check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте! скажите пожалуста, я работяю сварщиком на производстве, буду ли я иметь какие нибуть льготы после выхода на пеньсию. и отсится ли моя проффессия в разряд тяжелого труда, указанного в трудовом кодексе РК?
Ответ: 

Ответ: Уважаемый Андрей! В соответствии сразделом 33. Общие профессии Списка № 2 производств, работ,профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиямитруда, утвержденных постановлением Правительства РК от 25 декабря 2007 года №1283 «О внесении дополнений и изменения в постановление Правительства РК от 19декабря 1999 года № 1930» профессия электрогазосварщикови электросварщиков ручной сварки относятся к работам с вредными и тяжелымиусловиями труда.

Исполнитель: Шорманов С.Т.-начальник отдела безопасности и охраны труда

Номер вопроса: 207947
Изменён 9 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие обязанности возникают у работодателя, при выходе наемного сотрудника в декретный отпуск.
Ответ: 

Уважаемая Ирина!

В данномслучае, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности иродам (статья113 Трудового кодекса Республики Казахстан).   

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207956
Изменён 9 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Получил приглашение на работу от крупной иностранной компании (Украина), но они не имеют в Казахстане представительства и ищут варианты оформления наших трудовых отношений для официальной проводки заработной платы. Их предложение открытие ИП и заключение с ним договорных отношений. Подскажите какой оптимальный вариант сотрудничества может быть в данном случае?
Ответ: 

Уважаемый Юрий,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.  

Если Вы гражданин Республики Казахстан и планируете осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то для оформления трудовых отношений Вам необходимо заключить трудовой договор с иностранной компанией в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В случае если Вы иностранный гражданин и планируете работать на территории Республики Казахстан, то работодателю, в Вашем случае, иностранной компании, для оформления трудовых отношений необходимо также получить разрешение местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.   

В случае оформления Вашего сотрудничества с иностранной компанией посредством регистрации ИП и на основании гражданско-правового договора либо открытия представительства Вам следует обратиться в налоговые органы и органы юстиции.

            Вместе с тем, если Вы собираетесь работать за пределами Республики Казахстан, оформление трудовых отношений с иностранной компанией регулируется законодательством той страны, в которой Вы будете осуществлять трудовую деятельность.

            Исполнитель: Кереева Гульбану – главный специалист отдела мониторинга трудовой миграции

Номер вопроса: 208000
Изменён 9 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Моя дочь прописана в г.Щучинске, последние 3 года жила и работала в г.Астане. 19 декабря 2007 года ушла в декретный отпуск. Ребенка будет рожать в г.Караганде. В ГЦВП какого города она должна обратиться для получения материнского капитала (пособий по уходу за ребенком, пособия по рождению ребенка)?
Ответ: 

Уважаемая Светлана!

Для назначения социальной выплаты, на случаи потери дохода в связи с уходом за ребенком до года, лица, имеющие право на получение данной выплаты, обращаются с заявлением установленного образца в структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства с приложением необходимых документов.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207905
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я работаю на нефтяную компанию. У меня беременность на шестом месяце. В конце марта мне выходить на декретный отпуск по беременности и родам. У меня оклад з/п 103 000 тенге + 30% экологических, и выходит 133 900. В нашей компании существуют какие-то льготы (честно говоря точно не знаю) по отчислениям в фонд социального страхования. Сыграет ли это какую роль при расчете декретного отпуска. И по данным моей з/п, не могли бы мне сказать сколько выйдет единовременное пособие по беременности и родам. И как выдаются деньги. Раньше работодатель выплачивал до и после родовое сразу. А как будет теперь? Не по месяцам расделенный или же все таки как раньше? Заранее спасибо за ответ
Ответ: 

: Уважаемая Лилия!

Работающая женщина, за которую производились социальные отчисления, будет получать социальную выплату на случай беременности и родов из средств Государственного фонда социального страхования.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, за последние 12 месяцев перед наступлением социального риска, на соответствующий коэффициент (4,2- при обычных родах, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7).

При этом ежемесячный доход определяется на основании социальных отчислений поступивших от работодателя (п. 8 Правил исчисления (определения) и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования №1307 от 28.12.2007 года).

Исходя из Ваших данных, размер социальной выплаты по беременности и родам составит 572 000 тенге (133 900 х 4,2).

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» для назначения социальных выплат предусмотрено 15 дней (5 дней – для формирования макета дела и проекта решения о назначении и 10 дней – для утверждения решения о назначении социальной выплаты). После принятия решения осуществляется выплата.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207906
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я работаю начальником отдела в госструктуре и выхожу в декретный отпуск. Может ли главный специалист в момент моего ухода быть исполняющим обязанности начальника отдела (т.е. в период больничного). И будут ли выплачивать дополнительно за и.о начальника.
Ответ: 

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Вместе с тем, в вашем случае возможен временный перевод работника на другую работу (с должности главного специалиста на должность начальника отдела) с соответствующей оплатой труда.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207907
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Можно ли разместить на Вашем сайте постатейные комментарии к Трудовому кодексу РК, так как не можем найти их в продаже в г.Костанай.
Ответ: 

Уважаемая Людмила! Постатейный практический комментарий Трудового кодекс, а Республики Казахстан выпушен ТОО «МЦФЭР – Казахстан». Над книгой работали целый авторский коллектив в число, которых вошли ведущие ученые и практикующие специалисты в области трудовых отношений, заработной платы, безопасности и охраны труда, эксперты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Так, как авторские права на книгу защищены, нет возможности размещения их в сайте Министерства.

В связи, с чем вышеуказанную книгу можно заказать по адресу: 050042, г. Алматы мкр. Таугуль-1, 47 «Г» ТОО «МЦФЭР – Казахстан» или по электронной почте е- mail : info @ mcfr . kz

Исполнитель: Шалабаев Н.О. – начальник отдела анализа трудовых отношений.

Номер вопроса: 207908
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, уважаемые сотрудники Минтруда и соц.защиты! Я тоже хочу поблагодарить за создание данной страницы и задать Вам вопрос относительно повышения пенсии с 1 января 2008г.Моя мама в 2003г. вышла на пенсию на основании пункта 3 статьи 9 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (родила и вырастила пятерых детей). На тот момент общий стаж преподавания в средней школе составил 33 года и пенсию назначили в размере 8800 тенге (зарплату получала довольно высокую).Но она продолжала преподавать до достижения пенсионного возраста - 58 лет. И пенсию по декабрь 2007 года получала в размере 14 100 тенге, (3000 тенге, наверно базовая). Общий стаж работы 37 лет (1970-2007гг.).В настоящее время с учетом повышений с января 2008 года ей назначили пенсию в размере 16 000 тенге (4210 тенге базовая пенсия). Поэтому убедительная просьба прокомментировать имеет ли мама требовать пересмотра размера пенсии с учетом трудового стажа. Ведь в подпункте 2) пункта 2 постановления Правительства РК от 19.12.2007г. №1243 «О повышении размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий с 1 января 2008 года» предусмотрено, что с 1 января 2008 года осуществляется повышение размеров пенсионных выплат из ГЦВП:- назначенных в период с 1 января 2003 года до 1 января 2008 года, в размере наибольшей из следующих величин:в зависимости от трудового стажа и среднемесячного дохода, представленного для исчисления пенсионных выплат. Заранее благодарю,Айнур
Ответ: 

УважаемаяАйнур!  Всоответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в РК» стаж работы дляисчисления пенсии учитывается до 1.01.1998 года и при назначении пенсии Вашеймаме в 2003 году, скорее всего, стаж учли до указанной даты. Поэтому пересмотруразмер пенсии Вашей мамы с учетом стажа работы после выхода на пенсию неподлежит.

Исполнитель:Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защитынаселения РК  - Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 207920
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
В процессе проверки правильности начисления размера пенсии моей мамы, я выяснила, что сумма обязательных пенсионных взносов, перечисленных организацией за 1998г не соответствует ставке ОПВ (10%) от начисленного дохода, который показывает архив. Перечисления ОПВ значительно меньше. Таким образом ЦВП уменьшает среднюю зарплату за 1998г в соответствии с суммой ОПВ. Подскажите пожалуйста порядок обращения в ГЦВП по месту начисления для перерасчета пенсии в случае, если организация в которой работала моя мама признала ошибку и готова доперечислить сумму ОПВ за 1998г. При этом документы первоначально представленные в Центр для начисления не изменяются. Заранее благодарна за содержательный ответ
Ответ: 

          Размерсреднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливаетсясоответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносыв накопительные пенсионные фонды.

          В случае представления получателемпенсий документов, дополняющих ранее представленные для назначения пенсии,  изменение размера пенсии осуществляется содня подачи заявления с приложением дополнительных документов за периоды, представленные при первоначальномназначении пенсии.

 исп. Главный специалист одела  государственнойпенсий   АйтанаеваСагира Ермекбаевна

Номер вопроса: 207921
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте,уважаемые сотрудники МТиСЗН!Мы переехали в Казахстан в 2003г,по квоте для оралманов из Узбекистана.Моя мама вышла на пенсию в 1987г.по списку №1.В 2008г она получила гражданство Республики Казахстан.Имеет ли она право на получение пенсии согласно списка №1,как полноправный гражданин РК,так как вышла на пенсию в СССР.Ведь они до 1991г.работали на благо одной страны и все пенсионеры в бывшем СССР получали в рублинх.Заранее благодарствуем и желаем всех благ.
Ответ: 

Действующимпенсионным законодательством не предусмотрено назначение пенсий по Списку № 1.

Женщинам,выработавшим на 1 января 1998 года требуемый законодательством стаж работы поСписку № 1, по достижении 48 лет назначается государственное специальноепособие по Списку № 1, размер которого составляет 10 512 тенге.

Вы,к сожалению, не указали, получает ли в настоящее время Ваша мама пенсию вКазахстане. Но вместе с тем, сообщаем, что гражданам предоставляется правополучать одну выплату по выбору: либо указанное пособие, либо пенсию повозрасту.

Исполнитель:Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защитынаселения РК  - Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 207922
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий