check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день еще раз22.02.08 вы мне сказали что всю информацию вы передали в ГЦПВ. Но до сих пор я не получил никакого ответа. Не могли бы вы подсказать, когда я смогу узнать ответ.Спасибо
Ответ: 

Уважаемый Дастан!

По данным РГКП «ГЦВП» УмароваЛидия Александровна в базе данных как получатель социальных выплат из ГФСС не числится.

В этой связи, представить данные по размеру социальнойвыплаты на случай беременности и родов не представляется возможным.

         Вместе с тем, довыхода в отпуск по беременности и родам Ваша супруга имеет право получитьинформацию по поступившим в Государственный фонд социального страхования социальнымотчислениям, обратившись в подразделение РГКП «ГЦВП» по месту жительства спредоставлением документа удостоверяющего личность, так как сведения осостоянии и движении социальных отчислений являются конфиденциальной информацией.

Исполнитель:

СултановаГульзада Сабыровна -начальник управления социального страхования

Номер вопроса: 208187
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Я уже задавала вопрос по продолжительности рабочей недели воспитателей противотуберкулёзных санаториев, на что получила ответ 36 часов в неделю. В ноябре 2007 г.был скачан с интернета приказ от 31 июля 2007 года № 182-п в котором в пункте 19 раздела 43 'Здравоохранение' в графе продолжительность сокращенного рабочего времени была запись 25 часов в неделю, двумя месяцами позже т.е. в январе 2008 г. в том же прикзе обнаружили запись 36. В связи с чем были изменения?
Ответ: 

УважаемаяСауле! Изменений в приказ от 31 июля 2007 года № 182-п до настоящего времени непроизводилось. В пункте 19 раздела 43 «Здравоохранение» продолжительностьсокращенного рабочего времени с момента издания приказа равнялась 36 часам.

Вместе с тем, сообщаем, что внастоящее время идет работа над внесением соответствующих изменений в указанныйприказ.

Исполнитель: Оспанов А.А.,начальник отдела законодательства о труде. 

Номер вопроса: 208188
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
С кем и в каком порядке заключается договор о полной материальной ответствености
Ответ: 

Уважаемая Алия! В соответствии со статьей 168Трудового кодекса Республики Казахстан работник, занимающий должность иливыполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой, применением или иным использованием в процессе производствапереданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменнойформе договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника занеобеспечение сохранности имущества и другихценностей, переданных работнику.

При этом, договорыо полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальнойответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, таки в дополнение к трудовому договору.

Переченьдолжностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могутзаключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной)материальной ответственности за необеспечениесохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а такжетиповой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективнымдоговором (при его наличии) или актами работодателя.

Исп. ЖумагуловБ.С. главный специалист-главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208189
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Повторно. Как создать комиссию по трудовым спорам?
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Всоответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальныетрудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Согласно статье 171 Кодекса       согласительнаякомиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей отработодателя и работников.

Количественный состав членов согласительнойкомиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссииустанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общемсобрании (конференции) работников.

Члены согласительной комиссии от работниковизбираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительнойкомиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительнойкомиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают изсвоего состава председателя и секретаря.

Компетенция согласительной комиссии потрудовым спорам  и порядок рассмотрения трудовогоспора урегулированы статьями 173 и 174 Кодекса.

 

исп. ЖумагуловБ.С. – главный специалист – главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208190
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!В прошлом году во время командировки произошла аврия и погибли двое госслужащих,водитель получил увечье и стал инвалидом.Возбуждено уголовное дело и идет суд. Параллельно потерпевшая сторона подала исковое заявление в другой суд о выплате ежемесячной компенсации дочери погибшей и морального ущерба в сумме 15 млн.тенге.Так как потерпевшие работники ГУ, то нас вызвали в качестве соответчиков.Првомерно ли это? И что мы должны предпринять? С уважением Джунусова Р.С.
Ответ: 

Согласно   пункта 2 статьи 322Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года расследуются иподлежат учету  несчастные случаипроисшедшие в течении рабочего времени на месте работыили во время командировки, нахождение в котором было обусловлено выполнениемтрудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя илидолжностного лица организации.

      Если несчастный случай связан спроизводством, то возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника приисполнении им трудовых  (служебных)обязанностей в Республике Казахстан, регулируются главой 47 ГражданскогоКодекса Республики Казахстан, введенным в действие 1 июля 1999 года.

       Согласно ст. 164 Трудового кодексаРеспублики Казахстан  при причинениивреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых  обязанностей работодатель обязан возместитьвред в полном объеме.

      В связи с вышеизложенным Вам необходимо обратиться в территориальныйуполномоченный  государственный орган потруду по месту жительства для проведения специального расследования несчастногослучая. 

    

    Исполнитель: БассГ.М.- главный специалист

Номер вопроса: 208191
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Работнице начислено и выплачено пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности за период с 1 октября 2007 по 4 февраля 2008 года. В февреле 2008 г. эта же работнице предъявила листок нетрудоспобности на 14 дополнительных дней в связи с осложнениями при родах. Следует ли работодателю оплачивать дополнительные 14 дней или же работница должна получать пособие из государственного фонда соцстрахования.
Ответ: 

Уважаемый Исаков М. !

В данном случае работодатель не должен оплачиватьдополнительный листок нетрудоспособности, выданный в связи с осложненнымиродами.

С1 января 2008 года  социальные выплаты наслучай потери дохода в связи с беременностью и родами, в том числе в случаеосложненных родов, осуществляются из Государственного фонда социальногострахования.

Исполнитель:

СултановаГульзада Сабыровна –начальник управления социального страхования

Номер вопроса: 208196
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста в каком размере или по какой схеме начисляются соц. выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста 1-ого года?С уважением Новикова В.Б.
Ответ: 

Уважаемая Вероника Борисовна!

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком,по достижению им возраста одного года устанавливается в размере сорокапроцентов от среднемесячного дохода женщины запоследние 24 месяца.

При этом максимальный размер социальной выплаты недолжен превышать сорока процентов от десятикратного размера минимальной заработнойплаты, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячногогосударственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (ст. 23-2 Закона РК «Об обязательномсоциальном страховании»).

Исполнитель: Султанова Гульзада Сабыровна – начальникуправления социального обеспечения

Номер вопроса: 208197
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Еще раз прошу вас ответить на мой вопрос, который я вам задавала 19/02/08 и 21/02/08 так как ответа на него я до сих пор так и не получила. Надеялась получить его от вас, так как на наш ГЦВП я не надеюсь. И возможна ли отмена этого нового постановления касательно социальной выплаты по беременности и родам? Думаю, что не я одна, мягко говоря, неудовлетворена этим постановлением. В настоящее время с введением в действие этого постановления все беременные чувствуют себя незащищенными как никогда.
Ответ: 

Уважаемая Алия!

По данным РГКП«ГЦВП» социальные отчисления за Ибраеву Алию Дамировну 07.09.82 г.рождения уплачивались в ГФСС в минимальном размере.

Как мы Вамранее разъясняли, данные обязательных пенсионных взносов принимаются к расчетув том случае, когда обязательные социальные отчисления уплачены с дохода, неменее 10-кратной минимальной заработной платы (например, в 2007 году социальныеотчисления должны уплачиваться с максимального дохода - 97 520 тенге в размере 2925,6тенге). Учитывая, что социальные отчисления, уплаченныеработодателем не достигли максимального уровня, то для исчисленияразмера социальной выплаты были приняты данные фактически поступившихсоциальных отчислений.

 Исчисление(определение) ежемесячных размеров социальных выплат производится исходя изсреднемесячного дохода участника системы обязательного социального страхования,учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, исоответствующих коэффициентов  (Правила исчисления (определения) иповышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социальногострахования, утвержденные постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007г.№ 1307).

На основаниипоступивших социальных отчислений, уполномоченным органом по назначениюсоциальных выплат утверждено решение на социальную выплату в размере 45033тенге.

Департаментутруда и социальной защиты населения по Кызылординскойобласти поручено выяснить причины некорректной уплаты работодателем социальныхотчислений в ГФСС с последующим информированием органов налоговой службы. 

Исполнитель:

Султанова гульзада Сабыровна – начальник управления социального обеспечения.

Номер вопроса: 208198
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Уважаемые госпада!Подскажите, пожалуйста как правильно оформить ТД, если принимаем работника на срок меньше года (для выполнения определенной работы)и как правильно расторгнуть при окончании работ..
Ответ: 

Всоответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договорзаключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписываетсясторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника иработодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждаетсяв письменной форме.

Внесениеизменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другуюработу, осуществляется сторонами в письменной форме в вышеуказанном порядке.

Предложениеоб изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудовогодоговора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семикалендарных дней со дня его подачи.

Приэтом, порядок заключения трудового договора не зависитот срока, на который он заключается.

Согласноп. 3 ст. 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора,заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершенияработы.

Всоответствии со ст. 62 Трудового кодекса прекращение трудового договораоформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора вслучае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим)работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашнимиработниками.

Вакте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договорав соответствии с настоящим Кодексом.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Копияакта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либонаправляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Оспанов АрманАдылханович, начальник отдела законодательства отруде.

Номер вопроса: 208199
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Уважаемые госпада! Где можно просмотреть должностные инструкции инженеров-наладчиков 1,2 категории, тех.директора и техник программист.Заранее спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Олеся!

Всоответствии с трудовым законодательством, нормативными документами дляопределения квалификационных требований к работникам и сложности определенныхвидов работ являются Квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и других служащих (далее - КС) и типовые квалификационныехарактеристики должностей руководителей, специалистов и других служащихорганизаций.

Квалификационныехарактеристики служат основой для разработки внутреннихорганизационно-распорядительных документов: должностных инструкций, содержащихконкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностейорганизации производства, труда  иуправления, а также их прав и ответственности.

Таким образом,должностные инструкции разрабатываются работодателем на основе, указанных в КСквалификационных характеристик.

Наименованиядолжностей должны соответствовать КС, к примеру, «инженер по наладке ииспытаниям».

В соответствии с  п. 20 Правил разработки, апробации,пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, тарифно-квалификационныххарактеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов  и  других служащих, а также  типовых квалификационных характеристикдолжностей руководителей, специалистов и  других  служащих организаций, утвержденных приказом Министра труда и социальной защитынаселения Республики Казахстан   от 19июля 2007 года № 165-п (рег.номер Минюста 4886 от23.08.2007 г.),  по мере появления новыхдолжностей служащих, организаций различных видов экономической деятельностиквалификационные характеристики разрабатываются и утверждаются уполномоченнымиорганами по согласованию с уполномоченным органом по  труду.

В настоящее время  квалификационной характеристики должности«Директор технический» не имеется, в этой связи необходимо разработать,утвердить и согласовать  квалификационнуюхарактеристику  науказанную должность в установленном порядке.

Для сведения сообщаем,что ТОО «КазНИИтруда» в настоящее времяпересматривает КС. По данному вопросу Вы можете внести предложение (г.Алматы, т.26-92-86). 

исполнитель:  главный специалист Келеманова Р.А.

                                                                          

Номер вопроса: 208200
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий