check

Вы здесь

Климова Регина

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Ответ: 

 ф.и.о.:  Климова Регина   regina_klimova@mail.ru

Дата поступления вопроса:  2008-01-31

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

УважаемаяРегина Климова! При прекращении трудового договора работнику, который неиспользовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольненияработника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей  неделе).

Минжасарова А.К.,начальник отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207997
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий