Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Прошу разъяснить метод расчета отпускных при вахтовом методе 28/28. Работник изъявил желание взять трудовой отпуск часть на рабочую, часть в отдыхающую вахту. Как рассчитывать отпускные работнику с 03 по 26 января 2020, если 3 дня на работающую вахту, а остальные 21 выпадает на отдыхающую вахту (включая 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). При расчете отпускных, подлежит ли оплате 7 января или будет являться выходным днем?

Ответ: 

Уважаемая ИМАШЕВА ГУЛЬНАРА АМАНГОСОВНА!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).

В этой связи если в Вашем случае по графику вахты 7 января подпадает на работающую вахту, то данное время учитывается при исчислении средней заработной платы.

Вместе с тем, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работодателю следует уведомить работника, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют  рабочие дни (часы).

Номер вопроса: 365890
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:50

Добрый день, я работаю в исправительном учреждении строгого режима в качестве вольнонаемного сотрудника, однако имею непосредственный контакт со спецконтингентом ( осуществляю прием осужденных, консультирую в случае необходимости), в функциональных обязанностях также входят обязанности принимать осужденных по их личным вопросам, однако мне не засчитывают данный стаж как месяц за полтора. Прошу разъяснить на какие льготы я могу расчитывать согласно норм действующего законодательства ( имею ли я право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск, и льготное исчисление трудового стажа).

Ответ: 

Уважаемая Елизавета Владимировна!

В соответствии со ст.89 Трудового кодекса РК, дополнительные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (Приказ МТСЗН от 28 декабря 2015 года №1053);

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Иным категориям работников предоставление дополнительного трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами РК («О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье»).

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Вопросы льготного исчисления трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируются Законом РК «О пенсионном обеспечении» (п.2 ст.13) (далее – Закон).

Однако, отмечаем, что работа в исправительном учреждении строгого режима в перечне, предусмотренном в п.2 ст. 13 Закона отсутствует.

Номер вопроса: 365889
Изменён 24 февраля, 2020 - 12:46

Добрый день, работаю в школе бухгалтером. Есть  степень магистра по профессии. ВОПРОС Доплачивается ли бухгалтеру за степень магистра?

Ответ: 

Уважаемая СЕРІК ГҮЛНӘЗ АСҚАРҚЫЗЫ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). При этом доплата за степень «магистра» Постановлением не предусмотрена.

Номер вопроса: 365888
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:49

Здравствуйте! Положена ли медицинской сестре детского сада, предприятия на праве оперативного управления, доплата 30% от БДО? Согласно приложению 18 пункта 9 пп.1 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Ответ: 

Уважаемая ПОДОЛЬКО НАДЕЖДА БОРИСОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). Согласно приложению 18 к Постановлению служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 30% от базового должностного оклада.

При этом данная доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее-Список). В связи с тем, что в Списке в разделе 47. «Здравоохранение» в общих профессиях медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования предусмотрен средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения (п. 163), на медицинскую сестру детского сада вышеуказанная доплата распространяется.

Номер вопроса: 365887
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:57
Тема вопроса: 
Министру труда и социальной защиты РК
Нурымбетову Биржану Бидайбекулы
от Калимова Ермека Сейткаримовича
адрес: г. Нур-Султан, ул. Калдаякова 11/46
тел.: 87057456381
 
 
Жалоба
 
Прошу Вас рассмотреть мой вопрос.
Ответ: 

Уважаемый Ермек Сейткаримович!

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, регулирование общественных отношений в сфере предоставления и распределения жилищ из государственного жилищного фонда в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не входят. В свою очередь, согласно Положению о Министерстве индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2018 года  № 936, указанные функции входят в компетенцию Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

В этой связи, по вопросу предоставления жилья Вам нужно обратиться по компетенции в Министерство индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365886
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:52

Добрый день! Я Утегенова Касиет Тобжановна ИИН 890104451159, работаю в детском саду г. Темиртау Карагандинской области. Вопрос: Сколько дней отпуска положено для помощников воспитателей и положено ли доплата помощнику воспитателя за работу в инклюзивной группе? Заранее спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Касиет Тобжановна!

Касательно отпуска

В соотвествии со статьей 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Касательно доплаты

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пп.4 п.2 приложения 4 к Постановлению предусмотрена доплата за работу с детьми с:

- ограниченными возможностями в физическом развитии - 40 % от БДО;

- ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования - 40 % от БДО;

- психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) - 50 % от БДО.

Вместе с тем учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения ответа по данному вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 365882
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:10

В декабре  2019 я вышла на декретный отпуск. В январе 2020 года хотела подать на дородовые выплаты по беременности, но мне за последние 2 месяца не поступили пенионные отчисление за октябрь и ноябрь, хотя я работала и октябрь и ноябрь и мне дали справку с место работы по которому я получила больничный лист.Так как за октябрь и ноябрь у меня нет отчислений у меня отказались принимать документы на пособия.  А место где я работала а именно "БК ОЛИМП " закрылось и никого там нет и телефон никто не берет, мой начальник сказал что ничего не знает.

Ответ: 

Уважаемая Фарида Мелдебекқызы!

В соответствие с действующим законодательством задача по обеспечению полноты и своевременности перечисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений возлагается на органы налоговых служб. Кроме того, согласно пп.5 п.6 ст.91, п.3 ст.92 КоАП неперечисление и неудержание обязательных пенсионных взносов в единый пенсионный фонд, неуплата (неперечисление), социальных отчислений влечет административную ответственность. Рассмотрение данных дел относится к компетенции органов государственных доходов Министерства финансов РК (ст.720 КоАП). В этой связи о факте неперечисления работодателем Ваших пенсионных взносов и социальных отчислений Вам следует обратиться в налоговые органы.

Номер вопроса: 365880
Изменён 31 января, 2020 - 17:16

Добрый день! С бухгалтером был заключен трудовой договор на один год, в день истечения срока договора сотрудник не вышла на работу, ей посредством электронной почты и вотсап было отправлено уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора в день истечения срока действия.

Ответ: 

Уважаемая Карлыгаш Аскаровна!

В соответствии с п. 2 ст .51 Трудового кодекса РК (далее Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

При этом, считаем, что в данном случае необходимо принять во внимание, что истечение срока трудового договора совпало со временем временной нетрудоспособности работника.

Номер вопроса: 365879
Изменён 18 февраля, 2020 - 17:43

Добрый день! При разработке должностной инструкции руководитель  подразделения указывает образование  как "высшее педагогическое образование".  Не нашла в нормативных документах такой формулировки. Достаточно ли указать "работник  должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование – высшее профессиональное"?

Ответ: 

Уважаемая Луиза Сатылгановна!

Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

В соответствии с пунктом 23 Правил разработки, пересмотра, утверждения и применения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 декабря 2015 года № 982, КС включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и служит основой для разработки должностных инструкций.

Таким образом, при разработке должностной инструкции работодатель должен руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Номер вопроса: 365878
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:14

Добрый день! Оплачивается ли доплата педагог-эксперт учителю совместителю, если по основному месту работы данная доплата ей оплачивется?

Ответ: 

Уважаемый ЛЯПУНОВ ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ!

Согласно п.7 приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям, педагогам-психологам организаций образования, реализующим общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства.

Вместе с тем в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям распространяются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК.

При этом отмечаем, что порядок и условия установления вышеуказанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 365877
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:47

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий