check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

По какому разряду оплачивается труд кочегара и какие доплаты применяются?
Ответ: 

Уважаемая Раушан! В Едином тарифно-квалификационном справочнике работи профессий (выпуск 1 ЕТКС) имеется профессия кочегара технологических печей.

В зависимостиот сложности выполняемых работ кочегары технологических печей тарифицируются вдиапазоне с 3 по 4 разряды.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208066
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Уважаемые сотрудники Минтруда и соцзащиты,Меня волнует вопрос относительно пособия по случаю потери кормильца. Дело в том, что племянница по достижении шестнадцатилетнего возраста поменяла фамилию (взяла фамилию дедушки), согласно ст.194 Закона РК 'О браке и семье'. Ее отец умер, когда ей было 6 лет, и соответственно согласно законодательству РК получает пособие по случаю потери кормильца. В подпункте 1) п.2 ст.13 Закона РК 'О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в РК' оговаривается, что 'несовершеннолетние, имеющие право на пособие по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении'. Вопрос 1: правильно ли суждение, что перемена фамилии, имени, отчества оставляет ей право получать данное пособие до достижения ей двадцатитрехлетнего возраста. Она в настоящее время учится в ВУЗе.Вопрос 2: в конце марта ей исполняется 18 лет, учится в Караганде, а пенсию получает мама в г.Астана, какие документы она должна предоставить кроме справки с ВУЗа и когда (до достижения 18 лет или после)? Вопрос 3: она хочет, чтобы пенсию получала мама, в этом случае какие документы необходимо предоставить? Нотариально заверенная доверенность достаточна?Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Айнур!

1. Обучающиеся граждане старшевосемнадцати лет имеют право на государственное социальное пособие по случаюпотери кормильца (далее - ГСП) до окончания учебного заведения в системесреднего образования, очной формы всистеме высшего и среднего специального образования, в пределах, не превышающихдвадцатитрехлетнего возраста.  Приперемене ФИО получателя право на пособие сохраняется, но для этого необходимообратиться в Государственный центр по выплате пенсий (далее - ГЦВП) и предоставитьдокументы о перемене ФИО ребенка для изменения в централизованной  базе данных ФИО иждивенца.

2,3. По достижении 18 лет ребенка, в ГЦВПнеобходимо предоставить справку об учебе иждивенца посоответствующей форме. Кроме справки об учебе никаких дополнительных документовне требуется. Для того, что бы выплата по ГСП производилась непрерывно, справкуоб учебе Вашей племяннице необходимо предоставить до достижения 18-лет.

При достижении18 лет ребенка, выплата ГСП  по желаниюполучателя может производиться как на маму, так и на ребенка.

Исполнитель:Главный специалист отдела социальных выплат – Хасенова Баян Зарлыковна  

Номер вопроса: 208075
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! 1. Работник 12.02.1991 году получил производственную травму и до 01.06.1993 года с перерывами находился на больничном месте.01.06.1993 году заключением МСЭ установлено инвалидность второй группы, признан нетрудоспособным и 01.06.1994 году при переосвидетельствовании МСЭ установлено уже инвалидность третьей группы пожизненно.Согласно ст. 30 прежнего закона РК 'Об охране труда' от 22.01.1993 года работнику предприятия выплачивает единовременное пособие.- пятикратного годового заработка, признанного инвалидом первой или второй группы.- двухкратного годового заработка, признанного инвалидом третьей группы.Поскольку работник только с 01.06.1993 года по 01.06.1994 года был инвалидом второй группы затем третьей группы, ему положено выплачивается единовременное пособие пятикратного годового заработка или двухкратного годового заработка.2. И еще прошу сообщит размер должностного оклада согласно штатного расписание главного энергетика водочного завода системы Алматинского сахарного центра. Заранее спосибо!
Ответ: 

Уважаемый Бектурган А. Е!

Единовременноепособие, предусмотренное Законом РК «Об охране труда» являлось выплатойразового характера и производилось работнику, полностью или частичноутратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве.Таким образом, повторная выплата единовременного пособия в связи с изменениемгруппы инвалидности законодательно не предусмотрена.

В настоящеевремя Закон РК «Об охране труда» предусматривающий выплату единовременногопособия утратил силу.

Согласно ст.126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулированиятруда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и(или) актами работодателя.

Деятельностьакционерного общества, товарищества с ограниченной ответственностьюрегулируется соответствующими Законами Республики Казахстан «Об акционерныхобществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Всоответствии с указанными Законами Республики Казахстан размеры должностныхокладов, доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат определяютсяработодателем самостоятельно.

Исполнитель:

главныйспециалист отдела социального страхования – КошкимбаеваАлия Амангельдыевна

Главный специалист отделаметодологии оплаты труда – Алпысбаева Алмагуль

Номер вопроса: 208076
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
У нас в марте 2007 года родился второй ребенок в семье, но жена оформила документы на пособию в феврале 2008 год, хотелось бы узнать, сколько мы получим денег (за этот год слышали возрасли проценты), жена до декретного отпуска работала.Заранее благодарю!
Ответ: 

Уважаемый Ликеров Т. У.!

 С марта 2007 года по 31 декабря 2007 года Выполучите государственное пособие по уходу за ребенком в размере 3 822 тенге засчет средств республиканского бюджета.

ЗакономРеспублики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» предусмотрено,что с 1 января 2008 года право на социальные выплаты из Государственного фондасоциального страхования по уходу за ребенком до года имеют  работающие женщины, за которыхработодатель уплачивает социальные отчисления.

Социальнаявыплата по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, и назначается вразмере 40% от среднемесячного дохода  запоследние 24 месяца. Среднемесячный доход определяется путем сложенияежемесячного дохода, с которого производились уплата социальных отчислений запоследние 24 месяца и деления результата на 24, при этом максимальный размерсоциальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размераминимальной заработной платы, а минимальный размер социальнойвыплаты, с учетом удержания обязательных пенсионных взносов в накопительныйпенсионный фонд не может быть меньше, чем размер государственного пособия поуходу за ребенком.

 Также работающая женщина получитединовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 35 040 тенгеиз республиканского бюджета (не зависимоот очередности рождения  детей).

Для болееточной информации, касательно перечисления социальных отчислений и размерасоциальных выплат, Вам необходимо обратиться в отделение Государственногоцентра по выплате пенсий по месту жительства.

Исполнитель:

главныйспециалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 208077
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
В связи с частыми обращениями граждан, просим Вас ответить на интересующий вопрос: положена ли доплата водителям легковых автомобилей в ГУ за ремонт и техническое обслуживание транспортного средства? Можно ли производить доплату ссылаясь на пункт 10 приложения 19 ППРК от 29 декабря 2007 года №1400?В каком нормативном акте можно найти об оплате кочегаров?
Ответ: 

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) отнесениевыполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационныхразрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иКвалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовымиквалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов идругих служащих организаций.

Квалификационныетребования, предъявляемые к водителям и кочегарам технологических печей,указаны в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий (выпуск56 и 1 соответственно). В зависимости от сложности выполняемых работ водители тарифицируютсяв диапазоне с 4 по 6 разряды, а кочегары технологических печей - 3 по 4разряды. При этом в квалификационные требования водителя не входит ремонт итехническое обслуживание автомобиля.

Если напредприятии водитель автомобиля совмещает свою работу с работой автослесаря, т.е. осуществляет ремонт автомобиля, то емувыплачивается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания).

Система оплатытруда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счетсредств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируетсяпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее –постановление).

Согласноприложению 19 к постановлению специалистам, служащим, работникам предусмотренадоплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), котораяустанавливается работодателем по соглашению с работником, исходя их фактическивыполненного объема работ.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208078
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, я хочу вернуться к оплате отпусков и компенсаций мне нужно, чтобы вы конкретно ответила на поставленые вопросы у нас всеже остались разногласия по поводу оплаты отпусков и компенсаций и мы не можем прийти к единому мнению:1.В инструкции сказанно, Событие -случаи, связанные с сохранением и выплатой ср.зар. платы в соответствии с Трудовым кодексом, а трудовой отпуск может считаться таким событием, ведь в трудовом кодексе у него другая трактовка. 2. На основании какого документа или пункта в трудовом кодексе, календарные дни отпуска, оплачиваються как рабочие, в трудовом кодексе об этом ничего не сказано?3.И можно ли считать ваши разъеснения, документом на который мы можем опираться в дальнейшем , и не грозят ли нам новшества в будущем в отношении расчетов средней заработной платы.4. И еще раз отпускные и компенсации будут начисляться в календарных днях, а оплачиваться в рабочих? И будут ли по этому поводу изменения в Трудовом кодексе, так как сейчас все таки этот вопрос остается двухсмысленнымБудьте любезны ответить по пунктам. Заранее спасибо.
Ответ: 

УважаемаяОльга! По первому вопросу. Согласност. 100 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности,укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется наопределенное количество календарных дней с сохранением места работы(должности) и средней заработной платы.

В этой связи,трудовой отпуск будет являться событием при определении средней заработнойплаты.

По второму вопросу. Согласно Кодексу продолжительность трудового отпускаисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска. Исчисление средней заработной платы производится наосновании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденнойпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчетасредней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на периодтрудового отпуска.

По третьему вопросу. Разъяснения,которые даются на веб-сайте Министерства являютсяофициальными, т.к. они основаны на законодательных актах РК. Также, Вы можетеофициально обратиться с письмом в Министерство, и Вам будет дано разъяснение поинтересующим Вас вопросам.

По четвертому вопросу. При прекращениитрудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст. 110 Кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по балансу рабочеговремени и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режимаработы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208079
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Сотрудник работает в организации с 1апреля 2005г. С 3января 2008г. предприятие предоставляет этому сотруднику отпуск из расчета: за период с 1апреля 2005г. по 31 марта 2006г. в размере 18календарных дней - основной отпуск и 10календарных дней - отпуск за проживание в зоне экологического бедствия (ВКО, г.Усть-Каменогорск), за период с 1апреля 2006г. по 31марта 2007г. в размере 18календарных дней - основной отпуск и 10 календарных дней дополнительный. Таким образом общее количество дней отпуска составит 18+10+18+10=56 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя или количесво дней отпуска будет составлять 36календарных дней. В каких нормативных документах определено количество дней отпуска.
Ответ: 

УважаемаяОльга! Согласно ст. 101 Трудовогокодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативнымиправовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ст. 37 Закона Республики Казахстан «Онормативных правовых актах» действие нормативного правового акта нераспространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска не возникали довведения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (без учета дополнительного отпуска).

При исчисленииобщей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодныетрудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этомобщая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом неограничивается.

В соответствиис Кодексом запрещается непредоставление трудовогоотпуска в течение двух лет подряд.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208080
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Я Бондаренко Ольга Андреевна – пенсионерка 1923 года рождения. В годы Великой Отечественной Войны проживала в городе Петропавловске (СКО), работала на военном заводе № 347 им. Молотова в качестве контролёра ОТК с 7.03.1942 г. по 9.01.1947 г. 6.11.1946 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР награждена медалью «За доблестный труд ВОВ 1941-1945гг». Данный завод в г. Петропавловск был эвакуирован из г. Таганрога, работали в 2 смены по 12 часов без выходных, в Семипалатинске проживаю с 20.08.1959 г. по настоящее время. Работала на Семипалатинском бумажно-тарном комбинате. На пенсию пошла 2.02.1978г. по достижению возраста 55 лет. Обращаюсь к вам с вопросом - могут ли отнести меня в категорию рабочих военного завода приравненных к участникам ВОВ?
Ответ: 

Уважаемая Ольга Андреевна!

Статус исоциальные гарантии участников Великой Отечественной войны и лиц,приравненных  к ним по льготам игарантиям,  определяется на основанииЗакона РК от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите  участников, инвалидов Великой Отечественнойвойны и лиц, приравненных к ним» (далее – Закон).

    В соответствии с действующимзаконодательством указанная Вами категория граждан  (рабочие военного завода) не относятся  к лицам, приравненным по льготам и гарантиям к участникам войны.   

Лица, награжденные орденами и медалями бывшего Союза ССР засамоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы ВеликойОтечественной войны в соответствии со статьей 9 Закона отнесены кдругим категориям лиц, приравненных польготам и гарантиям к участникам войны.

Даннойкатегории граждан в соответствии с пунктом 8 ст.7 Закона РК «О специальном государственном пособии вРеспублике Казахстан» осуществляется назначение специального государственного пособия в размере 2,0 месячных расчетных показателя или 2336 тенге.

Действующее  законодательство по социальным льготам и  гарантиям основано на дифференцированном подходе к каждой  категорииграждан. 

Для сведениясообщаем, что в настоящее время в Мажилисе Парламента Республики Казахстанпродолжается работа по разработке проекта Закона РК «О ветеранах»,инициированного депутатами Мажилиса Парламента РК. Данным проектом Законапредусматривается установление статуса ветеранов, в том числе тружеников тыла,предоставление им социальных гарантий.

Исполнитель:

главный специалист отдела социальной помощи – Кошкумбекова Раушан Жанабаевна

Номер вопроса: 208130
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Добрый День! В нашей организаций рабочие работают вахтовым методом 14 дней по 11 часов в сутки. Работают рабочие подпадающиеся под Закон 'о Приаралье' где говорится о предоставлений дополнительных оплачиваемых календарных днях (9-12 дней деление по Зонам риска) к основному отпуску, а также 6 календарных дней работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу. Пример: рабочий отработал 12 месяцев,в январе с 10-23 января 2008г. находился на вахте, с 24 января 2008 г. выходит в отпуск на 39 калнендарных дней из них (Основной оплачиваемый отпуск 24 календарных дня согласно Трудовому Кодесу, Дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу и Дополнительно оплачиваемых отпуск 9 дней Согласно Закона 'О Приаралье'). За период отпуска согласно графика работы, рабочий пропустит свою одну вахту, т.е. 14 дней (154 часа). Вопрос как подсчитать отпускные рабочему, так как он может не дополучить отпускные по экологий согласно Закона 'О Приаралье' и работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу.
Ответ: 

Уважаемый Ербол! В настоящее время разрабатываются разъяснения кЕдиным правилам исчисления средней заработной платы работников, утвержденнымпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394. Разъяснениябудут носить инструктивный характер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайте Министерства.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208274
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Я бывший военнослужащий, до 63 лет еще далеко, получаю пенсию. В будущем собираюсь выехать на ПМЖ в Россию. Будут ли мне также выплачивать пенсию в РФ. Спасибо.
Ответ: 

УважаемыйАндрей!

 СуществуетСоглашение о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей игосударственного страхования военнослужащих государств-участников СодружестваНезависимых Государств от 15 мая 1992 года, участниками которого являются средипрочих стран Казахстан и Россия, согласно которому пенсионное обеспечениевоеннослужащих осуществляется на условиях, по нормам и в порядке, которыеустановлены или будут установлены законодательством государств-участников, натерритории которых проживают военнослужащие и их семьи. При этом в выслугу летим засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в Вооруженных Силахи других воинских формированиях в порядке, установленном законодательствомгосударств-участников, на территории которых военнослужащие проходили службу.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208040
Изменён 17 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий