check

Вы здесь

Здравствуйте! Я в свободное от основной работы время ухаживаю за семьей инвалидов 1гр. с детства. В соответствии с законом с прошлого года я получаю пособие по уходу за инвалидом 1 гр. с детства. Будет ли мне начислятся стаж или выслуга лет? Будет ли мне добавлено время ухода за инвалидом к основному стажу? Могу ли я досрочно выйти на пенсию, если основной стаж у меня состовляет 20 лет.

Ответ: 

Здравствуйте!
По нормам Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) право на досрочное назначение пенсионных выплат (ранее общеустановленного пенсионного возраста), имеют женщины, проживающие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года, не менее 5 лет, по достижении 45 лет, а так же женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста - по достижении 53 лет.
Других правовых оснований на досрочное назначение пенсионных выплат пенсионным законодательством не предусмотрено.
Касательно периода ухода за инвалидом
Согласно ст.13 Закона при исчислении трудового стажа, для назначения пенсионной выплаты по возрасту и базовой пенсионной выплаты, засчитывается:
- работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами;
- время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающиеся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;
- время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет и другие периоды, указанные в данной статье.
Факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы подтверждается решением суда.
К сведению сообщаем, что действующим пенсионным законодательством двойное исчисление трудового стажа за один и тот же период трудовой деятельности и времени ухода за инвалидом 1 группы не предусмотрено.

Здравствуйте!

Ребенку дали инвалидность в мае 2019 года (ребенок инвалид с детства), пособие начали получать с июня. Возможно ли подача заявления на получение пособия за предыдущие месяцы до определения инвалидности? если да, то за какой период? Диагноз - врожденная аномалия сосудов головного мозга - синдром Стерже-Вебера, незрячий, диагноз пишу к тому, что он не подлежит коррекции/лечению, т.е неприобретенные болезни.

Спасибо

Ответ: 

Здравствуйте Зауре Нурлановна!
Изучив Ваше обращение, сообщаем, что согласно нормам Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в республике Казахстан» государственные социальные пособия по инвалидности (в том числе по категории «дети-инвалиды до шестнадцати лет») назначаются со дня установления инвалидности, но не более чем за 3 месяца до дня обращения за его назначением.
Что касается ежемесячного государственного пособия (далее – пособие) назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, то данный вид пособия назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка (основание: приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 319).
Исходя из вышеизложенного, для выплаты государственного социального пособия по категории «дети-инвалиды до шестнадцати лет», до установления Вашему ребенку инвалидности, а также для выплаты Вам пособия, как воспитывающему ребенка-инвалида, к сожалению, нет правовых оснований.

Номер вопроса: 361788
Изменён 12 июля, 2019 - 16:52

Я,Тюкина Нина Валентиновна, ИИН 590609402173, 09 июня 1959 года рождения, проживающая по адресу г.Алматы, Ауэзовкий район, 8 микрорайон, дом 20,кВ 72, домашний телефон 249 63 28,удостоверение личности № 016202431 от 08.07.2004 МВД РК. В 2017году по возрасту вышла на пенсию. Заработная плата  была минимальной, стаж был. Насчитали подтвержденный  стаж 17 лет 4 месяца до 1998 г.

Ответ: 

Уважаемая Нина Валентиновна!

Касательно пенсий по возрасту
Согласно Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон), основными параметрами, определяющими размер пенсионных выплат при назначении являются трудовой стаж и среднемесячный доход.
В стаж участия в пенсионной системе включается трудовой стаж, выработанный в солидарной системе (на 1 января 1998 года), на основании подтверждающих документов, согласно перечню документов учитываемых при назначении солидарной пенсии (трудовая книжка, архивная справка и др.).
По нормам Закона для назначения пенсионной выплаты в полном объеме, трудовой стаж у женщин на 1 января 1998 года должен составлять не менее 20 лет.
Если трудовой стаж составляет менее 20 лет, то назначается пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме, рассчитываются как доля от пенсионной выплаты в полном объеме по возрасту пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.
Как показал анализ документов пенсионного дела, Вам с июня 2017 года была назначена пенсия по возрасту при общем трудовом стаже 17 лет 4 месяца на 1 января 1998 года и без дохода.
Пенсия по неполному стажу при отсутствии дохода осуществляется исходя из минимальной пенсии, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Кроме того, пенсионерам получающим пенсию по возрасту предоставляется государственная базовая пенсионная выплата.
Касательно базовой пенсионной выплаты
С 1 июля 2018 года при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии размер базовой пенсии составляет 54% прожиточного минимума (далее - ПМ), за каждый год сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2% (основание: ст. 4 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»).
В этой связи, для пересмотра базовой пенсии Ваш стаж работы составляет 26 лет 7 месяцев, в том числе накопительный стаж, после 1 января 1998 года - 9 лет 3 месяца.
Также, дополнительно сообщаем, что при представлении получателем дополнительных документов о трудовом стаже, изменение размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется на основании решения уполномоченного органа с учетом произведенных повышений со дня подачи заявления.
В этой связи, за получением более подробного разъяснения, Вы можете обратиться с необходимыми документами в Департамент по г. Алматы (г. Алматы, ул. Достык, 134) по месту жительства.

в ГосАрхиве Актау нет сведений от Мангышлакского Облполиграфиздата города Шевченко (теперь Актау Мангистауской области). В связи с этим не  подтверждает период работы с 17.10.1985 по 16.05.1986  
В тот период моя фамилия была Матвеева Ирина Валентиновна.

Подскажите, где можно найти сведения, для подтверждения моего стажа работы в Машгышлакском ОблИсполкоме Облполиграфиздате.

Приложение:
1. Запрос из Пенсионного фонда Невского района г. Санкт-Петербурга
2. Выписка из трудовой книжки 

Ответ: 

Здравствуйте Ирина Валентиновна!
Рассмотрев Ваше обращение сообщаем, что согласно нормам действующего законодательства РК, трудовой стаж подтверждается справками архивных учреждений, электронными копиями архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы.
В исключительных случая период работы подтверждается в судебном порядке.
Исходя из вышеизложенного, рекомендуем Вам обратиться в Государственный архив Мангистауской области, по адресу: город Актау, 24 м/р, здание 87 (электронный адрес Gos.arhiv@mail.ru).

Номер вопроса: 361783
Изменён 13 июля, 2019 - 13:52

Добрый день!

Будет ли получать ИП пособие по уходу за ребенком до года если перечисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений за неё будут оплачиваться в течение всего периода декретного отпуска ?

Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Лариса Анатольевна, здравствуйте!

Согласно пункту 1 статьи 23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.
В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.
При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимается филиалами АО «Государственный фонд социального страхования».
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в АО «Государственный фонд социального страхования» (www.gfss.kz).

Добрый день!

Будет ли получать ИП пособие по уходу за ребенком до года если перечисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений за неё будут оплачиваться в течение всего периода декретного отпуска ?

Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Лариса Анатольевна, здравствуйте!

Согласно пункту 1 статьи 23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.
В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.
При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимается филиалами АО «Государственный фонд социального страхования».
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в АО «Государственный фонд социального страхования» (www.gfss.kz).

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемый Андрей Владимирович, здравствуйте!

Вопросы назначения социальной выплаты на случай потери работы (далее – социальная выплата) регулируются Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон).
Социальная выплата на случай потери работы назначается участнику системы обязательного социального страхования, в случае регистрации его в качестве безработного в уполномоченном органе по вопросам занятости.
При этом, социальная выплата на случай потери работы прекращается по истечении месяца снятия получателя с учета уполномоченным органом по вопросам занятости.
Безработные, зарегистрированные в центре занятости населения, должны в течение пяти рабочих дней предоставлять центру занятости населения сведения об изменениях, влияющих на дальнейший порядок работы с безработным (ст. 15 Закон Республики Казахстан «О занятости населения»).
Анализ материалов Вашего личного дела, показал, что 27 февраля 2019 года Вы были зарегистрировали в качестве безработного. После чего, уполномоченным органом по назначению социальных выплат было принято решение о назначении социальной выплата по потере работы на шесть месяцев.
Вместе с тем, по информации Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области Вы с 22 июня 2019 года сняты с учета в качестве безработного вследствии нарушения без уважительных причин сроков посещения органа по вопросам занятости.
В связи с чем, социальная выплата по потере работы приостановлена с 1 июля текущего года.
Дополнительно сообщаем, что Управлением координации занятости и социальных программ Алматинской области направлено письмо в Талгарский районный акимат о проверке соответствия занимаемой должности специалиста М. Сермахановой.

Номер вопроса: 361728
Изменён 2 августа, 2019 - 18:50

АО, согласно договора с Независимым директором, оплачивает вознаграждение за заседения Совета директоров. Независимый директор резидент РК, не являеться пенсионером, не имеет право на льготы. Имеем ли мы право удерживать обязательные пенсионные взносы, начислять социальные отчисления и отчисления на социальное медицинское страхование с сумм вознаграждений Независимого директора?

Ответ: 

Уважаемая Сауле Маратовна!
Законом Республики Казахстан от 26.12.2018 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» внесены изменения касательно уплаты ОПВ - с доходов физических и юридических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера (далее – договора ГПХ).
В соответствии с подпунктом 28) пункта 1 статьи 1 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты).
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) налоговый агент – это индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
Согласно действующему пенсионному законодательству Республики Казахстан индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, юридические лица, являющимися налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать ОПВ за физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
В соответствии со статьей 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в АО «ГФСС».
Объектом исчисления социальных отчислений для частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей и крестьянских или фермерских хозяйств, в том числе применяющих специальный налоговый режим, являются:
за себя – сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Кодексом;
за наемных работников – расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в АО «ГФСС».
Таким образом, основным критерием уплаты социальных отчислений является наличие трудовых отношений между работником и работодателем путем заключения трудового договора. Соответственно, доходы физического лица по договорам гражданско-правового характера не являются объектом исчисления социальных отчислений.
По вопросу отчислений по обязательной системе медицинского страхования (ОСМС) и предоставление разъяснений по Закону РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 361721
Изменён 4 июля, 2019 - 18:34

Доброго дня!

Прекратятся ли выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, в случае выхода на работу до того как ребенку исполнится год?

Заранее благодарю!

Ответ: 

Здравствуйте Гульназ Кожабековна!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон).
Согласно Закону уполномоченным органом по назначению и осуществлению социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления и в отношении которых наступил случай социального риска, является АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – Фонд).
Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов, необходимых для назначения социальных выплат. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации.
Вместе с тем, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и получатель, в период получения социальных выплат обязан уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений (основание: ст.12 Закона).
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства (или на сайт www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361683
Изменён 4 июля, 2019 - 17:59

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 341 Налогового Кодекса РК, выплаты в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» исключаются из доходов физического лица, подлежащих налогообложению.

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
По 2-му вопросу
В соответствии со статьей 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
На основании вышеизложенного, дополнительная оплата труда (экологическая доплата) выплачивается пропорционально отработанному времени.

По 3-му вопросу
Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Таким образом, экологические выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 361679
Изменён 12 июля, 2019 - 17:09

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий