check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Доплаты и надбавки за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, отнесены согласно экономической классификации по 111 специфике и 112 специфике экономической классификации. Просим Вашего разъяснения о правильности отнесения вышеуказанных доплат (по какой специфике экономической классификации отнести доплаты и надбавки в разрезе видов доплат)
Ответ: 

По данномувопросу Вам необходимо обратиться в Министерство экономики и бюджетногопланирования Республики Казахстан.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208070
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Постановление правительства РК №1400 от 27.12.07г.
Ответ: 

Уважаемая Сабира! Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007года № 1400 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 208071
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, у меня следующий вопрос могут ли в крупной организации заключаться несколько коллективных договоров?
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Согласно подпункта 78) пункта 1статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) коллективныйдоговор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективомработников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения ворганизации. В организации заключается один коллективный договор.

Согласностатье 282 Кодекса для ведения коллективных переговоров и подготовки проектаколлективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта изаключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работодательобеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки изаключения коллективного договора.

Работники, неявляющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить как органпрофессионального союза, так и иных представителей для представления ихинтересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии ворганизации нескольких представителей работников ими может создаваться единыйпредставительный орган для участия в комиссии и подписания коллективногодоговора. При этом каждому из них предоставляется право напредставительство в составе единого органа по ведению переговоров на основепринципа пропорционального представительства в зависимости отчисленности представляемых ими работников.

Подготовленныйкомиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждениюработниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самимиработниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний ипредложений.

Придостижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем вдвух экземплярах и подписывается представителями сторон.

Изменение идополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласиюсторон в порядке, установленном настоящей статьей для его заключения.

исп. ЖумагуловБ.С. – главный специалист – главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208072
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые календарные дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?
Ответ: 

Уважаемыйг-н Малишевский! Согласно Трудовому кодексу РК оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

Продолжительностьтрудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска.

Ежегодныйтрудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета среднейзаработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудовогоотпуска.

Таким образом,в Вашем случае при отпуске продолжительностью 24 календарных дня, средняязаработная плата при пятидневной 40-часовой рабочей неделе будет исчисляться сучетом рабочих дней, приходящихся на период с 1 февраля по 24 февраля 2008года, т.е. 16 рабочих дней.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208093
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Предоставляется ли оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику, принятому временно на время нахождения другого работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу ребенком.
Ответ: 

Уважаемый Асылбек! Согласно ст. 1 Трудового кодексаРК трудовой договор – это письменное соглашение между работником иработодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнятьопределенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовойдоговор должен содержать условия труда, размеры и условия оплаты труда, срокдействия трудового договора.

Таким образом,работнику временно принятому на работу предусматривается предоставлениетрудового отпуска за отработанное время.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208094
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день, разъясните пожалуйста что такое штатная расстоновка и штатное расписание. Чем они отличаются?Спасибо за ответ!
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Согласно законодательству штатное расписание, штат– это утвержденный соответствующим органом организации перечень численногосостава сотрудников с указанием должностей и окладов (приказ Министра финансов Республики Казахстан от 27 декабря 2005 года №441).

Вместе с этим,предлагаются следующие определения:

штат(списочный состав) – состав сотрудников какого-либо учреждения;

штатнаячисленность – численность работников по штатному расписанию.

Законодательствомпонятие штатная расстановка не предусматривается.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208095
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, разъясните пожалуйста, как производится оплата выходных и праздничных дней сотруднику, принятому в организацию на должность сторожа.
Ответ: 

УважаемаяНадежда! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные ивыходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной(часовой) ставки работника. Оплата труда в праздничныедни в указанном размере производится независимо от режима работы предприятия изанимаемой должности.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208096
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В нашей организации рабочие в цехах работают сменами по 12 часов в условиях непрерывного производства. Ведем суммированный учет рабочего времени за месяц. В конце месяца в табелях у рабочих выявляются большие переработки (из-за текучести кадров, подмены, болезней и т.д.), иногда до 70 часов. Оплата сверхурочных производится в полуторном размере (в нашем случае имеет место совпадение доплат за ночные и сверхурочные, которые учитываются один раз).Рабочие согласны работать с переработками, но чем грозит работодателем нарушение ст.89 п.2? С нетерпением ждем Вашего ответа.
Ответ: 

Государственный контроль засоблюдением в организациях трудового законодательства РеспубликиКазахстан, в соответствии с пунктом 1 статьи 328 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан (далее - Кодекс), осуществляют государственные инспекторы труда.

В соответствии со статей 87 Кодекса РеспубликиКазахстан «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем илидолжностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан,  влечет штраф.

  Такжеотмечаем, что оплата труда за сверхурочные работы и за работы в ночноевремя  производится в полуторном размерераздельно.

 Сверхурочные работы не должны  превышать двух часов в течение одних суток. На тяжелых работах, работах с вредными (особовредными)  и (или) опасными условиямитруда  сверхурочные работы не должныпревышать  один час втечение одних суток. Общая продолжительность не должна превышать двенадцатьчасов в месяц и сто двадцать часов в год. Превышение  установленныхнорм ограничений статьей 89 Кодекса по привлечению работника к сверхурочнымработам недопустимо. Это является нарушением трудового законодательства.

 В этой связи, по данному вопросу вам необходимо обратитьсяв государственную инспекцию труда по месту жительства для принятия мер всоответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Казбеков Думан Кабдуович– Главный специалист – Главный государственный  

                                                                                          инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208132
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Уважаемая Алпысбаева А.С., благодарю Вас за ответ! Однако вынужден просить Вас об уточнении. Помимо выплаты отпускных, должен ли работодатель оплатить к отускным компенсацию? Попробую описать ситуацию иначе. Мне отпускные оплатили за 24 дня. Один день я отдохнул.Затем отозвали. Т.е 23 дня у меня остались неиспользованными. Вопрос: отпускные за эти 23 дня 'превращаются' в компенсацию или работодатель должен заплатить отдельно к отпускным компенсацию? Заранее благодарю, Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Отпускныеза неиспользованные дни трудового отпуска (23 дня) будет являться компенсацией.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208051
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Полагается ли водителям легкового автомобиля доплата за ремонт и техническое обслуживание автомобиля? По какому разряду оплачивается зарплата?
Ответ: 

Уважаемый Серик! Квалификационные разрядыводителям устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий (выпуск 56 ЕТКС).

В зависимостиот сложности выполняемых работ, от типа автомобиля, водители тарифицируются вдиапазоне с 4 по 6 разряды.

Согласно ст.155 Трудового кодекса РК при использовании работником личного имущества винтересах работодателя и с его согласия работодателем производитсякомпенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию посоглашению сторон.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208052
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий