Вы здесь

Рассмотренные вопросы

ожалуйста, подскажите, где можно скачать:СТ ГУ 153-39-106-2006 «Нормативы численности рабочих газоперерабатывающих заводов»Заранее благодарен.
Ответ: 

Уважаемый Ерлан! В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в настоящее время, указанных Вами нормативов нет. В этой связи, по данному вопросу необходимо обратиться в Министерство энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан.Исполнитель: Медведева Нина Александровна – начальник отдела нормирования труда

Номер вопроса: 207766
Изменён 29 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотел уточнить следующий момент в постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года №245 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» в главе 1 пункте 3-1 говорится «Удержанные обязательные пенсионные взносы перечисляются в накопительные пенсионные фонды: юридическими лицами (кроме юридических лиц – производителей сельскохозяйственной продукции) и индивидуальными предпринимателями (кроме применяющих специальные налоговые режимы для субъектов малого бизнеса и крестьянских (фермерских) хозяйств), а также адвокатами и частными нотариусами из доходов, выплачиваемых наемным работникам, - в срок не позднее двадцатого числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов», т.е. если в январе (примерно до 10 числа) получаю зарплату за декабрь, то как я понимаю до 20 января работодателем должны быть перечислены 10% в НПФ или все-таки до 20 февраля должны быть сделаны эти перечисления работодателем? Также хотелось бы уточнить в течение которого времени со счета работодателя должны поступать деньги на счет ГЦВП и с ГЦВП в НПФ? Спасибо!
Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваши вопросы в пределах своей компетенции сообщает следующее.В соответствии с постановлением Правительства РК № 245 от 15 марта 1999 года перечисление удержанных обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды юридическими лицами (кроме юридических лиц - производителей сельскохозяйственной продукции) и индивидуальными предпринимателями (кроме применяющих специальные налоговые режимы для субъектов малого бизнеса и крестьянских (фермерских) хозяйств), а также адвокатами и частными нотариусами из доходов, выплачиваемых наемным работникам, производится в срок не позднее двадцатого числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. В связи с тем, что этот вопрос входит в компетенцию Налогового Комитета Министерства финансов РК для получения более точного ответа, рекомендуем обратиться в данный орган. Далее, со дня поступления на счет ГЦВП суммы обязательных пенсионных взносов вкладчиков в течение трех банковских дней перечисляются в накопительные пенсионные фонды.Исполнитель: Главный специалист отдела накопительной пенсионной системы Министерства труда и социальной защиты населения РК - Жусупбекова Гульзат Койшибаевна

Номер вопроса: 207795
Изменён 29 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У врачей 'специализированных бригад' скорой помощи какой ежемесячный баланс рабочего времени? Какие предусмотрены доплаты за особые условия труда?
Ответ: 

Уважаемый Молдабаев Сагит! В соответствии с приложением 6 постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 « О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственных бюджета, работников казенных предприятий» работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи, спецбригад предусмотрена доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в размере 22 % от базового должностного оклада.

Вместе с тем, согласно подпункту 6 пункта 6 вышеназванного постановления врачам скорой и неотложной медицинской помощи осуществляется выплата доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки в размере 150 % от базового должностного оклада.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Баланс рабочего времени на соответствующий год составляется с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.

Для организаций здравоохранения утверждены приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 февраля 2002 № 185 Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников организаций здравоохранения.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207796
Изменён 29 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте!При закрытии иностранного представительства, какие выплаты, компенсации, пени, должны выплатить своим работникам, если работник на протяжении 6 лет НЕнаходился в отпуске и не получал отпускных, и з/п несколько раз поднималась?Существует ли какая-то индексация, т.к. те деньги(з/п 5-6летн. давности)с учетом инфляции - сегодня ничтожно мала!?
Ответ: 

Уважаемый Алиев Сакен! Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс).

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (п.п. 15 п. 2 ст. 23 Кодекса).

В соответствии со ст. 108 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Единый порядок исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется Правительством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 207797
Изменён 29 января, 2008 - 00:00
Почему то мой вопрос проигнорирован! Я не единственная, кого это волнует! Нас более 20 человек, которые по чьей то халатности или не знанию специфики могут остаться без спец пособия. По списку №2 право на получение пособия имеют:Телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием . У нас в трудовых книжках написано'телефонист междугородней телефонной станции' То есть согласно действующего на тот момент, а это были годы с 1971 по 1981, когда еще действовал список №2 и телефонистки отработавшие 10 лет в 50 лет уходили на пенсию. В силу своего возраста мы не могли тогда воспользоваться этим правом, т к с 01.01.1998 г это было отменено. Теперь нам по более 53 лет, общий стаж на 01.01.1998 г составлял более 20 лет, льготный (отработали с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием )более 10 лет. Но так как в трудовой написано телефонистка междугородней телефонной станции, то документы у нас для оформления пособия не принимают. Хотя в справке, подтверждающей особый характер работы указано, что работала именно с микротелефонной гарнитурой. И что нам теперь делать? С уважением от коллектива телефонистов МТС г.Семей.
Ответ: 

Уважаемая Минигуль Нигматуловна!

Право на пособие в разделе «Связь» Списка № 2 имеют:

телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием

телефонисты местной телефонной связи городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше

телефонисты справочной службы городской телефонной сети.

Под словом «связь» подразумевает общее понятие раздела, при этом право на пособие имеют телефонистки станций.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК - Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 207824
Изменён 29 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Мы с мужем хотим усыновить новорожденного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком хотели оформить на супруга. Пособие будет выплачиваться из средств работодателя мужа?Если же оформлять на меня, то как это будет исчисляться (я работаю всего 3 месяца)? Моя зарплата 50 000 тенге, мужа 35 000 тенге.
Ответ: 

С 1 января 2008 года социальные выплаты на случай беременности и родов, а также на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижению им одного года будут осуществляются за счет средств Государственного фонда социального страхования. Данные вид социального страхования распространяется только на работающих женщин. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется в Вашем случае путем умножения среднемесячного размера дохода за 3 месяца перед наступлением социального риска на соответствующий коэффициент (1,9).

Кроме того, Вам положена социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.

Размер этой выплаты зависит от среднемесячного дохода за последние 24 месяца и составит 40% от Вашей среднемесячной заработной платы.

При этом минимальный размер социальной выплаты, с учетом удержанных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд, должен быть не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года предусмотренного Законом РК «О государственный пособиях семьям, имеющим детей».

Вместе с тем, Вам будет выплачено единовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 35 040 тенге.

Исполнитель: Ведущий специалист отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК - Кожахметова Жанат Сержановна

Номер вопроса: 207739
Изменён 28 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Я работаю преподавателем, но с 1 сентября 2006 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время отпуска по уходу за ребенком работала с 1 февраля по 31 августа 2007 г. по совместительству в другой фирме. В данный момент я сижу с ребенком и беременна на 10 недели будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам. Заранее благодарю за ответ
Ответ: 

С 1 января 2008 года социальные выплаты на случай беременности и родов, а также на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года будут осуществляться за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска на соответствующий коэффициент (4,2- при обычных родах, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7).

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы всех доходов, с которых производились социальные отчисления на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд. В Вашем случае на семь месяцев, если за это время работодатель перечислял социальные отчисления в Фонд.

Исполнитель: Ведущий специалист отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК - Кожахметова Жанат Сержановна

Номер вопроса: 207740
Изменён 28 января, 2008 - 00:00
Мой отец 1935 г.р., инвалид труда 3-й группы, вышел на пенсию в 1985 году, проработав всё время более 35 лет, на шахте им. Горбачёва по профессии «крепильщик горных выработок ». К пенсии по старости, которую он получал, ему платили доплату за потерю трудоспособности или как он говорит «регрессные». Расчёт этих выплат составлял 70% от среднемесячной зарплаты по отрасли. Выплаты должны были осуществляться ежемесячно. Однако, последний раз он получил эту выплату от АОЗТ «Карагандашахтоуголь» в январе 2006 года в размере 12182 тенге. Затем ему объяснили, что более никаких выплат не будет. Однако, некоторым шахтёрам была осуществлена единоразовая выплата как компенсация, за несколько лет вперёд, но моему отцу не выплатили ничего и не объяснили, почему прекратили осуществлять выплату этого пособия после достижения им 70-ти лет. Мой отец это воспринимает как то, что те, от кого зависит это решение, посчитали, что людям старше 70-ти лет не нужно задерживаться на этом свете.Дайте, пожалуйста, разъяснение по вопросу, на каком основании была прекращена выплата этих пособий и предусмотрена ли нашим законодательством социальная защита инвалидов шахтёрского труда как отдельной категории граждан.
Ответ: 

Ответ: Уважаемая Ольга Васильевна!

АОЗТ «Карагандашахтуголь» было признано банкротом решением Карагандинского областного суда от 24.10.1997 года. Погашение обязательств перед бывшими работниками осуществлялось в рамках республиканской бюджетной программы 039 «Исполнение обязательств «Карагандашахтуголь» по возмещению ущерба, нанесенного здоровью работников ликвидированных шахт», администратором которой являлось Министерство финансов РК.

В этой связи, по данному вопросу Вам необходимо обратиться на сайт Министерства финансов РК www . minfin . kz .

Исполнитель: Ведущий специалист отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК - Кожахметова Жанат Сержановна

Номер вопроса: 207741
Изменён 28 января, 2008 - 00:00
О порядке выплаты пособия по берменности и родам. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выписан 3 октября 2007. В нем указаны с 1 октября по 9 декабря 2007 - дородовой период, с 10 декабря 2007 г. по 4 февраля 2008 года послеродовой период. В постановлении правительства 731 от 11.06.1999 указано (пункт 21), что 'дни отпуска по беременности и рдам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно' . 1-й вопрос - когда мы должны выплатить пособие - по предъявлению листка или после окончании срока нетрудоспособности? 2-й ворос как быть если роды окончились сметрью ребенка?
Ответ: 

Ответ: Уважаемый Исаков!

Действительно в соответствии с пунктом 21 указанного Вами постановления Правительства РК № 731 сумма пособия по беременности и родам выплачивается единовременно, при предъявлении листка нетрудоспособности (больничный лист).

Исполнитель: Ведущий специалист отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК - Кожахметова Жанат Сержановна

Номер вопроса: 207742
Изменён 28 января, 2008 - 00:00
С 2008 года изменился расчет среднедневного заработка для оплаты трудового отпуска? А так же как правильно начислить отпускные если оплата производиться по часам?
Ответ: 

Уважаемая Можейко Галина! Согласно постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 « Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – постановление) изменен порядок исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 6 постановления исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 « Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК и в базе данных «Закон».

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207743
Изменён 28 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий