Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Здравствуйте! В нашей организации рабочие в цехах работают сменами по 12 часов в условиях непрерывного производства. По семейным обстоятельствам работник уезжает в другой город и просит другого работника (по такой же должности из другой смены) поработать за него. Второй работник согласен. Как это оформлять? Можно ли на этот случай оформить приказ согласно подпункта 3) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК приказ о подмене работников по обоюдному согласию на основании заявлении подменяемых работников?

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 25 мая, 2017 - 10:19

 

Добрый день!

Прошу Вас рассмотреть обращение следующего характера.

В соответствии с ТК РК (глава 23, ст.204, п.2):

Ответ: 

Без Ответа

 

          Согласно Трудовому кодексу РК  гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 24 мая, 2017 - 14:30

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении акимата, по договору. Собрался идти в отпуск. Но мне говорят то что мне не положено оздоровительное пособия. Мне только выплатят отпускные за проработаный периуд. Дай мне разъяснение положено ли мне и являюсь ли я гражданским служащим? Спасибо! 

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 24 мая, 2017 - 12:28

 

Прошу дать разъяснения по нижеследующим вопросам касательно трудового права

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте. Вынуждена обратиться за помощью. Будучи молодым специалистом в сфере здравоохранения, я заключила  договор о трудоустройстве с КГП " поликлиника №1 г.Костанай", проработала там 6 месяцев, после чего уволилась, выплатив согласно неотработанному сроку подъемные средства. Когда обратилась в облздрав за документами (сертификатом специалиста), мне сообщили, что так как не прошло ещё 3 года отработки, на руки мне выдать оригинал сертификата не могут, а перешлют в другую область по официальному запросу нового места работы.

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте, если пенсионный возраст работника наступил в сентябре 2016 года, при этом трудовой договор по п.24 ст.52 ТК РК расторгнут не был, пенсионер продолжает работать, но и дополнительное соглашение о продлении договора на 1 год заключено не было. Считается ли договор автоматически продленным для пенсионера на 1 год до сентября 2017 года, или работодатель вправе уволить работника на текущий момент, предварительно уведомив за 1 месяц?

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 23 мая, 2017 - 15:12




Добрый день!

Прошу прояснить следующий вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оплаты труда, а сослаться на приказ или штатное рассписание?

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 22 мая, 2017 - 15:01

Здравствуйте Тамара Дуйсенова

Прошу Вас разъяснить п.п.2 п.2 статьи 182 Трудового Кодекса.
Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Касательно «за счет средств работодателя» данном случае имеется оплата за обучение персонала по договору?

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день!

Просим пояснить:

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Забота о каждом