check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте!Организация хочет привлеч иностранные компании в качестве ген. подрядчика, что для этого нужно? Нужно ли разрешение и где посмотреть?
Ответ: 

Рассмотрение вопроса привлечения иностранной компаниив качестве подрядчика в компетенцию Министерства труда и социальной защитынаселения не входит.

Вместе с тем, сообщаем, что привлечение иностранныхработников для осуществления трудовой деятельности на территории РеспубликиКазахстан осуществляется на основании разрешений, выдаваемых местнымиисполнительными органами областей, городов Алматы, Астаны (уполномоченныеорганы).

Порядок привлеченияиностранной рабочей силы в Республику Казахстан регламентируется  Правилами определения квоты, условиями  и порядком выдачи разрешений  работодателямна привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее -Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19июня 2001 года  № 836.

Для получения разрешения напривлечение иностранной рабочей силы работодателю следует обратиться в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочейсилы (Департамент координациизанятости и социальных программ области, г. Астана или г.Алматы).

(Исп. Начальник отделамониторинга трудовой миграции - Дуйсенов С.Е.).

Номер вопроса: 208348
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Руководитель организации предупредил работника о том, что его должность будет сокращена,обещали подготовить уведомление по этому поводу с 3 марта 2008г, чтобы с 3 апреля 2008г оно вступило в силу, и работник должен будет с ним ознакомиться и подписать, и за это время чтобы подыскал себе работу. А вместо меня заключат трудовой договор с работником другой организации по совместительству на эту же должность, т.к. эта должность по штату утверждена на 0,5 ставки. Правомочны ли действия работодателя? Какие меры, ограждающие меня от беззакония, следует предпринять?
Ответ: 

УважаемыйВладимир! В соответствии с подпунктом 2) пункта 1  статьи 54 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан (далее - Кодекс)  трудовойдоговор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут вслучае  сокращения численности или штатаработников;

Согласно пункту 1 работодатель по основаниям, предусмотреннымподпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Кодекса, обязан письменно предупредитьработника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом,коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.С письменного согласия работника расторжение трудового договора может бытьпроизведено до истечения срока предупреждения.

При этом, в соответствии со статьей 56 Кодекса работодатель прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2)пункта 1 статьи 54 Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другуюработу в случае его согласия.

Такимобразом, работодатель должность, утвержденной на 0,5 ставки, должен былпредложить Вам.

Такжесообщаем, что , для защиты своих трудовых прав Выможете письменно обратиться в государственную инспекцию труда Департаментатруда и занятости населения региона по месту расположения организации.

Исп. ЖумагуловБ.С. главный специалист-главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208349
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Правомочны ли действия руководства в отношении работника с которого собираются высчитать якобы переполученную сумму , т.к. в табеле несколько дней вместо восьмерок стоят 'О'(в реальности по приказу, отпуск у работника был месяцем ранее) при выдаче расчета, если об этом заявили в устной форме не представили в письменном виде акт с указанием всех пунктов переплаты, при этом потребовали у работника письменное заявление о согласии на вычет указанной суммы и работник такое заявление написал. На третий день работник самостоятельно разбиравшегося в случившемся , находит документ, подтверждающий правильность получения денег(документ, подтверждающий пребывание на работе работника- документ его участия в мероприятии на один из дней указанных для удержания. Имеет ли право работник написать новое заявление на пересмотр ранее заявленного в связи с открывшимися доказательствами?И должен ли работник ,вообще что либо доказывать, если отдел кадров неверно ведет учет рабочего времени?
Ответ: 

Уважаемая Мира! В соответствии с пунктом 2статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при выплатезаработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещатькаждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в томчисле сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, атакже об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания иззаработной платы работника согласно статье 137 Кодекса производятся по решениюсуда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания иззаработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией,в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателяпри наличии письменного согласия работника.

Такимобразом, удержание переплаченной суммы производится при соблюдении указанныхтребований трудового законодательства Республики Казахстан.

При этом, общий размер ежемесячного удержания не может превышатьпятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Согласностатье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени,фактически отработанного работником.

Учетуподлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное инеотработанное работником время.

В составеотработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время ииные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельноучитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные,праздничные дни, дни командировок.

В составенеотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, атакже потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочеговремени ведется в документах, определенных работодателем.

В связи свышеизложенным, работник имеет право написать заявление на пересмотр принятогорешения.

Также, длязащиты своих трудовых прав Вы можете письменно обратиться в государственнуюинспекцию труда Департамента труда и занятости населения региона по местурасположения организации.

Исп. ЖумагуловБ.С. главный специалист-главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208350
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте!скажите пожалуйста как должны оплачиваться дни приходящиеся на дни 'листка нетрудоспособности', если работник предоставляет листок нетрудоспособности, открытый 05 февраля и закрытый 3 марта 2008года, но он фактический выходил на работу с 09.02.08 по 29.02.08г, что подтверждается табелем рабочего времени. Можно ли оплачивать 'листок нетрудоспособности' в данном случае с 1 по 9 февраля и с 1 по 3 марта? И вообще как правильно посчитать листок нетрудоспособности: на основании лицевой стороны, заполненного лечебным учреждением или оборотной стороны, заполненного табельщиком?
Ответ: 

СогласноПостановлению Правительства Республики Казахстан от 11.06.1999 г.  № 731 «Обутверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальномуобеспечению за счет средств работодателя», пособия повременной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временнойнетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием,искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи,карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием и в других случаях.

Основаниемдля назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листокнетрудоспособности, выдаваемый в установленномпорядке, а при его утрате - дубликат.

  Пособия по временной нетрудоспособностивыплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановлениятрудоспособности или до установления инвалидности территориальнымподразделением центрального исполнительного органа в области социальной защитынаселения. Работники предъявляют листок нетрудоспособности работодателю в деньвыхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Листок временнойнетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, еслинетрудоспособность еще продолжается. Работодатель вносит необходимые отметки вразделы листка нетрудоспособности.

В вашем случае, работник в дни нетрудоспособности фактически работал.

Согласно подпункта 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачиватьзаработную плату и иные выплаты предусмотренные законодательствами РеспубликиКазахстан.

В этой связи,  подлежит оплатефактически отработанное время работника, как вознаграждение за труд, а за те дни когда работник не работал, но находился на больничном,ему оплачивается пособия по временной нетрудоспособности.

  Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист -гл. гос.инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208351
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нам необходимо заключить договор с физ лицом, с целью, чтобы он помог осуществить приемку выполненных строительной компанией работ. Как правильно оформить: как трудовой договор на время выполнения определенной работы или лучше договор на оказание услуг?
Ответ: 

По трудовому договору, согласно статьи 24 Трудовогокодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работник выполняет работу(трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение исоблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда,своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату иосуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательствомРеспублики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

  Отличительнымипризнаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в немодного из следующих условий:
      1) выполнение работником работы (трудовойфункции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

    2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
     3) получение работником заработной платы за труд.

Вэтой связи, поскольку оказании помощи по приемке выполненных работ, неподпадает ни на одно из вышеперечисленных условий, считаю целесообразнымзаключить договор на оказание услуг. 

 Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист -гл. гос.инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208352
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Должен ли предоставить выходной работодатель, при работе вахтоывм методом 28/28.Работа на Проекте Кашагана ведется без выходных дней 28 дней подряд не нарушает ли это права рабочих.
Ответ: 

Согласно статьи212 Трудового кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающийвремя выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.  Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней. Таким  образом, работавахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени за месяц, квартал или иной болеедлительный период, но не более чем за один год.

Соответственно, для работникаработающего вахтовым методом выходными днями будут являться дни межвахтового отдыха.

Кроме того, если соблюдаетсявремя между сменного отдыха и продолжительность вахты не превышает 30 дней,права работников не нарушается.

Казбеков ДуманКабдуович – гл.специалист –гл. государственный инспектор МТСЗН

Номер вопроса: 208353
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Добрый День Уважаемые Работники Министерства! Пишет Вам Кунтубаева Гульнар Нарбековна, 1954 года рождения. Имею 3-х детей. Трудовую деятельность начала в 1977 году на швейной фабрике в г. Шымкент. Непрерывный стаж составляет 20лет. Прошу Вас выслать ответ на мой вопрос: Могу ли Я выйти на пенсию?
Ответ: 

Уважаемая Гульнар Нарбековна!

Правомна получение пенсионных выплат по достижении 53 лет имеют женщины, родившие ивоспитавшие до 8-летнего возраста пятерых и более детей. Вы будете иметь правона пенсию по достижении общеустановленного пенсионного возраста – в 58 лет.

 Исполнитель: Начальникотдела государственных пенсий Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 208372
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Я уже обращалась с этим же вопросом, но мой вопрос не понял специалист. Уточняю. Мой муж умер 19.02.08 г.. Смерть произошла не при исполнении служебных обязанностей и не на производстве а по болезни. На день смерти муж нигде официально не был оформлен работающим. Работал на стройке в частной бригаде. Полагается ли выплата на его погребение (как раньше это было) из социального фонда?
Ответ: 

            Уважаемая ТуленбаеваГульсим!

            В соответствии с действующимзаконодательством единовременная выплата на погребение производится в случаесмерти получателей пенсионных и социальных выплат из Государственного Центра повыплате пенсии.

           Одновременно сообщаем, всоответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» участникам системы обязательногосоциального страхования, т.е. лицо за которого производились либо котороеуплачивало социальные отчисления в Фонд, имеет право на  следующиесоциальные выплаты:

     1) на случай утраты трудоспособности;

     2) на случай потери кормильца;

     3) на случай потери работы;

     4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

    5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей);

     6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении имвозраста одного года.

          Закон РК «Обобязательном социальном страховании» предусматривающее выплату пособия на погребение  застрахованным гражданам утратил силу ЗакономРК от 05.04.1999 года.

Исполнитель: Главныйспециалист отдела социальных выплат - Сулейменова  Гулмира Рашидовна

Номер вопроса: 208373
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Объясните пожалуйста:1)допустим мне уже назначили все пособия по декретным и по уходу за ребенком. Но в случае дополнительных перечислений недостающих соцотчислений, мне полагается перерасчет размера уже назначенной выплаты?2) А как быть в случае отказа в назначении? имею я право после перечисления соцвзносов вновь обратиться в ГЦВП?Прошу дать четкие ответы и обоснования (Постановления, законы, пункты)
Ответ: 

Ответ: УважаемаяЖанар!

В случае, если социальные отчисления произведены после назначениясоциальной выплаты (формирования макета дела), то перерасчет размера социальнойвыплаты не производится.

Что касаетсявторого вопроса, то в данном случае Вы имеете право обратиться за назначениемсоциальной выплаты.

Для болееточной информации, касательно перечисления социальных отчислений и размерасоциальных выплат, Вам необходимо обратиться в отделение Государственногоцентра по выплате пенсий по месту жительства.

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 208374
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Уважаемая госпожа Алпысбаева А.С. мы обращаемся к вам за разъяснением как к уполномоченному органу, для того чтобы правильно применять занодот нормы поскольку трактовка может разная и соотвественно если у вас есть рубрика на сайте вопрос ответ то и хотелось бы получать ответ и вашу трактовку нормы закона, а не цитату из кодекса еслил небыло разночтении то соотвественно у нас и возникают вопросы. поэтому обращаюсь к вам еще раз с вопросом и надеюсь получить ответ да это является нарушением ТК РК или нет не является. Вопрос:Работник вышел в отпуск получил отпускные, но на следущий день работодатель отзывает и работник соглашается. в соот. с п.3 ст. 109 ТК РК работнику дают компенсацию. Будет ли считаться что работнику был предоставлен отпуск, т.е. если так делают несколько лет подряд (запрещается непредоставление отпуска в теч.2-х лет подряд)?
Ответ: 

Уважаемый Жанболат! Согласно п. 1 ст. 109 Трудового кодекса РК (далее– Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерванработодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника отпредложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпускавместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время посоглашению между работником и работодателем работнику может бытьпроизведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (п.3 ст. 109 Кодекса).

Таким образом,так как работнику был предоставлен трудовой отпуск, но работник был отозван исогласился на отзыв из трудового отпуска, то в этом случае не будет считатьсянарушением норма п. 3 ст. 109 Кодекса.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208375
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий