Вы здесь

Здравствуйте!  У меня такой вопрос. Я, Шарипов Марс Сагынович работал врачом анестезиологом - реаниматологом в отделении реанимации в Павлодарском областном противотуберкулезном диспансере, где заболел туберкулезом в 2013 году. Подтверждено актом экспертизы, и проф.заболевание подтверждена институтом профпатологии в г.Караганда. С 2014 года на инвалидности и страховая организация с которой заключен был договор страхования с работодателем и работником, регулярно оплачивала  страховые взносы. С 03.10.2018г. по 03.10.19г.

Ответ: 

Уважаемый Марс Сагынович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья (п.3 ст. 122 Кодекса). Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам страхования и исламского финансирования» (далее-Закон) были внесены изменения в пункт 1  статьи 944 Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривающие, что возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении. В соответствии с пунктом 5 статьей 2 Закона нормы настоящего Закона в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона. При наступлении несчастного случая до 10 мая 2015 года при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности бессрочно - выплаты осуществляются пожизненно. Однако, в Вашем случае считаем, что выплата будут производиться до достижения пенсионного возраста. 

Уважаемый г-н министр,

Я подал заявку на оформление пенсии по возрасту 07.09.2019 в Бостандыкский ЦОН г.Алматы. Однако до сих пор, 11 ноября 2019 мне не начислены все полагающиеся по закону пенсионные выплаты. За сентябрь и октябрь 2019 я получил лишь базовую пенсию.

Ответ: 

Уважаемый Талгат Абдурахманович!

Касательно пенсионного обеспечения

Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) определяет правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентирует участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционного права граждан на пенсионное обеспечение.       

            В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Закона  пенсионные выплаты  по возрасту  в полном объеме  мужчинам/женщинам назначаются по достижении пенсионного возраста при наличии трудового стажа работы не менее 25 лет на 1 января 1998 года.

            Если лицо, обратившееся за назначением пенсии, не располагает требуемым стажем (25 лет), пенсия устанавливается в неполном объеме, как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.

            Основным документом, подтверждающий трудовой стаж, является трудовая книжка (статья 14 Закона). При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании документов (выписки из приказов, справки с места работы либо архивные справки),  подтверждающих сведения о работе, в исключительном случае решение суда об установлении необходимого периода стажа работы.

Исчисление размера пенсионных выплат, осуществляется, исходя из заработной платы с 1 января 1998 года и факт уплаты 10% -ных обязательных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд.

При предоставлении сведений о заработной плате граждане предоставляют наибольший доход, за 36 месяцев работы подряд (2019 году максимальный учитываемый доход до 46 МРП х 2 525 тенге/ 116 150 тенге).

           В случае наличия перерывов в работе, то эти месяца исключаются из 36 -месячного периода. 

            Кроме того, гражданам при достижении пенсионного возраста назначается базовая пенсионная выплата,  размер которой в настоящее время  зависит от стажа участия в пенсионной системе (стаж участия в пенсионной системе –это  трудовой стаж на 1 января 1998 года и фактический стаж после 1998 года по уплате обязательных пенсионных взносов).

            При стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет и его отсутствии размер составит  54% от прожиточного минимума (ПМ), за каждый год сверх 10 лет размер будет увеличивается на 2% и при стаже 33 лет и более она  равна максимальной величине ПМ (в 2019 году – 29 698 тенге).

Номер вопроса: 364736
Изменён 26 ноября, 2019 - 16:59

У физлица-резидента РК есть договор ГПХ с юрлицом-нерезидентом (на консультационные услуги на территории РК). У юрлица нет постоянного учреждения (филиал, представительство) в РК. Кто должен и как перечислять ОПВ в бюджет? Просим ответ со ссылками на законы. Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Бахтияр Балхашович!

Согласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее Закон) агент по уплате обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – агент) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие ОПВ, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, у юридического лица нерезидента, не имеющего постоянного учреждения, филиала, представительства отсутствует обязанность по уплате обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Вместе с тем, граждане Республики Казахстан, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с юридическим лицом имеют возможность уплаты ОПВ, через банки второго уровня, при этом в платежном поручении необходимо указать период, за который перечисляются ОПВ и сумму взноса.

Номер вопроса: 364722
Изменён 19 ноября, 2019 - 14:46

Уважаемый Биржан Бидайбекович!
Имеет ли право пенсионер с размером в 30000 (тридцать) тысяч тенге на дополнительные выплаты из республиканского либо местного бюджета, в том числе на специальное государственное пособие?
Вопрос касается пенсионера Бакибаева Н. Т., проживающего  в г . Алматы.

Ответ: 

Уважаемая Галия Габбасовна!

Касательно пенсионного обеспечения

Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) определяет правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентирует участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционного права граждан на пенсионное обеспечение.       

            В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Закона  пенсионные выплаты  по возрасту  в полном объеме  мужчинам/женщинам назначаются по достижении пенсионного возраста при наличии трудового стажа работы не менее 25/20 лет на 1 января 1998 года.

            Если лицо, обратившееся за назначением пенсии, не располагает требуемым стажем (25/20 лет), пенсия устанавливается в неполном объеме, как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.

            Основным документом, подтверждающий трудовой стаж, является трудовая книжка (статья 14 Закона). При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании документов (выписки из приказов, справки с места работы либо архивные справки),  подтверждающих сведения о работе, в исключительном случае решение суда об установлении необходимого периода стажа работы.

Исчисление размера пенсионных выплат, осуществляется, исходя из заработной платы с 1 января 1998 года и факт уплаты 10% -ных обязательных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд.

При предоставлении сведений о заработной плате граждане предоставляют наибольший доход, за 36 месяцев работы подряд (2019 году максимальный учитываемый доход до 46 МРП х 2 525 тенге/ 116 150 тенге).

           В случае наличия перерывов в работе, то эти месяца исключаются из 36 -месячного периода. 

            Кроме того, гражданам при достижении пенсионного возраста назначается базовая пенсионная выплата,  размер которой в настоящее время  зависит от стажа участия в пенсионной системе (стаж участия в пенсионной системе –это  трудовой стаж на 1 января 1998 года и фактический стаж после 1998 года по уплате обязательных пенсионных взносов).

            При стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет и его отсутствии размер составит  54% от прожиточного минимума (ПМ), за каждый год сверх 10 лет размер будет увеличивается на 2% и при стаже 33 лет и более она  равна максимальной величине ПМ (в 2019 году – 29 698 тенге).

            Касательно дополнительной социальной помощи

В соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» Акимы областей, городов и районов в пределах своей компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры  социальной помощи отдельным категориям граждан.

В этой связи в каждом регионе местными исполнительными органами предоставляются различные виды дополнительной социальной помощи отдельным категориям граждан. Критерием оказания социальной помощи является доход семьи (гражданина).

Данные вопросы относятся к компетенции местных исполнительных органов.

В этой связи, необходимо обратиться в Управление занятости и социальных программ  по месту жительства.

В связи с тем, что Вы нам не написали полные данные пенсионера Бакибаева Н.Т.(И.О., число, месяц, год рождения), дать более полную информацию по исчислению пенсии не представляется возможным.

Номер вопроса: 364608
Изменён 26 ноября, 2019 - 16:57

Здравствуйте. Все ответы на размер ОПВ с договоров ГПХ содержат ссылку на минимальное ограничение - 1 МЗП. И на конституционные права граждан.

Прошу пояснить, не нарушаются ли права граждан в такой ситуации:

Ответ: 

Уважаемая Алевтина Анатольевна!

Согласно пункту 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) уплата обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера (далее – ГПХ), предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10 процентов из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Соответственные поправки внесены на рассмотрение в Мажилис Парламента Республики Казахстан. После принятия Закона, с доходов по договорам ГПХ, ОПВ будут уплачиваться с полученного дохода (к примеру, с 5000 тенге необходимо будет уплачивать ОПВ в размере 500 тенге). До принятия поправок необходимо уплачивать ОПВ с дохода не ниже размера минимальной заработной платы.

Номер вопроса: 364597
Изменён 21 ноября, 2019 - 15:58

Во сколько лет педагог со стажем  более 30 лет 1962 года рождения уходит на пенсию

Ответ: 

Уважаемая Роза Лугмаровна!

В настоящее время в рамках развития и расширения накопительной пенсионной системы, происходит постепенное «сворачивание» солидарной пенсионной системы (уменьшение трудового стажа на 01.01. 1998 г.), так как у всех вновь выходящих на пенсию пенсионеров с  января 2018 года, нет полного трудового стажа необходимого для назначения пенсионных выплат в полном объеме.

В связи чем, в целях обеспечения адекватного уровня пенсионного обеспечения принята Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, которая призвана обеспечить адекватность пенсионных выплат для достойного уровня жизни в пенсионном возрасте.

На сегодняшний день, пенсионный возраст составляет  для женщин в этом году – 59 лет, при этом в последующие 8 лет пенсионный возраст женщин будет поэтапно увеличиваться, ежегодно на 6 месяцев, и к 2027 году составит 63 года.

Размеры солидарных пенсий зависят от двух параметров:

1) среднемесячный доход граждан за любые 3 года подряд, начиная с  1995 года до момента достижения пенсионного возраста;

2) длительность трудового стажа граждан на 1 января 1998 года (на дату введения накопительной пенсионной системы).

Солидарная пенсия в полном объеме назначается при наличии на 01.01.1998 года полного трудового стажа (у женщин – 20 лет) в размере 60% учтенного среднемесячного дохода, затем за каждый год сверх требуемого трудового стажа пенсия увеличивается на 1% учтенного среднемесячного дохода, при этом максимальный размер не может превышать  75% учтенного дохода.

Если на 1 января 1998 года трудовой стаж менее 20 лет, то размер пенсии определяется как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу.

В целом, нужно отметить, в связи с убыванием трудового стажа, накопленного на 1 января                    1998 года, постепенно будут снижаться размеры солидарных пенсионных выплат. Это приведет к тому, что к 2030 году размер солидарных пенсий для вновь входящих в систему пенсионеров значительно снизится.

Вместе с тем, необходимо отметить, о сохранении действующих льгот по раннему выходу на пенсию для женщин, имеющих трудовой стаж до 1 января 1998 года:

- в 53 года женщинам, родившим (усыновившим, удочерившим) 5 и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста;

- в 45 лет, при общем стаже не менее 20 лет, женщинам, проживавшим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского ядерного полигона, не менее 5 лет;

- в 50 лет, при достаточности пенсионных накоплений при условии приобретения пенсионного аннуитета.

В соответствии с п.1 ст. 11 Закона назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам  будет производиться следующим образом: родившиеся в период с 1 января 1962 года по 30 июня 1962 года пойдут на пенсию в 2022 году в 60,5 лет, родившиеся с  1  июля 1962 года  по 31 декабря 1962 года пойдут на пенсию по достижении пенсионного возраста в 2023 году в 61 год.

Номер вопроса: 364488
Изменён 11 ноября, 2019 - 14:38

здравствуйте, мы относимся к категории многодетная семья. у мужа есть кредит в каспибанке, но мы исключены из списков по погашению кредитной задолжности. причина после авторизации на сайте пишут, что нет кредита или не расмотрен банками для участия в программе. как понимать?

Ответ: 

Уважаемая Айгуль!

Согласно Указу Президента РК от26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия. Министерство только формирует список вышеуказанных лиц и направляет его в акционерное общество «Государственное кредитное бюро» (далее – Кредитное бюро). Кредитное бюро направляет в банки второго уровня и микрофинансовые организации представленный Министерством список лиц (основание: постановление Правительства РК №520 от 15 июля 2019 года). В свою очередь, банки второго уровня и микрофинансовые организации представляют достоверные, корректные и полные сведения в Кредитное бюро.  В списках, сформированных Министерством, Вы и Ваша супруга значитесь по категории «многодетные семьи».  По вопросу погашения задолженности, рекомендуем Вам обратиться в банк или микрофинансовую организацию по месту получения кредита.

Номер вопроса: 364478
Изменён 24 октября, 2019 - 17:14

Добрый день, женщина уходит в декретный отпуск, ей выписывают больничный лист о нетредоспособности на 126 дней, после чего она выходит на работу, и с этого момента работодатель оплачивает все налоги и отчисления согласно законодательсву. Вопрос, будет ли женщина  продолжать получать пособие по уходу на ребенка до достижения им 1 года или нет? если нет , прошу Вас  дать подробный ответ на данный вопрос. И в каких случаях прекращаяется/приостанавливается выплата пособия  по уходу на ребенка до достижения им 1 года?

Ответ: 

Уважаемая Инна Брониславовна!

Порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон). На основании ст. 26 Закона из СВбр удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд. Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно пп. 8) ст. 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода  в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления,  приобретает право на получение социальных выплат. На основании пп. 5 п. 2 ст. 12 Закона, получатель обязан в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течении десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений. Для получения более подробной информации по расчету социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, в филиал АО «Государственный фонд социального страхования» по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 364465
Изменён 25 октября, 2019 - 12:22

Добрый день. На данный момент я получаю выплаты по уходу за ребенком в возрасте до одного года, с августа месяца 2019 года, т.е. уже получила выплаты за два месяца. Может ли мой муж продолжить получать данные выплаты за оставшиеся 10 месяцев? т.е. можно ли переподать заявление на получение ежемесячных выплат по уходу за ребенком в возрасте до 1 года повторно, ноу уже от лица мужа? Как это правильно сделать и куда обратиться с таким заявлением?

Ответ: 

Уважаемый ВИКТОРИЯ МАРАТОВНА!

       По данным Централизованной базы данных получателей пенсии и пособий получателя Мазитова В.М. не значиться, однако если у Вас вопрос касательно  назначения социальных выплат из  Государственного социального страхования, то рекомендуем Вам для получения более подробной информации обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 364421
Изменён 12 ноября, 2019 - 10:06

Имеет ли права на пенсионные выплаты за выслугу лет согласно под пункта 3 ,пункта 1 статьи 64 закона о пенсионном обеспечении лица при наличии следующих обстоятельств:

при наличии работы в органах противопожарной службы (военизированной службы ) период со 2 августа 1988 года до 16 июня 2006 года . Уволенного  16.06.2006 года по болезни.

Ответ: 

Уважаемый Бауыржан Нургазиевич!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 64 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная воинская служба, служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба, и уволенные по достижении установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста состояния на воинской службе, службе в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе либо по сокращению штатов или состоянию здоровья. Следует отметить, что статьей 70 Закона и пунктом 2 статьи 2 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь воинские или специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства  Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, определены уполномоченные государственные органы по назначению пенсионных выплат за выслугу лет. В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в соответствующий уполномоченный государственный орган для рассмотрения вопроса о праве на пенсионные выплаты за выслугу лет на основании документов Вашего личного дела.

Номер вопроса: 364405
Изменён 25 октября, 2019 - 12:05

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий