check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Будет ли оплачиваться психо-эмоциональная нагрузка врачам-неонатологам родильных домов? Этот вопрос не может решиться с 2007г.В данный момент медсестры получают зарплату на уровне врачей-неонатологов благодаря тому,что медсестре платят психо-эмоциональную, а врачу нет.А ответственность за жизнь ребенка лежит полностью на врачах-неонатологах.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Жержисова! Вопрос по включениюврачей-неонатологов в перечень специальностей и должностей работников сферыздравоохранения, получающих доплаты за психоэмоциональные и физическиенагрузки, будет рассмотрен в рамках проводимой работы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208023
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
КАК расчитать компенцацию за неиспользованый отпуск у работников занятых в непрерывном рабочем цикле, если оплата почасовая.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Хлевная! Независимо от режима работы организациисредний дневной (часовой) заработок определяется в порядке, предусмотренном п.8-12 Единых правил исчисления средней заработной платы.

ВВашем случае средняя заработная плата для расчета компенсации занеиспользованный трудовой отпуск будет исчисляться путем умножения среднего часовогозаработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208024
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Нам были сделаны замечания по индивидуальному трудовому договору. Мы предоставляем топографические услуги. Нам нужен трудовой договор по новому Трудовому кодексу РК
Ответ: 

Образцатипового трудового договора не имеется. Информация, касающаяся трудовогодоговора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Трудового кодекса РеспубликиКазахстан от 15 мая 2007 года.

Оспанов А.А.,начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208013
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
С введением в действие единых правил исчисления заработной платы возник вопрос, если заработная плата исчисляется из расчета рабочих дней, а очередной трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то как должен оплачиватся трудовой отпуск? Например, среднедневной заработок работника составил 1000 тенге из расчета заработная плата за определенный период делить на количество рабочих дней в этом периоде. Отпуск ему положен в количестве 24 календарных дней. Эту 1000 тенге надо умножить на 24 календарных дня или на количество рабочих дней в период отпуска? Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемый г-н Муканов! Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстанежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней(часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, припятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),приходящихся на период события.

В приведенномВами примере средний дневной заработок (1000 тенге) надо умножить на количестворабочих дней в период трудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208014
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
Постановление Правительства Республики Казазхстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Ответ: 

ПостановлениеПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 можно найтина сайте Министерства в рубрике «Законы» или в юридической базе данных «Закон».

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 207954
Изменён 13 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Куда можно обратится, если на гос.предприятии задерживают зар.плату в течение 2-х месяцев. Если возможно посодействуйте, потому что начальство отказывается объяснить ситуацию задержки зар.платы. п.Зеленый Бор. АОУОЦ 'Жулдыз' Спасибо.
Ответ: 

Ответ. Уважаемая Анна Владимировна!   В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Казахстан при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По вопросу оказания содействия в получении задолженности по заработной плате и пеню Вам необходимо обратиться письменно в государственную инспекцию труда Департамента труда и социальной защите населения области, на территории которого расположено организация АОУОЦ «Жулдыз».

Исполнитель: Жумагулов Б.С. – главный специалист отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207973
Изменён 13 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! 1-ый вопрос:Будут ли вноситься какие-либ о изменения в связи с введением в действие Трудового кодекса в постановление правительства РК от 1.07.99 № 909 'Об утверждении типовой формы индивидуального трудового договора, заключаемого с руководителем акционерных обществ....';2-0й вопрос: можем ли заключать договор на оказание услуг по уборке помещений с конкретным человеком и ежемесячно начислять заработную плату, если в штатном расписании не было предусмотрено должности уборщицы и в связи с этим трудовой договор с ней не заключался и как оплачивать ее труд, если она приходит убирать по вечерам, площадь уборки маленькая не более 30 кв.м ( 1-комн. квартира)? существуют ли какие -нибудь нормативы по уборке помещений и оплате труда уборщиц? Заранее благодарю, с уважением, Сауле!
Ответ: 

Здравствуйте! 1-ый вопрос: Будут ли вноситься какие-либо изменения в связи с введением в действие Трудового кодекса в постановление правительства РК от 1.07.99 № 909 "Об утверждении типовой формы индивидуального трудового договора, заключаемого с руководителем акционерных обществ...."; 2-0й вопрос: можем ли заключать договор на оказание услуг по уборке помещений с конкретным человеком и ежемесячно начислять заработную плату, если в штатном расписании не было предусмотрено должности уборщицы и в связи с этим трудовой договор с ней не заключался и как оплачивать ее труд, если она приходит убирать по вечерам, площадь уборки маленькая не более 30 кв. м ( 1-комн. квартира)? существуют ли какие -нибудь нормативы по уборке помещений и оплате труда уборщиц? Заранее благодарю, с уважением, Сауле!

Ответ:

Уважаемая Сауле! В соответствии с пунктом 15 Типового индивидуального трудового договора, заключаемый с руководителем исполнительного органа акционерного общества, имеющего преобладающую государственную долю  участия в уставном капитале утвержденного постановлением Правительства   Республики Казахстан  от 1 июля 1999 года № 909,  индивидуальный трудовой договор может быть изменен или дополнен по взаимному согласию сторон. Все изменения и дополнения к настоящему индивидуальному трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и является неотъемлемой частью настоящего индивидуального трудового договора. Вопросы, не урегулированные настоящим индивидуальным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 2. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс),  работодатель обязан был при приеме на работу заключать трудовые договоры с  работниками  в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Оформление приема на работу, в соответствии со статьей 33 Кодекса, осуществляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, где указывается размер и условия оплаты труда работника.

В данном случае, вами нарушены нормы трудового законодательства и необходимо ввести в штатное расписание должности уборщицы и оформить трудовые отношения.

Относительно уборщицы сообщаем, что для уборщиков служебных помещений  нормы обслуживания убираемой площади определены нормативами численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-канализационного хозяйства, которые утверждены  заместителем министра строительства жилья и застройки территорий РК и согласованы Заместителем министра труда и социальной защиты населения РК от  24 марта 1997 г.

 Численность уборщиков определяется в зависимости от  назначения помещений  и  их  заставленности, с учетом перечня работ и периодичности их выполнения. Таким образом, численность уборщиков служебных помещений вы должны определить самостоятельно с учетом организационно-технических условий организации на основе указанных норм по труду.

По Вашему запросу Министерство может представить на бумажном носителе выписку из нормативов. В запросе необходимо  указать  полное наименование организации и все необходимые почтовые реквизиты, либо Вы можете приобрести для постоянного пользования указанные нормативы в ТОО «КазНИИтруда» (г.Алматы, т. 26-92-86).

Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович – главный специалист отдела законодательства о труде                                                    

 

Номер вопроса: 207967
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Будьте любезны скажите пож.есть ли изменения в зарплате на 2008 год в бюджете(ГУ),имеется в виду повышение??? если есть то какие? конкретно о бюджетниках в послании президента ясно небыло.
Ответ: 

УважаемаяВалентина! На 2008 год повышение размера заработной платы для работниковбюджетной сферы не предполагается.

Согласно Посланию Главы государства народу Казахстана от 6 февраля2008 года «Рост благосостояния граждан Казахстана – главная цель государственнойполитики» заработная плата работников бюджетной сферы должна быть повышена споэтапным приближением ее к 2-х кратному уровню к 2012 году, в т.ч. в 2009 году– на 25 %, в 2010 году – на 25% и в 2011 году – на 30 %.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208005
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Мною была допущена ошибка при исполнении не хороший человекежа конструкции гофротары. Ущерб составил около 150 тысяч тенге. Имеет ли работодатель право наказать меня путем удержания части суммы из моей заработной платы? Какое наказание я должен понести?
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Сторонатрудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его всоответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) и инымизаконами Республики Казахстан.

В трудовом,коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственностьработника.

В соответствии со ст. 168 Кодекса работник, занимающий должностьили выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой, применением или иным использованием в процессе производствапереданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменнойформе договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника занеобеспечение сохранности имущества и другихценностей, переданных работнику.

Согласно ст.166 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотренонастоящим Кодексом.

Кроме того, всоответствии с п. 1 ст. 72 Кодекса работодатель вправе применить одно изследующих дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгийвыговор;

4) расторжениетрудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленныхнастоящим Кодексом.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208006
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы получить разъяснения: действия Работодателя при возникновении расчета по беременности и родам
Ответ: 

Уважаемая АйгульМахмудовна! С 1 января 2008 года пособия побеременности и родам выплачиваются не из средств работодателя, а за счетсредств Государственного фонда социального страхования.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208007
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий