Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте. На меня возложены распоряжением дополнительные обязанности с доплатой в размере 30% к должностному окладу.

Ответ: 

Уважаемый ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам.

Указанная Вами доплата, установленная за выполнение дополнительных обязанностей, является составной частью заработной платы.

В этой связи сумма данной доплаты должна учитываться при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 365551
Изменён 10 января, 2020 - 10:44

Я мама пятерых детей. Вышла на пенсию в 53 года. Стаж до 98 года -13 лет, общий стаж 30 лет. Моя пенсия составила 45 тыс. Почему так мало? Прошу полного разъяснения!

Ответ: 

Уважаемая АЛТЫН КАЙДАРОВНА!

В связи с тем, что Вы не указали полные данные (ИИН, фамилию, имя, Вашей матери) предоставить подробную информацию не предоставляется возможным.

К сведению сообщаем, что также можете получить подробную информацию в территориальных Департаментах Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по месту жительства Вашей матери, которые являются  уполномоченными государственными органами, назначающие государственные базовые пенсионные выплаты и пенсионные выплаты по возрасту.

Номер вопроса: 365547
Изменён 13 января, 2020 - 12:28

Здравствуйте, меня зовут Алия. 7 ноября 2019 года сдавала документы на выплаты декретных, но до сих пор никаких ни выплат, ни движений в эту сторону нет. То проверяли через налоговую поступления, то нужно было донести документы, то нужно было сделать возврат социальных отчислений, так как в последних отчислениях была ошибка, указали не тот месяц отчислений. И этот возврат уже больше месяца делают. Что там можно делать больше месяца? Сейчас уже 21 век, век технологий, за пару нажатий кнопок на компьютере все делается быстро и лекго, а здесь больше месяца прошло и никаких изменений нет.

Ответ: 

Уважаемая АЛИЯ САРСЕНОВНА!

Порядок назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

К сведению сообщаем, что Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

При наличии оснований филиал Фонда имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат.

Если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к электронному макету дел (далее – ЭМД) получателя социальной выплаты, формируемый Государственной корпорацией, дополнительных документов (сведений), филиал Фонда возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение, социальной выплаты.

В этой связи для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 365546
Изменён 13 января, 2020 - 12:36

Здравствуйте, меня зовут Алия. 7 ноября 2019 года сдавала документы на выплаты декретных, но до сих пор никаких ни выплат, ни движений в эту сторону нет. То проверяли через налоговую поступления, то нужно было донести документы, то нужно было сделать возврат социальных отчислений, так как в последних отчислениях была ошибка, указали не тот месяц отчислений. И этот возврат уже больше месяца делают. Что там можно делать больше месяца? Сейчас уже 21 век, век технологий, за пару нажатий кнопок на компьютере все делается быстро и лекго, а здесь больше месяца прошло и никаких изменений нет.

Ответ: 

Уважаемая АЛИЯ САРСЕНОВНА!

Порядок назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

К сведению сообщаем, что Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

При наличии оснований филиал Фонда имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат.

Если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к электронному макету дел (далее – ЭМД) получателя социальной выплаты, формируемый Государственной корпорацией, дополнительных документов (сведений), филиал Фонда возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение, социальной выплаты.

В этой связи для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 365545
Изменён 13 января, 2020 - 12:35

Здраствуйте! Я работаю в школе учителем ГЕОГРАФИИ. У меня есть магистерская степень "магистр педагогических наук" по специальности 6М010300-Педагогика и психология. Оплачивается ли мне?

Ответ: 

Уважаемая АЙНАШ СЕРИКОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

При этом Постановлением за степень «магистра» доплата не предусмотрена.

Вместе с тем учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения дополнительного ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 365544
Изменён 10 января, 2020 - 10:43
Тема вопроса: 

Я был включен в качестве участника программы по снижению долговой нагрузки (второй этап) (ИИН 720807300186), но до сегодняшнего дня списания задолженности не произведено. Где и как узнать причины и сроки списания?

Ответ: 

Уважаемый НҰРЖАН ЖАПАРҰЛЫ!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 должниками по указанным займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При этом, согласно данных информационных   систем   Министерства Вы имеете статус «многодетная семья» и списки вышеуказанных лиц, в том числе по Вашей категории были переданы в АО «Государственное кредитное бюро».

К сведению сообщаем, что в соответствии с Постановление Правительства РК от 15 июля 2019 года № 520 «О некоторых вопросах использования средств на снижение долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» Министерства только формирует список вышеуказанных лиц и направляет его в акционерное общество "Государственное кредитное бюро".

Кредитное бюро определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению в размере, не превышающем 300 000 (триста тысяч) тенге на одного заемщика по состоянию на 1 июня 2019 года и формирует список на оплату.

Касательно погашения задолженности, рекомендуем обратиться в Кредитное бюро или банк по месту получения кредита.

Номер вопроса: 365541
Изменён 13 января, 2020 - 12:27

Добрый день! 2 ноября 2019 года подавала документы на выплату дородовых пособии, 9 ноября по запросу сдала дополнительные документы в выплатной центр. 2 декабря обращалась в выплатной с вопросом о статусе моего запроса, меня отправили в гфсс, и там мне не дали внятного ответа. Сказали документы рассматриваются в налоговой. Я сама бухгалтер и могу уверить что все выплаты были сделаны вовремя, и в справка предоставленная мною в выплатной центр точная и все цифры верны.

Ответ: 

Уважаемая СЫМБАТ БЕГИМЖАНОВНА!

Порядок назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

К сведению сообщаем, что Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

При наличии оснований филиал Фонда имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат.

Если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к электронному макету дел (далее – ЭМД) получателя социальной выплаты, формируемый Государственной корпорацией, дополнительных документов (сведений), филиал Фонда возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение, социальной выплаты.

В этой связи для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Просим дать разъяснения по следующим вопросам, касающимся доплат за психоэмоциональную и физическую нагрузку.  Наш Центр является МСУ стационарного типа для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата.

Ответ: 

Уважаемая ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается дифференцированно в зависимости от сложности и высокой напряженности в работе работникам, непосредственно предоставляющим специальные социальные услуги.

В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий.

При этом вышеуказанная доплата устанавливается работникам управленческого и основного персоналов, санитарам, непосредственно предоставляющим специальные социальные услуги услугополучателям.

Таким образом, доплата, предусмотренная управленческому персоналу МСУ в размере 30 % от ДО, распространяется тем руководящим работникам, которые непосредственно оказывают специальные социальные услуги.

Во втором случае специалисту по социальной работе, работающему в МСУ доплата устанавливается в размере 40 % от ДО;

  • в третьем случае вышеуказанная доплата устанавливается санитарам, работающим в МСУ в размере 40% от ДО, санитарам, работающим в отделениях (палатах) паллиативной помощи МСУ – 60% от ДО;
  • в четвертом случае водителям данная доплата Постановлением не предусмотрена.
Номер вопроса: 365537
Изменён 13 января, 2020 - 10:33

Здравствуйте дайте пожалуйста разъяснение, какие лицо граждан относятся к понятию мать одиночка? Если женщина разведена и имеет детей она относиться к категорий мать одиночка?

Ответ: 

Уважаемая Арай Алгадаевна!

В соответствии с  Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94  «О жилищных отношениях»  есть понятие, что  семья, в которой детей (ребенка) воспитывает один из родителей, в том числе разведенный, вдовый  является неполной  семьей.

При этом действующим законодательством  понятие  и статус одинокой матери не определен.

Номер вопроса: 365536
Изменён 13 января, 2020 - 17:45

Здравствуйте. 

У работника сменного граффика рабочий день с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью он вынужден был выйти на работу в 20:00. Закончил работу в 23:00. Часовая ставка работника 1000 тг.

1) Работадатель обязан оплатить 3 часа переработки 1000*3*1,5 = 4500 ттг плюс доплата за час переработки в ночное время 1000*1*0,5= 500 тг. Итого 5000.

2) Работадатель оплачивает 2 часа переработки 1000*2*1,5 = 3000 тг плюс час работы в ночное время 1000*1*1,5 = 1500 тг. Итого 4500.

Ответ: 

Уважаемый ВИТАЛИЙ ВАДИМОВИЧ!

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы в праздничное/выходное время (первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество) установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником. Время, отработанное в межсменный (межвахтовый) период при определении сверхурочных часов исключается, так как они не входят в рабочее время, установленное по графику сменности работодателем.

Таким образом в Вашем случае отработанные работником дополнительные часы в межсменном периоде являются часами работы в выходное время работника.

Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем согласно п.2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно статье 109 Кодекса.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными/выходными часами.

Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.

Номер вопроса: 365535
Изменён 10 января, 2020 - 10:42

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий