Вы здесь

Добрый день. Порошу дать ясный и содержательный ответ. Я работаю на трех работах, отчисления как положенно идут со всех работ.

Вопрос 1. Необходимо ли мне больничные листы сдавать в ЦОН со всех трех работ или достаточно с одного места работы? Для пособии будут учтены все три места работы?

Вопрос 2. В поликлинике выдают только один больничный лист, достаточно ли копии в цон по двух другим работам?

Ответ: 

Уважаемая Айгуль, здравствуйте!

В соответствии с п.25 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Касательно назначения социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

Порядок назначения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.

Номер вопроса: 362914
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:56

Добрый день!

Мама потеряля портмоне со всеми документами, включая уд. личности, свидетельство многодетной матери (Күміс алқа). Выдовали в г. Талдыкорган

Уд. личности восснановили.

Как и куда можно обратиться для восстановления свидетельства многодетной матери?

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬНУР ЖОЛЖАНОВНА!

Согласно Закону Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан» в случае утери государственных наград и документов к ним награжденные сохраняют свои права на награды.

 Дубликаты документов о награждении в случае их утери выдаются решением Комиссии по государственным наградам по ходатайству местных исполнительных органов.

Таким образом, по вопросу получения дубликата документа о награждении подвеской «Күміс алқа» рекомендуем обратиться в акимат по месту жительства.

Номер вопроса: 362898
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:48

Пытаюсь подать документы для начисления пенсии.

Ответ: 

Уважаемая Ольга!

Согласно нормам действующего пенсионного законодательства трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 января 1998 года и подтверждается трудовой книжкой.

При отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в ней, наличии исправлений, неточностей, разночтений трудовой стаж устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе (справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы).

В исключительных случаях трудовой стаж подтверждается решением суда.

Без обозрения Вашей трудовой книжки дать более подробную информацию не предоставляется возможным. В этой связи, за более подробными разъяснениями рекомендуем Вам с оригиналом трудовой книжки обратиться в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по месту жительства.

 Я Абдуллаев Д.Ш. устроился в ТОО" Киндер Такси" 22.02.2019 г в качестве водителя, с тех пор мне не отчислялись пенсионные взносы и соц.отчисления. А за апрель и май не выплатили зарплату, обещают каждый месяц ваплатить, но так и не получил ничего. А недавно позвонил к ним они сказали что вообще ничего платить не будем,что мы создали другое ТОО.. Однако компания действует и директор Ибрагимова Г.Т. принимает новых водителей. Прошу Вас разобраться и помочь. Таких обманутых водителей больше 15 человек. копию трудового договора  и выписку из пенсионного фонда готов предоставить.

Ответ: 

Уважаемый Дильшат Ширзатович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата заработной платы), необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если Вам работодатель не выплатил заработную плату и нарушил трудовые права, то Вы или Ваш представитель по доверенности можете обратиться в местный орган по инспекции труда того региона где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Учитывается в стаже для начисления пенсии незаконченное высшее образование (2 года). Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая, Ольга Владимировна!

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат засчитывается обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами.

Период обучения засчитывается в трудовой стаж согласно документа об образовании (диплом) либо архивной справки.

Видами документов об образовании являются свидетельство, аттестат, диплом или архивная справка.

Поэтому при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании или архивную справку с учреждения.

 

Тема: “начисление пенсии по возрасту”

Я,  Токбергенова Б.Е., обращаюсь  к Вам по вопросу о начислении пенсии по возрасту.

С 3 августа 2019 года мне назначили пенсию по возрасту (решение №17010101003991 прилагаю)

Ответ: 

Уважаемая, Бибимариям Ерденовна!

В настоящее время в Республике Казахстан пенсия состоит из трех частей: солидарной, накопительной и базовой.

во-первых, размеры солидарных пенсий постепенно снижаются (так как их размер зависит от трудового стажа, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года).

во-вторых, развивается и совершенствуется накопительная пенсионная система;

в-третьих, совершенствуется базовое пенсионное обеспечение.

            На сегодняшний день, базовая пенсия устанавливается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.

            При этом если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 и менее лет, а также при его отсутствии размер базовой пенсии будет равен 54% от величины прожиточного минимума (прожиточный минимум в текущем году – 29 698 тенге), далее за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже участия 33 и более лет она  равна 100% величине прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года доход для исчисления пенсионных выплат  не должен превышать 46-месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год.  

В соответствии с действующим пенсионным законодательством требуемый стаж для назначения полной пенсии:  для женщины  – 20 лет (на 01.01.1998 года).

Исчисление пенсионных выплат в полном объеме производится из расчета 60% среднемесячного дохода.   При этом,  размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

Начисление Вашей солидарной пенсий:

Ваша среднемесячная зарплата  (СМЗ) 216 281,25 тенге, для расчета берется с учетом ограничения (46 МРП) = 116 150 тенге (1 МРП = 2525 тенге). Стаж   работы Вашей  на   1.01.1998 года  составляет   20 лет, что дает право на 60% от дохода.

В соответствии с нормами  действующего законодательства исчисленный размер Вашей пенсии составил  116 150 тенге х 60% = 69 690 тенге, размер государственной базовой пенсии  29 698 тенге (100% прожиточного минимума) и пенсионные выплаты из ЕНПФ – 42 965,6 тенге, где общий размер Ваших пенсионных выплат составил -142 354 тенге.

Номер вопроса: 362803
Изменён 28 августа, 2019 - 11:17

Здравствуйте, ранее задавали вопрос по исчеслению пенсионного стажа, вы дали не полный ответ, и не раскрыли ответ, еще раз обращаюсь для полного разъяснения,

Ранее посчитали вот так:

01.09.1974-25.07.1975

28.08.1978-24.10.1983

12.12.1983-24.06.1985

27.01.1986-19.12.1987-декрет

20.12.1987-20.12.1990-декрет

01.07.1985-21.02.1994

23.02.1995-23.07.1997

Вместо этого посчитали так

01.09.1974-25.07.1975

28.08.1978-24.10.1983

12.12.1983-24.06.1985

01.07.1985-21.02.1994

30.051995-22.01.1996

Ответ: 

Уважаемая Орынбасар Мухтаровна!

По информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Северо-Казахстанской области (далее – Департамент)  Вам с 20 июня 2017 года назначена и выплачивается пенсия по возрасту при общем трудовом стаже 17 лет 4 месяца 15 дней (стаж на 1 января 1998 года) и среднемесячной заработной платы, учтенной за период работы за 2014-2017 годы.

           Согласно документам, в Вашем пенсионном деле при исчислении пенсионной выплаты по возрасту были учтены следующие периоды трудовой деятельности (согласно архивным справкам и записям в трудовой книжке ET-I № 1170883):

           01.09.1975 - 25.07.1975 - учеба в учебных заведениях                  

           28.08.1978 - 24.10.1983 - работа по архивной справке

           12.12.1983 - 24.10.1985 - работа по трудовой книжке

           01.07.1985 - 21.02.1994 - работа по трудовой книжке

           30.05.1995 - 22.01.1996 - работа по трудовой книжке

           30.07.1996 - 23.01.1997 - работа по трудовой книжке

 К вашему сведению сообщаем, что в период с 22 ноября 1994 по 29 мая 1995 года и с 23 января по 29 июля 1996 года Вы были зарегистрированы в центре занятости в качестве безработного.

 Нормами пенсионного законодательства учет в трудовой стаж периода регистрации в качестве безработного в центре занятости, для назначения пенсионных выплат по возрасту, не предусмотрено.

Однако в трудовой книжке ET-I № 7767385 имеется запись о периоде работы в Центральной районной больнице Жамбылского района с 23 февраля 1995 по 23 июля 1997 года.

Для подверждения данного периода Департаментом был сделан запрос в КГУ «Жамбылский районный архив» Северо-Казахстанской области.

По информации Жамбылского районного архива факт работы в вышеуказанной больнице за 1995-1997 годы не обнаружен.

Номер вопроса: 362794
Изменён 23 сентября, 2019 - 16:43

Добрый день. С 1.09.2019 года в Карагандинской области стартует пилотный проект по ОСМС. Нужно ли мне производить удержания с сотрудников в фонд ОСМС с сентября месяца, или удержания мне начинать производить как и по Казахстану с 1.01.2020года? Благодарю за ответ. 

Ответ: 

Уважаемая Анна Викторовна!

Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, Вам следует обратиться на сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан www.mz.gov.kz, как уполномоченному органу в области здравоохранения.

Номер вопроса: 362793
Изменён 26 августа, 2019 - 15:55

Уважаемые Господа,

Прошу дать разъяснение в следующей ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Олеся Валерьевна!

Согласно действующему пенсионному законодательству Республики Казахстан индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, юридические лица, являющимися налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать ОПВ за физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 2) пункта         2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» не рассматриваются в качестве дохода физического лица, в том числе:

- компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей;

- по командировке в пределах Республики Казахстансуточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

- по командировке за пределами Республики Казахстансуточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Таким образом, расходы работодателя в виде компенсации при служебных командировках (перелеты, суточные и проживание), в соответствии с вышеуказанной нормой, не признаются в качестве дохода физического лица, в связи с чем, обязательные пенсионные взносы с данных выплат не удерживаются.

Здравствуйте! После оформления свидетельства о рождении новорожденного ребенка в ЦОН г. Курчатов (ребенок по счету 4-тый, родился 07.08.19 г.) супруге пришло СМС сообщение о том что надо подтвердить номер банковского счета. Она подтвердила, через день-два пришло сообщение что ей положена выплата 95 950 тенге. Супруга естественно начала обзванивать ЦОН, контактный центр, ГЦВП. На что ей в конце концов, после череды звонков, нервотрепки, ответили, что проблема в системе, виноват кто-то, но не они.

Ответ: 

Здравствуйте, Саян!

В соответствии со Стандартом государственных услуг в социально-трудовой сфере для назначения пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года услугополучателем предоставляется: документ, удостоверяющий личность услугополучателя, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя, свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении, документ о номере банковского счета.

Также, представление документа, удостоверяющего личность, документа, подтверждающего место жительства, свидетельства о рождении ребенка (детей) либо выписки из актовой записи о рождении, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года, свидетельства о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года, документа, подтверждающего установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) не требуется при подтверждении информации, содержащейся в указанных документах, государственными информационными системами.

В связи с чем, в информационных системах отсутствуют сведения о рождении Вашего сына Сәлменбаева Едіге Саянұлы, 27.10.2003 г.р.

Таким образом, рекомендую Вам представить свидетельство о рождении Вашего сына для произведения перерасчета размеров пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий