Вы здесь

 Здравствуйте! При заключении трудового договора с гражданином России необходимо предоставлять данные в виде отчета о найме иностранных граждан в контролирующие органицации по труду и соц защите?

Ответ: 

Уважаемая ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА!

В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.

С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза (далее – Договор ЕАЭС), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения и с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика.

Договор ЕАЭС создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров.

Также устранены все административные барьеры для передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза с целью осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.

В рассматриваемом случае разрешение ИРС не требуется, а для оформления трудовых отношений гражданину Российской Федерации необходимо представить документы предусмотренные в ст.32 Кодекса.

Номер вопроса: 365809
Изменён 25 февраля, 2020 - 14:29

Министру

труда и социальной защиты населения

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365805
Изменён 24 января, 2020 - 08:58

Добрый день,

Видом деятельности нашей Компании является: Прочие виды организации питания, не вошедших в другие группировки. Мы планируем привезти специалиста на должность Шеф-повара. Высшее образование и стаж работы имеются. Всем условиям согласно Закондательству Республики Казахстан для привлчения иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода - мы соответствуем. 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365692
Изменён 16 января, 2020 - 17:09

В 2019 году в рамках пилотного проекта «Нұрлы Ертіс» в город Экибастуз  из города Нур-Султана переселены 241 семьи, которые обеспечены служебным жильем согласно норм Правил добровольного

Ответ: 

Уважаемая Жанар Магауевна!

Постановка на очередь жилья и снятия с очереди не относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере жилищных отношений и жилищно-коммунального хозяйства.

Номер вопроса: 365645
Изменён 20 января, 2020 - 17:53

В рамках пилотного проекта «Нұрлы Ертіс», в город Экибастуз переселена 241 семья из города Нур-Султан.

Ответ: 

Уважаемая Жанар Магауевна!

В соответствии с Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы выплата субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплаты коммунальных услуг назначаются с заявлением о предоставлении, где указывается номер лицевого счета.

В этой связи, выплату субсидий необходимо производить на предоставленный номер лицевого счета.

 Добрый день!   Организация заключила  трудовой договор с работником-иностранцем, сроком на 1 год.  Возможно ли продлить трудовой договор путём  подписания дополнительного соглашения между сторонами или  расторгнуть трудовой договор и заключить новый?  Если можно продлить  трудовой договор с работником-иностранцем, то сколько раз?  Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

 Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс)   трудовой договор с иностранным работником заключается в пределах срока, указанного в выданных местным исполнительным органом разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением работников из стран ЕАЭС, для привлечения которых, не требуется получение разрешения.

Вместе с тем, согласно пункту 12 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, отдельные разрешения (1 и 2 категория) могут продлеваться.

Учитывая, что продление разрешения осуществляется путем выдачи нового разрешения, при каждом продлении, с иностранным работником заключается новый трудовой договор.

В свою очередь, с гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Номер вопроса: 365560
Изменён 16 января, 2020 - 15:25

Товарищество с ограниченной ответственностью «Sembol Construction and

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365211
Изменён 9 декабря, 2019 - 09:51

Добрый день.

Вопрос 1: Иностранный работник, претендующий на позицию Начальник участка (в строительстве) ( по погрузочно-разгрузочным работам), имеет высшее образование по специальности "Инженер-технолог" и  стаж работы в РК более 10 лет на данной должности. Соответствует ли образование запрашиваемой позиции?

Вопрос 2: К какой категории по КС подлежат специальности Начальник участка и Мастер участка?

Ответ: 

Уважаемая Салтанат!

Ваш вопрос находится на рассмотрении. По результатам рассмотрения Вам будет дан ответ.

Номер вопроса: 364864
Изменён 25 февраля, 2020 - 13:18

Являюсь многодетной матерью, четвертый ребенок родился в 2017 году. Старшему ребенку 19 лет, но она учится на 2 курсе очно. На 01.06.2019г имею потребительские кредиты в банках: Хоум Кредит банк, Народный банк. Общая сумма задолженности по двум кредитам не более 2 млн тенге. Просрочек нет, оплачиваю вовремя. В сентябре когда многодетным списали кредит, мне не списали.  Мой статус многодетной матери не подтвердился, объяснили, что цифровизацию данных  проводили после 2008 года. При проверке в ЗАГСе, действительно мои двое старших детей за мной не числились. Сделали корректировку.

Ответ: 

Уважаемая Нургуль НУРХАНОВНА!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства Вы обратились 03.07.2019 года за подтверждением Вашего ьстатуса многодетной семьи после Указа

В этой связи  Вы не можете принять участие в мерах по снижению долговой нагрузки.

Номер вопроса: 364795
Изменён 9 декабря, 2019 - 13:13

Здравствуйте,поясните пожалуйста как происходит миграция в г Астана из г.Атырау.Я готова мигрировать в столицу,трудоустроиться. И решить ряд  нерешённых вопросов...И пожалуйста добавьте в базу данных моего ребёнка.И наш статус что мы относимся на данный момент к социально-уязвимому слою населения Казахстана.

Ответ: 

Уважаемая Дайрья Каримовна!

Согласно п. 1 статьи 21 Конституции Республики Казахстан, каждый гражданин имеет право свободно передвигаться по территории Казахстана и свободно выбрать место жительства.

В этой связи, Вы можете на самостоятельной основе переселиться в столицу нашей страны.

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» одна из мер содействия занятости является содействие добровольному переселению граждан.

На сегодня данная мера реализуется в рамках третьего направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 -2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) путем организации межрегионального добровольного переселения участников Программы из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные регионы с предоставлением материальной помощи (субсидия на переезд, возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг).

В соответствии с условиями Программы трудоизбыточными регионами (регионами выбытия) определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области и города Нур-Султан и Шымкент.

На основании вышеизложенного сообщаем, что Атырауская область не относится к трудоизбыточному региону (выбытия) и рекомендуем Вам самостоятельно переехать из Атырауской области в город Нур-Султан.

Номер вопроса: 364068
Изменён 11 ноября, 2019 - 10:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий