Вы здесь

Входят ли в расчет СрЗП праздничные/выходные дни (сумма и часы)

Прошу Вас дать разъяснения по расчету средней заработной платы (СрЗП):

  1. Входят ли в расчет СрЗП праздничные/выходные дни (сумма и часы)
  2. Входят ли в расчет СрЗП  сверхурочные часы (сумма и часы)

 

Например:

  • Учет ведётся в часах.
  • График работ «Шестидневка 40 часов в неделю».
  • Событие: Сотруднику Иванову И.И. предоставляется  ежегодный трудовой отпуск с 10.08.2019 по 31.08.2019
  • Расчет период равен: с 01.08.2018 по 31.07.2019
  • Сумма с учетом коэффициента для расчета СрЗП в расчетном периоде равна 1 933 132,77 тенге (колонка «Результат»)
  • Норма часов по Балансу рабочего времени: 1 929 часов
  • Фактически отработанные часы : 2 044 часов , в т.ч. праздничные/выходные и сверхурочные
  • Праздничные/выходные часы: 110 часов
  • Сверхурочные часы: 5 часов

 

Варианты расчета СрЗП:

  1. Вариант 1.  СрЗП =1 933 132,77 тенге /2 044 часа = 945,76 тенге/час
  2. Вариант 2. СрЗП= 1 933 132,77 тенге/ (1929 часов= 1002,14 тенге/час

 

Вопрос: Какой из вариантов расчета СрЗП правильный?

 

N

Период начислений

Результат

Фактическое кол-во отраб часов

Коэффициент

Норма часов по блансу

 

Вид расчета

Результат с учетом коэфф.

Фактическое кол-во отраб дней

Норма дней по балансу

 

1

01.08.2018

18 862,00

14,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

18 862,00

 

 

 

2

01.08.2018

103 293,00

115,00

1,00

115,00

Отпуск с 16.08.2018 по 25.08.2018

Оплата по окладу

103 293,00

17,00

17,00

 

3

01.09.2018

150 000,00

165,00

1,00

165,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

25,00

25,00

 

4

01.10.2018

150 000,00

181,00

1,00

181,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

27,00

27,00

 

5

01.11.2018

11 638,00

9,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

11 638,00

 

 

 

6

01.11.2018

150 000,00

174,00

1,00

174,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

26,00

26,00

 

7

01.12.2018

27 941,00

19,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

27 941,00

 

 

 

8

01.12.2018

150 000,00

153,00

1,00

153,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

23,00

23,00

 

9

01.01.2019

9 844,00

7,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

9 844,00

 

 

 

10

01.01.2019

150 000,00

160,00

1,00

160,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

24,00

24,00

 

11

01.02.2019

150 000,00

160,00

1,00

160,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

24,00

24,00

 

12

01.03.2019

50 856,00

33,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

50 856,00

 

 

 

13

01.03.2019

150 000,00

146,00

1,00

146,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

22,00

22,00

 

14

01.04.2019

150 000,00

174,00

1,00

174,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

26,00

26,00

 

15

01.05.2019

29 531,00

21,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

29 531,00

 

 

 

16

01.05.2019

150 000,00

160,00

1,00

160,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

24,00

24,00

 

17

01.06.2019

9 545,00

7,00

1,00

 

 

Оплата за работу в праздничные и выходные дни

9 545,00

 

 

 

18

01.06.2019

150 000,00

165,00

1,00

165,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

25,00

25,00

 

19

01.07.2019

6 392,00

5,00

1,00

 

 

Сверхурочные часы

6 392,00

 

 

 

20

01.07.2019

15 230,77

 

1,00

 

 

Оплата за совмещение

15 230,77

 

 

 

21

01.07.2019

150 000,00

176,00

1,00

176,00

 

Оплата по окладу

150 000,00

26,00

26,00

 

 

 

1 933 132,77

2 044,00

 

1 929,00

 

 

1 933 132,77

289,00

289,00

 

 

 

Ответ: 

Уважаемая Зухра Ахмеджановна!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года  № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих (фактически отработанных) дней (часов) в расчетном периоде.

Таким образом, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время (то есть, в Вашем случае, за 2044 часов).

 

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 362747
Изменён 22 августа, 2019 - 09:59
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий