Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравстуйте! Разъясните пожалуйста, согласно пункту 2, приложения 5, постановления Правительства РК №1193 от 31.12.2015года "Доплата работникам, занятым на тяжелых (особых тяжелых) физических работах и работах с опастным условиями труда" за работу работникам наркологических организации (подразделениях) пологается  доплата 40% от БДО. Но в примечании говорится что, доплата 40% от БДО пологается только работникам  наркологических организаций для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией. 

Ответ: 

Уважаемая Акмарал Ермекбаевна!
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
Согласно приложению 5 Постановленияза работу в наркологических организациях (подразделениях) установлена доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в размере 40% от базового должностного оклада.
Следует отметить, что данная доплатадолжна выплачиваться согласно списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее-Список).
Вместе с тем, в примечании к данному приложению установлено, что работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты:
- для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно−профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах−интернатах) − в размере 220 % от БДО,
- в наркологических организациях и наркологических организациях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией − в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 %, − в размере 23 % от БДО.
Таким образом, в наркологических организациях работникам должности, которых определены в Списке, должна оплачиваться доплата в размере 40% от БДО.

Здравствуйте! Согласно статьи 111 ТК РК предусмотрена доплата за: 1) совмещение должностей; 2)расширение зон обслуживания; 3)исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.

Ответ: 

Уважаемая Акбота Небосыновна!
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
При этом, если речь идет об оплате труда работников государственных учреждений и казенных предприятий, то оплата труда данных работников определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»(далее-Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оплачивается исходя из фактического объема.
В негосударственных организациях, согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, то есть самостоятельно. В этой связи,размер данной доплатыдолжен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Таким образом, считаем, что должностные инструкции заместителей руководителя оформлены не верно, если у руководителя указано, что при его отсутствии его обязанности исполняет его заместители, то соответственно данная норма должна быть прописана и в должностных обязанностях его заместителей.

Номер вопроса: 346177
Изменён 25 сентября, 2017 - 16:19

Здравствуйте! Я работаю в организации 7 месяцев и хочу уволиться чтобы перейти на другое место работы. Отпуск за отработанный период я не брала. Средняя заработная плата за 7 месяцев 87000 тенге. Полный отпуск составляет 42 дня + 10 дней экологического отпуска (итого 52 дня). Какая примерная сумма расчетных мне полагается? Как лучше поступить? Взять отпуск за отработанный период с последующим увольнением или уволиться получив компенсацию и расчетные?

Ответ: 

Уважаемая Яна Сайлауовна!
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел» размещены Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, где указаны примеры расчетов отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Таким образом, ежегодный трудовой отпуск и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска определяются из расчет средней заработной платы работника. В этой связи, выбрать отпуск за отработанный период с последующим увольнением или уволиться, получив компенсацию, не имеет большой разницы.

Номер вопроса: 346169
Изменён 25 сентября, 2017 - 16:28

Работник устроился на работу в гос учреждения в  феврале месяце 2017г, можно ему предоставить трудовой отпуск в сентябре месяце 2017 г?

Ответ: 

Уважаемый Жусип Рахатулы!

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

            Согласно ст. 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

            1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно п. 1 ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В этой связи, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

 

 

 

 

Номер вопроса: 346162
Изменён 21 сентября, 2017 - 16:11

Обращаемся к Вам с данным вопросом, о доплате за вредные условия труда: в КГУ"Экибастузский городской центр социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места житльства" в октябре 2016 года была проведена аудиторская проверка ГУ «Ревизионная комиссия по Павлодарской области», на основании 

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Максутович!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно приложению 6 Постановления в организациях временного пребывания за работу с лицами, не имеющими определенного места жительства (в центрах социальной адаптации) определена доплата за особые условия труда в размере 60% от базового должностного оклада (далее БДО).

Данная доплата выплачивается работникам непосредственно работающим (контактирующим) с лицами, не имеющими определенного места жительства. То есть, главный бухгалтер, бухгалтер, инспектор отдела кадров, секретарь, диспетчер мобильной службы, вахтер и сторожа не имеют контакта с указанными лицами, в этой связи выплата данной доплаты им является не верным.

Вместе с тем, за работу в организациях социального обеспечения:директорам, их

заместителям, и заведующим отделениями; руководителям, занятым административно-хозяйственным обслуживанием;работникам, осуществляющим оценку и определение потребности в специальных социальных услугах; работникам кухни и столовой, машинистам по стирке одежды и белья, подсобным рабочим,швеям по ремонту одежды и белья, медицинской сестре по диетическому питанию, младшему медицинскому персоналу установлена доплата за особые условия труда в размере 30% БДО.

            В этой связи, главному бухгалтеру, бухгалтеру данная доплата выплачивается, а инспектору отдела кадров, секретарю, диспетчеру мобильной службы, вахтеру и сторожам не выплачивается.

Номер вопроса: 346154
Изменён 25 сентября, 2017 - 16:14

Здравствуйте. Хотела бы узнать есть ли доплата за работу с вакциной мед сестре детского сада.

Ответ: 

Уважаемая Любовь Вальеревна!

Если Ваш детский сад является государственным учреждением или казенным предприятием, тогда оплата труда работников данных организаций определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»                      (далее-Постановление).

Доплаты медицинским работникам определяются приложением 5 к Постановлению, согласно которому доплата за работу с вакциной не значится.

Если Ваш детский сад является негосударственным учреждением, то согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, то есть самостоятельно. В этой связи, Ваш вопрос должен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Номер вопроса: 346151
Изменён 25 сентября, 2017 - 16:07

Здравствуйте!

Вопрос: Я работала старшой пионер вожатой в школе 1984-1985гг. Затем поступила в ПедВУЗ очно по направлению 1985-1990гг. По окончании вернулась в ту же школу и начала работу учителем  с1990 г по сей день. Все отраженно в трудовой книжке. Как мне будут исчислять педагогический стаж с какого года???

будет ли включен  в педагогический стаж, работа до ВУЗа и время учебы в ВУЗе?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Байтурсыновна!

В соответствии с пунктом 8. статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников.

Порядок исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций определены Правилами, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 (рег. № в МЮ 6340) (далее – Правила).

Правила предназначены для сферы образования и науки.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, для получения дополнительного разъяснения, Министерство рекомендует обратиться в уполномоченный орган в сфере образования, разработчику вышеуказанных Правил – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 346148
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:40

Здравствуйте !

вопрос: 1)Табель учета рабочей времени являеться ли основанием начисление заработной платы ?  Какие нормативные документы есть?

2) Как расчитать сколько часов в день работает работник  при 36 часвой рабочей недели по графику 

два дня работает, два отдыхает?  чтобы правильно табелировать.

Ответ: 

Уважаемая Клара Сырлыбаевна!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
            Таким образом, вопрос ведения учета рабочего времени должен регулироваться внутренними актами работодателя.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Сменная работа, в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 1 Кодекса, это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается.

В связи с чем, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), в соответствии со статьей 71 Кодекса, определяется с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Вместе с тем, отмечаем, что если у работника 36 часовая рабочая неделя, то при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7,2 часов, при шестидневной работе 6 часов.

Номер вопроса: 346100
Изменён 21 сентября, 2017 - 16:10

Прошу Вас дать пояснение, с какого времени наступает ответственность работодателя в соответствии со статьей 88 КоАПП, "непредоставление работодателем оплачиваемого ежегдного трудового отпуска либо его части в течении двух лет подряд"

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Трудовым кодексом РК запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (п.3 ст.94).

Согласно ст.88 КоАП непредоставление отпусков в течение двух лет подряд влечет штраф.

Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК).

Соответственно, если работник трудоустроился с 7.02.16г. двухгодичный рабочий год истекает 6.02.18 г. Соответственно если в указанный период будет установлен факт непредставление трудового отпуска работнику, то работодатель понесет ответственность согласно ст.88 КоАП.

 

Номер вопроса: 346095
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:22

Здравствуйте!

Правомерно ли прописать в трудовом договоре условие: работник ОБЯЗАН ПРОРАБОТАТЬ 1 ГОД в компании.

Если прописать, не грозит ли это какими-то штрафными санкциями для предприятия?

Текучка кадров порождает данное требование.

Спасибо

Ответ: 

Уважаемая Наиля Маратовна!

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.

Установленная обязанность работника в трудовом договоре идет в разрез данному положению Кодекса.

В случае обнаружения государственным инспектором труда (устраняется предписанием ГИТ без наложения штрафных санкций) и при судебном разбирательстве указанные обязательства признаются недействительными и не подлежат применению (ст.10 Кодекса).

 

 

Номер вопроса: 346087
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:23

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий