check

Вы здесь

Здравствуйте.Я получаю инвалидность по 3 гр пятый год.В этом году сдала документы позже на 2 мес.так как родила ребенка(сложная операция,кесарево) в феврале месяце.сдала документы только сегодня 16.04.19г.Когда собирала документы я 3 недели ждала описание снимка(врач на больничном был).Вот сегодня когда сдавала документы мне сказали за эти 2 месяца не буду получать пособие так как опаздала.Я же не специально опаздала документы,я рожала ребенка и еще ждала описание снимка 3 недели.Мой вопрос:МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ЗА ЭТИ ДВА МЕСЯЦА?ФЕВРАЛЬ-МАРТ.РОДИЛА Я В ФЕВРАЛЕ МЕСЯЦА.

Ответ: 

Здравствуйте!

Рассмотрев внимательно Ваше обращение, сообщаем следующее.
Установление инвалидности проводится путем проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) по направлению врачебно-консультативной комиссией (далее - ВКК) медицинской организации.
Вместе с тем, своевременное и обоснованное направление, а также контроль за сроками и качеством оформления медицинской документации при направлении пациентов на МСЭ, является основными функциями ВКК медицинской организации.
В соответствии с пп.1, п. 49 Правил проведения МСЭ, если освидетельствуемое лицо не явилось в отдел МСЭ в срок и при переосвидетельствовании ему вновь была установлена инвалидность, то срок за пропущенный период засчитывается до одного месяца со дня назначенного ранее срока переосвидетельствования. У Вас пропуск переосвидетельствования составил более одного месяца, в связи с чем на сегодняшний день правовых оснований для связи срока за пропущенное время, не имеется.

Здравствуйте! Я Бейсембекова Аяулым Амангажыевна, иин 950309451028. Проживаю в городе Семей. Я офомила документы  на декретный отпуск 20.03.19г. в ЦОНе мне сказали что 04.04.19 придёт уведомление, но по настоящее время не пришло в ЦОНе  объясняют тем что ваша заявка приостановлена до 1.05.19 в связи с проверкой департаментом. С момента сдачи документов прошло больше трёх недель хотела узнать в связи с чем так долго идёт проверка и долго ещё ждать?

Ответ: 

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Вопросы назначения социальной выплаты по беременности и родам (далее-социальная выплата) регулируется Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, в случае наступления социального риска.
При расчете социальных выплат учитывается ежемесячный доход за последние двенадцать календарных месяцев, из которого фактически производились социальные отчисления.
Кроме того, Фонд (Государственный фонд социального страхования) является уполномоченным органом и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, срок оказания государственной услуги продлевается – на срок 30 (тридцать) рабочих дней.
Анализ материалов личного дела показал, что Вы 20 марта 2019 года обратились за назначением социальной выплаты.
После чего, уполномоченным органом по назначению социальных выплат (филиалом Государственного фонда социального страхования по Восточно-Казахстанской области) направил запрос в Управление государственных доходов.
На основании полученного ответа 24 апреля текущего года Вам назначена социальная выплата. Выплата произведена 30 апреля 2019 года.

Номер вопроса: 360243
Изменён 6 мая, 2019 - 19:06

Добрый день. Моя мама пенсионерка. Недавно ей сделали  аортокоронарное шунтирование трёх артерий, сказали она должна получить инвалидность 2 гр. У меня следующие вопросы:

1. сейчас у неё пенсия в районе 65 000 тенге. Пособия по инвалидности 2 и 3 гр. меньше этой суммы. Выходит если она оформит инвалидность она будет получать меньше денег в качестве пособия по инвалидности чем получала просто как пенсионерка?

Ответ: 

Уважаемая Ирина Геннадьевна, здравствуйте!

По вопросам установления инвалидности сообщаем, следующее.
Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Согласно Правил, медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) лиц не раннее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением лиц с анатомическими дефектами и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.
Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссией (далее ВКК) направившей медицинской организации.
Касательно установления инвалидности при сердечно-сосудистых заболеваниях, экспертное решение выносится на основании данных представленных организациями здравоохранения о состоянии здоровья на момент освидетельствования, степени ограничения жизнедеятельности, с учетом сведений о проведенных диагностических, лечебных, реабилитационных мероприятиях и их результатах.
Дополнительно сообщаем, что в случае установления инвалидности Ваша мама будет иметь право выбора между пособием по инвалидности и пенсией по возрасту.
Также в случае если размер пенсии по возрасту будет меньше чем размер пособия по инвалидности то, ей будет производится доплата до размера пособия по инвалидности.

Номер вопроса: 360236
Изменён 4 мая, 2019 - 21:47

Здравствуйте, ещё вопрос,мне57 лет, стаж работы более 20лет,работа связана с физ.трудом, стою на учете у эндокринолога проблемы  с давлением сердцем,суставами, варикозное расширение вен, если мне откажут в ранее мне обращённом письме о выходе на пенсию как многодетной матери возможно ли снижение пенсионного возраста по состоянию здоровья.

Ответ: 

Уважаемая Канатхан Бейсенбековна, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.
Таким образом, для назначения пенсии по возрасту Вам необходимо через судебным органы подтвердить факт усыновления (удочерения) и воспитания детей до 8 летнего возраста.
Дополнительно сообщаем, что в Вашем случае право на назначение пенсии по возрасту возникает в ноябре 2023 года, т.е. при достижении 61 года.

Номер вопроса: 360232
Изменён 4 мая, 2019 - 21:46

Здравствуйте, мне 57,стаж работы более 20лет,работа связана с физ.трудом,воспитывала 5 детей, из них,родив 2 ребёнка от первого брака,1 ребёнка от общего брака со вторым мужем у которого были 2 маленьких детей,которых я растила и воспитывала вместе,но обратившись в Гцвп по месту жительства мне сказли что я должна была усыновить 2 х детей которые у мужа были до первого брака, на тот момент я этого не знала, мы вступили в брак в 1994 году,как можно решить этот вопрос имею ли я право выйти раньше на пенсию

Ответ: 

Уважаемая Канатхан Бейсенбековна, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.
Таким образом, для назначения пенсии по возрасту Вам необходимо через судебным органы подтвердить факт усыновления (удочерения) и воспитания детей до 8 летнего возраста.
Дополнительно сообщаем, что в Вашем случае право на назначение пенсии по возрасту возникает в ноябре 2023 года, т.е. при достижении 61 года.

Номер вопроса: 360229
Изменён 4 мая, 2019 - 21:45

Доброго времени суток!  Хотелось бы уточнить, какая группа инвалидности мне положена.  Я больше года после травмы сломан со смещением копчик, крестец, сотрясение и удар головой. Пролежав в 3 х стационарах, состояние ухудшается, сильные головные боли,головокружение,теряю память,зрение, заикание речи, заносит, шаткая походка, хожу с тростью.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Владимировна, здравствуйте!
Внимательно изучив Ваше обращение, сообщаем, что вопросы диагностики, оказания медицинской помощи больным (в том числе оказание медицинской помощи, проведение клинико-диагностических мероприятий и т.д.) находятся в компетенции органов здравоохранения (Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»).
При наличии показаний, после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами медицинские организации направляют на МСЭ лиц не раннее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза. Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем ВКК направившей медицинской организации (Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года за № 44).
В связи с вышеуказанным, для уточнения показаний на инвалидность, Вы можете в порядке консультации обратиться в поликлинику по месту жительства.

Ответ: 

Уважаемая Анеля Есейбаевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Таким образом, дородовые и послеродовые периоды нетрудоспособности входят в подсчет трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск и с учетом вышеобозначенных положений Вам может быть предоставлен трудовой отпуск после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком по достижения им одного года, в силу дозволенности этого, я оформил на себя. Ежемесячное пособие до года назначили в размере около 78000, но получал около 70000. В ГЦВП мне сказали, что будут удерживать 10% подоходного налога. Мне показалось странным удержание подоходного налога с пособия. Есть ли такой налог? Или нет? 

Ответ: 

Уважаемый Руслан Сайпырханұлы, здравствуйте!

В соответствии со ст. 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери работы, а также потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Таким образом, из размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года производится удержание 10% обязательных пенсионных взносов и перечисляются на Ваш личный счет в Едином накопительном пенсионном фонде.

Доброго времени суток! У меня вопрос, при Социальной выплате по уходу за ребенком по достижении им одного года, мои расчеты разнятся с расчетами ГЦВП. Таким образом, за 24 месяца сложила з/п(з/п с учетом налогов) даже несмотря на то, что 23 и 24 месяц я уже не работала и зп=0, то есть вышла в декрет в ноябре, родила в январе, в общем среднемесячная зар плата 548 891,35тенге. Данную сумму умножила на 0,4 и получила 219 556,54. Нашла примечание, что : Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге.

Ответ: 

Уважаемая Назиля, здравствуйте!

Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года (далее - социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления. При этом, для назначения социальной выплаты учитывается доход за последние двадцать четыре месяца, в котором наступило право.
Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика на 2017 и 2018 года не должен был превышать десятикратного минимального размера заработной платы.
Таким образом, минимальный размер заработной платы по состоянию на 2017 год составлял – 24 459 тенге, 2018 год – 28 284 тенге.
На основании Вашего заявления материалы личного дела были проверены на правильность расчета размера социальной выплаты.
Как показал анализ, социальный риск у Вас наступил 16 января 2019 года, при этом для назначения социальной выплаты учтен доход за период с января 2017 по декабрь 2018 года. Ваш среднемесячный доход за указанный период составил – 241 912,86 тенге.
Таким образом, назначение социальной выплаты произведено согласно нормам действующего законодательства.

Доброго времени суток! У меня вопрос, при Социальной выплате по уходу за ребенком по достижении им одного года, мои расчеты разнятся с расчетами ГЦВП. Таким образом, за 24 месяца сложила з/п(з/п с учетом налогов) даже несмотря на то, что 23 и 24 месяц я уже не работала и зп=0, то есть вышла в декрет в ноябре, родила в январе, в общем среднемесячная зар плата 548 891,35тенге. Данную сумму умножила на 0,4 и получила 219 556,54. Нашла примечание, что : Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге.

Ответ: 

Уважаемая Назиля, здравствуйте!

Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года (далее - социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления. При этом, для назначения социальной выплаты учитывается доход за последние двадцать четыре месяца, в котором наступило право.
Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика на 2017 и 2018 года не должен был превышать десятикратного минимального размера заработной платы.
Таким образом, минимальный размер заработной платы по состоянию на 2017 год составлял – 24 459 тенге, 2018 год – 28 284 тенге.
На основании Вашего заявления материалы личного дела были проверены на правильность расчета размера социальной выплаты.
Как показал анализ, социальный риск у Вас наступил 16 января 2019 года, при этом для назначения социальной выплаты учтен доход за период с января 2017 по декабрь 2018 года. Ваш среднемесячный доход за указанный период составил – 241 912,86 тенге.
Таким образом, назначение социальной выплаты произведено согласно нормам действующего законодательства.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий