check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день! Меня как инспектора отдела кадров интересует Все о трудовом договоре. Если можно пришлите образец нового трудового договора.
Ответ: 

Уважаемый (-ая) Мут Т.К.! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Информация, касающаяся трудового договора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Кодекса.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207839
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я работаю в библиотеке республиканского значения. в штате у нас 115 библиотекарей, кроме того есть технические работники как уборщицы и сантехники. плотники и т.д. В этом году штатным работникам выплачивается пособие на оздоровление.Распространяется ли этот закон на тех. работников
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Перечень должностей гражданских служащих определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

Номер вопроса: 207840
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня следущий вопрос, при отзыве сотрудника из ежегодного трудового отпуска (с согласия работника), будут ли выплачиваться ему компенсационные выплаты за неиспользованные дни, допустим 15 дней отгулял, а остальные 15 дней отозвали.
Ответ: 

Уважаемая Айка! Согласно ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 207841
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Где на вашем сайте или сайте правительства РК можно найти Список вредных условий труда, утвержденный Министерством труда и социальной защиты населения. Заранее спасибо!
Ответ: 

Уважаемая Мокроусова М.С.! Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п, можно найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 207842
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Согласно статьи 230 Трудового кодекса Республики Казхстан.Перечень должностей гражданских служащих определяется Правительством Республики Казахстан. Вопрос: Вышел ли вышесказанный перечень? Если он есть прошу Вас выслать на мою e-mail.На данное время из-за отсуствия перечня гражданских служащих не можем работникам выходящихся в очередной трудовой отпуск оплатить пособия на оздоровление согласно статьи 239 пункт 2. Заранее благодарен Темирболат Дускалиев.
Ответ: 

Уважаемый Темирболат Насибуллиевич! Перечень должностей гражданских служащих, утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Данный перечень Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207843
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня следующий вопрос! В одном из номеров периодической литературы ИД 'БИКО' в ноябре 2007 года прочитала, что у предприятий крупного бизнеса выплата заработной платы продлевается. Также в этой статье было оговорено, что до 10 числа выдают зарплату предприятия малого и среднего бизнеса. Так ли это? Хотя в ЗоТе не оговорено, до 10 числа - это для предприятий малого и среднего бизнеса. У нас предприятие крупного бизнеса, развита филиальная сеть по всему Казахстану, зарплата начисляется в головном офисе. Мы никак не успеваем начислить и выдать зарплату до 10 числа включительно. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Гульнара! В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивается днем выплаты.

Таким образом, заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего месяца независимо от организационно-правовой формы и «размера» предприятия.

Номер вопроса: 207844
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить некоторые детали по поводу индексации заработной платы в связи с инфляцией в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК. В журнале 'Кадры' № 12 (43) за декабрь 2007 г. прочла статью 'Индексация заработной платы - обязанность работодателя', где разъяснения дает г-жа Курасова, доцент Каспийского общественного университета. В разъяснениях сказано, что индексация з.п. должна быть не ниже уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами. Так ли это? Должен ли работодатель повышать з.п. на процент инфляции сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? В последнем абзаце статьи сказано, что очевидно существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении з.п. Как и кто определяет такой уровень? Спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Ирина! Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Таким образом, Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) определена нижняя граница индексации, которая рассчитывается исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно ст. 23 Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии со ст. 36 Кодекса в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового и коллективного договоров.

По вопросу определения уровня инфляции Вам необходимо обратиться в Национальный банк Республики Казахстан.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207853
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я б хотела у вас узнать.Я с 15 июня по 21 ноября была набольничном по родам.С 22 ноября взяла трудовой отпуск.И с 21 января2008 года написала заявление на отпуск без содержания по уходу заребенком.Сейчас на предприятии у нас выдают 13 зарплату,я хотела ееполучить и мне сказали,что мне не положено.Правы ли они??? Как никакпол года я отработала.Или это на усмотрение руководствапредприятия?? Жду ответа
Ответ: 

Уважаемая Диляра! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. За период отпуска по уходу за ребенком до одного года за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Вами не указано какое именно предприятие (частное или государственное).

Деятельность акционерного общества и товарищества с ограниченной ответственностью регулируется Законами Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах» и «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года, согласно которым вопросы оплаты и стимулирования труда работников, в том числе выплата премий, решаются организацией самостоятельно в рамках заключенных коллективных, трудовых договоров и (или) актов работодателя.

Если Вы работаете на государственном предприятии, то в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий система оплаты труда определяется на основе постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Руководитель организации имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности.

Номер вопроса: 207828
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Не нашел у Вас новых Единых правил исчисления средней заработной платы (с 2008 года в действии). Пожалуйста, скиньте ссылку. (постановление №1394 от 29.12.08г.)
Ответ: 

Уважаемый Бухтияр! Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 207850
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Недавно узнала, что гражданам, пострадавшим в экологической бедствии в Приаралье, вне зависимости от проживания в республике при исчислении зароботной платы полагается 30% соц. помощи, вне зависимости в какой структуре работать, так ли это? Заранее Благодарю за Ваш ответ!!!
Ответ: 

Уважаемая Гульшат Пралиевна! Согласно ст. 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) граждане, работающие и проживающие на территориях радиационного риска, и имеющие статус пострадавших, имеют право на оплату труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам.

Граждане, выехавшие из территорий экологического бедствия указанных в Законе, не имеют право на вышеуказанную оплату труда.

Номер вопроса: 207848
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий