Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте. Вопрос следующий: Возможно ли не начислять работнику полный оклад согласно ст. 103 ТК РК, в соответствии с которой оплата труда происходит за фактическое время и не будет ли это считаться удержанием из заработной платы?

Ответ: 

Уважаемый ИЛЬЯС НУРЛАНОВИЧ!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В этой связи начисление заработной платы за фактически отработанное время не является удержанием из заработной платы.

Номер вопроса: 362854
Изменён 28 августа, 2019 - 10:02

ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы.

Ответ: 

Уважаемая Амина Жанатовна! 

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса, гарантии  для работников, осуществляющих  трудовую деятельность в зонах экологического бедствия  и радиационного риска, устанавливаются  законами Республики Казахстан.

По смыслу вышеприведенной нормы Трудового кодекса, для возложения на работодателя обязанности по предоставлению социальной поддержки, устанавливаемой ст. 13 Закона, претендующий  на получение этих льгот  и компенсаций  работник должен не только проживать, но и работать на территории экологического бедствия  радиационного риска.  

Согласно  Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан (статьи 6 – 8 Закона). Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека.

Исходя из этого, право  на получение доплат и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона должно быть обусловлено проживанием и осуществлением  трудовой деятельности в данной зоне (независимо от наличия статуса пострадавшего),

 Согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).

Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам достаточно проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия. 

Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Ответ: 

Уважаемый Сейітжан Рысбекұлы!

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) вопросы приема работника на работу, заключение трудового договора с работником относится к исключительной компетенции работодателя.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (пп.39) п.1 ст.1 Кодекса).

При этом, вопросы делегирования полномочий работодателя и выступать в правоотношения от имени работодателя (совершат определенные действия, в том числе заключать сделки и т.д.), регулируются гражданским законодательством. Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). В силу п. 6 ст. 167 ГК РК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.

В рассматриваемом случае, если директор своим приказом возложит исполнение обязанности директора в период отпуска или командировки на своего заместителя, то данный приказ признается доверенностью.

Добрый день!

Социальный работник по уходу на дому детьми-инвалидами по окончании магистратуры предоставил диплом магистра юридических наук по специальности Юриспруденция.

Вопрос: Можно ли на основании вышеуказанного диплома повысить заработную плату работнику?

На должность социального работника он принимался на основании среднего образования и сертификата по социальной подготовке без категории.

Ответ: 

Уважаемый ГАЙБУЛЛА ТАСЫБАЕВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения», согласно которому социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями среднего уровня квалификации без категории определен по блоку В3-4.

Вместе с тем, Типовые Квалификационные характеристики должностей работников организаций социальной защиты и занятости населения утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения», согласно которым социальному работнику по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.

При этом, согласно Закону РК от 27 июля 2007 года № 319- III «Об образовании» магистр – это степень, присуждаемая лицам, освоившим образовательные программы магистратуры.

Вместе с тем, отмечаем, что Постановлением за степень «магистра» доплаты не предусмотрены.

Таким образом наличие диплома магистра не влияет на оплату труда работников.

Номер вопроса: 362820
Изменён 28 августа, 2019 - 10:00

Я работаю в КГУ "Лесное хозяйство Орлиногорское" акимата СКО управления природных ресурсов и регулирования природопользования СКО, финансируемого из областного бюджета, и.о.главного бухгалтера, стаж работы более 16 лет, образование средне специальное. Приказом директора Учреждения от 8 ноября 2017 года № 107 и от 9 ноября 2017 года № 110 и аттестационной комиссией переведена на должность бухгалтера и назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера с правом второй подписи.

Ответ: 

Уважаемая Саулеш Еркемурзиновна!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно Постановлению для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в области лесного хозяйства утвержден Приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира», согласно которому определены:

- главный бухгалтер по блоку А2;

- бухгалтер с высшим образованием по блоку С2;

- бухгалтер со средним образованием – С3.

При этом, отмечаем,что согласно Методическим рекомендациям по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө должность  главного бухгалтера вводится в том случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по соответствующему направлению деятельности организации.

В этой связи, в Вашем случае, если у бухгалтера, назначенного исполняющим обязанности главного бухгалтера в подчинении имеются работники, то оплата труда производится по блоку А2, в противном случае по блоку С3 с установлением доплаты за совмещение должностей.

Номер вопроса: 362797
Изменён 29 августа, 2019 - 16:30

Прошу Вас дать разъяснения по расчету средней заработной платы (СрЗП):

  1. Входят ли в расчет СрЗП праздничные/выходные дни (сумма и часы)
  2. Входят ли в расчет СрЗП  сверхурочные часы (сумма и часы)

 

Ответ: 

Уважаемая Зухра Ахмеджановна!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года  № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих (фактически отработанных) дней (часов) в расчетном периоде.

Таким образом, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время (то есть, в Вашем случае, за 2044 часов).

 

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 362747
Изменён 22 августа, 2019 - 09:59

Добрый день. прошу разъяснить методику начисления отпускных сотруднику правоохранительных органов, при выходе в отпуск сотруднику положено лечебное пособоие в размере 2 х должностных окладов, к примеру у сотрудника за выслугу лет положено дополнительные 5 дней к отпуску, т.е. отпуск составляет 35 дней+2 дня на путь следования, к примеру у сотрудника оклад 160 000 тг, ему положено 320  000 тг за эти 37 дней,т.е всего 2 оклада независимо что у него не 30 дней, а 37 дней? 7 дней не оплачиваются???

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬМИРА ЕЛЮБАЕВНА!

Согласно статье 144 Трудового кодекса РК труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

В этой связи, для получения ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 362722
Изменён 3 сентября, 2019 - 17:59

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующую ситуацию.

Ответ: 

Уважаемая Жанаргуль Салимгереевна!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года  № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие дни (часы) (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска (события).

Номер вопроса: 362718
Изменён 21 августа, 2019 - 18:20

добрый день! компания снимает жилье сотруднику, который платит алименты. Арендная плата производится напрямую арендодателю. Прошу уточнить нужно ли выплачивать алименты со сьема жилья? Заранее благодарю!

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 140 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье», перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, которые получают родители и из которых производится удержание алиментов, утверждается Министерством юстиции Республики Казахстан.

В сою очередь, приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 утвержден Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (далее – Перечень).

На основании вышеизложенного, исчерпывающий список видов заработной платы и (или) иного дохода из которых производится удержание алиментов предусмотрен Перечнем. Исходя из этого, при удержании алиментных платежей с доходов работника нужно руководствоваться Перечнем.

Вместе с тем, для получения полной информации по указанному вопросу, рекомендуем Вам обратиться в адрес Министерства юстиции Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362657
Изменён 22 августа, 2019 - 09:48
Ответ: 

Құрметті КАДРХАН НАДРХАНОВИЧ! Мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша ресми ақпарат алу үшін мемлекеттік қызмет саласындағы уәкілетті орган – ҚР Ұлттық экономика министрлігі және ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Номер вопроса: 362647
Изменён 19 августа, 2019 - 16:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий