check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

В сентябре мне сделали операцию на головном мозге 'невринома 8 пары' после операции у меня перекосило лицо, постоянные выделения из уха, сухость глаза, нет слезы. Я в настоящий момент получаю минимальную пенсию по возрасту. Родилась в Семипалатинске в 1948 г и живу здесь постоянно. Полагается ли мне еще какое либо пособие, инвалидность. Ведь все это связано с полигоном. Спасибо за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Людмила Даниловна!

Установлениеинвалидности осуществляется в соответствии с Правилами проведениямедико-социальной экспертизы, утвержденными постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 (далее - Правила).

Всоответствии с пунктом 7 Правил медицинскиеорганизации при наличии показаний направляют на медико-социальную экспертизулиц, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационныхмероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленноезаболеваниями, последствиями травм и дефектами.

Вэтой связи Вам необходимо обратиться  в медицинскую организацию(поликлинику) по месту жительства для оформления формы 088/у «Направление наМСЭ», после чего пройти освидетельствование в отделе медико-социальнойэкспертизы Департамента труда и социальной защиты населения  по Восточно - Казахстанскойобласти.

           Одновременно сообщаем, что пунктом2 Правил установления причинной связи заболеваний с воздействием ионизирующихизлучений, утвержденных  постановлениемПравительства РК от 13 января 2004 года № 34, экспертиза причинной связи заболеванийс воздействием ионизирующих излучений осуществляется центральным ирегиональными межведомственными экспертными советами в области здравоохранения.

            Поэтому Вам необходимо обратиться региональный межведомственныйэкспертный совет г. Семипалатинска для получения консультации по данномувопросу.      

    

Исполнитель: Бейсенова Айман Мухтаровна  главный специалист отдела методологии МСЭ

           

Номер вопроса: 208387
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Со скольки лет можно работать женщине на предприятии с вредными и опасными условиями труда? Девушка, пытаясь устроиться на работу в качестве административно-производственного работника, получила отказ от начальника отдела по организации и оплате труда.Начальник этого отдела не подписал ей разрешение на трудоустройство, мотивируя тем, что ей нет еще 21 года. при этом не предоставил документ, подтверждающий это ограничение по возрасту.
Ответ: 

Согласно статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -Кодекс) запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах свредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Список работ, на которых запрещается применение трудаженщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестейженщинами определяются уполномоченным государственным органом по труду посогласованию с уполномоченным государственным органом в областиздравоохранения.

Вместе с тем, отмечаем, что возраст заключениятрудового договора, в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Кодекса, допускается сгражданами, достигшим шестнадцатилетнего возраста. 

Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист -гл. гос.инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208388
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Есть пару вопросов по поводу отпусков у сезонных работников: 1. Надо ли сезонному рабочему предоставлять отпуск в период работы? Или достаточно выплатить компенсацию по окончанию сезона и прекращению договора?2. Как регулируется тот же вопрос в отношении дополнительных отпусков - по Семипалатинскому полигону и особо вредным условиям труда?3. Как исчислять сумму компенсации - пропорционально отработанному времени (например, сезон - три месяца), а в отношении дополнительных отпусков?Заранее спасибо за ответ!
Ответ: 

1. В соответствии с пп. 15) п. 2 ст. 23Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлятьработнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Согласност. 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику запервый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любоевремя рабочего года.

Посоглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск может быть разделен на части.

Вместес тем, в соответствии со ст. 206 Трудового кодекса сезонными признаются работы,которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течениеопределенного периода (сезона), но не более одного года.

Пунктом3 ст. 209 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудовогодоговора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производитсякомпенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорциональноотработанному времени.

Всвязи с изложенным, предоставление трудового отпускасезонному работнику возможно. 

2.Порядок предоставления дополнительных отпусков сезонному работнику аналогиченпорядку, указанному в ответе на 1 вопрос.

3.Согласно ст. 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договораработнику, который не использовал или использовал неполностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Приэтом, компенсационная выплата за неиспользованныйежегодный трудовой и дополнительный отпуска производится пропорциональноотработанному времени.

Оспанов А.А., начальник отделазаконодательства о труде

Номер вопроса: 208389
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Добрый день, господа! вопрос касается кадровогоо делопроизводста.Есть ли утвержденная форма Личной карточки Т-2? многие организации используют форму которую предлагают рекламные и печатные агентства. В ходе одной проверки нам сказали что наш образец не соответствует. раньше использовали типовую межведомственную форму т-2, но там есть уже ненужные некоторые пункты, и разработали свою. Насколько это правильно?
Ответ: 

Уважаемый Акмирза! Порядок ведения, хранения персональных данных оработнике, необходимые при возникновении, продолжении и прекращении трудовыхотношений урегулированы статьями 64-68 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При этомдокументы, необходимые для заключения трудового договора, определены статей 31Кодекса.

Работодательне вправе требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательствомРеспублики Казахстан.

Утвержденнойформы Личной карточки Т-2  трудовымзаконодательством не предусмотрено. Вместе с тем, рекомендуем Вам  обратиться в Агентство Республики Казахстанпо статистике для уточнения форм отчетности юридических лиц.

Исп. ЖумагуловБ.С. главный специалист-главный государственный инспектор  труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208390
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Исчисление средней з/платы по новым правилам, нам ясно. Вопрос возникает при дальнейшем расчете, а именно: должны ли мы выведеную сумму средней з/платы умножать как и прежде на 24 календарных дня ( по ТК отпуск ИСЧИСЛЯЕТСЯ в календарных днях), или же на колл-во рабочих дней приходящися на календаные, т.е. на 16? Если при дальнейшем расчете нам необходимо умножать на рабочие дни, то укажите конкретно в каком пункте, какого нормативного акта есть на это ссылка. В новых правилах все расчеты и комментарии заканчиваются только исчислением ср. з/платы. Просьба ответ дать четкий, предыдущие Ваши ответы по этой теме, другим авторам даны весьма расплывчато. Спасибо.
Ответ: 

УважаемаяЕлена! Исчисление средней заработнойплаты производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394 (далее – Единые правила).

Согласнопункту 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся на период события.

            Таким образом, трудовойотпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработнойплаты используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Бейсембаева Д.А., ведущий специалист отдела методологииоплаты труда.

Номер вопроса: 208391
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Как правильно обязан работодатель начислять оплату декретного отпуска и времени по уходу за ребенком? И если вдруг во время декретного отпуска это ТОО изменилось , то какие действия обязан сделать работодатель?
Ответ: 

Уважаемый Кымбат!

С 1 января 2008 года работающаяженщина, являющаяся участником системы обязательного социального страхования,(то есть за которую работодатель производил социальные отчисления), имеетправо на получение единовременной социальной выплаты на случай беременности иродов, а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком додостижения им одного года из Государственного фонда социальногострахования.

В данномслучае, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности иродам (статья113 Трудового кодекса Республики Казахстан).   

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

 

Номер вопроса: 208392
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Можно ли оговорить в коллективном трудовом договоре оплату ежегодного отпуска-18 рабочих дней, не зависимо от того, сколько выпадет рабочих дней (16 или 18 раб. дней) на 24 календарных дня отпуска?
Ответ: 

Уважаемая Надежда Николаевна! Всоответствии с пунктом 1 статьи 284 Трудового кодекса Республики Казахстан от15 мая 2007 года содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами. В коллективный договор должны включаться положения опродолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках.

Согласнопункту 1 статьи 103 продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи,в коллективном договоре указывается продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков в календарных днях.

Бейсембаева Д.А.,ведущий специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208393
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте ! Объясните, почему в балансе рабочего времени на 2008г в журнале «Труд-зарплата-пенсия» и в других, на вашем сайте в январе2008г и в декабре2008г стало 28 дней, а не 29 как было всегда. Ведь в январе 31-2праздника(это 1 и 2 января) =29, а похоже отняли 7января, но это не праздничный день, а выходной. Точно также и в декабре выходной Курбан-айт отняли от календарных дней.
Ответ: 

Уважаемая г-жаСитникова! Согласно ст. 96 Трудового кодекса РКпервый день Курбан-айта, отмечаемого помусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходнымиднями.

В соответствиисо ст. 5 Закона РК «О праздниках в Республики Казахстан» дни, в которыеотмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан,признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК.

Праздничныедни в РК являются нерабочими днями.

В этой связи вянваре и декабре 2008 года из количества календарных дней исключены праздничныеи выходные дни, установленные законодательством РК.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208394
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Подскажите, пожалуйста, когда ориентировочно будут опубликованы разъяснения к Единым правилам по исчислению средней заработной платы.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Разъяснения по Единым правилам исчисления средней заработной платыориентировочно будут во втором квартале 2008 года.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208395
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте.На Ваш сайт меня направило Министерство сельского хозяйства РК. У меня крестьянское хозяйство в г. Талдыкургане. На 20 га. выращиваю бахчевые, лук, картофель и сою. Все эти культуры кроме механизированной обработки требуют много неквалифицированного ручного труда. Острая нехватка рабочих рук не дает не только развиваться ( расширять производство), но заставляет думать о сокращении посевных площадей. В связи с этим хочу спросить: могу ли я нанять полевых рабочих из Узбекистана и если на сегодняшний день этого сделать нельзя то могли бы Вы решить этот вопрос на правительственном уровне уже к началу нынешнего полевого сезона? Кстати в гг. Алматы и Астане такие рабочие есть. Этот вопрос задаю не только от своего имени, но и по поручению от других глав крестьянских хозяйств. Если необходимо - можем собрать подписи.
Ответ: 

В соответствии Правилами определения квоты, условиямии порядком выдачи  разрешенийработодателям  на привлечение иностраннойрабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 19  июня 2001года № 836, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на сезонныесельскохозяйственные работы выдается при наличии соглашения осотрудничестве  в области трудовоймиграции  и социальной защитытрудящихся-мигрантов.

В соответствии с Правилами разрешение выдаетсяместными исполнительными органами в пределах квоты, распределенной центральнымисполнительным органом.

В связи с чем, для получения разрешения на  привлечение иностранного работника Вамследует обратиться в Департамент координации занятости и социальных программсоответствующей области или гг. Астана, Алматы по месту осуществления трудовойдеятельности иностранного работника.

(Исп.Начальник отдела мониторинга трудовой миграции - ДуйсеновС.Е.).

Номер вопроса: 208402
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий