Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Я работаю в библиотеке республиканского значения. в штате у нас 115 библиотекарей, кроме того есть технические работники как уборщицы и сантехники. плотники и т.д. В этом году штатным работникам выплачивается пособие на оздоровление.Распространяется ли этот закон на тех. работников
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Перечень должностей гражданских служащих определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

Номер вопроса: 207840
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я б хотела у вас узнать.Я с 15 июня по 21 ноября была набольничном по родам.С 22 ноября взяла трудовой отпуск.И с 21 января2008 года написала заявление на отпуск без содержания по уходу заребенком.Сейчас на предприятии у нас выдают 13 зарплату,я хотела ееполучить и мне сказали,что мне не положено.Правы ли они??? Как никакпол года я отработала.Или это на усмотрение руководствапредприятия?? Жду ответа
Ответ: 

Уважаемая Диляра! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. За период отпуска по уходу за ребенком до одного года за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Вами не указано какое именно предприятие (частное или государственное).

Деятельность акционерного общества и товарищества с ограниченной ответственностью регулируется Законами Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах» и «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года, согласно которым вопросы оплаты и стимулирования труда работников, в том числе выплата премий, решаются организацией самостоятельно в рамках заключенных коллективных, трудовых договоров и (или) актов работодателя.

Если Вы работаете на государственном предприятии, то в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий система оплаты труда определяется на основе постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Руководитель организации имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности.

Номер вопроса: 207828
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Не нашел у Вас новых Единых правил исчисления средней заработной платы (с 2008 года в действии). Пожалуйста, скиньте ссылку. (постановление №1394 от 29.12.08г.)
Ответ: 

Уважаемый Бухтияр! Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 207850
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Недавно узнала, что гражданам, пострадавшим в экологической бедствии в Приаралье, вне зависимости от проживания в республике при исчислении зароботной платы полагается 30% соц. помощи, вне зависимости в какой структуре работать, так ли это? Заранее Благодарю за Ваш ответ!!!
Ответ: 

Уважаемая Гульшат Пралиевна! Согласно ст. 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) граждане, работающие и проживающие на территориях радиационного риска, и имеющие статус пострадавших, имеют право на оплату труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам.

Граждане, выехавшие из территорий экологического бедствия указанных в Законе, не имеют право на вышеуказанную оплату труда.

Номер вопроса: 207848
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Департамент Труда и Социальной защиты по г. Алматы. отправил ответ на запрос работодателя моей супруги о количестве оплачиваемых дней приходящихся на период отпуска по беременности и родам. в ответе говорится, что оплачиваются ТОЛЬКО рабочие дни приходящиеся на этот период. Судя по ответу который Вы прислали мне они не правы. ВОПРОС: Будут ли в отношении сотрудников Департамента подгтовивших и подписавших ответ приняты меры и если ДА то какие? Письменный ответ в моих руках как и Ваш.заранее благодярю!
Ответ: 

Уважаемыйгражданин г. Алматы! В настоящее время Ваш вопрос находится на рассмотрении. Ответ на Ваш вопрос будет выслан Вам на электронный адрес.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207998
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Правда ли, что с 1 января 2008 года в городах республиканского значения к основной заработной плате будут надбавки в размере 15 %, если да то на основании какого нормативно-правового акта
Ответ: 

Уважаемый Атлант Маратович! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в пределах компетенции сообщает, что на законодательном уровне не было принято нормативно-правовых актов, предусматривающих выплату надбавки в городах республиканского значения в размере 15 % к заработной плате работника с 1 января 2008 года.

Номер вопроса: 207813
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты работников в соответствии с уровнем инфляции в стране? Каков уровень инфляции в РК? Какова средняя зарплата в РК по отраслям?
Ответ: 

Уважаемая Есенина Даяна! Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

По вопросу определения уровня инфляции Вам необходимо обратиться в Национальный банк Республики Казахстан.

Данные по среднемесячной заработной плате по отраслям Вы можете найти на официальном сайте или статистических сборниках Агентства Республики Казахстан по статистике.

Номер вопроса: 207814
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Я имею основную работу и совмещаю с работой в другой организации.На основном месте работы оклад 27000 тенге. На неосновном оклад 3500 тенге + оплата по сдельной работе. При расчете зарплаты на руки на неосновном месте работы бухгалтерия вычитала из оклада размер минимальной заработной платы. Но они не знали, что я работаю по совместительству.Теперь они сказали, что не имеют права вычитать минимальную зарплату так как я работаю по совместительству. В связи с этим выдаваемая зарплата уменьшилась. Объясните, пожалуйста,это правильно? Спасибо. ,
Ответ: 

Уважаемая Байсалбаева Айсулу! В соответствии с п.п. 58) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) от 15 мая 2007 года совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Под понятием «другой» в Кодексе понимается выполнение любой другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора не зависимо от специальности или профессии на основной работе.

По вопросу удержаний из заработной платы Вам необходимо обратиться в Налоговый комитет.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207815
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Ответ: 

 ф.и.о.:  Климова Регина   regina_klimova@mail.ru

Дата поступления вопроса:  2008-01-31

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

УважаемаяРегина Климова! При прекращении трудового договора работнику, который неиспользовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольненияработника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей  неделе).

Минжасарова А.К.,начальник отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207997
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Уважаемая г-жа Алпысбаева А.С. спасибо Вам за ответ!!!как бы это не воспринималось прошу Вас цифрами написать количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам в 2007г. ВОПРОС: Можно ли ответ с сайта Вашего Министерства использовать в качестве официального документа? заранее благодарю Вас!Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дня, и пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Представленный ответ на вопрос являются официальным ответом, который основывается на законодательных актах Республики Казахстан.

Номер вопроса: 207773
Изменён 30 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий