Вы здесь

Добрый день!

Хотела бы получить разъяснение касательно пенсионной реформы 2018 года. Согласно, изменений солидарный размер пенсионных выплат будет считаться исходя из стажа, который зависит от участия в пенсионной системе после 1998 года. Вопрос заключается в следующем:

Ответ: 

Здравствуйте Нина Николаевна!
Согласно внесенным изменениям и дополнениям в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) с 1 июля 2018 года базовая пенсионная выплата определяется от стажа участия в пенсионной системе.
В стаж участия в пенсионной системе засчитываются:
1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года;
2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ);
3) время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности;
4) время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
5) время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;
6) периоды трудовой деятельности физических лиц, имеющих инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно. С 1 января 2005 года указанные периоды засчитываются при условии осуществления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, а также другие периоды предусмотренные ст.4 Закона.
Следует отметить, что период, за который осуществлялись ОПВ, подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении ОПВ.
В соответствии с нормами Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий (далее – Правила) если за один месяц в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной системе составляет один месяц.
В случаях неполного или несвоевременного перечисления ОПВ период их осуществления подтверждается (в зависимости от их наличия) справкой работодателя (правопреемника) о перечислении обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 3-1 к Правилам или архивного учреждения о перечислении ОПВ (при условии соответствия периодов перечисления ОПВ периодам трудовой деятельности, указанным в документах, подтверждающих трудовой стаж заявителя) или решением суда, подтверждающим период перечисления ОПВ.

Бердібек Машбекович! Мекемеміз Арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету орталығы болып табылады.

Ответ: 

Медициналық-әлеуметтік мекемелерде (бұдан әрі - МӘМ) әлеуметтік қызмет көрсету денсаулық жағдайына байланысты басқа адамның тұрақты күтіміне және медициналық қызмет көрсетуге мұқтаж жалғызiлiктi мүгедектерге, психоневрологиялық науқастар қатарындағы мүгедектерге, мүгедек балаларға арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтер ұсыну мүгедектердiң жасына, денсаулық жағдайына сәйкес бейiнделген қарттар мен мүгедектерге арналған интернат-үйлерде жүзеге асырылады және тұрмыс-тіршілік жағдайларын жасауды, күтiммен қамтамасыз етудi, медициналық қызмет көрсетудi, оңалтуды, әлеуметтiк-еңбектiк бейiмдеудi, демалысты ұйымдастыруды қамтиды.
МӘМ-нің қызметі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 26 наурыздағы № 165 бұйрығымен бекітілген Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандартына (бұдан әрі – Стандарт) сәйкес жүзеге асырылады. Арнаулы әлеуметтік қызметтер Стандартта көзделген көлемде және оның түрлерінде көрсетіледі.
МӘМ-де қызмет алушыларды тамақтандыру Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің м.а. 2015 жылғы
27 қарашадағы № 896 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік мекемелерде, оңалту орталықтарында, мүгедек балаларға арналған оқу орындарында, аумақтық әлеуметтік қызмет көрсету орталықтарында, күндіз болу бөлімшелерінде, әлеуметтік бейімдеу орталықтарында қызмет көрсетілетін адамдар үшін заттай тамақтану нормаларына сәйкес жүзеге асырылады.
МӘМ-де (ұйымдарда) стационар жағдайларында тұратын және мемлекеттің толық қамсыздандыруындағы адамдарға берілетін зейнетақы және мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылардың 70 пайызы Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2016 жылғы 24 ақпандағы № 139 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік мекемелердің (ұйымдардың) жасына байланысты, еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдері мен мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша берілетін мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақыларды пайдалану қағидаларына (бұдан әрі - Қағида) сәйкес жүзеге асырылады.
Қағидаға сәйкес қамқорлықтағылардың ағымдағы шоттарында зейнетақы төлемдері мен жәрдемақыларын қамқоршы қамқорлықтағылардың қосымша тамақтануына және жеке қажеттіліктеріне жұмсайды.
Сонымен бірге, Қағида бойынша қамқорлықтағылардың ағымдағы шоттарында зейнетақы төлемдері мен жәрдемақыларын жұмсауға киім, ішкиім, аяқ киім және төсек жабдықтарының тізбесі айқындалаған.
Осыған байланысты жұмыс барысында қолданыстағы заңнама нормаларының талаптарын ұстану қажеттігін хабарлаймыз.

С 1993 по 2000 год работал в разных организациях. Есть отметки в трудовой книжке. Организаций давно нет.

В архиве об этом нет подтверждений. В кадрах требуют подтверждение стажа архивными справками. Как быть?

Ответ: 

Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка, которая ведется и хранится в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах, предоставляемых ЦОНом на основании заявления вкладчика (получателя) либо его представителя по нотариально удостоверенной доверенности или решению суда (п.п. 12) п. 4 ст. 57 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении»);
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, при наличии записей о трудовой деятельности в трудовой книжке, действия работодателя о дополнительном запросе архивной справки не правомерны.
Дополнительно сообщаем, что порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).
Так, согласно п. 2 ст. 14 Закона трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
Таким образом, при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании, трудовой книжки, либо архивные справки.
Сведения должны соответствовать данным документа, удостоверяющего личность.
Если же несоответствия имеются в документах, то установление факта трудовой деятельности устанавливается в судебном порядке, как юридический факт.

Номер вопроса: 360517
Изменён 8 мая, 2019 - 20:27

Добрый день! Женщина работает в ТОО и является ИП, т.е. перечисления социальных отчислений производятся с двух мест.

1.При начислении пособия по беременности и родам максимальное ограничение (7 МЗП) применяется по каждому месту работы отдельно или в общем по всем доходам женщины.

2.В 2019 году какова максимальная сумма выплаты пособия по беременности и родам? 

7*42 500=297 500*4,2=1 249 500-10%=1 124 500 тенге, верно?

Ответ: 

Уважаемая Лариса Анатольевна, здравствуйте!

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании Республики Казахстан» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Указанная норма действует с 1 января 2019 года.
Таким образом, максимальный размер социальных отчислений составляет – 10 412,5 тенге.
При этом доход будет учитываться по каждому месту работы.

Добрый день.

При исчислении индивидуального подоходного налога с дохода физического лица по договорам гражданско-правового характера, применяется ли налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов и вычет в размере 1МЗП? На какую статью НК РК необходимо ссылаться при исчислении ОПВ и ИПН по договорам ГПХ? Верен ли наш расчет при исчислении ОПВ и ИПН, по договору ГПХ сумма дохода физического лица составила 187 500 тенге, ОПВ исчисленный составляет 18 750 тенге. ИПН составляет 18 750 тенге, сумма к выплате по договору ГПХ 150 000 тенге? 

Ответ: 

Уважаемая, Людмила Валерьевна!

С 1 января 2019 года, по поручению Главы государства для снижения налогового бремени работников, с доходом до 25 МРП (25 МРП = 63 125 тенге), пункт 1 статьи 341 Налогового кодекса РК дополнен подпунктом 49), согласно которому из дохода физического лица, подлежащего налогообложению, исключается облагаемый доход работника, не превышающий 25-кратный размер месячного расчетного показателя (в 2019 году - 63 125 тенге), в размере 90% от суммы такого дохода.
Вместе с тем, в целях обеспечения социальной защиты указанной категории работников, размеры уплачиваемых за счет собственных средств работодателей (индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой) социальных отчислений и размеры уплачиваемых из доходов работников обязательных пенсионных взносов, сохраняются на прежнем уровне.
В Вашем примере, с дохода в сумме 187 500 тенге, исчисление ОПВ составляет 18 750 тенге (10% ОПВ).
Вместе с тем, по вопросу исчисления ИПН, Вам следует обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК, осуществляющий соответствующие функции в сфере налогового регулирования.

   Здравствуйте!

1. Пршу Вас дать разъяснение, как понимать пункт 5 статьи 12  Закона Республики Казахстан "О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан" от 16 июня 1997 г. № 126:

Ответ: 

Уважаемая, Алена Александровна!
На сегодняшний день в Республике Казахстан действует многоуровневая система социальной защиты, состоящая из базового, обязательного и дополнительного уровня социального обеспечения.
Базовая пенсионная выплата, государственные базовые социальные пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, пенсии по возрасту, государственные специальные пособия по Списку № 1, 2 составляют первый – базовый уровень.
При достижении пенсионного возраста получателю пособия предоставляется право выбора между получением пособия или назначением пенсионных выплат из Государственной корпорации в соответствии с пенсионным законодательством.
В соответствии с действующим законодательством лицам, одновременная выплата пособии и пенсии по возрасту не предусмотрена. Выплачивается одно из них по выбору получателя.
В связи с чем, осуществление нескольких выплат из одного уровня, действующим законодательством не предусматривается.
Относительно Вашего вопроса разъясняем, что при исчислении пенсионных выплат, если рассчитанный размер будет меньше, чем размер пособия по инвалидности, то доводим до размера государственного социального пособия по инвалидности в соответствии с действующим законодательством.
(Например: размер пособия по 2 группе инвалидности составляет - 78 200 тенге, а рассчитанный размер пенсионной выплаты составил - 62 500 тенге, в этой связи производим доплату до пособия по инвалидности – 15 700 тенге).

   Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по инвалидности должен получать военно служащий, вышедший на пенсию и который является инвалидом 2 группы, получивший инвалидность во время прохождения службы? Группа инвалидности была присвоена до выхода на пенсию, т.е. еще вовремя прохождения военной службы.

И может ли размер основной пенсии влиять на уменьшение пособия по инвалидности? Если это так, то прошу Вас дать ссылку на закон РК.

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая, Алена Александровна!

Государственные социальные пособия регулируются Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее – пособие).
Пособия по инвалидности назначаются на весь период инвалидности, установленный подразделением МСЭ.
Размеры государственных социальных пособий по инвалидности зависят от группы и причины инвалидности, а также от величины прожиточного минимума (ПМ), устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
В связи с изменением величины прожиточного минимума размеры пособий ежегодно повышаются.
Месячное пособие по инвалидности работающим получателям пособий выплачивается в полном размере.
Если размер пенсионных выплат по возрасту или пенсионных выплат за выслугу лет меньше размера месячного пособия по инвалидности, установленного для соответствующих категорий инвалидов, выплата месячного пособия по инвалидности производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам по возрасту или пенсионным выплатам за выслугу лет до размера месячного пособия по инвалидности, установленного для этой категории инвалидов.
В связи с тем, что Вы не указали полные данные: (Фамилию, Имя, Отчество) и точный домашний адрес получающего пособие по инвалидности или пенсии, дать более детальную информацию не представляется возможным.
В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в Государственную корпорацию по месту жительства, где находятся пенсионные дела получателя социальных выплат.

Вопрос: Может ли мужчина оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет спустя 5 или 6 месяцев после рождения ребенка, если ему до оформления начислялась заработная плата работодателем?

Ответ: 

Уважаемый Олжас, здравствуйте!

Порядок назначения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон).
Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.
При этом, в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить матери либо отцу ребенка (по выбору родителей) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимается уполномоченным органом по назначению социальных выплат (т.е., филиалом Фонда).
К сведению сообщаем, что филиал Фонда имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Добрый день,

в связи с тем, что я работаю на основном месте работы, а так же дополнительно имею ИП, у меня 2 источника откуда ужемесячно производятся Соц Очисления: 1) работодатель на постоянном месте работы; 2) ИП оформленное на меня, хотя фактически управлением деятельности ИП занимается мой супруг по доверенности.

Ответ: 

Уважаемая Шолпан Нурланкызы, здравствуйте!

Согласно пункту 1 статьи 23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.
В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.
При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимается филиалами АО «Государственный фонд социального страхования».
В связи с чем, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал АО «Государственный фонд социального страхования» по месту жительства.

Добрый день Уважаемый Сапарбаев Б.М!

Пользуясь случаем выражаю Вам уважение и надеюсь на конструктивный диалог. 

Ответ: 

Уважаемая Шолпан, здравствуйте!

В соответствии с п.56 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства за пределы Республики Казахстан, при их обращении в период действия отпуска по беременности и родам лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается (продлевается) в медицинской организации по месту прикрепления по заключению ВКК, при предъявлении документов, удостоверяющих факт рождения ребенка (детей) в медицинской организации и свидетельство о рождении ребенка. Предоставляемые документы переводятся на казахский или русский язык и заверяются в стране пребывания или в Республике Казахстан.
Таким образом, на основании листа временной нетрудоспособности выданной в медицинском учреждении по месту прикрепления 26 апреля текущего года Вам назначена социальная выплата по беременности и родам. Выплата произведена 2 мая 2019 года.

Номер вопроса: 360383
Изменён 21 мая, 2019 - 18:21

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий