых является продажа данного лома? Следует учитывать, что это разовый закуп и договор ГПХ с физлицом у нас не заключается.

Прошу Вас дать письменное разъяснение, если удерживать ОПВ  то с полной суммы договора или с 85% корректировкой, предусмотренной пп48) п.1 ст.341 Налогового коденкса РК?

Ответ: 

Уважаемая Лина Николаевна!

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.
В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.
Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.
ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Номер вопроса: 361520
Изменён 27 июня, 2019 - 17:14

В соответствии с Указом Президента РК № 12 от 13.06.2019 года Агентство по государственной службе и противодействию коррупции реорганизовано с образованием двух новых Агентств: 1) по государственной службе и 2) по противодействию коррупции.

Ответ: 

Уважаемый Еркебулан Абланович!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 64 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы: имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная воинская служба, служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба, и уволенные по достижении установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста состояния на воинской службе, службе в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе либо по сокращению штатов или состоянию здоровья.
Вместе с тем, общественные отношения, связанные с поступлением на правоохранительную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение (статус), материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан регулирует Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон).
При этом, увольнения сотрудников правоохранительной службы осуществляется по основаниям, указанным в статье 80 Закона.
Таким образом, считаем, что право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная воинская служба, служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба, в случае:
1) увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 80 Закона;
2) увольнения в связи с сокращением штатов, в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 80 Закона;
3) увольнения по состоянию здоровья, в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 80 Закона.

Добрый день! На данный момент мне 58 лет, до пенсии осталось 16 месяцев. Последние 4 года я работаю по патенту - вид предпринимательской деятельности: Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки. Будет ли начисляться пенсия от заявленного дохода по патенту (размер ежемесячного дохода рос со 100 до 150 тысяч в месяц), влияет ли размер заявленного дохода на размер пенсии?

Ответ: 

Здравствуйте!
Согласно нормам Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» исчисление размера пенсионной выплаты по возрасту производится исходя из трудового стажа, который учитывается на 1 января 1998 года и заработной платы за любые 3 года подряд, начиная с января 1995 года. При этом с января 1998 года принимается тот доход, с которого производились 10 % отчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.
Для назначения пенсионных выплат по возрасту к заявлению прикладывается справка о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 3 к Правилам предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий (далее – Правила).
А для индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) за исключением случая, при котором вышеуказанные физические лица, работающие по трудовому договору, заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами предоставляется документ о доходах, выданный органом государственных доходов.
При назначении пенсионных выплат по возрасту специалист отделения Государственной Корпорации «Правительство для граждан» проверяет соответствие сумм, указанных в справке о доходе, электронной выписке оборотов с транзитного счета вкладчика, в случае несоответствия указанных сумм запрашивает у заявителя представление с места работы справки-подтверждения о перечислении обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 8 к Правилам.
К Вашему сведению сообщаем, что на сегодняшний день доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть и не может превышать размера 46-кратного месячного расчетного показателя (т.е. 116 150 тенге).
Для получения более детальной консультации, до достижения пенсионного возраста, рекомендуем Вам с необходимыми документами обратиться в отделение Государственной Корпорации «Правительство для граждан» по месту жительства.

Номер вопроса: 361465
Изменён 3 июля, 2019 - 18:55

 Моя жена отправила пенс и соц отчисление.Она узнала пенсионное отчисление через ЭЦП а сайте ЕНПФ, деньги поступили .Теперь нам надо узнать соц отчисление. Она с ребенком не может поехать и узнать с филиала ГЦВП. Можно ли мне вместо нее как муж узнать без доверенности соц  отчисление ? У вас ведь на ЕГОВ все данные имеется!

Спасибо заранее!

тел:87015654747

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Айнагуль!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно Постановлению Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» (далее - Правила) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), плательщиком (банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, плательщика) подается заявление в Государственную корпорацию на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме согласно приложению 1 к Правилам.
В свою очередь Государственная корпорация в течение пяти операционных дней проверяет факт зачисления социальных отчислений и (или) пени и направляет заявление в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу.
В связи с этим, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361452
Изменён 22 июня, 2019 - 17:52

Здравствуйте. 2  мая текущего года подали заявку на возврат соц.отчислений ИП "Куспан", в тот же день принят сотрудниками ГЦВП в Атырау. Сегодня уже 30 рабочий, а возврата еще нет. Звонила несколько раз, ответили что отправлено в Астану, и  ждать поступление возврата на счет. Сколько мне еще ждать, раз по закону возврат делаеться в течение 30 раб.дней. Как еще можно разузнать о ходе возврата.

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Айнагуль!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно Постановлению Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» (далее - Правила) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), плательщиком (банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, плательщика) подается заявление в Государственную корпорацию на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме согласно приложению 1 к Правилам.
В свою очередь Государственная корпорация в течение пяти операционных дней проверяет факт зачисления социальных отчислений и (или) пени и направляет заявление в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу.
В связи с этим, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий