check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Разъясните, пожалуйста какой период указать в данном случае если отпуск работнику предоставляется по частям на 15 и 30 календарных дней: например , работник приступил к исполнению своих обязанностей с 01.08.07 года. Отпуск работник просит на 15 дней с 25.02.08.
Ответ: 

Уважаемый г-нАрапов! Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцатьчетыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

В трудовойстаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствиис п. 3 ст. 105 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208194
Изменён 22 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, в связи с принятием ПП РК №1394 от 29.12.07г. 'Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы' наше руководство требует от отдела кадров предприятия, в приказах на прекращение Трудового договора, связанных с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск указывать количество календарных дней и в скобках (количество РАБОЧИХ дней) приходящиеся на период с учетом режима работы начиная со следующей за датой увольнения работника. Законны ли требования руководства?
Ответ: 

Уважаемый Нурлан! При прекращении трудового договора отдел кадровиздает приказ о прекращении трудовых отношений между работником иработодателем, а финансовая служба предприятия производит соответствующийрасчет с работником. Работники финансовых служб предприятий знают, что дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск используются рабочиедни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации(подразделений организации).

Таким образом,в приказе о прекращении трудового договора нет необходимости указывать рабочиедни, которые приходятся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208214
Изменён 22 февраля, 2008 - 00:00
Спасибо за ответ на мой вопрос, хочу задать следующий просчетав несколько отпусков, убедилась, что на одинаковые периоды календарных дней (24 кал.дн) выпадают разное колличество рабочих дней. например с 08.01.08 по 31.01.08(24 кал.дн.)-приходиться 18 рабочих дней, а с 03.01.08 по 27.01.08 (24 кал. дн)-16 раб.дн., соответственно сумма начисленных отпускных за один и тот же период в календарных днях, при подсчете по инструкции в рабочих получается обсолютно и существенно разной, и работники одного и того же подразделения получат разные суммы отпускных, что приведет к справедливым вопросам с их стороны. Как правильно и доступно ответить рабочему человеку, который явно не поймет всех тонкостей подсчета средней заработной платы? И не является ли это ущемлением прав человека? Заранее благодарю.
Ответ: 

УважаемаяОльга! Согласно Трудовому кодексу РК работнику предоставляется оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

Исчислениесредней заработной платы производится на основании Единых правил исчислениясредней заработной платы, согласно которым средняя заработная плата работникаисчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка наколичество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета среднейзаработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудовогоотпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208215
Изменён 22 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.В трудовом договоре в пункте об оплате необходимо указывать размер заработной платы обязательно в числовом выражении или достаточно указать разряд для рабочих и категорию для специалистов и служащих в буквенном выражении (например G-9)? Ведь тарифная или окладная часть может меняться (в сторону увеличения в связи с инфляцией или общим повышением)при сохранении разряда или категории и удобнее было бы не указывать размер оплаты в численном выражении.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Согласно п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) втрудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать размер месячнойзаработной платы работника, оплату времени простоя, даты выплаты заработнойплаты и иные условия оплаты труда работника, установленные настоящим Кодексом.

В этой связи необходимоуказывать размер заработной платы в числовом выражении, а при повышениизаработной платы работника необходимо внести изменения в трудовой договор вчасти оплаты труда в соответствии со ст. 32 Кодекса.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208152
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Работаю в медицыне,числюсь по приказу сантаркой опер блока,работаю в настоящее время АВТОКЛАВЁРОМ.Вопрос-был указ по мин.здраву о выплате (одного)оклада работникам медицыны к отпуску,мне же объяснили,что я в этот список не вхожу,а вся бухгалтерия входит,так для кого эти прибавки?Вопрос№2-Я работаю на аппаратах под очень высоким давлением,а зарплата минимальная,я обращалась к руководству но мне ответили(что такой профессии автоклавёр нет)как же так, работа очень опасная а должности такой нет?Да там и оплата должна быть соответственно выше?В обл.здраве по этому вопросу ничего не ответили.Каки на этот счёт есть статьи законы и где их искать?А может Вы ответите доходчиво? В автоклаве я проработала 12лет,обидно что мне ничего не пологается,а бухгалтерии ВСЕ добавки????
Ответ: 

УважаемаяОльга Леонидовна! Согласно ст. 239 Трудового кодекса Республики Казахстангражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней (без учета дополнительного отпуска) с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Переченьдолжностей гражданских служащих определен постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Согласно указанномуперечню к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, трудкоторых требует профессиональной подготовки и специальных знаний всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (далее – ЕТКС).

Для работниковгосударственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета иработников казенных предприятий постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление), предусмотренадоплата за работу в тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах свредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда

Согласнопостановлению доплата устанавливается всем медицинским и фармацевтическимработникам, независимо от наименования должностей и должностей, приравненных кним, на основании списка (перечня) производств, цехов профессий и должностей свредными условиями труда, определенного уполномоченным органом по труду. Другимработникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения взависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными(особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочихмест.

Размеры доплатопределены в приложении 6 к постановлению. Выплата доплаты производится пропорциональноотработанному времени.

Список (перечень) производств, цехов, профессий идолжностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми),опасными (особо опасными) условиями труда, утвержден приказом Министра труда исоциальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

Исходя извышеизложенного, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливается приналичии основания и выплачивается на условиях и в размерах, предусмотренных постановлением.

В ЕТКСпрофессия автоклавера не предусматривается.

Задополнительной информацией относительно должностей служащих и отдельных(специфичных) профессий рабочих (автоклавер) в сферездравоохранения Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения РК,т.к. их квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики вМинистерстве труда и социальной защиты населения РК отсутствуют.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208153
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Можно показать на конкретном примере начисление отпускных.Если отпуск предоставлется с 04.09.07г. по 03.09.08г.сроком на 13 календарных дней начиная с 29.02.08 по 12.03.08г., согласно постановление Правительства РК № 1394 от 27.12.07г.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Сатыбаева! Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихсяна период события.

Вэтой связи в Вашем примере для расчета средней заработной платы работника используютсярабочие дни, приходящиеся на период отпуска предоставляемого продолжительностью13 календарных дней с 29 февраля по 13 марта 2008 года включительно.

Припятидневной 40-часовой рабочей неделе на период с 29 февраля по 13 марта 2008 годавключительно приходится 9 рабочих дней.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208154
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
При расчете отпускных по Постановлению от 29.12.2007 г. №1394 'Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы' на сколько рабочих или календарных дней отпуска производится расчет?
Ответ: 

УважаемаяОксана! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность трудового отпускаисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска.

Исчислениесредней заработной платы производится на основании Единых правил исчислениясредней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29декабря 2007 года № 1394.

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчетасредней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на периодтрудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208155
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Повторно:В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?Согласно Вашей трактовки ТК и правил - работник может брать отпуск только в рабочих днях (с понедельника по пятницу) в течении года и получит сумму отпускных гораздо больше, чем работник который взял отпуск целиком. (при продолжительности отпуска 24 кал. дн. (с 04-02-08 по 27-02-08 будет оплачено 18 раб.дн., а если брать 5раб.дн.*4 + 4раб.дн, то будет оплачено 24 раб.дн.).Другой случай - работник увольняется в пятницу, неиспользованных дней отпуска 2 кал.дн., что он получит за эти дни?Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТСЯ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!!
Ответ: 

Уважаемый г-н Малишевский! Ответ на первую часть Вашего вопроса направлен20 февраля 2008 года.

            Вдополнение сообщаем следующее. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстанот 15 мая 2007 года по соглашению между работником и работодателем оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

            Минжасарова А.К. начальник отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208193
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день. Не могли бы Вы ответить на мои вопросы, так как до сих пор не знаем как начислять отпуска и компенсацию за его не использование. ИтакСотрудник проработал один года, согласно Трудового Кодекса он имеет право получить 24 календарных дня отпуска. Согласно единых правил исчисления заработной платы, количество суммы которую он получит (отпускные) рассчитваются из рассчета средней заработной платы умноженную на количество рабочих дней. Т.е. если среднезаработная плата составила 3000 тенге, то работодатель для оплаты отпуска должен умножить данную сумму на 18 рабочих дня. Так ли это? Если это дейсвтительно так, то сколько рабочих дней, если работник решил уволиться и работодатель должен выплатить компенсацию за четыре календарных дня, сколько составляет это в рабочих днях? Заранее спасибо
Ответ: 

УважаемыйАндрей Эдуардович! Касательно оплатытрудового отпуска. Согласно п. 7 Единых правилисчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением ПравительстваРК от 29 декабря 2007 года № 1394 средняя заработная плата работника (3000тенге) исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработкана количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В данномслучае средняя заработная плата соответствует компенсации за неиспользованныйтрудовой отпуск, а событие – это неиспользованные дни трудового отпуска.

Касательно оплаты компенсации занеиспользованный трудовой отпуск. Датой прекращения трудового договораявляется последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации (подразделений организации).

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208128
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике участковым врачом с января 2007 г. С 14 января 2008 г. вышла в отпуск. У меня вопрос: какова продолжительность отпуска-45 или 51 день (я из Кызылорды), положено ли мне пособие на оздоровление в размере одного оклада? Наш бухгалтер считает, что мой отпуск за 2007 год, поэтому мне дали 45 календарных дней и пособие на оздоровление не положено. Разъясните, пожалуйста.
Ответ: 

УважаемаяАлия! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление вразмере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащимвыплачивается один раз в календарном году.

Вэтой связи, гражданские служащие государственных учреждений и казенныхпредприятий имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарныхдней (без учета дополнительного отпуска) и получение пособия наоздоровление при уходе в трудовой отпуск.

Вместе с темсообщаем, что согласно ст. 37 ЗаконаРеспублики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативногоправового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения вдействие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска возникли с 1 января2008 года, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск гражданским служащим предоставляется продолжительностью 30календарных дней (без учета дополнительного отпуска).

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208104
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий