check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Департамент Труда и Социальной защиты по г. Алматы. отправил ответ на запрос работодателя моей супруги о количестве оплачиваемых дней приходящихся на период отпуска по беременности и родам. в ответе говорится, что оплачиваются ТОЛЬКО рабочие дни приходящиеся на этот период. Судя по ответу который Вы прислали мне они не правы. ВОПРОС: Будут ли в отношении сотрудников Департамента подгтовивших и подписавших ответ приняты меры и если ДА то какие? Письменный ответ в моих руках как и Ваш.заранее благодярю!
Ответ: 

Уважаемыйгражданин г. Алматы! В настоящее время Ваш вопрос находится на рассмотрении. Ответ на Ваш вопрос будет выслан Вам на электронный адрес.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207998
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Правда ли, что с 1 января 2008 года в городах республиканского значения к основной заработной плате будут надбавки в размере 15 %, если да то на основании какого нормативно-правового акта
Ответ: 

Уважаемый Атлант Маратович! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в пределах компетенции сообщает, что на законодательном уровне не было принято нормативно-правовых актов, предусматривающих выплату надбавки в городах республиканского значения в размере 15 % к заработной плате работника с 1 января 2008 года.

Номер вопроса: 207813
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты работников в соответствии с уровнем инфляции в стране? Каков уровень инфляции в РК? Какова средняя зарплата в РК по отраслям?
Ответ: 

Уважаемая Есенина Даяна! Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

По вопросу определения уровня инфляции Вам необходимо обратиться в Национальный банк Республики Казахстан.

Данные по среднемесячной заработной плате по отраслям Вы можете найти на официальном сайте или статистических сборниках Агентства Республики Казахстан по статистике.

Номер вопроса: 207814
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Я имею основную работу и совмещаю с работой в другой организации.На основном месте работы оклад 27000 тенге. На неосновном оклад 3500 тенге + оплата по сдельной работе. При расчете зарплаты на руки на неосновном месте работы бухгалтерия вычитала из оклада размер минимальной заработной платы. Но они не знали, что я работаю по совместительству.Теперь они сказали, что не имеют права вычитать минимальную зарплату так как я работаю по совместительству. В связи с этим выдаваемая зарплата уменьшилась. Объясните, пожалуйста,это правильно? Спасибо. ,
Ответ: 

Уважаемая Байсалбаева Айсулу! В соответствии с п.п. 58) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) от 15 мая 2007 года совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Под понятием «другой» в Кодексе понимается выполнение любой другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора не зависимо от специальности или профессии на основной работе.

По вопросу удержаний из заработной платы Вам необходимо обратиться в Налоговый комитет.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207815
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Ответ: 

 ф.и.о.:  Климова Регина   regina_klimova@mail.ru

Дата поступления вопроса:  2008-01-31

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

УважаемаяРегина Климова! При прекращении трудового договора работнику, который неиспользовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольненияработника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей  неделе).

Минжасарова А.К.,начальник отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207997
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Что подразумеватся под 'Трудовой функцией'? Требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение в ситуации, связанной с изменением штатного расписания? Дайте разъяснение статье 47 Трудового кодекса РК?
Ответ: 

Уважаемый Олжас! Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в п. 1 ст. 41 Кодекса.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением (ст. 46 Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (согласно п. 2 ст. 47 Кодекса).

Касательно разъяснения ст. 47 Кодекса если при заключении трудового договора было обусловлено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение требуется согласие работника, т.к. в этом случае изменяются условия трудового договора. Если же при заключении трудового договора соответствующих условий оговорено не было, работодатель вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое, без изменения существенных условий его труда, независимо от согласия работника. Здесь идет речь о перемещении на другое рабочее место.

Перевод работника без его согласия с одной должности на другую при изменении штатного расписания и введении новой номенклатуры должностей не допускается.

Номер вопроса: 207807
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
здравствуйте! В 2007г я не был в трудовом отпуске. отпускных дней у меня 24.Какие выплаты мне полагаются?с уважением,Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Согласно ст. 108 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.Вместе с тем, в соответствии со ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Номер вопроса: 207772
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Уважаемая г-жа Алпысбаева А.С. спасибо Вам за ответ!!!как бы это не воспринималось прошу Вас цифрами написать количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам в 2007г. ВОПРОС: Можно ли ответ с сайта Вашего Министерства использовать в качестве официального документа? заранее благодарю Вас!Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дня, и пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Представленный ответ на вопрос являются официальным ответом, который основывается на законодательных актах Республики Казахстан.

Номер вопроса: 207773
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Какая зплата должна быть в совместном предприятии если тебя назначили на должность менеджера которую ранее занимал иностранец?Есть ли какие-нибудь положения в этом отношении?
Ответ: 

Ответ: Уважаемый Якубов Рахимбек! В соответствии с п. 2 ст. 14 Конституции Республики Казахстан никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.

Согласно ст. 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договора и (или) актами работодателя.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда (ст. 121 Кодекса).

Размер месячной заработной платы работника не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

В этой связи, гражданство работника не является критерием при установлении ему размера заработной платы.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207774
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Скажите,пожалуйста как должно оплачиватся первый день Курбан-айта и 7 января, то есть Рождество? Эти дни по Трудовому Кодексу считаются как выходными, а не праздничными.128 статья Трудового Кодекса гласит, что оплата за праздничные и выходные дни должны оплачиватся в двойном размере.У нас частная компания, шестидневная сменная рабочая неделя.Заранее благодарен за ответ.
Ответ: 

Уважаемый Жантасов С.О.! В соответствии с пунктом 4 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, вне зависимости режима работы организации.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207775
Изменён 30 января, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий