check

Вы здесь

вопрос о пенсионном обеспечении

Настоящим, обращаемся к Вам по вопросу применения трудового законодательства между работодателем АО «КТЖ – Грузовые перевозки» (далее – Общество) и работником филиала Общества – «Илецкое отделение ГП» - гражданином Российской Федераций, при расторжении трудовых договоров. В соответствии со ст. 7 Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.07.1997 года №1114 и согласно ответа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17.05.2017 года, вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия, учреждения и организации. Вместе с тем, возникает вопрос возможности применения подпункта 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при расторжении трудовых договоров с работниками, являющимися гражданами Российской Федерации и достигшими пенсионного возраста согласно Закону Российской Федерации «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», но не достигшими пенсионного возраста согласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». На основании вышеизложенного, просим разъяснить, вправе ли Общество расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся гражданином Российской Федерации и достигшим пенсионного возраста по Закону Российской Федерации «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, но не достигшим пенсионного возраста согласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Приложение: ответ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17.05.2017 года. Приложение Вопрос: Настоящим, обращаемся к Вам по вопросу применения нормативных правовых актов к трудовым правоотношениям между работодателем акционерным обществом «КТЖ – Грузовые перевозки» – резидентом Республики Казахстан (далее – Общество) и работниками филиала Общества – «Илецкое отделение ГП», расположенного на территории Российской Федерации. Согласно пункту 4 Договора о Евразийском Экономическом Союзе, ратифицирован Законом РК от 14.10.2014 года №240-V (далее – Договор ЕЭС) трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора ЕЭС. Согласно пункту 7 Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.07.1997 года №1114 (далее - Соглашения) вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят участники железных дорог Республики Казахстан, расположенных на территории Российской Федерации. На основании вышеизложенного, просим разъяснить, нормами законодательства какого государства следует руководствоваться при оформлении, прекращении и т.п. трудовых отношений между Обществом и работниками филиала Общества, расположенного на территории Российской Федерации. Ответ: В соответствии с п.2 ст.8 ТК РК, действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Между тем, согласно п.3 ст.2 ТК РК, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. В частности, в соответствии со ст.7 Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 июля 1997 года N 1114) вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия, учреждения и организации.

Ответ: 

Здравствуйте!

Для получения информации по Вашему вопросу, касательно расторжения трудового договора, Вам необходимо задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права».

Номер вопроса: 344549
Изменён 22 мая, 2017 - 17:40
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий