check

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте. Спасибо за ответ, но возникает другой вопрос: с какими республиками СНГ у Республики Казахстан существует 'Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся- мигрантов'? В частности, есть ли такое соглашение с Узбекистаном или Таджикистаном и если нет, то планируется ли заключение такого соглашения и как скоро?
Ответ: 

 Республика Казахстан является участником Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, заключенное между правительствами Азербайджанской Республики, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Молдова, Российской Федерации, Республики Таджикистан, Туркменистана, Республики Узбекистан, Украины, подписанное в г. Москве 15 апреля 1994 года.В связи с чем, Вы можете привлекать на сезонные сельскохозяйственные работы рабочих из Узбекистана в порядке установленным Правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836.(Исп. Начальник отдела мониторинга трудовой миграции - Дуйсенов С.Е.).

Номер вопроса: 208437
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте дополнение к моему вопросу. При утверждении нового штатного расписания нужно ли брать заявление на перевод сотрудников как на вышестоящие так и на нижестоящие должности.
Ответ: 

 Согласно пункта 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), все переводы на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказ, распоряжение). Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист - гл. гос. инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208438
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В ноябре 2007 года я взяла отпуск за период (01 июня 2006 - 31 мая 2007). Мне вместо ожидаемых 24 дней по новому Трудовому кодексу дали 18 дней, объясняя тем, что это отпуск за предыдущий год и по старому закону о труде мне положено только 18 дней. Насколько это правильно и в случае возникновения спора с работодателем к кому нужно обращаться для его разрешения?
Ответ: 

 

Номер вопроса: 208439
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Наша организация занимается медицинской деятельностью. Можем ли мы заключить трудовой договор по совместительству с работником(врачом), и в разделе заработная плата, указать,что оплата труда сдельная, консультация и прием одного Клиента составляет .... тенге. При этом, эжемесячно данный работник будет ежемесячно предоставлять нам акт выполненных работ, и на основании данного акта выполненных работ, ему будет оплачиваться оплата труда.
Ответ: 

 Уважаемая Гульмира! В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно статье 126 Кодекса труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.Подпунктом 7) пункта 1 статьи 28 Кодекса предусмотрено включение в содержание трудового договора размер и иные условия оплаты труда.Таким образом, работодатель может указать в трудовом договоре, что оплата труда сдельная и иные условия, не противоречащие трудовому законодательству Республики Казахстан.Вместе с тем, согласно статье 200 Кодекса не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.Исп. Жумагулов Б.С. главный специалист-главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208440
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Иностранный специалист приезжает на работу в казахскую компанию на полгода, ему необходимо получить разрешение на работу. Где можно получить список документов, необходимых для этого? Какие требования предъявляются к этим документам (формат, перевод, заверения и т.д.)? Можно ли найти эту информацию в интернете. где? Можно ли получить её от Вас на электронный адрес?Спасибо, с уважением, Алексей.
Ответ: 

 Порядок получения разрешения регламентирован Правилами определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836.Согласно Правилам привлечение иностранной рабочей силы осуществляется работодателем на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом (далее - уполномоченный орган).В соответствии с пунктом 14 Правил работодатель для получения разрешения представляет в уполномоченный орган следующие документы:1) заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языках с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;2) квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утверждаемых центральным исполнительным органом;3) обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;4) справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных уполномоченного органа, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;5) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за один и не более чем за три месяца подачи заявления в уполномоченный орган;6) результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;7) информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);8) мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;9) обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.Электронная версия Правил размещена на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, раздел «Законы» http://www.enbek.kz/ Для получения более подробных разъяснений по данному вопросу Вам следует обратиться в Департамент координации занятости и социальных программ соответствующей области или гг. Астана, Алматы по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника. (Исп. Начальник отдела мониторинга трудовой миграции - Дуйсенов С.Е.).

Номер вопроса: 208441
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Прконсультируйте, пожалуйста, по следующей сложившейся ситуации. Я работаю в автосалоне слеарем. Оплата труда производится сдельно в %, т.е. % от отремонтированных а/м. Вчера без причин мне сказали, чтобы я написал заявление на увольнение, однако никаких замечаний или выговоров я не получал. Я попросил выплатить мне компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, на что мне отметили, что так как мы работаем на %, то никаких денег в отпуске не предусмотрено, в связи с тем, что дохода никакого от меня нет.Разъясните, полагаются ли мне какие-либо выплаты и как я могу оспорить свое незаконное увольнение. Заранее благодарю!
Ответ: 

 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 54 Трудового кодекса.В соответствии со статьей 56 Кодекса, работодатель по основаниям, предусмотренным п. 1, 2 статьи 54 Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.Оплата труда производится, в соответствии со статьей 126 Кодекса, повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями трудового договора и актами работодателя.Согласно ст. 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), работодатель обязан производить компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса восстановление работника на работе осуществляется согласительной комиссией или судом. Исп.: Куатбекова Ж. А.(главный специалист – главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде), тел.: 473504

Номер вопроса: 208442
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В нашей компании есть производства с вредными условиями труда. С 1 января вводится новое понятие МСОТ (мин. стандарт оплаты труда) и в ТК указывается, что оплата труда для рабочих с вредными условиями труда выше, чем с нормальными. Где взять размер МСОТ, ведь если мы сами повысим тарифы, вдруг они окажутся ниже государственных? Рабочие интересуются, а мне бы не хотелось делать двойную работу. И вообще, почему так? Закон опубликован с июня, и за полгода к моменту введения МСОТ ничего не разработано, хотя уже март?
Ответ: 

 Уважаемая Наталья! Для оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда Трудовым кодексом (далее – Кодекс) введено понятие минимального стандарта оплаты труда (МСОТ). Согласно подпункту 17 статьи 1 Кодекса МСОТ – это гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.В соответствии с пунктом 2 статьи 122 Кодекса, минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан. На сегодня Методика расчета минимального стандарта оплаты труда имеется только на предприятиях горно-металлургической промышленности, применяемая Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий (АГМП) совместно с отраслевым профсоюзом.В соответствии с разработанной Методикой МСОТ для горнодобывающих и горно-металлургической отрасли:МСОТ= МЗП (минимальная заработная плата) + дополнительный набор продуктов (в денежном выражении).ПК (повышающий коэффициент) = МСОТ: МЗПВ соответствии с пунктом 3 статьи 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым договорами. Согласно пункту 1 статьи 284 Кодекса содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться положения об установлении межразрядных коэффициентов, об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли. Таким образом, определение минимальной оплаты труда в отрасли является предметом коллективных переговоров и должно закладываться в Отраслевом соглашении и коллективных договорах. При расчете МСОТ за основу необходимо брать минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий год и повышающий отраслевой коэффициент.Ответ подготовил: Игенбаев С.К. – главный специалист отдела социального партнерства.

Номер вопроса: 208443
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Согласно Списка производств,цехов,профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными(...)и опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокр. продолжительность раб. времени и на доп. оплачиваемый отпуск от 19.07.2000г, будет ли должность 'бухгалтера' определяться п86 раздел44? Кроме того, 31.07.2007г был утвержден новый 'Список...' ,в связи с этим утрачивает ли свою силу прежний и как на вашем сайте найти новый 'Список...'?
Ответ: 

 Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, Перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – Список). Соответственно, с введением нового приказа, действие прежнего утратило силу. Указанный Список определяется уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, согласно статье 204 Кодекса.Что касается должности бухгалтер, то данная должность предусмотрена п. 63, 72, 74 раздела 30.Исп.: Куатбекова Ж. А.(главный специалист – главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде), тел.: 473504

Номер вопроса: 208444
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Моя жена родила в январе.На данный момент она находиться в отпуске по уходу за ребеноком.В марте месяца она хочет выйти на работу.Сохраниться ли за ней пособие по уходу за ребенком по достижению им 1 года.
Ответ: 

Уважаемый РустемКенжебекович!

        Социальная выплата в связи суходом  за ребенком по достижении имвозраста одного года назначается с даты рождения,указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возрастаодного года включительно, и не прекращается при выходе женщины на  работу.

       Основанием для прекращения социальнойвыплаты является достижения ребенка 1 года или смерть ребенка, не достигшеговозраста 1 года (ст. 23-2 ЗРК «Обобязательном социальном страховании).

       Других оснований для прекращениясоциальных выплат нет.

 

Исполнитель:

Гл. специалист отдела социальногострахования–Кошкимбаева АлияАмангельдыевна

Номер вопроса: 208458
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Обязан ли работодатель перечислять пенсионные отчисления за работника если он находится в декретном отпуске и при этом заявление на отпуск без содержания не писал? И что делать если перечислений в ПФ нет? Куда обратиться №тел.???
Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении вРеспублике Казахстан» доход работника, принимаемый для исчисления обязательных пенсионныхвзносов в накопительные пенсионные фонды, определяется в порядке, установленном  Правительством Республики Казахстан.

Согласно пункту 5 Правил исчисления, удержания(начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионныефонды, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15марта 1999 года № 245, удержание и уплата обязательных пенсионных взносовосуществляется юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями,адвокатами и частными нотариусами, использующими труд наемных работников,  в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленногоработодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы,предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или инойматериальной выгоды.

Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник – физическоелицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственновыполняющее работу по трудовому договору, работодатель – юридическое илифизическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Трудовые отношения между работодателем и работником, в соответствии спунктом 1 статьи 10 Кодекса, а также иные отношения, непосредственно связанныес трудовыми, регулируются трудовым договором, актомработодателя, соглашением и коллективным договором.

На основе вышеизложенного следует, чтоработодатель производит удержание и уплату обязательных пенсионных взносов сдоходов работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Исполнитель: Начальникотдела накопительной пенсионной системы -   Оспанова Алия Сатайбековна

Номер вопроса: 208459
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий