check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

1.Кто должен разработать Единый тарифно-квалификационный справочник и где его найти (сайт)?2. Кто разрабытывает Кфалификационный справочник не для рабочих профессий?
Ответ: 

Уважаемый господин  Тастенов!

1. Всоответствии с Правилами разработки, апробации, пересмотра, утверждения иприменения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), иКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов  и других служащих (далее -КС) и типовыхквалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов  и других  служащих  организаций от 19.07.2007 г. № 165-п (рег. номер Минюста 4891 от 23.08.2007 г.)  ЕТКС разрабатывается в рамках сотрудничества государств-участников СНГ на основании решений Консультативного Совета по труду, миграциии социальной защиты населения, а также научными организациями и утверждаетсяприказом уполномоченного органа по труду.

Тарифно-квалификационныехарактеристики профессий рабочих разрабатываются организациями,государственными органами на профессии рабочих, не включенные в выпуски ЕТКС,утверждаются уполномоченными органами по согласованию с уполномоченным органомпо труду

По мерепоявления новых профессий рабочих, изменения и дополнения в ЕТКС вносятсяуполномоченным органом по труду.

Ввиду  значительного объема содержания выпусков ЕТКС(которых 68), а также  неименияэлектронных вариантов, размещение их на веб-сайтеневозможно. При этом, 36 новых выпусков ЕТКС можноприобрести в РГКП «Информационно-аналитический центр» (т.74-36-38; 74-36-01).Перечень новых выпусков ЕТКС размещен на сайте Министерства.

2.Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащихразработан ТОО «КазНИИтруда» и утвержден приказомМинистра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 г. №  273-п (приобрести справочник можно в ТОО «КазНИИтруда», г. Алматы, т.26-92-86).

Исполнитель: Медведева Нина Александровна  - начальник отдела нормирования труда.

Номер вопроса: 208121
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Филиал ТОО заключил трудовой договор со специалистом для выполнения определенной работы сроком на один год, не входящиеся в штатное расписание филиала.На основании этого договора Руководитель филиала подписал приказ о приеме его на работу сроком на один год.Правильно ли составлен трудовой договор и издан приказ, если нет как быть дальше
Ответ: 

Ответ. Уважаемый Бектурган А.! В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор согласно статье 32 Кодекса заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Прием на работу согласно статье 33 Кодекса оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

При этом, работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Таким образом, руководитель ТОО оформил трудовые отношения с работником в соответствии трудовым законодательством.

исп. Жумагулов Б.С. – главный специалист – главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208122
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Относятся ли медработники здравпунктов огранизаций просвещения к педагогам или медработникам?Дело в том, что при просьбе о назначении дополнительного трудового отпуска, положенного как медработнику, нам отказывают, мотивируя тем, что мы относимся к работникам просвещения. Ведь мы работаем в качестве врача и медсестры, а не в качестве педагогов. Где можно найти текст Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
Ответ: 

Уважаемая Алма! В соответствиисо статьей 203 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия егопредоставления  определяются уполномоченным государственным органом по трудупо согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиямитруда, работа в которых дает право на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени и на дополнительныйоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по егоприменению утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (далее - Список).

Текстыприказа № 182-п от 31.07.2007 года и Списка размещен в базе данных «Закон» Республиканского центра правовойинформации Министерства юстиции Республики Казахстан.

Перечень должностей педагогическихработников и приравненных кним лиц утвержденпостановлением ПравительстваРеспублики Казахстан № 77 от30 января 2008 года «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» (далее - Перечень).

В данном Перечне медицинские работники здравпунктов организации образования отсутствуют.

 

исп. ЖумагуловБ.С. – главный специалист – главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208123
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день.Ещё раз к вопросу о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. В ситуации, к примеру, если работник уволился и его последний рабочий день оказался в пятницу (при пятидневной рабочей неделе), при этом число дней неиспользованного отпуска составило 2 календарных дня. Исходя из ваших разъяснений получается, что выходные выбрасываются из расчета и работник не получает компенсации вообще? Не нарушает ли это права работника? В нашей организации уже возникли конфликтные ситуации, связанные с расчетом компенсации, очевидно, что принятые правила №1394 от 29/12/07г. расходятся с Трудовым Кодексом. Хотелось бы получить разъяснение по этому поводу. С уважением.
Ответ: 

Уважаемая г-жаИсаева! Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудовогодоговора работнику, который не использовал или использовал не полностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника (побалансу рабочего времени) и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот периодс учетом режима работы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208124
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, разъясните пожалуйста, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после (осложненные роды),написала заявление на трудовой отпуск. Вопрос: В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск, включается когда работник находился в отпуске по беременности и родам?
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК в трудовойстаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом,отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право наежегодный трудовой отпуск.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208125
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я в течение пол года не могу оформить адресное пособие на детей ,по прожиточному минимуму. Собрала все справки и ксерокопии, прописала всех в одном доме и теперь оказалось, что бабушка и дедушка проживающие с нами, тоже входят в статью наших доходов и так как бабушка не работает и не достигла пенсионного возраста, таким образом считается иждивенцем, мы не имеем право получить пособие на детей?! Вобще она была на инвалидности, но сейчас её сняли, но работать она все равно не может по состоянию здоровья. Может ли аким нашего поселка Зеленый Бор создать коммисию, которая подтвердит, то что мы нуждаемся в получении этого пособия? Я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а муж получает 12 700 тнг в месяц. Раньше, когда финансовое положение было стабильным, мы снимали квартиру, но теперь вынуждены жить с родителями и из-за этого не можем получить пособие на детей... Спасибо!
Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

Ответ:согласно Закону Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63-III                   «О государственных пособияхсемьям, имеющих детей», пособие на детей назначается в случаях, когдасреднедушевой доход семьи ниже стоимости продовольственной корзины (60 % отпрожиточного минимума). Размер пособия составляет 1 МРП на каждого ребенка вмесяц (в 2008 году - 1168 тенге).

Всовокупном доходе семьи учитываются доходы в виде оплаты труда, социальныхвыплат, доходы от предпринимательской и других видов деятельности, доходы ввиде алиментов на детей и других иждивенцев, доходы от личного подсобногохозяйства, иные доходы.

При исчислениисовокупного дохода в составе семьи не учитываются родственники родителей(усыновителей) -  трудоспособные родителиили родители, получающие пенсию, дедушка, бабушка, братья, сестры и другиеродственники.

Чтокасается адресной социальной помощи (далее - АСП), то  в соответствии с Законом РК «О государственнойадресной социальной помощи» гражданам с доходами ниже черты бедностиоказывается эта помощь. Размер АСП рассчитывается в виде разницы междусреднедушевым доходом и чертой бедности (40 % от прожиточного минимума),установленной в области.

Определениесовокупного дохода семьи производится на основании представленных заявителемсведений о полученных доходах. В составе семьи учитываются все члены семьи,совместно проживающие, ведущие общее хозяйство и зарегистрированные по одномуместу жительства.

При определении совокупного дохода семьи учитываются все видыдоходов лиц, учтенных в составе семьи, кроме жилищной и адресной социальнойпомощи, единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка,единовременного пособия на погребение, возмещения ущерба, причиненного здоровьюи имуществу вследствие чрезвычайных ситуаций, стоимости горячего питания ипомощи, оказываемых за счет средств, направленных на оказание  финансовой и материальной помощи социальнонезащищенным обучающимся и обучающимся из числамалообеспеченных  семей в размере неменее одного процента от бюджетных средств, выделяемых на текущее содержаниеобщеобразовательных школ, а также помощи в денежном или натуральном выражении, оказываемоймалообеспеченным гражданам  в связи сростом цен на продукты питания, полученных в денежной или натуральной форме заквартал, предшествовавший кварталу обращения за АСП.

Касательновопроса создания комиссии сообщаем, что согласно действующему законодательствурешением Акимов соответствующих административно-территориальных единиц создаютсяУчастковые комиссии, которые проводят обследования материального положениясемьи и выносят заключения о нуждаемости либо об отсутствии нуждаемости в  предоставлении адресной социальной помощи ипособия на детей до 18 лет.

Исполнитель:

главный специалист отдела социальных нормативов – Абжанова Лаура Бакиткельдиновна

Номер вопроса: 208133
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Мой отец, 1936 года рождения, проживая в Алтайском крае Российской Федерации, вышел на пенсию в 1986 году по 1-му списку. В 2002 году он переехал в Казахстан и получил гражданство РК. Льготами и пособиями, предусмотренными для оралманов, не пользовался, так как таковым не считался. При назначении пенсии в Казахстане ему установили базовую пенсию, хотя он отработал на вредном горнорудном производстве более 30 лет. Прошу Вас разъяснить каким образом производится расчет размера пенсии для подобной категории граждан?
Ответ: 

             УважаемыйЮрий!

             Согласно Соглашению о гарантияхправ граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13марта 1992 года, участниками которого среди прочих стран являются Россия иКазахстан, при переселении пенсионера из одной страны в другую, выплата пенсиив стране выезда прекращается и пенсия назначается по законодательству страныпроживания. При этом учитывается стаж работы, выработанный на территориигосударств-участников Соглашения и среднемесячный доход переводом внациональную валюту по официально установленному курсу на день назначенияпенсии. Согласно законодательству РК пенсия исчисляется исходя из стажа,учитываемого до 1.01.1998 года, и среднемесячного дохода за три года подряд запериод с 1995 года, при этом доход с 1998 года учитывается при условииотчисления 10 % обязательных пенсионных взносов в один из накопительныхпенсионных фондов РК. При отсутствии требуемого среднемесячного дохода, но приналичии полного стажа работы, назначается минимальная пенсия, размер которой сянваря 2008 года составляет 7900 тенге. Кроме этого, всем пенсионерамназначается базовая пенсия – 4210 тенге с 2008 года.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208134
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Где можно скачать или просмотреть методику или хотя бы примеры начисления пенсионных выплат по новому постановлению правительства от 19 декабря 2007 года?
Ответ: 

Постановление Правительства РК от 19.12.2007 г. № 1243«О повышении размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплатепенсий с 1 января 2008 года» размещено на сайте Министерства в разделе «Законы.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208135
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Снова возвращаюсь к вопросу по назначению пенсии по выслуге лет уволенным сотрудникам прокуратуры, зарегистрировавших право на пенсию: (ответ Алии Кошкумбаевой не удовлетворил меня)1) Каков перечень документов представляемых в ГЦВП для назначения?2) С какого периода будет назначаться: со дня увольнения или со дня подачи заявления в ГЦВП?
Ответ: 

: Всоответствии с пенсионным законодательством государство гарантирует пенсионноеобеспечение гражданам, имеющим право на пенсию по выслуге лет изарегистрировавшим это право до 1 января 1998 года в органах, назначающих и/илиосуществляющих пенсионные выплаты, в этом случае им устанавливается пенсия,выплата которой начинается по оставлениидолжности.

До 1998 года необходимо былопредставить заявление (рапорт) о регистрации права на пенсию по выслуге лет изаявление (рапорт) о назначении пенсии по выслуге лет со всеми необходимымидокументами о возрасте, стаже, заработной плате (денежном довольствии).Гражданами, зарегистрировавшим право на пенсию повыслуге лет, выдавалась справка о регистрации права и назначении пенсии повыслуге лет.

Выплата пенсии по выслугелет, назначенной в связи с регистрацией права на пенсию по выслуге лет,производится органами, осуществляющими пенсионные выплаты, пооставлении гражданином должности (службы), занимаемойна момент подачи заявления (рапорта) о регистрации права.

Для возобновления выплатыпенсии за выслугу лет, назначенной до 1.01.1998 года необходимо обратиться сзаявлением в отделение Государственного центра по выплате пенсий по местужительства.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208136
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Мой сын до 16 лет получал пенсию по инвалидности- диагоз нейросенсорная тугоухость 2-3 тепени. В 16 лет на комиссии нам отказали в пенсии сказав, что не положено, когда оглохнете тогда прийдете(это дословно). Имеет ли он право на плучении пенсии или лекарственных льгот?
Ответ: 

УважаемаяИрина Викторовна!

Установлениеинвалидности осуществляется в соответствии с Правилами проведениямедико-социальной экспертизы, утвержденными постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 (далее - Правила).

Всоответствии с пунктом 7 Правил медицинскиеорганизации при наличии медицинскихпоказаний направляют на медико-социальную экспертизу лиц, в том числе до 18-летнего возраста, после проведениянеобходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий,подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленноезаболеваниями, последствиями травм и дефектами.

Приочередном переосвидетельствовании, в случае отсутствия стойких нарушениифункций организма и ограничения жизнедеятельности,  инвалидность не устанавливается.

Вслучае ухудшения состояния здоровья Вам необходимо с ребенком обратиться  в медицинскую организацию (поликлинику) для оформленияформы 088/у «Направление на МСЭ», после чего пройти освидетельствование вотделе медико-социальной экспертизы по месту жительства.       

Повопросу лекарственных льгот, сообщаем, что решение данного вопроса находится введении Министерства здравоохранения РК, поэтому Вам необходимо обратиться вуказанный орган.

Исполнитель:

главный специалист отделаметодологии медико-социальной экспертизы– ШаметековИран Маратович.

Номер вопроса: 208137
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий