Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Здравствуйте!

Работаю с октября месяца 2019 года в ТОО "Mito.kz". Являюсь беременной сроком - 24 недели.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день, прошу дать разъясние по следующему вопросу, даем работнику отпуск 24 календарных дня, оплату произвели за весь отпуск, работник через неделю отзывается из отпуска по согласию, он согласен что дни оставшегося отпуска он не будет использовать, эти дни в последующем при увольнении будут также учитываться для компенсации или  нет, они ведь уже оплачены получаются?

Следующий вопрос, в филиал принимаем сотрудников, директор филиала может заключать договора с сотрудниками? Доверенность от головной организации есть и печать у филиала также есть.  

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366105
Изменён 13 февраля, 2020 - 13:13

Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться со следующими вопросами.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366091
Изменён 12 февраля, 2020 - 14:25

Добрый день!

Просим вас дать разъяснения по следующему вопросу.

 В акционерном обществе планируется сокращение штата.

В трудовом договоре руководящего работника (члена Правления) указано: «Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере, установленном трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.»

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366071
Изменён 11 февраля, 2020 - 18:26

 В соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения" установленны требования к квалификации к образованию (социальное, экономическое, юридическое).

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366056
Изменён 11 февраля, 2020 - 09:47

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам от лица КГУ "Алматинский городской Центр социальной адаптации" (далее - Центр). Центр создан акиматом города Алматы в 2000 году и является организацией, предназначенной для круглосуточного временного проживания до одного года или временного нахождения в ночное время суток лиц без определенного места жительства и лиц, освободившихся из мест лишения свободы или находящихся на учете в службе пробации уголовно-исполнительной инспекции.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366048
Изменён 10 февраля, 2020 - 14:33

Здравствуйте!

Ситуация следующая:

У уборщика согласно трудовому договору и табелю - пятидневка, 8-ми часовой рабочий день.

Согласно пункту N внутренних "Правил оплаты труда", уборщику устанавливается надбавка за "ненормированный рабочий день" в размере N тенге, оплата производится согласно штатному расписанию.

 Может ли Работодатель оплачивать надбавку за "ненормированный рабочий день"? Если да, то как нужно оформить документально?

 

 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366021
Изменён 7 февраля, 2020 - 12:34

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366020
Изменён 7 февраля, 2020 - 12:20

Добрый день!

1) При сокращении работника находящегося в декретном отпуске, предусмотрена ли выплата компенсации?

2) При ликвидации предприятия, предусмотрена ли выплата компенсации работнику находящегося в декретном отпуске?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366019
Изменён 7 февраля, 2020 - 12:11

Ситуация следующая.
Работаю в ТОО, в компании установлен вахтовый метод 28х28.
Рабочий день состоит из 12 часов, из которых 11 часов оплачиваются по тарифной часовой ставке и 1 час не оплачиваемый обед. Вахта не имеет четкого разделения с 15 по 15 число, и получается плавующий график, то есть в одном месяце у нас может быть отработано 308 часов, то в другом соответственно ничего не будет в зависимости от смещения по календарным дням.
В контракте прописано:

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий