Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Добрый день! Оплачивается ли доплата педагог-эксперт учителю совместителю, если по основному месту работы данная доплата ей оплачивется?

Ответ: 

Уважаемый ЛЯПУНОВ ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ!

Согласно п.7 приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям, педагогам-психологам организаций образования, реализующим общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства.

Вместе с тем в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям распространяются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК.

При этом отмечаем, что порядок и условия установления вышеуказанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 365877
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:47

Добрый день!Работник заболел вечером после рабочего дня(21 января 2020года) и этой же датой получил лист нетрудоспособности ( с 21января по 27января).Оплачивается ли 21 января как рабочий день ?и можно ли расчет больничных брать  с 22 января по 27 января 2020года.

Ответ: 

Уважаемый ЕРЕЖЕНОВ ЧИНГИЗ МАРАТОВИЧ!

Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Соответственно заработная плата должна выплачиваться за фактическое отработанное время.

Вместе с тем согласно статье 133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, в Вашем случае социальное пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за минусом фактически отработанных дней.

Номер вопроса: 365874
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:56

Здравствуйте, у нас сотрудник получил гражданство в Российской федерации, в связи с этим вопрос как будет оплачиваться заработная плата не резиденту? Так как у нас государственное учреждение и бюджет распределен по спецификам, (111 специфика оплата труда) можем мы с этой специфике производить оплату труда не резиденту?Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая КУЗДЫБАЕВА ЖАННА СЕРИКОВНА!

Структура специфик экономической классификации расходов бюджета Республики Казахстан утверждена приложением 2 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2014 года № 403 «Некоторые вопросы Единой бюджетной классификации Республики Казахстан», согласно которому оплата труда иностранных работников государственных органов определена по 139 специфике. При этом учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа является Министерство финансов РК, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный госорган.

Номер вопроса: 365873
Изменён 6 февраля, 2020 - 12:35

Как известно, выплата разницы (государственной гарантии) представляет собой единовременную выплату за счет средств государственного бюджета и определяется как разница между суммой фактически внесенных обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений в ЕНПФ на момент приобретения права на пенсионные выплаты.

В случае, если сумма пенсионных накоплений больше или равна сумме фактически внесенных ОПВ и ОППВ с учетом уровня инфляции, то государственная гарантия не выплачивается.

Ответ: 

Уважаемый Берикбол Рамазанович!

В соответствии с Правилами выполнения гарантий государства  получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов  в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных  взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты, утвержденных постановлением Правительства РК от 10 апреля 2014 года № 341 (в редакции до 1 января 2016 года), момент приобретения права на пенсионные выплаты из ЕНПФ наступает при возникновении условий:

-на дату достижения пенсионного возраста;

-на дату оформления документа, подтверждающего намерение или факт выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан.

В случае, если сумма пенсионных накоплений в ЕНПФ больше или равна сумме фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, выплата разницы не осуществляется. Пенсионерам по возрасту, уже являющимся получателем пенсионных выплат, разница по выплате государственной гарантии назначается по проактивному принципу без необходимости предоставления заявления и дополнительных документов.  В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в НАО Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства.

Номер вопроса: 365872
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:51

               Согласно ст.11 Закона РК «О занятости населения» центр занятости населения осуществляет реализацию активных мер содействия занятости, в т.ч. таких как направление на молодежную практику, организацию социальных рабочих мест, общественные работы.

Ответ: 

Уважаемая Жанат Уразалыновна!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаю следующее.

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» государство ежемесячно уплачивает взносы на обязательное социальное медицинское страхование (далее – ОСМС) за 14 категорий граждан.

Вместе с тем, в период участия лиц, зарегистрированных в качестве безработных, на общественных работах и молодежной практике отчисления за ОСМС производит центр занятости населения, а за лиц трудоустроенных на социальные рабочие места производит работодатель.

Вместе с тем, согласно Правилам обеспечения доступа и использования Государственной корпорцией сведений из информационных систем государственных органов (далее – Правила), утвержденным совместным приказом государственных органов, Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН РК) передает данные по лицам, зарегистрированным в качестве безработанных, в НАО «Государственная корпорация «Правительство для гражадан»
(далее – Госкорпорация) для формирования списка «Лица, зарегистрированные в качестве безработанных».

Сформированный Госкорпорацией список безработных направляется в информационную систему Министерства  здравоохранения РК (далее – МЗ РК).

В свою очередь МЗ РК перечисляет в Фонд социального медицинского страхования взносы за безработных лиц согласно предоставленному Госкорпорацией списку.

В случае, если за физическое лицо перечисляются обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления, то такое лицо исключается из списка.

Таким образом, в случае если лицо участвует в названных активных мерах содействия занятости, социальные платежи за него осуществляет центр занятости населения или работодатель.

Если же он зарегистрирован в качестве безработного и сведения о нем направляются в Фонд социального медицинского страхования (согласно Правилам), то взносы за ОСМС за него производит государство.

В случае несогласия с результатами рассмотрения обращения  в соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право на обжалование в вышестоящие органы, либо в судебном порядке.

Номер вопроса: 365868
Изменён 11 февраля, 2020 - 17:44

   Добрый день!

  На свое первое обращение № 365750 я получила ответ. Но не согласна с ним. 

Ответ: 

Уважаемая Айгуль Айдаркановна!

В соответствии с подпунктом 7) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VІ ЗРК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) плательщиком социальных отчислений является работодатель, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, лицо, занимающееся частной практикой, а также физическое лицо, являющееся плательщиком единого совокупного платежа (далее - ЕСП) в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном Законом.

Таким образом, Вы как физическое лицо можете произвести уплату социальных отчислений только при условии применения режима ЕСП. При этом иные случаи добровольной уплаты социальных отчислений физическими лицами Законом не предусмотрены.

Номер вопроса: 365867
Изменён 5 февраля, 2020 - 12:08

Прошу Вас разобраться в моей ситуации.Я в отчаянии. Я с 2012 года являюсь ИП (по патенту).Регулярно производила все отчисления.Во время первой беременности (2014 год) приостанавливала ИП. В 2019, забеременев вторым ребенком, узнала,что приостановка уже невозможна.Социальный риск у меня в декабре месяце, я в конце ноября, как положено сделала все отчисления за декабрь месяц и получила патент. 05. декабря я написала заявление в налоговой на закрытие ИП, так как  20 декабря я должна была уже выйти в декрет.

Ответ: 

 Уважаемая Назира!

         На основании Вашего обращения Министерством, в пределах компетенции, направлено письмо в АО «Государственный фонд социального страхования», с просьбой рассмотреть Ваше обращение и оказать содействие в решении поднимаемого вопроса. О результатах рассмотрения Вы будете проинформированы АО «Государственный фонд социального страхования».

Уважаемый Марат Бакытжанович!

Настоящим письмом прошу вас дать разъяснения по нижеуказанной ситуации и применения норм действующего законодательства в отношении такого вопроса.

Ответ: 

Уважаемый КИМ ИГОРЬ МИТРОФАНОВИЧ!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).

При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты). Вместе с тем отмечаем, что формула исчисления средней заработной платы с применением баланса рабочего времени является неактуальной.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

здравствуйте !  Я Матжанов Алмат Кайратулы ,вопрос такой , после окончания политколледжа по специальности "техническое обслуживание ,  ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта" поступил в высшую школу управления дополнительного профессионального образования город Мурманск  на факультет общей физической и специальной подготовки,закончил  13 января 2020 года присвоена квалификация  "тренер",трудоемкость программы профессиональной переподготовки состовляет 1476 ак.часов(41 з.е.)

Ответ: 

Уважаемая Сулу Тулепбергеновна!

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 191 (рег. №  в МЮ 14052) утверждены Типовые квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта (далее – Характеристики).

Согласно Характеристики к должности «Тренер» предъявляются требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по специальности "Физическая культура и спорт" без требований к стажу работы или техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по специальности "Физическая культура и спорт" и стаж работы по специальности не менее года.

Таким образом, по данному вопросу решение принимает квалификационная (аттестационная) комиссия организаций (работодатель).

В соответстиии с пунктом 3 статьи 60  Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).

В этой связи, по данному вопросу за дополнительным разъяснением предлагаем обратиться в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365860
Изменён 11 февраля, 2020 - 17:40
Тема вопроса: 

      Добрый день! Я отношусь к одной из категорий граждан, соответствующих условиям по погашению в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам (снижению долговой нагрузки).

Ответ: 

Уважаемая Фейруза Муталлаповна!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 ноября 2019 года № 856 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 15 июля 2019 года № 520  «О некоторых вопросах использования средств на снижение долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» местные исполнительные органы в срок до 19 ноября 2019 года направляют в Министерство образования и науки Республики Казахстан список детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, не достигших двадцати девяти лет, потерявших родителей до совершеннолетия. Министерство образования и науки Республики Казахстан в срок до 20 ноября 2019 года направляет в Министерство вышеуказанные списки.

             В связи тем что дополнительный список Министерством образования и науки Республики Казахстан был направлен 20 декабря 2019 года правовых оснований для включения Вас в список по снижению долговой нагрузки не имелось. Следует отметить, что данная мера была принята Главой государства в порядке одноразовой акции в целях оказания помощи гражданам. На сегодняшний день, мероприятия во исполнение Указа Президента по снижению долговой нагрузки граждан завершены.

Номер вопроса: 365855
Изменён 31 января, 2020 - 11:49

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий