Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

 Здравствуйте
Сотрудник имеющий ребенка инвалида с детства 1 группы выданы на постоянный срок написал заявление, чтобы работодатель не удерживал с ее дохода ОПВ. Подлежит ли заявления удовлетоворению, можно ли  удерживать ОПВ или нет? Прошу дать разъяснения!

Ответ: 

Уважаемая Гауһар Әбдімұсақызы!
Согласно пункту 1 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов.
В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закона от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:
1) физические лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины – 59 лет);
2) физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;
3) военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;
4) получатели пенсионных выплат за выслугу лет;
5) физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.
Таким образом, сотрудники, имеющие детей инвалидов, не освобождены от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Здравствуйте!

В ТОО приняты работники на следующих условиях труда:

1. График работы 1 день работает, 2 дня отдыхает;

2. Режим работы: с 10:00-22:00 (обед-1 час), 11 часов в сутки

Оклад - 60 000 тнг

Согласно графика, в мае отработано 11 дней (121 часов), из них 2 дня праздничных

Расчет ЗП:

60 000/121 часов= 495,86 тнг

Праздн дни; 495,86*22 часа*2 =21818 тнг

Итого: 495,86*99=49090+21818 = 70908 тнг к начислению

Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделан расчет?

 

Заранее спасибо

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно вышеуказанному, в Вашем случае, в указанном Вами расчете определение часовой тарифной ставки является неверным.

Номер вопроса: 362093
Изменён 31 июля, 2019 - 19:05

    При расчете стажа работы  блока Д, учитывается ли стаж гос службы,если данный сотрудник раньше работал в гос службе. Например сотрудник работал 17 лет гос  служащим,  теперь она работает оператором компьютерной техники блок Д, Теперь согласно постановлению №1193 коэффицентом является 2-94,или 3,22 со стажем 17 лет?!

Ответ: 

Приложением 20 к Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» утверждены правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими (далее-Правила).
Согласно Правилам в стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах.
В этой связи, если указанный Вами сотрудник является техническим работником (внештатным работником по трудовому договору) в государственном органе, то при расчете его стажа работы учитывается все время работы его в государственной службе.

Если указанный Вами сотрудник является гражданским служащим, то стаж работы по специальности определяется на основании правил исчисления стажа работы, утвержденных уполномоченным органом по соответствующей сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 362086
Изменён 31 июля, 2019 - 19:04

Добрый день! я задавала вам этот вопрос ранее, ответ был получен, но работник не согласен, так как местная инспекция труда куда обратился работник говорит обратное. ситуация такая: работник получил профессиональное заболевание, три года находился дома с 100 процентной оплатой заработной платы, в 2012 году руководство решило перевести его на легкий труд  по медицинския показаниям- установлена бессрочная утрата професиональной нетрудоспособности -25% (легкий труд с поднятием тяжести до 7 кг),Ежегодно работник получает стационарное лечение по професиональному заболеванию  в г.

Ответ: 

Здравствуйте, Роберт! Постановлением Правительства РК от 28.12.15г. «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» устанавливается, что социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
При этом, размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Таким образом, если основанием (диагнозом) для выдачи листа нетрудоспособности, работнику, получившему трудовое увечье, послужило заболевание, связанное с его трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то работодатель обязан оплачивать его больничные листы в размере ста процентов его средней заработной платы, независимо от кратности проводимого в отношении него медицинскими организациями лечения.

Номер вопроса: 362085
Изменён 7 августа, 2019 - 19:40

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемый Бауыржан Болатович!

В соответствии со статьей 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее, т.е. непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационных рисков или на территории с льготным социально-экономическим статусом.
Город Астана не входит в территории, подвергшиеся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне в 1949-1990 годах, указанные в Законе.
В связи с чем, к сожалению, на граждан, выехавших из зоны экологического бедствия социальная поддержка, предусмотренная 13 статьей Закона, не распространяется.
Другие дополнительные льготы и компенсации в связи с выездом из указанных территорий трудовым законодательством не предусмотрено, если иное не установлено трудовым, коллективным договором и актом работодателя.
Касательно решения Алматинского районного суда г.Астаны и постановления Судебной коллегии по гражданским делам города Астаны от 29 июля 2016 года № 2а-3915/2016 сообщаем, что на данное решение Генеральной прокуратурой РК был вынесен протест в Верховный Суд РК.
Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 2 ноября 2016 г. № 9гп-869-16 решение Алматинского районного суда г.Астаны и постановление Судебной коллегии по гражданским делам города Астаны отменены.

Номер вопроса: 362084
Изменён 2 августа, 2019 - 18:55

Здравствуйте! 

Прошу пояснить касательно выплаты лечпособия за отработанный период: я не использовала трудовой отпуск за отработанный период с ноября 2018 по май 2019 года и по собственному желанию уволилась, компенсацию мне выплатили, но выплачивать лечпособие за указанный период отказываются. Правомерно ли это?
мерно ли это?

Ответ: 

Согласно статье 54 Закона РК от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Соответственно, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с тем, согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только при предоставлении работнику трудового отпуска, а при увольнении данное пособие не выплачивается.

Добрый день!

Согласно Закону Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VІ о Республиканском бюджете на 2019 – 2021 годы, минимальная заработная плата в РК на 2019 год составляет 42 500 (Сорок две тысячи пятьсот) тенге.

Ответ: 

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
При этом, отмечаем, что налоги (ОПВ, ИПН) исчисляются из начисленного дохода (заработной платы), где размер дохода (заработной платы) к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы.
Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений.

Номер вопроса: 361988
Изменён 25 июля, 2019 - 18:54

Добрый день!

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласно Закону РК от 22 апреля 1998 года № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Таким образом, заработная плата работников товарищества с ограниченной ответственностью устанавливается самостоятельно в соответствии с коллективным договором и (или) актами работодателя.

Номер вопроса: 361987
Изменён 23 июля, 2019 - 19:03

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда  социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года  № 426-ө-м водителю легкового автомобиля  устанавливается 4 разряд, но в связи с выполнением работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля водителю ГУ установлен  5 разряд.                  Правомерны ли наши действия?

Ответ: 

Уважаемый Манат Байсенович!

Тарифный разряд рабочим присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии.
Вопрос о присвоении (повышении) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему принимается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом) и обосновывающих документов.
Тарифные разряды водителям (диапазон разрядов 4-7) присваиваются на основании 52 выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 г. № 426-ө-м (рег. № МЮ РК 8770).
Водителю автомобиля квалификационной комиссией организации (предприятия, учреждения) может быть присвоен на 1 тарифный разряд выше только в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (в организации, учреждении) специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Основание: п. 412 ЕТКС, выпуска 52.

Номер вопроса: 361981
Изменён 29 июля, 2019 - 19:30

Здравствуйте!

Организация провела "Аттестацию рабочих мест" и определила на основании результатов данной аттестации, доплату сотрудникам за работу во вредных условиях в размере 10% от основного оклада.

Ответ: 

Уважаемый Аян Амангелдиевич!

В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Согласно пункту 2 статьи 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда (пункт 3 статьи 105 Кодекса).
В связи с чем, предприятию при установлении работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплаты труда в повышенном размере необходимо руководствоваться отраслевым коэффициентом, который применяется непосредственно к должностному окладу (ставке) работника.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий