check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Мама в 2005 году сдала все необходимые документы для оформления пенсии в ГЦВП, включая четыре справки о заработной плате за выбранный для исчисления среднего заработка период (время было такое – одно и то же предприятия реорганизовывали за три года четыре раза). Исходя из предоставленных документов ей была назначена пенсия. Размер же пересчитанной в 2008 году пенсии ее, мягко говоря, удивил. Мама обратилась в ГЦВП. Выяснилось, что одна из четырех сданных при оформлении пенсии справок потеряна сотрудниками фонда. О том, что справка существовала и была своевременно сдана свидетельствует запись в описи документов в пенсионном деле мамы. Опись эту она посмотрела в момент, когда инспектор отвлеклась для разговора по телефону. В дальнейшем инспектор отказалась предоставить копию этой описи и сказала, что нет справки, нет и начисления. После уговоров согласилась сделать куда-то запрос (подробностей не объяснила). Маму беспокоят возможные последствия: инспектор протянет время, а опись документов тем временем пропадет. Самостоятельно взять справку еще раз мама не может, того предприятия уже не существует. Вопрос: с какого времени будет производиться перерасчет пенсии c 01/01/08 или с момента получения фондом копии справки(прошу учесть, что тут имеется прямая вина инспектора), будет ли производиться индексация 2 ставки рефинансирования, как долго будет делаться запрос, возможно ли как-то проконтролировать действия инспектора? ВНИМАНИЕ: разница составляет 2000 тенге в месяц. За эти деньги наши старики готовы получать инфаркты!
Ответ: 

Для того, чтобы предоставить Вам полный иквалифицированный ответ на поставленные вопросы и, как следствие,  решить сложившуюся проблему нам необходимо проверитьфакты, изложенные Вами.

           В этой связи,  просим сообщить для проведения служебногорасследования следующие данные:

1.     Фамилия, Имя, Отчество и год рождение мамы;

2.     Адрес;

3.Ф.И.О. специалиста ГЦВП, виновного в утере справки.

Исполнитель:  Начальник отдела накопительной пенсионнойсистемы -  ОспановаАлия Сатайбековна

Номер вопроса: 208148
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить, каким образом будет производиться соц. выплата по беременности и родам, а также по уходу за ребенком: наличными или путем перечисления на счет? Заранее спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Татьяна!

Социальные выплаты на случайбеременности, родов и по уходу за ребенком по достижении им возраста одногогода  производятся путем зачисления набанковские счета получателей (ст. 25Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).

Исполнитель:

Султанова ГульзадаСабыровна – Начальник управления социальногообеспечения

Номер вопроса: 208149
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РК поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется Правительством РК. В Правилах поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, утвержденных постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 № 849 в разделе 3 указан механизм проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего. Вопрос: А что такое назначение на должность гражданского служащего (кроме первого руководителя и его заместителей)? В вышеупомянутых правилах сказано: Абзац 3 п. 6 Для назначения на должность гражданского служащего заявитель представляет в организацию документы, предусмотренные статьей 31 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В п.7. Процеглупая рассмотрения, согласования, внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего устанавливается внутренними актами организации.п.8. Назначение на должность гражданского служащего осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности. Вопросы:1. В чем разница между назначением гражданского служащего и принятием на гражданскую службу по конкурсу? 2. Кого можно назначить на должность гражданского служащего , а кого принять по конкурсу? 3. Кто вносит представление руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего?Заранее благодарна.
Ответ: 

 На Ваше обращение касательно поступления на гражданскую службу сообщаем следующее.Разница между назначением гражданского служащего и принятием на гражданскую службу по конкурсу заключается в условиях принятия на работу гражданского служащего.На гражданскую службу, в соответствии с Правилами поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 849, назначаются руководители казенного предприятия (в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан), заместители руководителя казенного предприятия, руководители государственных учреждений, не являющихся государственными органами, руководители филиалов и представительств организаций, гражданские служащие в порядке перевода. Назначение на должность гражданского служащего возможно в иных случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.Кроме того, номенклатура работников казенного предприятия, которые назначаются на должность органом государственного управления по представлению руководителя, устанавливается в уставе предприятия.Порядок внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего не относится к предмету рассматриваемых Правил. Начальник отдела правовой экспертизы Т. Жумабеков

Номер вопроса: 208150
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!!!Мне бы хотелось узнать!3 года назад у нас работал один человек в течении 3 - х месяцев привлеченным (т.е. вне штатным), мы заключили договор, приказа не делали. И этот человек не давно пришел с Трудовой книжкой и хочет чтоб мы заполнили его трудовую книжку. Но к сажолению мы не нашли договор. а второй экзепляр он сам потерял. Как теперь нам заполнить Трудовую книжку?!
Ответ: 

В случае отсутствия трудового договора и приказов о приеме иувольнении, основанием для внесения записи в трудовую книжку работника можетявляться любой другой документ, подтверждающий его трудовую деятельность(например, ведомость на заработную плату и т.п.). Доказать факт работы возможнотакже в судебном порядке, используя свидетельские показания. 

Оспанов А.А., начальник отделазаконодательства о труде.

Номер вопроса: 208151
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.В трудовом договоре в пункте об оплате необходимо указывать размер заработной платы обязательно в числовом выражении или достаточно указать разряд для рабочих и категорию для специалистов и служащих в буквенном выражении (например G-9)? Ведь тарифная или окладная часть может меняться (в сторону увеличения в связи с инфляцией или общим повышением)при сохранении разряда или категории и удобнее было бы не указывать размер оплаты в численном выражении.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Согласно п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) втрудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать размер месячнойзаработной платы работника, оплату времени простоя, даты выплаты заработнойплаты и иные условия оплаты труда работника, установленные настоящим Кодексом.

В этой связи необходимоуказывать размер заработной платы в числовом выражении, а при повышениизаработной платы работника необходимо внести изменения в трудовой договор вчасти оплаты труда в соответствии со ст. 32 Кодекса.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208152
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Работаю в медицыне,числюсь по приказу сантаркой опер блока,работаю в настоящее время АВТОКЛАВЁРОМ.Вопрос-был указ по мин.здраву о выплате (одного)оклада работникам медицыны к отпуску,мне же объяснили,что я в этот список не вхожу,а вся бухгалтерия входит,так для кого эти прибавки?Вопрос№2-Я работаю на аппаратах под очень высоким давлением,а зарплата минимальная,я обращалась к руководству но мне ответили(что такой профессии автоклавёр нет)как же так, работа очень опасная а должности такой нет?Да там и оплата должна быть соответственно выше?В обл.здраве по этому вопросу ничего не ответили.Каки на этот счёт есть статьи законы и где их искать?А может Вы ответите доходчиво? В автоклаве я проработала 12лет,обидно что мне ничего не пологается,а бухгалтерии ВСЕ добавки????
Ответ: 

УважаемаяОльга Леонидовна! Согласно ст. 239 Трудового кодекса Республики Казахстангражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней (без учета дополнительного отпуска) с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Переченьдолжностей гражданских служащих определен постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Согласно указанномуперечню к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, трудкоторых требует профессиональной подготовки и специальных знаний всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (далее – ЕТКС).

Для работниковгосударственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета иработников казенных предприятий постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление), предусмотренадоплата за работу в тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах свредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда

Согласнопостановлению доплата устанавливается всем медицинским и фармацевтическимработникам, независимо от наименования должностей и должностей, приравненных кним, на основании списка (перечня) производств, цехов профессий и должностей свредными условиями труда, определенного уполномоченным органом по труду. Другимработникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения взависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными(особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочихмест.

Размеры доплатопределены в приложении 6 к постановлению. Выплата доплаты производится пропорциональноотработанному времени.

Список (перечень) производств, цехов, профессий идолжностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми),опасными (особо опасными) условиями труда, утвержден приказом Министра труда исоциальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

Исходя извышеизложенного, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливается приналичии основания и выплачивается на условиях и в размерах, предусмотренных постановлением.

В ЕТКСпрофессия автоклавера не предусматривается.

Задополнительной информацией относительно должностей служащих и отдельных(специфичных) профессий рабочих (автоклавер) в сферездравоохранения Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения РК,т.к. их квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики вМинистерстве труда и социальной защиты населения РК отсутствуют.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208153
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Можно показать на конкретном примере начисление отпускных.Если отпуск предоставлется с 04.09.07г. по 03.09.08г.сроком на 13 календарных дней начиная с 29.02.08 по 12.03.08г., согласно постановление Правительства РК № 1394 от 27.12.07г.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Сатыбаева! Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихсяна период события.

Вэтой связи в Вашем примере для расчета средней заработной платы работника используютсярабочие дни, приходящиеся на период отпуска предоставляемого продолжительностью13 календарных дней с 29 февраля по 13 марта 2008 года включительно.

Припятидневной 40-часовой рабочей неделе на период с 29 февраля по 13 марта 2008 годавключительно приходится 9 рабочих дней.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208154
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
При расчете отпускных по Постановлению от 29.12.2007 г. №1394 'Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы' на сколько рабочих или календарных дней отпуска производится расчет?
Ответ: 

УважаемаяОксана! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность трудового отпускаисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска.

Исчислениесредней заработной платы производится на основании Единых правил исчислениясредней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29декабря 2007 года № 1394.

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчетасредней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на периодтрудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208155
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Есть ли разница в расчетах пенсионных начислений для пенсионеров имеющих звание 'заслуженный работник здравохранения Казахской ССР'
Ответ: 

Уважаемый Андрей!

          Размер пенсии зависит только от стажа исреднемесячного дохода, представленного пенсионером для исчисления пенсии.Надбавки и доплаты к пенсиям за звания и награды действующим законодательствомне предусмотрены.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208161
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Мой отец, Отарбай Орынбасар, 1925 г.р., участник ВОВ, пенсионер с 1985г., общий стаж 43 года, средняя зарплата 233руб. На пенсию вышел с районного отделения 'госкомсельхозтехники КазССР'. Пенсия в 2007 году составляло 12990тг, с 1 января 2008г. - 14161тг., т.к. его место работы отнесли к сельскому хозяйству. Он, проработавший всю жизнь главным бухгалтером и главным бухгалтером, не согласен с пересчетом пенсий с 01.01.2008г. Вот его расчет: ср.з/п 233р., ср.раб.коэф-т- 075, средний коэф-т 1985г.- 137,,перевод коэф-т 233/137=1,7, коэф-т раб.труда 1,7х0,75=1,28, перевод нач. 2008г. 21017тгх1,28=26902тг, округленно 21900тг или 18,75х1168(МРП)=21900тг. или пенсия 2007г. 12290х171%=22213, округленно 21900тг. Он считает, что при пересчете не правильно определен средняя зарплата по видам экономической деятельности, т.к. райотдел госкомсельхозтехники относится не к сельскому хозяйству, а должен относиться к материально-техническому снабжению, или к госслужащим. Убедительно просим, пересмотреть его пенсионное начисление или дать компетентное разъяснение в ближайшие сроки, с учетом его возраста и его участия в ВОВ/он сильно переживает по этому поводу, считает, должен получать столько, сколько заслужил/. В данное время он проживает в п.Шубар-Кудук Актюбинской области. Ответ просим выслать по этому электронному адресу.
Ответ: 

Уважаемая АсияУринбасаровна!

         Приведенные Вами расчеты не соответствуютустановленной нормативными актами методике исчисления размера пенсии.

         К сожалению, без обозрения документовпенсионного дела невозможно дать оценку правильности определения видаэкономической деятельности и расчета. Поэтому рекомендуем Вам обратиться законсультацией в отделение Государственного центра по выплате пенсий по местужительства или в областной Департамент труда и социальной защиты населения.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерстватруда и социальной защиты населения РК  -Карыбаева Гульназ Куанышевна 

Номер вопроса: 208162
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий