check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли воспитателю, работающему в сфере социальной защиты, начислять заработную плату согласно постановления  Правительства от 31 декабря 2015 г. № 1193 используя раздел "В прочих сферах"?

Ответ: 

Уважаемая ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Реестр должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042, согласно которому воспитатель высшего уровня квалификации отнесен к блоку В3 в зависимости от категории, среднего уровня квалификации к блоку В4 в зависимости от категории и определяется по сфере образования.

Здравствуйте! По какому звену из ступеней рассчитывается зарплата главного бухгалтера со средне-специальным образованием в ГККП?

Ответ: 

Уважаемый ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

К примеру, Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому должность  главного бухгалтера ГУ и ГКП республиканского значения определена по звену А2-1, главный бухгалтер ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы по звену А2-2, главный бухгалтер ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения   определена по звену А2-3.

Таким образом, оплата труда главного бухгалтера соответствующей сферы определяется по блоку А как руководящая должность, в зависимости от уровня значения организации.

В этой связи, Вам необходимо уточнить сферу деятельности Вашей организации и уровень управленческой ответственности.

При этом, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 года № 201-ө-м, для занятия должности главного бухгалтера требуется высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА ЕРКЕНОВНА!

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где социальному педагогу установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование;

специалист высшего уровня квалификации второй категории: должен отвечать общим требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации без категории, кроме того: изучать передовой опыт, применять его на практике, иметь навыки анализа учебно-воспитательной работы, принимать участие в работе методических объединений организации образования.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 3 лет;

специалист высшего уровня квалификации первой категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации второй категории, кроме того: владеть методами анализа воспитательной работы, уметь руководить творческими семинарами, внедрять передовой опыт.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 4 лет.

специалист высшего уровня квалификации высшей категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации первой категории, кроме того: владеть методами опытно-экспериментальной работы, разрабатывать новые социально-педагогические программы, педагогические технологии, вести работу по их апробации; руководить работой творческих групп по разработке актуальных проблем социальной педагогики.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 5 лет.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте.

В учреждении сферы социальной защиты принимаем инспектора по кадрам с юридическим образованием. 

Учитывается ли в стаж гражданского служащего по данной должности, т.е. является ли идентичным: 

1) работа секретарем судебного заседания?

2) работа в должности юриста в отделе образования? 

Благодарим.

Ответ: 

Уважаемая Динара Жумабековна!

Согласно подпункту 9) пункта 2 Правил, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (рег. № в МЮ 13922) в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Должностные обязанности секретаря судебного заседания и юриста различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации (п. 5 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 363868
Изменён 11 октября, 2019 - 11:38

Добрый день , вопрос по поводу исчисления средней з/п  .

При подсчете  средней з/п в нее включаются годовые премии в размере 1/12 за каждый месяц  предшествующий месяцу фактической выплаты , какую сумму  годовой премии правильно брать для исчисления средней зп  к выплате или к начислению ?

Ответ: 

Уважаемая ИРИНА ЮРЬЕВНА!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

Для исчисления средней заработной платы берется начисленная сумма

Номер вопроса: 363856
Изменён 8 октября, 2019 - 14:41

На основании Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27.06.2007 года с дополнениями и изменениями  п.5 статьи 52  «Система оплаты труда работников» организаций образования педагогическим работникам установлена доплата за ученую степень

Ответ: 

Уважаемая РОЗА МИНЕЛЬБЕКОВНА!

В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

В этой связи, условия выплаты указанной Вами доплаты необходимо прописывать в вышеуказанных актах либо в положении об оплате труда организации.

Если же Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то система оплаты труда должна определяться постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где оплата труда  привлекаемых к проведению учебных занятий в государственные учреждения определяется приложением 19 к данному постановлению.

Номер вопроса: 363827
Изменён 8 октября, 2019 - 14:42

Прошу Вас дать разъяснение по вопросу применения нормы статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», в соответствии с которой «населению, проживающему в зоне экологического бедствия», оплата труда производится с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях».

Ответ: 

Уважаемая Жанар Ниятовна!

Из норм ст.127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан следует, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска предоставляются при условии осуществления трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

В соответствии со 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, в зависимости от устанавливаемой Законом категории зоны проживания в экологически неблагополучных условиях, устанавливаются оплата труда, с применением коэффициента, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Согласно Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан (статьи 6 – 8 Закона). Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека.

Следует отметить, что согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).

Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам достаточно проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия. 

     Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Вместе с тем, на командированных работников указанные ст. 13 Закона льготы не распространяются, за исключением случаев, когда их постоянное место работы находится в зонах экологического бедствия, установленных Законом.

Номер вопроса: 363785
Изменён 21 октября, 2019 - 18:11

Работодатель задолжал по выплате заработной платы больше шести месяцев В данное время уже неделя как я уволился но работодатель до сих пор меня не расчитывает, что мне делать куда обратиться и какие нужны документы для обращения. И можно ли обратиться ойлайн?  

Ответ: 

Уважаемый Руслан Адимович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, (невыплата заработной платы) необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат. 

Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда как письменно, написав заявление и отправив его по почте, так и по Порталу электронного Правительства.

Если у Вас имеются подтверждающие документы (трудовой, договор, запись в трудовой книжке), то можете приложить копии к заявлению. 

Номер вопроса: 363777
Изменён 7 октября, 2019 - 09:19

Добрый день, в медицинской организации при оказании медицинской помощи независимо от времени суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурство в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурств. Например, врач-хирург проработал всего 200 часов (20 дней по 8 часов = 160 часов и еще брал дежурства 40 часов). На 160 часов (1,0 ставка) оплачиваем доплату за психоэмоциональную нагрузку (150%) и вредные условия труда (20%) по ПП РК №1193.

Ответ: 

Уважаемая КАЙРУЛЛАЕВА МАРИЯ ПЕТРОВНА!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статьям 108,109,110 Кодекса оплата труда за сверхурочное время, за работу в ночное время, за работу в праздничный и выходной день производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Доплаты и надбавки за условия труда работникам в сфере здравоохранения приведены в приложении 5 к Постановлению.

Вместе с тем согласно пункту 2 Примечания к приложению 5 Постановления оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

На основании вышеизложенного вопрос оплаты труда за дежурства медицинских работников входит в компетенцию Министерства здравоохранения РК.

Номер вопроса: 363693
Изменён 3 октября, 2019 - 11:20

Здравствуйте. За время нахождения в декретном отпуске мне не производили индексацию заработной платы. А индексацию провели всем работникам. Теперь когда я выйду на работу должны ли мне проиндексировать зарплату или она так и останется?

Ответ: 

Уважаемая НУРАЙЫМ ТОЛОБАЕВНА!

Согласно статье 107 Трудового кодекса (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Также, в статье 157 Кодекса определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.

Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Из этого следует, что в коллективные, трудовые договоры включаются положения, предусматривающие вопросы регулирования размеров заработной платы работников.

На основании вышеизложенного, сообщаем, что индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции является правом, но не обязанностью работодателя, если это не предусмотрено коллективным договором.

При этом, согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

В этой связи, считаем, что если всем работникам организации произвели индексацию заработной платы, Вам также должны произвести индексацию заработной платы.

Номер вопроса: 363672
Изменён 1 октября, 2019 - 18:01

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий