Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Уважаемая Тамара Касымовна!

Просим Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников-вахтовиков. Условия трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени  с учетным периодом – год. Вахтовый метод – 28/28, 11-часовой рабочий день.

Ответ: 

Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

В этой связи, работникам, которым применяется суммированный учет рабочего времени, в том числе работникам, работающим вахтовым методом должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Таким образом, в Вашем случае, первый вариант исчисления заработной платы является верным.

 

Номер вопроса: 346527
Изменён 17 октября, 2017 - 17:00

Поясните, пожалуйста, полагаются ли дополнительные выплаты учителям, обучающим детей с умственной отсталостью на дому? 

Ответ: 

Уважаемый ЕЛЕНА ГЕННАДЬЕВНА!

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Доплаты работникам организаций образования определяются приложением 4 к Постановлению, согласно которому производится доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО.

Для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

 

 

Номер вопроса: 346510
Изменён 17 октября, 2017 - 16:48

Добрый день! Моей дочери во время обучения в колледже (по специальности кондитер) была открыта трудовая книжка. После окончания в колледжа она работает лаборантом в школе. Входит ли время обучения в колледже в общий трудовой стаж при начислении заработной платы?

Ответ: 

УВАЖАЕМАЯ СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА!

Порядок исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций определены Правилами, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 (далее – Правила).

Правила применяются при определении стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, научно-педагогическим, научным работникам и работникам, не являющимся государственными служащими, организаций образования и науки независимо от организационно-правовой формы.

Для исчисления стажа работы по специальности в организациях образования создаются комиссии по установлению трудового стажа, состав который утверждается руководителем организации.

Разделом 5 Правил не предусмотрено включение в стаж работы по специальности время обучения в колледже.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, рекомендуем по данному вопросу обратиться в комиссию  организации или в уполномоченный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

 

Номер вопроса: 346496
Изменён 20 октября, 2017 - 17:44

Здравствуйте, согласно ППРК № 1193 - Приложение 18, пункт 14. Доплата за заведование отделением (кабинетом) основному персоналу организации в размере 50% от БДО. Можете ли Вы дать разъяснения по данному виду доплат? Кому конкретно положено выплачивать данную доплату в сфере образования, если в соответствии с Законом РК от 27 июля 2007 года "Об образовании" установлена доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)?

Ответ: 

Уважаемая ДИНАРА АУЛИЕХАНОВНА!

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» №1193 (далее – Постановление).

Доплаты за условия труда работникам в сфере образования утверждены приложением 4 к Постановлению, согласно которому за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами) производится доплата в размере 25 % от БДО на основании Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании".

Таким образом, доплата за заведование учебными кабинетами работникам в сфере образования должна производится согласно вышеуказанному.

Для сведения сообщаем, пункт 14 приложения 18 к Постановлению предназначен для других сфер деятельности, то есть в случае, если заведование отделением (кабинетом) является дополнительной нагрузкой работника, а не должностью.

 

Номер вопроса: 346484
Изменён 12 октября, 2017 - 09:01

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый ШАКИРА НУГУМЕТОВНА!

Во-первых, Ваш вопрос не понятен(как можно за 4 отработанных дней в месяц работнику выплачивать КТУ 170 000 тг при ЗП 100000 тг (итого 270 000 тенге)).

Во-вторых, если Вы имеете в виду начисление отпускных, то согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих (фактически отработанных) дней (часов) в расчетном периоде.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

Согласно Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Если в Вашем случае, коэффициент трудового участия носит постоянный характер, то данную выплату необходимо включать при подсчете средней заработной платы.

Вместе с тем, в каждой организации при установлении системы оплаты труда (в Положениях об оплате труда работников организации) необходимо конкретно устанавливать к какому характеру относится та или иная выплата.

Кроме того, согласно статье 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

В этой связи, для получения сведения о составных частях заработной платы Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

 

 

 

Номер вопроса: 346481
Изменён 17 октября, 2017 - 16:38

Здравствуйте! Прошу Вас рассчитать заработную плату. Заместитель декана в национальном Вузе – 1 ставка, + 0,5 ставки старший преподаватель на кафедре, имеется ученая степень PhD, научно-педагогический стаж более 5 лет.   Заранее благодарен

Ответ: 

Уважаемый ЖАРАС ГАЛИМЖАНОВИЧ!

Если Ваша организация является негосударственным либо государственнымпредприятием на праве хозяйственного ведения, то система оплаты труда определяется самостоятельно согласно коллективными, трудовыми договорами либо актом работодателя.

Вместе с тем, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленногоПравительством Республики Казахстан.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Так, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому заместитель руководителя факультета (заместитель декана) ВУЗа определен по блоку А2-2-1, старший преподаватель ВУЗа определен по блоку В1-3.

За ученую степень докторам философии (PhD) установлена доплата приложением 18 к Постановлению в размере 1 МРЗП.

Данная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы.

Вместе с тем, согласно Трудовому Кодексу РК (далее – Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

В Вашем случае должность старшего преподавателя является совместительством, следовательно, оплата труда производится отдельно.

 

К примеру,

Должн.окладзаместителя декана

со стажем работы 16-20 лет                                               5,17*17697=91493,49 (1 ст.)

Надбавка за особые условия труда 10% от ДО               9149,35

Доплата за ученую степень (1 МРЗП)                              24459

 

ИТОГО НАЧИСЛЕНО:                                                   125101,84 тенге

 

Должн.окладстаршего преподавателя ВУЗа

со стажем работы 2-3 года                                     4,37*17697=77335,89/2=38667,95 (0,5 ст.)

Надбавка за особые условия труда 10% от ДО    3866,80

 

ИТОГО НАЧИСЛЕНО:                                       42534,75 тенге

 

Для сведения сообщаем, согласно статье 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

Номер вопроса: 346448
Изменён 17 октября, 2017 - 16:24

Добрый вечер. Объясните, пожалуйста, как производится оплата учителям общеобразовательных школ в каникулярное время: 100% или без оплаты за проверку тетрадей и классное руководство?

Ответ: 

Уважаемая ЕЛЕНА ГЕННАДЬЕВНА!

В соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее – Правила) во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Так, согласно статье 1 Трудового кодекса РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. доплаты и надбавки являются составными частями заработной платы).

Учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 346447
Изменён 12 октября, 2017 - 09:54

Добрый день! 

Законодательством Республики Казахстан предусмотрена минимальная заработная плата,на 2017 год она составляет - 24 459 тенге. 

Вопрос в следующем: на предприятии утверждено штатное расписание, в котором оклад менеджера        40 000 тенге, но принимают его на 0,5 ставки и, соответственно, устанавливают заработную плату 20 000 тенге. Будет ли это нарушением???

 

Ответ: 

Уважаемая Ислана Бахитбековна!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определеннуюна этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Из этого следует, у работника, не отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (т.е. 1 ставку) размер месячной заработной платы может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

В соответствии с Кодексом заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Таким образом, Ваше действие не является нарушением.

 

Номер вопроса: 346445
Изменён 12 октября, 2017 - 09:46

Добрый день подскажите какая официальная заработная плата с учетом всех вычетов и отчислений повара 4-го разряда горячего цеха? ГККП Ясли сад, заранее спасибо. Можете подробно рассказать, у нас нет договора и мы не можем проверить и рассчитать

Ответ: 

Уважаемый НУРТАЙ АХМЕТОВИЧ!

Следует отметить, вопросы отчисления не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК, для получения ответа рекомендуем обратиться в Министерство финансов РК.

Вместе с тем, согласно статье 113 Трудового Кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В этой связи, для получения сведении о составных частях заработной платы Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

Для сведения:В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие. Квалифицированным рабочим, в том числе поварам (если занимают штатную должность в ГУ и ГКП) при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление.

 

 

 

 

Здравствуйте! Пожалуйста помогите в возникших вопросах: 1. Есть ли разница в должности «Логопед» и «Учитель-логопед» в общеобразовательной школе (на школьном логопедическом пункте)? (Я работала как учитель-логопед, с 1 сентября 2017 года я числюсь как логопед, заработная плата уменьшилась). 2. По какой тарифной сетке начисляется заработная плата «Логопеда» школьного логопедического пункта (В-2 или В-3)? 3. Какова разница в функциональных обязанностях «Логопед» и «Учитель-логопед» на школьном логопедическом пункте? 4. Какова рабочая нагрузка логопеда в общеобразовательной школе?

Ответ: 

УВАЖАЕМАЯ НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА!

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК).

Квалификационные характеристики должностей «логопед», «учитель-логопед» содержатся в Типовых квалификационных характеристиках должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13.07.2009 г. № 338 (рег. № в МЮ 5750) (далее – КХ).

Согласно КХ учитель-логопед организации дошкольного воспитания и обучения способствует формированию общей культуры личности, использует разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения в соответствии с требованиями государственного общеобязательного дошкольного воспитания и обучения;

логопед организации начального, основного среднего и общего среднего образования способствует формированию общей культуры личности, использует разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения в соответствии с требованиями государственного общеобязательного стандарта начального, основного среднего и общего среднего образования.

К учителю-логопеду установлены требования к квалификации о наличии высшего педагогического образования по специальности "Дефектология", специализация "Логопедия" или высшего педагогического образования с дополнительным образованием по специальности "Дефектология", "Логопедия"; 

к логопеду установлены требования к квалификации о наличии высшего педагогического образования по специальности "Дефектология", "Логопедия".

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому должность логопеда в зависимости от категории относится к звену В3.

В Типовых штатов работников специальных организаций,
предоставляющих социальную медико-педагогическую и коррекционную поддержку детей с ограниченными возможностями, предусмотрена 1 единица учитель-логопед (раздел 7, Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77).

Доплаты работникам организаций образования определяются приложением 4 к Постановлению, согласно которому производится доплата за работу с детьми:

ограниченными возможностями в физическом развитии в размере 40 % от БДО;

с ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО;

психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) в размере 50 % от БДО.

Для получения более подробного разъяснения по вышеуказанным вопросам Министерство рекомендует обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

 

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий