Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Хотела бы задать вопрос касающийся моей мамы, Касимбековой Шахизады Жагипаровны, ИИН 470720400384, она начала работать с 1965 года и вышла на пенсию в 2005 году. В 1999 году получила инвалидность 2 группы. В 2005 году когда вышла на пенсию оформили пенсию по инвалидности, так как заработная плата была маленькой. С 01.01.2017 года пенсия прибавилась, но с 01.07.2017 года сумма пенсии осталась преждней, всем подняли на 11%. Вопрос: 1. поднялась ли пенсия на 11% с 01.07.2017 г.

Ответ: 

Добрый  день!

  1. Касательно увеличения пенсионных выплат Касимбековой Ш.Ж.:

Согласно документам, имеющимся в пенсионном деле установлено, чторанее Ш.Ж. Касимбековаявлялась получателем пособияпо инвалидности 2 группы.

По достижении пенсионного возраста,в мае 2005 года,ей была назначена пенсионная выплата по возрасту.

В связи с тем, что исчисленный размер пенсионной выплаты, исходя из трудового стажа 30 лет , 1 месяц исреднемесячной заработной платы4 455,48 тенге, оказался  ниже минимальной пенсии, пенсионная выплата была назначена в гарантированном минимальном размере.

Следует отметить, чтоесли размер пенсионных выплат меньше размера месячного пособия по инвалидности, то производится доплата до размера пособия, установленного для этой категории инвалидов(основание: Закон РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

Таким образом, к размеру пенсии гарантированной минимальнойпенсионной выплаты была произведена доплата до размера пособия по инвалидности 2 группы.

Тем самым, до 1 января 2017 года размер пенсионной выплаты Вашей мамы,составлял 29 280 тенге и с учетом доплатыдо размера пособия по инвалидности 2 группы общий размер пенсии составил - 33 999 тенге. Базовая пенсионная выплата с учетом повышения на 7%составила – 12 802 тенге.

 С июля текущего года размер пенсионной выплаты Ш.Ж.Касимбековой был увеличен на 11% и составил 32 501 тенге(т.е.: 29 280 тенге * 11%), но при этом размер пособия по инвалидности 2 группы остался неизменным. Размер базовой пенсионной выплаты с учетом повышения на 13% составил - 14 466 тенге.

  1. Касательно изменения, пересчета пенсии по стажу.

Как было озвучено в послании Главы государства, с 1 июля 2018 года назначение базовой пенсии будет осуществляться по новой методике, ее размер будетзависеть от стажа участия в пенсионной системе.
Так, если у гражданина трудовой стаж составляет 10 и менее лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии будет равен 54% от величины прожиточного минимума. За каждый год сверх 10 лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2% и при 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.
В этой связи, всем состоявшимся пенсионерам будет произведен единовременный перерасчет базовой пенсии с учетом стажа участия как в солидарной, так и накопительной системах пенсионного обеспечения.

  1. Касательно удержания с пенсионных выплат частными судебными исполнителями.

Всоответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан«Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 годаприменение мер принудительного исполнения по исполнению исполнительных документов возлагается на судебных исполнителей. Никто не вправе вмешиваться в служебную деятельность судебного исполнителя, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законами

 

 

 

 

 

 

Исп. К.Икенов

 

Изменён 24 июля, 2017 - 19:39

Добрый день!

С 01.01.2017 года я, Кузина Светлана Алексеевна, ИИН 511216400951, УД личности  020826220, получала пенсию в размере 51 649 тенге. Согласно "Положение о пенсионном обеспечении" в РК на 2017 год с 01.07.2017 года моя пенсия должна быть увеличина на 11% и составить в общей сумме 57 330 тенге. В июле 2017 года я получила пенсию в размере 53 313 тенге. Прошу вас дать разъяснение в связи с чем мне не доплачено 4 017 тенге?

С уважением,

Кузина С.А.

Ответ: 

Здравствуйте Светлана Алексеевна!

Пенсионная выплата и государственные социальные пособия (далее – пособие) – это совершенно разные социальные выплаты, которые регулируются разными законодательными актами, соответственно их повышения тоже различны.

Размеры пособий зависят от величины прожиточного минимума (далее – ПМ) и пересматриваются в связи с изменением этой величины. 

Что касается пособий, получаемых инвалидами, то они были повышены дважды в прошлом году. Кроме ежегодного повышения на 7% (в связи с изменением величины ПМ), размеры пособий по инвалидности с 1 января 2016 года были повышены дополнительно на 25%.

С 1 января 2017 года размеры пособий по инвалидности были увеличены на 7%.

Следующее повышение пособий инвалидам будет осуществлено уже с 1 января 2018 года. По результатам пересмотра структуры ПМ его величина по сравнению с 2017 годом увеличится до 16%, что соответственно повлечет за собой повышение размеров пособий по инвалидности.

Касательно размера Вашей социальной выплаты

Согласно документам, имеющимся в пенсионном деле установлено, что ранее Вы являлись получателем пособия по инвалидности 2 группы.

          По достижении пенсионного возраста, в декабре 2009 года, Вам при общем стаже 13 лет 2 месяца и без учета дохода, была назначена пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме.

       Следует отметить, что если размер пенсионных выплат меньше размера месячного пособия по инвалидности, то производится доплата до размера пособия, установленного для этой категории инвалидов (основание: Закон РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

 Таким образом, к размеру Вашей пенсионной выплаты была произведена доплата до размера пособия по инвалидности 2 группы.

С 1 января 2017 года размер Вашей пенсионной выплаты был увеличен на 9%            (18 541 тенге) и с учетом доплаты до размера пособия по инвалидности 2 группы с детства составил 35 466 тенге. Базовая пенсионная выплата повысилась на 7%  – 12 802 тенге.

 С июля текущего года размер Вашей пенсионной выплаты был увеличен на 11% и составил 20 581 тенге (18 541 тенге * 11%), но при этом размер пособия по инвалидности 2 группы с детства остался неизменным.

Размер базовой пенсионной выплаты с учетом повышения на 13% составил 14 466 тенге.

 

 

 

исп. Кокушева Ж.,

Здравствуйте.

В связи с дефицитом специалистов, Просим Вас дать разъяснение по исчислению среднедневной заработной платы (для начисления отпускных,  больничного листа, сохранения среднедневной заработной платы) медицинским работникам, работающим на две и более ставок в месяц  согласно примера (май месяц 2017 года)

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

            Согласно Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

            Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

            Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Методические рекомендации по применению Правил размещены на сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных, больничного листа.

Также, сообщаем, что расчеты по приведенным примерам  не входят в должностные обязанности работников Министерства.

 

          Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 24 июля, 2017 - 18:43

Здравствуйте!

Наша организация занимается Аттестацией производственных объектов по условиям труда.

Ответ: 

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 утверждены Правила
обязательной периодической аттестации производственных объектов
по условиям труда.

Пунктом  9 данных Правил предусмотрено, что уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах, наличие лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории).

Требование об обязательном включении в список специализированных организаций предприятий, которые осуществляют деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, на практике заказчики пользуются информацией, размещаемой на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения, для привлечения специализированных организаций на оказание услуги по проведению аттестации по условиям труда.

 

Добрый день! На оснований Постановления Правительства РК №1193 от 31,12,2015г. уборщику служебного помещения положена надбавка 20% от БДО. Уборщик работает на 0,75 ставке. Размер ставки(0,75) влияет на надбавку? Ведь в Постанолении указано 20% от БДО, а не от ДО. Размер надбавки будет составлять 3 539 тенге или 2 655 тенге?

Ответ: 

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

            Согласно статье 1 Кодекса заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий установлена доплата за вредные условия труда уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства в размере 20 % от БДО.

            Согласно вышеуказанному, данная доплата работникам выплачивается исходя из фактического объема выполняемой работы, то есть в Вашем случае размер доплаты будет составлять 2655 тенге.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Я ухожу на пенсию 24 октября 2017 года, Могу ли я включить данный месяц для расчета  пенсии, так как зарплата в этом месяце будет больше чем в октябре 2014 года, Прошу дать ссылку на статью в законе, Спасибо !

Ответ: 

Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом РК   «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Согласно нормам Законаразмеры пенсий устанавливаются каждому конкретному человеку индивидуально с учетом двух критериев: трудового стажа (выработанного на 1.01.1998 года) и полученного в предпенсионный период дохода.

Исчисление размера пенсионных выплат осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с  1 января 1995 года.

Лица, уходящие на пенсию в настоящее время располагают правом представить заработную плату из 22 лет перед обращением за пенсией (за период с 1995 по 2017 год). При этом, размер среднемесячного дохода за период с  1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись 10%  обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.

При предоставлении сведений о заработной плате граждане предоставляют наибольший доход, то есть доход последних трех лет перед выходом на пенсию. Следовательно, Вы можете представить при назначении пенсии заработную плату за октябрь месяц т.г., но при отчислении 10%  обязательных  пенсионных  взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Действующим законодательством предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода, принимаемого для исчисления солидарной пенсии                          (с 1 июля 2017 года учитывается в пределах 46-кратного месячного расчетного показателя (46 МРП х 2269 тенге= 104 374 тенге).

Также следует учесть, что наряду с солидарной пенсией каждый пенсионер получает государственную базовую пенсию, размер которой на сегодня одинаковый для всех получателей, но в перспективе с 1 июля 2018 года будет дифференцирован от периода участия в пенсионной (как солидарной, так и накопительной) системе. Если пенсионер будет иметь более 33 лет стажа, то она будет  выплачиваться в размере 100 процентов прожиточного минимума, установленного на соответствующий год.

Немаловажное значение имеет и возможность получения нынешними пенсионерами пенсионных выплат по накопительной системе за счет сформированных пенсионных отчислений.

Изменён 14 июля, 2017 - 19:37

Добрый день,

Я являюсь Инженером ОЗТОС в рекрутинговой организации. Деятельность нашей компании заключается в подборе и найме персонала, в основном на короткие проекты заказчика. Наши сотрудники работают по всему Казахстану, как в офисе, так и на опасных производственных объектах. Они входят в штат нашей компании и работодателями являемся мы, но все они прикомандированы на объекты заказчика. Физически большинство сотрудников мы не видим. 

Ответ: 

Проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда является обязанностью работодателя.

В случае не проведения инструктирования работников по вопросам безопасности и охраны труда несет ответственность работодатель.

Обязать заказчика о проведений инструктажей Вы не можете, данный вопрос решается по соглашению сторон.

Изменён 14 июля, 2017 - 18:42

Добрый день,

Я являюсь Инженером ОЗТОС в рекрутинговой организации. Деятельность нашей компании заключается в подборе и найме персонала, в основном на короткие проекты заказчика. Наши сотрудники работают по всему Казахстану, как в офисе, так и на опасных производственных объектах. Они входят в штат нашей компании и работодателями являемся мы, но все они прикомандированы на объекты заказчика. 

Ответ: 

Проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда является обязанностью работодателя.

В случае не проведения инструктирования работников по вопросам безопасности и охраны труда несет ответственность работодатель.

Обязать заказчика о проведений инструктажей Вы не можете, данный вопрос решается по соглашению сторон.

Изменён 14 июля, 2017 - 18:43

Добрый день

Работаю вахтовым методом 28/28 в другом городе. 

Вопрос:

1) По статье статье 210, Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. По трудовому договору предоставляются основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью - 24 календарных дней. Пологается ли еще дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? (6 дней).

Ответ: 

По первому вопросу. Согласно статье 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

            Вместе с тем, в соответствии со статьей 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска могут предоставляться работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

            В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Таким образом, дополнительные отпуска могут устанавливаться работникам, которые включены в Список, иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

 

Вместе с тем, в соответствии со статьей 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

            1) фактически проработанное время;

            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

            3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

            4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

           

Для получения дополнительной информации Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

 

По второму вопросу. Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

В этой связи, при установленном учетном периоде 1 год выплата сверхурочных часов в конце года является правомерным.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день! Сотрудник компании был в командировке за границей РК, получив суточные за все календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.Прибыл из командировки 7 июля утром. Так как 6-7 июля были  праздничными и не рабочими днями, сотрудник хочет получить дополнительные дни отдыха, так как мотивирует что не отдыхал, а находился в пути. Правомерны ли требования сотрудника? Спасибо за ответ.

Ответ: 

 

              В соответствии с ТК РК (п.6 ст. 84) работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.   

         Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, установлены статьей 127 ТК РК. Заключаются они в том, что:

      1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

      2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

      1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

      2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

      3) расходы по найму жилого помещения.

      Таким образом перечень указанных гарантий и компенсаций  не предусматривает предоставление дней отдыха за время нахождения в пути в праздничные и нерабочие дни. Кроме того, если данные праздничные и нерабочие дни (6-7 июля) по трудовому распорядку работодателя к которому работник направлен в командировку,  являются выходными  днями, то на данного работника за время в пути в эти дни  распространяются только льготы в виде  выплаты суточных за время нахождения в пути. 

          Вместе с тем следует отметить, что  Трудовой кодекс РК устанавливает только минимальные гарантии, которые в рамках трудового и коллективного договоров  могут быть  изменены в сторону улучшения.

Изменён 22 июля, 2017 - 15:50

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Форум социальных работников РК
Новый национальный классификатор занятий