Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемый Амангельды!

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
В рассматриваемом случае, удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производится с согласия работника, так как односторонне удержание по данному основанию со стороны работодателя не предусматривается в пунктах 1), 2), 3) и 4) п.2 ст.115 Кодекса.
Следует отметить, что прекращение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности (п.4 ст.120 Кодекса).
То есть, если стороны имеют друг к другу претензии по возмещению материального ущерба (вреда), то взаимоотношения сторон после увольнения работника переходят в разряд гражданско-правовых отношений (гражданско-правовой спор) и разрешаются в добровольном или судебном порядке.

Номер вопроса: 362454
Изменён 13 августа, 2019 - 11:27

Добрый день,

Прошу Вас разъяснить касательно предоставления другого дня отдыха при привлечении к работе в выходной день.

Пример: Работник был привлечен к работе (при пятидневной рабочей неделе) в выходной день и за этот выходной день Работник был табелирован как "8" и за этот день была произведена соответствующая оплата в одинарном размере. Позднее, Работнику по его желанию был предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день и этот другой день отдыха был табелирован как "8" (день отдыха) и за этот день отдыха произвели оплату в одинарном размере

Ответ: 

Уважаемая БАЛЖАН ИШАНБЕКҚЫЗЫ!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается.

Таким образом, работодатель табелирует за работу в выходной день как рабочий, а в тот день когда работнику предоставляется выходной день не табелируется.

Номер вопроса: 362415
Изменён 28 августа, 2019 - 11:03

какие обязательные удержания производятся из заработной платы инспектора службы дорожно-патрульной полиции в РК 2019

Ответ: 

По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Добрый день! Согластно ст. ТК РК 

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Согласно пункту 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Подпунктом 59) п.1 ст.1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника.
В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника, относится:
1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы;
3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.)
К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
Если указанные Вами бонусы выплачиваются ежемесячно (постоянно), то соответственно данные выплаты носят постоянный характер, где соответственно они входят в состав основной заработной платы.
При этом, характер тех или иных премий, надбавок и других стимулирующих выплат определяется Положением о премировании либо Положением об оплате труда работников организации.
Таким образом, работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата и конкретно прописать в Положениях о премировании либо об оплате труда работников организации. 

Номер вопроса: 362366
Изменён 2 августа, 2019 - 19:15

Здравствуйте, обращается к Вам постовая медсестра КГУ "ЦРИ" расположенного по адресу СКО, Кызылжарский р/н, а.Бескол, ул.Пирогова 19. Мы, мед.персонал данного учереждения так ждали повышение заработной платы на 30%, но нам, к сожалению, увеличили заработную плату всего на 10%, хотя, в той же Кызылжарской ЦРБ мед.персоналу добавили к заработной плате 30%. Прошу Вас объяснить, почему ставки мед.персонала в ЦРБ выше чем у нас, хотя мы так же являемся средним и младшим мед.персоналом (мед.сестры и санитарки), имеем дипломы, сертификаты о допуске к медицинской деятельности и категории.

Ответ: 

В соответствии с поручением Главы государства, озвученном 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» с 1 июня 2019 года повышена заработная плата отдельных работников бюджетной сферы до 30%.
Это напрямую затронуло по республике более 1 миллиона гражданских служащих, занятых в сфере здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры, спорта, сельского хозяйства и других.
Повышение заработной платы до 30% получили: рабочие с 1 по 8 разряды, работники вспомогательного (технического), административного и основного персоналов, а также некоторые работники управленческого персонала.
Заработные платы данных работников повышены дифференцированно путем увеличения коэффициентов по стажу работы для исчисления должностного оклада.
Вместе с тем, оплата труда данных работников определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций утверждены приложением 2, коэффициенты для исчисления тарифных ставок рабочих утверждены приложением 3 к Постановлению.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому:
- сестра медицинская расширенной практики высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории относится к звену В3-1, В3-2, В3-3, В3-4;
- медицинская сестра среднего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории - к звену В4-1, В4-2, В4-3, В4-4.

К примеру:
- до 1 июня 2019 года должностной оклад медицинской сестры среднего уровня квалификации второй категории (В4-3) со стажем работы 3-5 лет составлял 52 914,03 (2,99 (соотв. коэф.) * 17697 (БДО)) тенге, а с 1 июня - 68 310,42 (3,86 * 17697) тенге, где рост составляет 29 % (без учета доплат и надбавок, удержаний);
- должностной оклад санитарки 4 разряда до 1 июня 2019 года составлял 44 419,47 (2,51 * 17697) тенге, а с 1 июня - 51 144,33 (2,89 * 17697) тенге, где рост составляет 15 % (без учета доплат и надбавок, удержаний).

Вместе с тем, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

      Здравствуйте,недавно узнала что семейникам выплачивают компенсации за то, что они сами дома обучают детей своих т,е оплачивают родителю законному представителю каждый месяц зарплату-выплату вместо учителей общеобразовательных организаций. Я от ноября 2017года перевела своего ребёнка на семейное обучение в г.Москва, находясь гражданами Казахстана .В России выплачивают семейникам выплаты, а в Казахстане тоже наверное оплачивается.

Ответ: 

Уважаемая ДАЙРЬЯ КАРИМОВНА!
В соответствии с положением о Министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально - трудовой сфере.
Основными задачами Министерства является формирование и реализация государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области социальной защиты населения.
В связи с чем, по поднимаемому Вами вопросу, рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362285
Изменён 1 августа, 2019 - 19:13

Добрый день.  Учителя ушли в отпуск с 01 июня 2019 г. отпускные и оздоровительные были начислены и выплачены в мае месяце 2019г. с 01 июня произошло повышения заработной платы бюджетным организациям. Согласно правилам исчисления средней заработной платы если повышение произошло в период события то часть выплаты должна индексироваться  с момента наступления повышения. Должны ли мы индексировать отпускные выплаченные в мае работникам у которых отпуск наступает с 01 июня 2019г.

 

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пп.3) п.13 Правил в случае повышения должностного оклада в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Таким образом, при повышении должностного оклада в период события (отпуска) исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.
В этой связи, в Вашем случае, необходимо произвести перерасчет начисленных отпускных в связи с повышением должностного оклада.

Номер вопроса: 362269
Изменён 31 июля, 2019 - 19:11

Здравствуйте.

Мы живем в г. Усть-Каменогорск.

Ответ: 

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
Действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Так, согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.
В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя.
Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Таким образом, право на социальную поддержку, определённую статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане (в том числе и иностранные граждане), имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
На основании вышеизложенного, дополнительная оплата труда выплачивается пропорционально отработанному времени.
Вместе с тем, по вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362261
Изменён 31 июля, 2019 - 19:09

Добрый день!

Какие налоговые вычеты применяются работодателем при расчете заработной платы работникам инвалидам 1 и 2 группы при условии, что это основное место работы.

Ответ: 

По вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362174
Изменён 25 июля, 2019 - 19:00

 «В соответствии с поручением президента изменится зарплата многих работников школ. Конкретно, возрастет зарплата воспитателей и их помощников в детсадах и интернатах, социальных педагогов, психологов, особенно технических работников, в частности, техничек, сантехников, охранников, электриков. Скажем, если зарплата сантехника до этого составляла 48 тыс. тенге, ожидается, что теперь она вырастет до 62 тыс. тенге», – рассказала она. 
 Добрый день, обращаюсь к вам от имени охранников. 
Акмолинская обл., Жаркаинский район, с. Львовское. Львовская основная школа. 

Ответ: 

В соответствии с поручением Главы государства, озвученном 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» с 1 июня 2019 года повышена заработная плата отдельных работников бюджетной сферы до 30%.
Это напрямую затронуло по республике более 1 миллиона гражданских служащих, занятых в сфере здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры, спорта, сельского хозяйства и других.
Повышение заработной платы до 30% получили: рабочие с 1 по 8 разряды, работники вспомогательного (технического), административного и основного персоналов, а также некоторые работники управленческого персонала.
Заработные платы данных работников повышены дифференцированно путем увеличения коэффициентов по стажу работы для исчисления должностного оклада.
Вместе с тем, оплата труда данных работников определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», согласно которому должность охранника определена по блоку D.
Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Также, отмечаем, что сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере (согласно статье 109 Кодекса), т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.
Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата в повышенном размере.
Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу производится доплата в размере 50 % от часовой ставки работника в соответствии с Трудовым кодексом РК.

К примеру.
С 1 июня 2019 года должностной оклад охранника (D) со стажем работы 2-3 года составляет 53 267,97 (3,01 (соотв.коэф.)*17697(БДО)) тенге.
В организации установлен учетный период - месяц.
Норма по балансу рабочего времени за апрель 2019 года 174 часов (шестидневка, 40-часовая рабочая неделя).
Фактически работник отработал 168 часов, из них ночных часов – 64.
53 267,97 / 174 = 306,14 (часовая тарифная ставка)
168 * 306,14 = 51 431,52
51 431,52 * 10% = 5 143,15 (надбавка за особые условия труда)
64 * 153,07 (306,14 * 50%) = 9 796,48 (ночные)
ИТОГО к начислению: 66 371,15 тенге

Вместе с тем, согласно статье 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Касательно надбавки за работу в сельской местности
Согласно статье 139 Кодекса специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).
Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.
Таким образом, учитывая, что должность охранника является общей для всех сфер деятельности и не относится к специалистам вышеуказанных сфер, на них не распространяется норма статьи 139 Кодекса, то есть им надбавка за работу в сельской местности не устанавливается.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий