check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Подскажите пожалуйста, как создать комиссию по трудовым спорам?
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Всоответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальныетрудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Согласно статье 171 Кодекса       согласительнаякомиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей отработодателя и работников.

Количественный состав членов согласительнойкомиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссииустанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общемсобрании (конференции) работников.

Члены согласительной комиссии от работниковизбираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительнойкомиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительнойкомиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают изсвоего состава председателя и секретаря.

Компетенция согласительной комиссии потрудовым спорам  и порядок рассмотрения трудовогоспора урегулированы статьями 173 и 174 Кодекса.

 

исп. ЖумагуловБ.С. – главный специалист – главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208103
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике участковым врачом с января 2007 г. С 14 января 2008 г. вышла в отпуск. У меня вопрос: какова продолжительность отпуска-45 или 51 день (я из Кызылорды), положено ли мне пособие на оздоровление в размере одного оклада? Наш бухгалтер считает, что мой отпуск за 2007 год, поэтому мне дали 45 календарных дней и пособие на оздоровление не положено. Разъясните, пожалуйста.
Ответ: 

УважаемаяАлия! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление вразмере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащимвыплачивается один раз в календарном году.

Вэтой связи, гражданские служащие государственных учреждений и казенныхпредприятий имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарныхдней (без учета дополнительного отпуска) и получение пособия наоздоровление при уходе в трудовой отпуск.

Вместе с темсообщаем, что согласно ст. 37 ЗаконаРеспублики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативногоправового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения вдействие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска возникли с 1 января2008 года, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск гражданским служащим предоставляется продолжительностью 30календарных дней (без учета дополнительного отпуска).

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208104
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Где можно посмотреть типовые штаты? (для учреждений образования)
Ответ: 

УважаемаяСветлана Владимировна! Типовые штаты работников организаций образования,утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 ноября 2002года № 1168.

Задополнительной информацией Вам необходимо обратиться в Министерство образованияи науки Республики Казахстан.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208105
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оплачиваются расходы при переезде Работника и членов его семьи, а так же по провозу имущества и какова процеглупая оформления данного перевода сотрудника
Ответ: 

Уважаемая Алия! Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс)работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездомработника в случае перевода его на работу в другую местность вместе сработодателем.

В соответствиисо ст. 153 Кодекса при переводе работника на работу в другую местность вместе сработодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переездуработника и членов его семьи;

2) провозуимущества работника и членов его семьи.

Порядок иразмеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорамиили актом работодателя.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208106
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Какие меры разрабатываются (принимаются)для улучшения социальной защиты государственных служащих НК МФ РК?
Ответ: 

            ЗдравствуйтеБожченко О.Б.!

            Сообщаем,что меры социальной защиты государственных служащих предусмотрены статьями 24,25 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», уполномоченныморганом по вопросам социальной защиты государственных служащих являетсяАгентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

              Вы можете зайти на сайтАгентства www.kyzmet.kz

Исполнитьель: Главный специалист отдела правовойэкспертизы Байтелиева ЭльзашАлтаевна

Номер вопроса: 208115
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Что входит в социальный пакет государственных служащих Налогового комитета Министерства финансов РК?
Ответ: 

            ЗдравствуйтеБожченко О.Б.!

            Сообщаем,что меры социальной защиты государственных служащих предусмотрены статьями 24,25 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», уполномоченныморганом по вопросам социальной защиты государственных служащих являетсяАгентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

              Вы можете зайти на сайтАгентства www.kyzmet.kz

Исполнитьель: Главный специалист отдела правовойэкспертизы Байтелиева ЭльзашАлтаевна

Номер вопроса: 208116
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В чем различия социального пакета для политических и административных госслужащих ? Что конкретно входит в каждый из соц. пакетов?
Ответ: 

            ЗдравствуйтеБожченко О.Б.!

            Сообщаем,что меры социальной защиты государственных служащих предусмотрены статьями 24,25 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», уполномоченныморганом по вопросам социальной защиты государственных служащих являетсяАгентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

              Вы можете зайти на сайтАгентства www.kyzmet.kz

Исполнитьель: Главный специалист отдела правовойэкспертизы Байтелиева ЭльзашАлтаевна

Номер вопроса: 208117
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в какие сроки должны рассматриваться документы сданные наполучение пенсии по возрасту, на получение пособий по списку 2. Если я не ошибаюсь, то на формирование пакета документов установлено 2 дня, и на рассмотрение 5 дней. Через 10 дней должно быть вынесено решение. Если эти сроки установленны Министерством труда, то почему они нарушаются в Восточно казахстанской области. Я сдала документы 4 января 2001 года на пенсию по возрасту, мне сказали подойти в марте. Когда пройдут начисления? И на что я должна жить все эти месяцы?Для чего принимались такие сроки, если не успевают обрабатывать документы? С уважением Майорова А.Э.
Ответ: 

             УважаемаяАлла Эдуардовна!

            Согласно действующему законодательствурассмотрение документов для назначения пенсий и пособий осуществляется непозднее чем в 10-дневный срок со дня представления документов. Для выясненияобстоятельств дела просим Вас сообщить фамилию специалиста, виновного взадержке сроков назначения пенсии, и Ваш адрес.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсийМинистерства труда и социальной защиты населения РК  - Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208118
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Скажите пожалуйста, на больничный я ушла с ноября 2007 г. по 10 марта 2008 г., на работе мне выплатили больничный. Могу ли я рассчитывать на единовременное пособие из Государственного фонда социального страхования по беременности и родам (тем более что роды были сложные)?
Ответ: 

Уважаемая Марина!

Социальная выплата на случай беременности и родов определяется исходяиз среднемесячного дохода который сложился запоследние 12 месяцев, (при обычных родах среднемесячный доход умножается накоэффициент 4,2, при осложненных родах и рождении двух и более детей накоэффициент 4,7).

В случаеосложненных родов социальная выплата по беременности и родам осуществляется ввиде доплаты разницы, между суммой социальной выплаты рассчитанной скоэффициентом 4,2 и размером социальной выплаты, рассчитанной с коэффициентом4,7, за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Для назначениясоциальной выплаты в связи с осложненными родами, Вам необходимо обратиться вотделение Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 208119
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, у меня к Вам вопрос следующего характера. Я работаю на предприятии занимающая производством и реализацией химических средств защиты растений (гербициды, пестициды и.т.д.), так вот являются ли мои условия труда вредными (особо вредными), опасными? Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на сколько дней (если эти условия не оговорены в трудовом договоре).
Ответ: 

Уважаемый Абылгазин Ж.! В соответствии состатьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодательобязан предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасныхусловиях труда и возможности профессионального заболевания при заключениитрудового договора.

Кроме того,согласно статье 28 Кодекса в трудовом договоре должен содержать характеристикуусловий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или)выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

Дополнительныеоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска согласно подпункту 1 пункта 1  статье 102 Кодекса предоставляются работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или)опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней.

 В соответствии со статьей 203 Кодекса дополнительныеоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласносписку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелыхработ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда,работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия егопредоставления определяются уполномоченным государственным органом потруду по согласованию с уполномоченным государственным органом в областиздравоохранения.

Помимо этого,согласно статье 202 Кодекса для работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Списокпроизводств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ свредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которыхдает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительныйоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению утвержденприказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстанот 31 июля 2007 года N 182-п (далее - Список).

Работникам,профессии и должности  производствахимической защиты растений предусмотрены в разделе 12 «Химические производства»Списка.

исп. Жумагулов Б.С. – главный специалист –главный государственный инспектор  трудаотдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208120
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий