Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте. Устроился в среднюю школу в должности "лаборант мультимедийного кабинета". Рабочий день 8 часовой, как мне объяснили это является ставкой.  Работаю в сельской местности. Имею высшее техническое образование по специальности "Вычислительная техника и программное обеспечение". До школы имею стаж работы по специальности в интернет клубе "Оператор ПК" 8 лет (считается ли он как стаж по специальности в школе не знаю). По каким коэффициентам рассчитывается заработная плата мне в школе объяснить не смогли. Помогите пожалуйста рассчитать размер оплаты труда?

Ответ: 

Уважаемый ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).

БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов по функциональным блокам утверждены приложением 2 к Постановлению.

Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому лаборант:

- высшего уровня квалификации в зависимости от квалификационной категории определен по блоку В3 (В3-1, В3-2, В3-3, В3-4);

- среднего уровня квалификации в зависимости от квалификационной категории – В4 (В4-1, В4-2, В4-3, В4-4).

Вместе с тем согласно п.4 Постановления в целях определения должностного оклада (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

В сфере образования данный вопрос регулируется Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».

В этой связи стаж работы по специальности и идентичность специальности определяется комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующей организации.

Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению, где специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) в размере не менее чем на 25 %.

При этом отмечаем, что лаборантам за работу в сельской местности повышенный оклад устанавливается, если данная должность указана в перечне, утвержденного местными исполнительными органами.

Кроме того, работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО.

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где лаборантам организации образования (кабинета физики, химии, биологии, информатики) установлены требования к квалификации: высшее профессиональное или техническое и профессиональное, послесреднее образование.

 

К примеру, должностной оклад лаборанта высшего уровня квалификации без категории (В3-4) со стажем работы 1-2 года составляет 63 355,26 тенге

17 697 * 3,58 соотв.коэф. = 63 355,26

63 355,26 * 10% = 6 335,53 (за особые условия труда)

ИТОГО: 69 690,79 тг (без удержаний)

 

Вместе с тем отмечаем, что ведение расчетов по приведенному примеру не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Кроме того, согласно статье 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В этой связи, для получения конкретной информации по Вашей заработной плате рекомендуем обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

Номер вопроса: 365622
Изменён 20 января, 2020 - 17:48

Здравствуйте. Мама работает в государственной школе педагогом. На пенсию выходит через 2 года. Столкнулись с проблемой. Бухгалтер не каждый месяц отправляет в ЕНПФ пенсионные отчисления, раннее  удержанные из заработной платы, либо отправляет их частично. Суммы не соответствуют квитанции о заработной плате и удержаниях. Мама никогда не выходит на больничный и в течении года имеет одинаковую часовую нагрузку, тем неменее бухгалтер не каждый месяц отправляет отчисления. Например , в ноябре 2018 года дважды отправила пенсионные отчисления за ноябрь и в декабре 2018 г.

Ответ: 

Уважаемый Данияр Сансызбаевич!

На сегодняшний день в Республике Казахстан действует многоуровневая пенсионная система, соответственно пенсионные выплаты включает в себя несколько компонентов:

во-первых, это государственная базовая пенсионная выплата, которая на минимальном уровне составляет 54% от прожиточного минимума. Она гарантируется всем гражданам, имеющим трудовой стаж 10 и менее лет или которые вовсе не имеют трудового стажа. При этом для граждан, имеющих больший трудовой стаж, размеры базовой пенсии увеличиваются по 2% за каждый год сверх 10 лет, и при стаже 33 и более лет базовая пенсия достигает максимального размера - 100% от ПМ;

во-вторых, это солидарная (трудовая) пенсия, которая выплачивается из республиканского бюджета, лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим по состоянию на 1 января 1998 года не менее шести месяцев трудового стажа.

Основными условиями назначения солидарной пенсии являются, наличие трудового стажа до 1 января 1998 года (для полной пенсии - не менее 20/25 лет женщин/мужчин; при стаже менее 20/25 лет назначается неполная пенсия пропорционально выработанному стажу), а также  среднемесячный доход за любые 3 года подряд, начиная с 1995 года, независимо от перерывов в работе.

в-третьих, это накопительная пенсия, где пенсии из действующей накопительной пенсионной системы формируются за счет 10%-ных обязательных пенсионных взносов самих работников (далее-ОПВ).

При этом величина получаемых пенсий будет зависеть от величины пенсионных взносов и их регулярного перечисления в единый накопительный пенсионный фонд,  а также от уровня доходности пенсионных накоплений.

Следует отметить, что в случаях неполного или несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов период осуществления ОПВ подтверждается (в зависимости от их наличия) следующими документами:   - справкой работодателя (правопреемника) о перечислении ОПВ или архивного учреждения о перечислении ОПВ (при условии соответствия периодов перечисления ОПВ периодам трудовой деятельности, указанным в документах, подтверждающих трудовой стаж заявителя);  -  решением суда, подтверждающим период перечисления ОПВ.

Вместе с тем, в соответствии с законодательством контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных пенсионных взносов осуществляется органами государственных доходов.

Номер вопроса: 365617
Изменён 24 января, 2020 - 17:50
Ответ: 

Уважаемая Лариса Михайловна!

Рассмотрев Ваше обращение касательно регистрации на Портале социальных услуг (далее – Портал), сообщает следующее.

Для регистрации на Портале необходимо нажать кнопку «Поддержка» в верхнем углу главной страницы. В открывшемся окне необходимо выбрать соответствующую инструкцию пользователей по работе с Порталом, где приведен пошаговый алгоритм действий.

Кроме, того на данный момент вы можете обратиться к разработчикам через мессенджер «Telegram» https://t.me/sp_psu.  

Добрый день! У меня вопрос по поводу пенсии по вредным условиям труда Я после окончания техникума по направлению пошла работать на производство в 1985 году, также проходила практику на этом же предприятии в 1984 году. В декабре 2019 года мне исполнилось 54 года, я пошла подавать документы на пенсию по вредности ( проработав более 12 лет на производстве с вредными условиями труда), по приходу в ЦОН мне сказали, что у меня не достаточно стажа до 1998 года (должно 20 лет) у меня до 1998 года стаж 17 лет.

Ответ: 

Уважаемая Ботагоз Оразимановна!

В соответствии с Законом РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» право на госспецпособие возникает при наличии совокупности условий:

1) достижение возраста (53/58 лет – для мужчин, 48/53 лет – для женщин соответственно по Списку №1, Списку №2);

2) наличие требуемого общего стажа на 01.01.1998 года (не менее 20/25 лет для мужчин и не менее 15/20 лет для женщин);

3) наличие требуемого льготного стажа (не менее 10/12,5 лет льготного стажа – для мужчин, 7,5/10 лет – для женщин соответственно по Списку №1, Списку №2), который подтверждается справкой работодателя о характере работы и условиях труда.

Действительно для назначения данного пособия необходимо иметь требуемый общий и льготный стаж по состоянию на 01.01.1998 года, так как эта выплата предусмотрена именно на переходный от солидарной  к накопительной системе период.

Изначально введение указанного пособия было направлено на социальную поддержку именно той категории работников, которые на момент введения накопительной пенсионной системы, т.е. на 1 января 1998 года, уже имели для назначения льготной пенсии по нормам ранее действовавшего законодательства.

Для остальных, кто не имеет на указанную дату требуемый общий и льготный стаж, законодательством были предусмотрены добровольные профессиональные пенсионные взносы, которые с 1 января 2014 года переведены в разряд обязательных.

Так, в условиях накопительной пенсионной системы на первый план выходит задача создания и укрепления обязательной профессиональной схемы пенсионного обеспечения лиц, занятых во вредных условиях труда.

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) производятся работодателем за счет собственных средств в размере 5% от фонда оплаты труда в пользу работников.

Введение ОППВ направлено на увеличение пенсионных накоплений, что позволит накопить достаточно средств для получения адекватных размеров пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы.

Таким образом, в рамках накопительной пенсионной системы также возможен ранний выход на пенсию путем заключения договора пенсионного аннуитета:

при достижении мужчинами 55 лет, женщинами – 50 лет за счет обязательных пенсионных взносов; 

при достижении 50 лет лицами, имеющими стаж работы не менее пяти лет по профессиям, входящим в Перечень за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов.

Вместе с тем отмечаем, если Вы не располагаете требуемым общим и льготным стажем работы для назначения пособия по Списку № 2 правовых оснований  не имеется.

Номер вопроса: 365614
Изменён 24 января, 2020 - 17:49

Прошу дать разъяснение и исчерпывающий ответ по порядку расторжения трудового договора по основаниям предусмотренным подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие работника на рабочем месте в течение 3-х и более часов подряд), а также какие конкретные действия обязан совершить Работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение 3-х и более часов подряд и порядок увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РК.

Ответ: 

Уважаемая Гульзат Серикбековна!

В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по основанию отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Кодекса.

Как правила, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) фиксируется.

При этом, трудовым законодательством прямо не предусмотрено, в каком форме и каким документом должно быть зафиксировано отсутствие работника.

На практике, отсутствия работника, на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) фиксируется актом об отсутствие на рабочем месте, комиссией, не менее 3 человек.

Согласно статье 65 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Тема вопроса: 

Я, Даутов  Кенжебек  Курмангожевич, 1969 года рождения, обращаюсь к Вам по вопросу выплат пособия  участникам  ликвидации аварии Чернобыльской АЭС. Служил я в военной части 01646 Киевского военного округа, эта часть одна из первых   принимала  участие  в ликвидации аварии последствия  катастрофы.

Ответ: 

Уважаемый КЕНЖЕБЕК КУРМАНГОЖЕВИЧ!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 28 апреля 1995 г. №2247  «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (далее – Закон) лица, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, признаются  лицами, приравненными по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны.

При этом статус участника, инвалида войны и лиц, приравненных к ним по льготам и гарантиям, определяется в соответствии с Законом и устанавливается на основании справки, военного билета, подтверждающих участие в ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС.

          В этой связи по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в  Министерство обороны Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365612
Изменён 20 января, 2020 - 17:44

Социальные рабочие места.

Ответ: 

Уважаемая Ляззат Амангельдиновна!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее

В настоящее время Министерством проводится работа по внесению изменений и дополнений в Правила организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 в части оплаты труда участников программы «Еңбек», трудоустроенных на социальные рабочие места.

В правилах будут предусмотрены обязанности работодателя по произведению удержания и перечисления индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы «Еңбек», а также уплате социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы «Еңбек» за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании».

В соответствии с Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» молодежная практика предназначена специально для безработных, из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение трех предыдущих лет, и не старше двадцати девяти лет.

Таким образом, безработные выпускники 2020 года имеют право на участие в молодежной практике до 2023 года (включительно) с момента обращения.

Номер вопроса: 365609
Изменён 24 января, 2020 - 11:01

Здравствуйте,  меня зовут Дмитрий мой ребенок родился 25,11,19г в отпус по уходу за ребеноком до года официально с 2 работ я вышел 04,01,2020 так как были не завершенные проекты. Приходя в цон на концультации еще до рождения ребенка мне ни чего об этом не говорили, и на егов написано только то что принести уд. личности и свидетелство о рождении всех дитей. Дайте пожалуйста разьяснения (прошу понятным языком не языком статей, я их по триста раз перечитал)по поводу решения№ SVUR12020705013389 от 31,12,19.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Сергеевич!

Согласно ст.6 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года №405-II «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон), государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом.

В соответствии с п.п.8 п.1 Закона, социальный риск - это наступление события, влекущего утрату трудоспособности и (или) потерю работы, потерю кормильца, а также потерю дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, либо в случае его смерти члены семьи, состоявшие на его иждивении, приобретают право на получение социальных выплат в соответствии с настоящим Законом.

Согласно п.п.17 п.1 Закона, обязательное социальное страхование — это совокупность мер, организуемых, контролируемых и гарантируемых государством для компенсации части дохода в связи с утратой трудоспособности и (или) потерей работы, а также потерей кормильца, потерей дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

В соответствии со ст.23-2 Закона, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, осуществляющему уход за ребенком и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января               2008 года с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

АО «Государственный фонд социального страхования» (далее - Фонд) является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов.

           Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Құрметті Биржан Бидайбекұлы!

Мекемеде қызметкерлер жалақсы сақталмайтын демалыс жиі алады, 1-2 жылға дейін созылатын даемалыс алғандары да бар. Еңбек кодексінде осыған байланысты нақты шектеу көрсетілмеген. Ұзақ мерзімде жалақысы сақталмайтын демалыс алу қаншалықты заңды? 

Ответ: 

Құрметті Ақсамал НУРЛАНОВНА!

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97-бабының 2-тармағына сәйкес жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.

Осыған байланысты, ұзақ мерзімдегі жалақы сақталмайтын демалысты беру жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім шеңберінде айқындалады және еңбек заңнамасына қайшы келмейді.

Номер вопроса: 365596
Изменён 15 января, 2020 - 17:54

Правомерны ли требования службы кадров организации, что заявления (на прием на работу, на работу в выходной день, на согласие на замещение должности и т.д.) должны быть написаны от руки собственноручно, в противном случае отказывая в приеме заявления? Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Дина АЛИНАЗАРОВНА!

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.

В случаях, установленных трудовым законодательством (п.2 ст.20, п.2 ст.51, п.2 ст.55, п.3 ст.53 ТК и др.), заявления оформляются в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению - написание его работником собственноручно. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его личная подпись.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления в  законодательстве не содержится.

Номер вопроса: 365594
Изменён 20 января, 2020 - 17:54

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий