Вы здесь

Отчетная встреча Министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой с населением 21.06.2017 г.

Уважаемые посетители форума!

В конце июня планируется отчетная встреча с населением, на которой мне хочется максимально широко охватить круг социальных вопросов и трудовых отношений. Поэтому буду признательна за вопросы по данным темам, на которые я постараюсь ответить либо в рамках встречи либо ответным письмом. Кроме этого, с интересом жду ваших предложений по решению социальных проблем и развитию сферы труда.

Думаю, что вместе мы сможем решить большее количество задач и улучшить качество жизни казахстанцев.


С самыми добрыми пожеланиями,
Тамара Дуйсенова,
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Вопрос:
Спасибо за ответ! Есть еще один вопрос... Или скорей всего предложение. О внесении в «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплат труда, а также правил их предоставления» (далее Список), утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 г. №1053, работников Антидопинговой лаборатории спортсменов - ведущего научного сотрудника, научного сотрудника и лаборанта. Поскольку, Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 г. №1193 утверждена система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Согласно приложения № 8 к данной системе оплаты труда (доплаты и надбавки за условия труда …в сфере физической культуры и спорта) работникам антидопинговой лаборатории спортсменов установлены надбавки за работу с вредными (токсичными) химическими веществами в размере 100% от БДО и за работу с шумопроизводящей аппаратурой в размере 60 % от БДО. Однако, работники РГКП «Антидопинговая лаборатория спортсменов» работающие с вредными (токсичными) химическими веществами и шумопроизводящей аппаратурой: ведущий научный сотрудник, научный сотрудник и лаборант не были включены в вышеуказанный Список для получения надбавки за работу с вредными (токсичными) химическими веществами и шумопроизводящей аппаратурой.
Ответ:
Касательно доплаты за квалификационную категорию. С 1 января 2016 года постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление) повысилась заработная плата всех гражданских служащих в зависимости от квалификации, стажа работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Потеря в заработной плате образовывается только при неправильном установлении заработной платы по предыдущей системе оплаты труда (по постановлению Правительства РК № 1400 от 29 декабря 2007 года). Так, например в указанном Вами расчете заработной платы бухгалтеру со средним специальным образованием выплачивалась доплата за высшую категорию в сумме 8849 тенге, тогда как согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» данному работнику не может присваиваться высшая категория, а может только присваиваться и выплачиваться первая категория (в сумме 3539,4 тенге) или вторая категории (в сумме 1769,7 тенге). Таким образом, оплата труда бухгалтера со стажем работы 13 лет (не имеющий статус «старший»): Оплата в 2015 году в 2016 году ДО G-13 33801,27 тенге С-3 42472,8 тенге 10% 3380,1 тенге 4247,2 тенге Экология 1,5МРП 2973 тенге 3181,5 тенге Доплата за 1-категорию 20% от БДО 3539,4 тенге ------ Итого: 43693,77 тенге 49901,5 тенге Таким образом, повышение в заработной плате составляет 6207,73 тенге. Для сведения сообщаем, что по предыдущей системе оплаты труда по G-12 устанавливали заработную плату только старшим бухгалтерам. Вместе с тем, в Постановлении категории учитываются только основному персоналу. При этом, в блоках С, D разделение должностей по категориям не предусматривается, они являются общими для всех сфер деятельности, то есть, имея разные категории выполняют одинаковые функции. К примеру, бухгалтер с наличием категории выполняет ту же работу, что и бухгалтер без категории. В этой связи, при определении заработной платы указанных Вами должностей наличие квалификационных категории не учитывается. Касательно сельских выплат. Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса. Таким образом, учитывая, что указанные Вами должности (в т.ч. бухгалтера, секретари, технический персонал) являются общими для всех сфер деятельности и не относятся к специалистам вышеуказанных сфер, данная выплата на них не распространяется.
Вопрос:
Уважаемая г-жа министр! Готово ли Ваше министерство принять, наконец, меры по: 1. обеспечению работой проблемных заемщиков, с целью их дальнейшего обслуживания своих займов? 2. внесению изменений в Трудовой Кодекс РК в целях обеспечения граждан заработными платами в соответствии с реальным уровнем жизни казахстанцев, регулируя нижний порог з/плат, устанавливаемых работодателями в РК по своему усмотрению. 3. намерено ли довести ваше министерство оговоренную помощь по инвалидам 1-2 групп, у кого имеются задолженности по кредитным займам? (я обращалась по конкретным инвалидам). С уважением, Канагат Такеева.
Ответ:
По первому вопросу. Министерство является уполномоченным органом по вопросам занятости населения, то есть определяет политику и вырабатывает соответствующие меры государственного регулирования. Необходимо отметить, что реализационные функции осуществляются местными исполнительными органами, в том числе центрами занятости населения. 29 декабря 2016 года принята Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы, которая направлена на содействие в обеспечении занятости безработных. За содействием в трудоустройстве Вам следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Центры занятости населения оказывают содействие лицам, ищущим работу, безработным в подборе подходящей работы и выдает направление для трудоустройства. По второму вопросу. В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного с учетом уровня инфляции на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу РК оплата труда работников определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно, при этом, работодателю дано право индексировать заработную плату на уровень инфляции на соответствующий год. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен нижний порог заработной платы в размере минимальной заработной платы на соответствующий год. По третьему вопросу. Вопросы списания задолженности по кредитным займам инвалидам 1, 2 групп не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Согласно законодательству о банковской деятельности государственные органы и их должностные лица не вправе вмешиваться в деятельность банков, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством Республики Казахстан, в которые вопросы реструктуризации выданных банками займов не входят. Вместе с тем, сообщаем, что законодательством о жилищных отношениях инвалиды Великой Отечественной войны, лица, приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны, инвалиды 1 и 2 групп, семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов относятся к социально уязвимым слоям населения, которым предоставлено право на получение жилища из коммунального жилищного фонда. Также, законодательством о жилищных отношениях для граждан, не имеющих достаточно средств для внесения первоначального взноса на получение ипотечного кредита в банках второго уровня, но имеющих достаточно стабильный доход, предоставлена возможность получения жилищного кредита через систему строительных сбережений на льготных условиях через АО «Жилищный строительный сберегательный банк».
Вопрос:
Здраствуйте я Ержанова Нурбике из г.Актау вопрос у меня такой;Я разведенная у меня двое несовершенолетних детей,жилья не имею , живем там кто приутит.не работаю,куда мне обратиться за помощью? Заранее спасибо!
Ответ:
Здравствуйте Нурбике Рахатовна! На сегодняшний день социальная помощь неполным семьям предусматривается на общих основаниях. Учитывая, что вопросы оказания социальной помощи, предоставления жилья входят в компетенцию местных исполнительных органов, Ваше обращение Министерством направлено в акимат Мангистауской области (№07-1-18/30-ОВ от 20.06.2017 г.) с просьбой оказать содействие в решении Вашего вопроса и о результатах информировать Вас.
Вопрос:
Сәлеметсіз бе? Құрметті Тамара Дүйсенова, мен жалғыз басты 2 баланың анасымын. Бір балам бронхиальная астма 4 жаста бала бакшаға барады. Қызым 1жаста ВПС отадан кейін мүгедектік тағайындалды. Ознің иммунитеті өте төмен тез ауырып қала береді. Ауруханадан шықпаймыз. Мен жұмыс істемеймін бала күтіміне байланысты. Басымызда баспана жоқ , жалдап тұруга жағдайым жоқ, қазір інім семьясымен квартира жалдап тұрады солармен бірге тұрамыз. оның келіншегі де баламен үйде әрі жүкті. Інімнің жағыз табысы үй жалдауға ғана жетеді. Мен бюджеттік қызметкер ретінде кезекке 2015жылы тұрғам 17456 боп тұрмын. баспана мәселелері болмаса тағы да басқа әлеуметтік көмектер бере аласыздар ма?Алатын 60000 тг дарімізден артылмайды. Және жолдасыммен тұрғанда 2013жылы машина кредитке алғанбыз ол төленбей менің атыма алған соң барлық счеттарым арестте тұр. Соттың шешімін өзгертуге бола ма? өтінем көмек берулеріңізді сұраймын .
Ответ:
Құрметті Дана! Сіздің көтеріп отырған сауалыңыз мұқият қаралды. Бүгінгі таңда Сіздің отбасыңыздың қолданыстағы заңнама шеңберінде мемлекет тарапынан алып отырған әлеуметтік төлемдерінің жалпы мөлшері 59 903 теңгені (Сізге мүгедек баланы тәрбиелеуші ана ретінде тағайындалған мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы – 25 682 теңге, сондай-ақ қызыңыз Куатова Даянаға мүгедек бала ретінде мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы – 32 042 теңге және арнаулы мемлекеттік жәрдемақы – 2 179 теңге) құрайды. Бұдан бөлек, Даянаға санаторий-курорттық емделуге мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасы әзірленді. Аталған оңалту шарасымен қызыңыз қолданыстағы Мүгедектерге және мүгедек балаларға санаторий-курорттық емделудi ұсыну қағидасына («Мүгедектердi оңалтудың кейбiр мәселелерi туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 22 қаңтардағы № 26 бұйрығы) сәйкес кезектілік ретімен қамтамасыз етілетін болады. Тұрғын үймен қамту және қосымша әлеуметтік көмек көрсету мәселелері жергілікті атқарушы органдары тарапынан жүргізілетінін ескере отырып, Министрлік тарапынан Сіздің көтеріп отырған сұрақтарыңыздың оң шешілуіне ықпал жасау мүмкіндігін қарастыру туралы хат Астана қаласы әкімдігінің қарауына жолданды. Несие төлеу шартын өзгерту мәселесі бойынша Сізге Қазақстан Республикасы Ұлттық банкіне хабарласу қажет.
Вопрос:
Здравствуйте! Уважаемая Тамара Дуйсенова прошу вас дать разъяснения по поводу трудоустройства. Я был уволен с ВС РК в 2014 году законом РК О военской службе и статусе военнослужащих ст 26 п 1 пп 13, за неисполнение условий контракта. Меня уволили по отрицательным мотивам. До увольнения я с рапортом об увольнении подходил к командиру бригады, но он отказывался подписывать . Я не смог выйти на службу. У меня не было другого выхода, так как в тот момент мой пожилой отец сильно заболел, и нуждался присмотру. После чего меня уволили по отрицательным мотивам. Вопрос: могу ли я устроиться после окончания универа поступить в госслужбу а именно в суд? В МВД меня взяли основываясь в данную статью.
Ответ:
Уважаемый Нурсултан! Общественные отношения, связанные с поступлением на государственную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением регулируются Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) В соответствии с п.14) п. 3 ст. 16 Закона устанавливается, что на государственную службу не может быть принят гражданин уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Вопрос:
Сəлеметсізбе! Мен мектеп медбикесімін. Бізді 16.01.2017 жылы емханаға ауыстырды. Енді осы маусым айының 20-нан кейін кезекті еңбек демалысына шығуымыз керек еді, бізді шығармай отыр. Ақысыз демалысқа шығыңдар деп жатыр. Мамыр айының айлығын алған жоқпыз. Осы мəселені шешіп беруіңізді сұранамын.
Ответ:
ҚР Еңбек кодексiне (бұдан әрі - Кодекс) сәйкес қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар, ал жұмыс беруші оны беруге міндетті. Аталған құқық пен міндет егерде қызметкер еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажы (нақты жұмыс істелген уақыт және т.б. Кодекстің 91-бабы) болған жағдайда пайда болады. Егерде қызметкерде жұмыс стажы болмаған жағдайда, онда қызметкердің арызы бойынша және жұмыс берушінің келісімімен қызметкерге аванспен еңбек демалысы немесе нақты жұмыс істелген уақыт үшін еңбек демалысының бөлігі берілуі мүмкін. Сонымен бурге, егерде еңбек қатынас тараптардың пікіріне сәйкес жұмыс беруші (денсаулық сақтау мекемесі) өз еркімен міндеттеме алып бекітілген демалыс кестесінде қарастырылған жағдайда қызметкерге толық еңбек демалысын беруге міндетті. Ал жалақы берешегі бөлігінде. Жұмыс беруші жұмысшылардың жалақысын айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төлеуге тиісті. Бұл талап орындалмаған жағдайда жұмыс беруші ҚР заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Сондықтан, егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзатын болса, онда жұмыскер еңбек құқығын қорғау үшін еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орғанға шағымдану қажет. Еңбек инспекциясы түскен арыз негізінде мекемеде тексеру жұмыстарын жүргізіп, бұзушылық анықталған жағдайда заңнамаға сәйкес тиісті шараларды қабылдайтын болады.
Вопрос:
Здравствуйте Тамара Касымовна! Я мама сына инвалида 1группы,моему сыну исполнилось 18лет.Пособие по уходу нам остановили,так как моему сыну исполнилось 18лет.Слышала что пособие по уходу за детьми инвалидами достигшим 18летие мамочкам будут дальше выплачивать.Правда ли это?Какой категории инвалидам будут платить? Мой сын инвалид 1группы с психдиспансера.Какие льготы есть таким инвалидам 1группы?
Ответ:
Уважаемая Елена Радиновна ! Внимательно изучив Вашу ситуацию в части государственной поддержки семей (лиц), осуществляющих уход за лицами с ограниченными возможностями и на основании представленных Вами дополнительных сведений сына Радиона Министерством осуществлен запрос в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции и Управление координации занятости и социальных программ по Кызылординской области (далее- Управление). Так согласно информации Управления специалистами отдела занятости и социальных программ г. Кызылорды с выходом на место составлен акт обследования жилищно - бытовых условии Вашей семьи в ходе которого установлено, что Вы и 3 (трое) детей Шестаков Радион Дмитриевич инвалид І группы (04.07.1999 г. р.), Пак Ксения ученица 3 класса (26.10.2006 г. р.) и Шестаков А. дошкольного возраста (25.09.2012 г. р.) проживаете в однокомнатной съемной квартире в общежитии и состоите в очереди на получение жилья, порядковый номер Радиона 8833). Согласно действующему законодательству в настоящее время Ваш сын Радион получает государственное социальное пособие по инвалидности в размере – 43 538 тенге, специальное государственное пособие в размере – 3 381 тенге и пособие как мама воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет – 25 682 тенге. Общая сумма социальных выплат составляет 72 601 тенге. Кроме того, Ваш сын Радион за счет средств местного бюджета обеспечивается гигиеническими средствами (подгузники) и специальными социальными услугами на дому. В настоящее время для назначения Вашей семье адресной социальной помощи, государственного пособия на детей до 18 лет так как совокупный доход на каждого члена семьи (18 151 тенге) нет законных оснований превышает установленную черту бедности и продовольственной корзины по области. (за второй квартал 2017 года продовольственная корзина 12 269 тенге, размер черты бедности 8 179 тенге). В рамках государственного социального заказа направленных на поддержку социально уязвимых слоев населения Ваша семья обеспечивается ежедневным горячим обедом с доставкой на дом и находится на постоянном контроле в городском отделе занятости и социальных программ и Управления. Вместе с тем, в целях социальной поддержки семей, имеющих инвалидов старше 18 лет, Министерством был изучен международный опыт и установлено, что в странах Европы, Северной Америки, СНГ осуществляется выплата социального пособия лицу, осуществляющему уход за лицом с ограниченными возможностями. Критерием назначения данного пособия является нахождение на иждивении семьи совершеннолетнего лица, нуждающегося в уходе и помощи. По итогам изучения международного опыта Министерством были произведены расчеты затрат из республиканского бюджета для введения ежемесячного социального пособия семьям (лицам), осуществляющим уход за инвалидом с детства первой группы старше 18 лет. Данное предложение направлено на рассмотрение Республиканской бюджетной комиссии при Правительстве РК, после положительного решения которой, будут внесены соответствующие дополнения в национальное законодательство в части предоставления права семьям (лицам) осуществляющим уход за инвалидом с детства первой группы старше 18 лет на ежемесячное государственное пособие.
Вопрос:
Добрый день! Наша компания ликвидируется, нужно ли все кадровые дела сдавать в гос.архив, а именно приказы, личные дела?.
Ответ:
Уважаемая Анар Кабдыгалиевна! В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан в обязанности работодателя входит обеспечение сохранности и сдача в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, а также сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение. Согласно пункту 4 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 декабря 1998 «О национальном архивном фонде и архивах» (далее - Закон) при ликвидации юридических лиц решение о месте дальнейшего хранения документов Национального архивного фонда и по личному составу принимается ликвидационной комиссией или банкротным управляющим по согласованию с уполномоченным органом (Министерство культуры и спорта Республики Казахстан). Таким образом, для получения более детальной информации по рассматриваемому вопросу, Вы можете обратиться по компетенции в уполномоченный государственный орган – Министерство культуры и спорта Республики Казахстан.
Вопрос:
Уважаемая Тамара Касымовна! Мониторит ли Ваше Министерство деятельность территориальных Департаментов труда,социальной защиты и миграции? В городе республиканского значения (о чем тогда говорить про областные,районные уровни государственного управления!) вот уже несколько лет я как гражданин Республики Казахстан не могу получить четких,вразумительных,мотивированных ответов на актуальные вопросы по разъяснению отдельных норм правовых актов(в т.ч. приказов Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан) в сферах правильности ведения трудовых книжек(в т.ч. советского периода) в случаях,когда работник имел легальные трудовые отношения одновременно с двумя работодателями(с одним из них на условиях совместительства в соответствии с Трудовым Кодексом от 2007г,утратившим силу с 01.01.2016г), по применению "Правил назначения базовых пенсионных выплат, ...по возрасту,...", утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14.04.2015г #223," Правил установления дохода и его соответствия обязательным пенсионных взносов работника, и других правовых актов. В этом я усматривают игнорирование моих законных прав,и охраняемых Законом интересов,установленных законами Республики Казахстан "О доступе к информации"," О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц","О государственной службе","О государственных услугах',"Кодекса чести ...",этических норм . Считаю,что имеет место системная не доработка Вашего Министерства,т.к.разъяснение норм права,консультирование граждан являются одной из задач Министерства в свете Программы "100 шагов...',инициированной Главой государства. Надеюсь,что моё мнение будет учтено при подготовке Вашей отчетной встречи с населением 31.06.2017г,а территориальному Департаменту будет дано указание о встрече со мной на уровне компетентного руководителя. Меня " футболят" в Министерство,в Государственную корпорацию,вместо того,чтобы выслушать,вникнуть в суть вопросов(не секрет,что имеются недоработки,противоречия между нормами правовых актов).Спасибо заранее.
Ответ:
Ответ: Здравствуйте, Николай Леонидович! Касательно работы по совместительству Действующий Трудовой кодекс дает возможность гражданам при наличии основной работы работать также по совместительству с несколькими работодателями. При этом, по требованию работника каждый работодатель обязан внести в запись трудовой книжки сведения о деятельности работника согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв.приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 929). Касательно справки о доходах По поднимаемому вопросу в части применения «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты засчет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий» (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 апреля 2015 года № 223 (далее – Правила) сообщаем следующее. На законодательном уровне основными параметрами при назначении пенсии по возрасту являются трудовой стаж (учитываемый до 1 января 1998 года) и размер среднемесячного дохода за любые 3 года подряд (с 1 января 1995 года). При этом размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд (Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21.06.2013 г. № 105-V (далее – Закон). В соответствии Правилами на назначение пенсионных выплат по возрасту заявление подается по месту жительства в отделение Государственной корпорации. Для назначения пенсионных выплат по возрасту, к заявлению прилагаются следующие документы: документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства, сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий, трудовая книжка, документ об образовании, военный билет. Кроме того, к вышеперечисленным документам заявителем, при необходимости (в зависимости от их наличия) также представляется: справка о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода ОПВ заполненная согласно приложению к Правилам или документ выданный органом государственных доходов о доходах индивидуальных предпринимателей, адвокатов, частных нотариусов, частных судебных исполнителей и профессиональных медиаторов. В случае ликвидации организации (предприятия) представляется архивная справка с указанием сведений о доходе. В случае невозможности представления архивной справки о среднемесячном доходе размер среднемесячного дохода устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись ОПВ в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд. Также, в настоящее время Департаменту Комитета труда, социальной защиты и миграции г. Алматы дано поручение, с приглашением Вас дать соответствующие разъяснения.
Вопрос:
Уважаемая Тамара Касымовна!Как гражданин Республики Казахстан считаю,что ряд статей Трудового.кодекса от 23/ноября 2015 г носит декларативный характер ивряд-ли будут отражены в отчетах о правоприменительной практике:работодатель выплачивает(текст вТК РК изложен именно в утвердительной форме,а не в форме наложения обязанностей на работодателей) заработную плату не позднее 10 числа...,(а далее ключевые в данном контексте слова...если иной срок не установлен коллективным договором...). реально мой работодатель много лет задерживает выплату заработной платы на 25-30 дней.Мои неоднократные обращения вИнспекцию по труду и миграции местного исполнительного органа, в прокуратуру города республиканского значения заканчиваются рекомендацией обращаться в суд! Этот же работодатель более 1,5 лет как налоговый агент не перечисляет обязательные пенсионные взносы работников в ЕНПФ и это ему сходит с рук! Зачем нужны неработающие Законы? Почему Ваше министерство не мониторит ситуацию с нарушениями норм ТК? Работодатель ни разу не выплатил работникам компенсацию за не своевременную выплату заработной платы(и такая норма есть в ТК). Был ли в РК хотя бы один факт оплаты работодателем в ЕНПФ сумм обязательных пенсионных взносов в пользу работника при недостаточности пенсионных накоплений для.досрочного выхода на пенсию? Зачем эта норма введена в ТК,если она не применяется?
Ответ:
Ответ: Уважаемый Николай Леонидович! Мы изучили Ваши обращения. Действительно, в 2015, 2016 годах Вы обращались в государственную инспекцию труда г. Алматы. В своих обращениях, Вы просили дать разъяснение, без указания работодателя, чьи действия Вы обжалуете. В связи с чем, инспекцией труда дано Вам разъяснение без проведения проверки работодателя. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в инспекцию труда с указанием работодателя. На основании поданного заявления будет осуществлена проверка работодателя и в случае выявления нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК. Вместе с тем, трудовой кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению, в частности, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. Также устанавливается прямая обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.2 ст.23 ТК) Что касается меры правового воздействия, невыплата заработной платы работодателем в срок подпадает под действия ст.87 Кодекса об административных правонарушениях и влечет штраф от 30 до 150 МРП и выносится предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения. Кроме того, за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели согласно предусмотрена ответственность в соответствии с Уголовным Кодексом РК. Контроль за своевременным перечислением работодателями обязательных пенсионных взносов относится к компетенции Комитета государственных доходов МФ РК. Таким образом, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, а в случае не соблюдения предусмотрена ответственность в соответствии с действующими законодательствами. В случае неисполнение работодателем выданного предписания государственным инспектором труда составляется протокол и направляется в специализированный административный суда для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа (200 МРП).

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий