Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Здравствуйте! Уважаемая Тамара Касымовна.

Имеют ли право директор, заведующий директора по учебной части, заведующий директора по воспитательной части, дополнительный педагог, социальный педагог и педагог-психолог средней общеобразовательной школы с 1 штатом нагрузки, на 9 часов дополнительной недельной нагрузки по соответствующей (дополнительной) специальности.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347374
Изменён 24 ноября, 2017 - 21:58

Здравствуйте. У меня вопрос следующего характера. С 2016 года действует положение о прохождении кандидатов в судьи стажировки с отрывом от производства, т.е. с основного места уходит в отпуск без содержания сроком на 12 месяцев. После выхода через год, по основному месту отказывают в отпуске и выдаче пособия в размере 2-х окладов, указав, что до ухода в отпуск без сохранения отработала всего 20 дней, заработная плата не начислялась, поэтому не положено.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347359
Изменён 24 ноября, 2017 - 01:10

У сотрудника работавшего с 2008 года в ТОО наступает пенсионный возраст 8 декабря 2017 г., но он продолжит работать. Можно ли продлить действующий с 2008 года трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения ? 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347350
Изменён 23 ноября, 2017 - 11:15

Добрый день! У нас в компании работнику предоставили ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 октября 2017 года, в связи с производственной необходимостью и согласия работника отозвали актом работодателя (приказ) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 10 октября 2017 года. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в любое другое время.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347346
Изменён 22 ноября, 2017 - 18:40

На предприятии в процессе оптимизации водители оказались за штатом и им предложено работать по договору оказания возмездног оказания услуг,что автоматически привело этих работников отрезанными от коллективного договора и защиты их интересов профсоюзом. Хотя они не используют чужой наемный труд,работают насредствах работодателя.

Профсоюз требует распросранить на них колдоговор, их как членов профсоюза. Но юристы ссылаясь что это не трудовой договор их не признают как работников организации.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347342
Изменён 22 ноября, 2017 - 15:45

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения. В случае, если на дату выхода основного работника, временный находится на больничном, то можно ли расторгнуть ТД с работником, временно исполняющим обязанности основного работника, на основании пункта 4 ст 51 Трудового Кодекса РК, то есть в день выхода основного работника? 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347334
Изменён 22 ноября, 2017 - 13:09

Добрый день. У нас в компании основной работник вышел в декретный отпуск. На его место приняли на время замещения временно отсутствующего работника другого сотрудника. Через полтора года 1 ноября 2017 года временный работник вышла на больничный до родовой и после родовой 126 дней. 20 ноября 2017 года предварительно уведомив на работу вышел основной работник.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347324
Изменён 21 ноября, 2017 - 17:37

Здравствуйте! У меня к Вам вопрос по классификаторам для специалиста по государственному языку. Данная должность в 2007 году была рассмотрена на региональном совете под руководством государственного секретаря Республики Казахстан О.Абдикаримовым, и принято протокольное решение о внесении изменений в штатные должности:"переводчика" местных исполнительных органов заменить на должность "редактора документов на государственном языке" (03-5.3). В соответствии с данным решением в спортивном учреждении ГКП на ПХВ, где работаю, должность "переводчика" изменена на новую должность.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347320
Изменён 21 ноября, 2017 - 13:06

Добрый день, у нас трудовой договор заключен на определенный срок, до 05 января 2018 г. Нами было направлено уведомление о прекращении ТД в связи с истчением срока. Однако у работника есть неиспользованный отпуск 14 календарных дней, и он намерен взять в конце декабря. В таком случае срок прекращении ТД выходит за пределы отпуска, а именно 08 января 2018 года.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347318
Изменён 21 ноября, 2017 - 12:26

Какими нормативными документами подтверждается квалификация или разрядность рабочего по обслуживанию здания сфере здравоохранения?

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий