Вы здесь

Вопросы на рассмотрении

Здравствуйте уважаемая ДуйсеноваТамара Босымбековна!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347565
Изменён 12 декабря, 2017 - 20:05

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347558
Изменён 12 декабря, 2017 - 15:29

Добрый день
Просим разъяснить,имеет ли право работодатель отозвать работника из дополнительного ежегодного трудового отпуска (по экологии), а также одной из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая должна быть не менее двух календарных недель.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347557
Изменён 12 декабря, 2017 - 14:40

Просим дать разъяснения по следующим вопросам: 1. В каком порядке предоставляется дополнительный ежегодный трудовой отпуск (по экологии). 2. В случае если работник не воспользовался правом использовать дополнительный ежегодный трудовой отпуск (по экологии) в календарном году, подлежит ли он переносу на следующий календарный год или аннулируется. 3. Есть ли право у работодателя заменить компенсацией неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска и дополнительного ежегодного трудового отпуска (по экологии). 4.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день! Позвольте проконсультироваться и получить ответ.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347554
Изменён 11 декабря, 2017 - 19:14

                         Уважаемая Тамара Касымовна! 

Обращаюсь к Вам с огромной надеждой на содействие и помощь в решение сложившейся ситуации.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347553
Изменён 12 декабря, 2017 - 12:31

В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347545
Изменён 11 декабря, 2017 - 18:16

Здравствуйте! Я, Қарылғашева Райгүл Есімханқызы устроилась на работу в феврале 2016 года в астанинский филиал  ТОО "Алтын Тет" г.Астана шоссе Алаш д 72  инспектором отдела кадров с заработной платой 100 000 тенге, в апреле 2016 года меня перевели начальником отдела кадров с заработной платой 200 000 тенге. Все это время на протяжении трех месяцев я не получала заработную плату на карточный счет, мне ее выдавали частями наличными под роспись.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347540
Изменён 11 декабря, 2017 - 12:23

Здравствуйте!!! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: 

Я работаю акушер-гинегологом в поликлинике, была в декретном отпуске. В 2012 году 14 января вышла с декретного отпуска, первый отпуск взяла в конце декабря 2012 года на  42 дня. Последующие года в отпуск уходила по графику на 42 дня. В 2016 году взяла отпуск в середине августа на 42 дня. В 2017 году в сентябре месяце мне дали только 21 дней, объяснили тем что, в связи изменениями в законе, я отработала не полный год, полный год считается в январе 2018 года, то есть то время когда я вышла с декретного отпуска. 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347538
Изменён 11 декабря, 2017 - 11:23

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий