Уважаемая Гульнара Жанкеновна!

Относительно Вашего вопроса разъясняем, что пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон), основанном на принципах предоставления гражданам равного права на пенсионное обеспечение.

Действующим законодательством льготы и надбавки к пенсиям за особые заслуги в том числе,  за наличие наград не предусмотрены, и при этом размерпенсии  не   может   быть привязан к профессии, с которой пенсионер уходил на пенсию, а также условиям труда.

Повышение размеров пенсионных выплат осуществляется ежегодно в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, при этом для всех пенсионеров устанавливается единый порядок.

В настоящее время, с учетом всех повышений, произведенных с  момента назначения пенсии, общий размер Вашей пенсионной выплаты   составляет - 78 185  тенге (пенсионная выплата – 63 719 тенге, базовая пенсионная выплата –14 466 тенге) и исчислен в соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства РК.

Уважаемый Евгений Михайлович!

В Казахстане согласно Закону «О пенсионном обеспечении» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса в ряд основных обязанностей работодателя входит своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Таким образом, основанием для заключения трудового договора и исполнения вытекающих из него условий, в том числе выплаты заработной платы и удержания с него обязательных пенсионных взносов у иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан, является предоставление ими вида на жительство или удостоверение лица без гражданства.

Вместе с тем, 29 мая 2014 года подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор ЕАЭС).

Согласно пункту 3 статьи 98 Договора ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том порядке, что и граждан государств трудоустройства.

Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи трудящихся регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами – членами.

В настоящее время, в реализацию пункта 3 статьи 98 Договора ЕЭАС, с учетом особенностей национальных систем пенсионного обеспечения, уполномоченные государственные органы государств-членов ЕАЭС ведут работу по подготовке Договора между государствами-членами ЕАЭС о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, направленного на реализацию пенсионных и социальных прав трудящихся мигрантов государств-членов ЕАЭС (далее -договор).

После подписания договора, согласно национальному законодательству Республики Казахстан, трудящийся мигрант будет обязан осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов в размере 10% от ежемесячного дохода (не более 75-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде.

При этом, за иностранцев, временно пребывающих в Республике Казахстан обязательные пенсионные взносы в размере 10% от ежемесячного дохода не уплачиваются.

Уважаемый Дархан Кусаинович!

Действие Трудового кодекса Республики Казахстан распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе и на работников находящихся на испытательном сроке. 

            Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

            При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работнику в трудовой договор которого включеноусловие об испытательном сроке,работодателем в период его работы отчисляются все причитающиеся  суммы установленным законодательством Республики Казахстан.