Primary links

Вопросы и ответы

Здравстуйте. Мы задавали этот вопрос Вам и в другие государственные органы и получили два разных ответа. Скажите пожалуйста который ответ верен. спасибо!вопрос: В Алматинской области с февраля 2007 года возобновили работу методические кабинеты отделов образования. Заработная плата начисляется по 149 специфике. Мы хотели бы узнать, какова продолжительность отпуска методиста отдела образования и положено ли лечебное пособие к отпускным.Ответ №1 Согласно ст. 53 Закона РК от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.В соответствии с Законом РК 'Об образовании' от 27 июля 2007 года статья 53, пункт 1, подпункт 2 педагогические работники имеют социальные гарантии: 42 календарных дня отпуска- для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования. Согласно Трудовому кодексу РК от 15 мая 2007 года статья 239 пункта 1 и Постановления Правительства РК от 27.09.2007 года № 850 'Перечень должностей гражданских служащих' выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада.В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.Гражданский служащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850.Таким образом, внештатные работники государственных учреждений и казенных предприятий не относятся к категории гражданских служащих.Ответ №2В соответствии с Законом РК 'Об образовании' от 27 июля 2007 года статья 53, пункт 1, подпункт 2 педагогические работники имеют социальные гарантии: 42 календарных дня отпуска- для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования. Согласно Трудовому кодексу РК от 15 мая 2007 года статья 239 пункта 1 и Постановления Правительства РК от 27.09.2007 года № 850 'Перечень должностей гражданских служащих' выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада.
Ответ: 

Уважаемая Базарбаева! В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РК гражданскимслужащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляютсяоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностногооклада.

Гражданскийслужащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенныхпредприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностныеполномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления техническогообслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Переченьдолжностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства РК от 27сентября 2007 года № 850.

Таким образом,внештатные работники государственных учреждений и казенных предприятий не относятсяк категории гражданских служащих.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Выплачивается ли больничные и компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск индивидуальным помощникам и специалистам жесткого языка.
Ответ: 

Уважаемый Стамкулов! Согласно постановлению ПравительстваРК от 31 января 2007 года № 74 «Об использовании целевых текущих трансфертов,предусмотренных в республиканском бюджете на 2007 год, на обеспечениенуждающихся инвалидов обязательными гигиеническими средствами и предоставлениеуслуг специалистами жестового языка, индивидуальными помощниками в соответствиис индивидуальной программой реабилитации инвалида» отношения междууполномоченным органом по использованию целевых текущих трансфертов,специалистом жестового языка или индивидуальным помощником оформляются договоромна оказание услуг (далее – договор).

Условия оплатыуслуг специалистов жестового языка и индивидуальных помощников, в том числерасходы на проезд и прочие, а также учет рабочего времени, нормативыобслуживания инвалидов и перечень предоставляемых услуг оговариваются вдоговоре.

В договореоговариваются требования, предъявляемые к специалистам жестового языка ииндивидуальным помощникам, и оказываемые ими обязательные услуги, а такжеусловия оплаты услуг.

Оплата услугиндивидуального помощника производится уполномоченным органом по использованиюцелевых текущих трансфертов, исходя из размера заработной платы специалиста посоциальной работе в час согласно единой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, не являющихся государственными служащими, но неболее 8 часов в день.

Предоставлениеуслуг специалистов жестового языка и услуг индивидуального помощников можетосуществляться неправительственными организациями в соответствии сзаконодательством о государственном социальном заказе.

Отношениямежду уполномоченным органом по использованию целевых текущих трансфертов инеправительственной организацией, предоставляющей услуги специалистов жестовогоязыка и индивидуальных помощников, оформляются договором на осуществлениегосударственного социального заказа.

Алпысбаева А.С.,эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Добрый день! Имеет ли право работодатель указывать в трудовом договоре условие, при котором работнику не прошедшему испытательный срок или расторгнувшему договор во время испытательного срока компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается. Будет ли трудовой договор с указанным условием иметь юридическую силу, при наличии подписи работника.
Ответ: 

Всоответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан периодиспытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса,условия трудового, коллективного договоров, в том числе компенсационныевыплаты  за неиспользованный ежегодныйоплачиваемый трудовой отпуск.

Внесенноеуказанное условие работодателем в трудовой договор является нарушениемтрудового законодательства, которое ухудшает положение работника.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Здравствуйте ! Мы медицинские работники межобластной туберкулезной больницы, относящейся к органам юстиции Учереждение ГМ 172/6.В связи с изменением положения соответственно новому приказу Министерство Здравоохранение Республики Казахстан. 1. Продолжительность трудового отпуска в соответстви с календарными днями?2. Будут ли выплачиватся дополнительный оклад для оздоровления сотрудников? 3. Будут ли изменение в базовом окладе?4. Сколько часов мы должны работать в туберкулезной больнице?Заранее блогодарю вас!!!!!!!!!!!!!!
Ответ: 

С принятием Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс)лица, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядкеоплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственныхучреждениях и осуществляющее  должностныеполномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления техническогообслуживания и обеспечения функционирования государственных органов являютсягражданскими служащими.

             Постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 27 сентября № 850 утвержден Перечень должностей гражданскихслужащих, в который внесены должности руководителей, специалистов и служащих иперечислением наименований должностей, относящихся к данной категории (спометкой в том числе).

К гражданскимслужащим относятся  квалифицированныерабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальныхзнаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих.

Согласностатье 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственногобюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпускапродолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособияна оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Кроме того,согласно статье 102 Кодекса  работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или)опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодныетрудовые отпуска  продолжительностью неменее шести календарных дней.

Списокпроизводств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ,работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. утвержденприказом  и. о. Министра труда  социальной защиты населения РеспубликиКазахстан № 182-п от 31 июля 2007года  

Приисчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска, согласнопункту 2 статьи 103 Кодекса,  дополнительныеежегодные трудовые отпуска суммируютсяс основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительностьежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Уважаемая Алпысбаева А.С.! В настоящее время в организации применяется повременная оплата труда. Руководство хочет ввести повременно-сдельную, 75% от существующего оклада - постоянная часть, 25% - переменная часть, которая будет выплачиваться по результатам работы сотрудника. Т.е. если в настоящее время оклад сотрудника 100 000 тг, то оклад сократится до 75 000 тг, а остальная часть будет начисляться дифференцировано. Если будет введена данная система оплаты труда, не должен ли работодатель наоборот сделать постоянной часть зар платы в 100 000 тг, а переменная еще плюс 25 000тг (не в торогу уменьшения, а сторону увеличения)? И насколько такое решение работодателя правомерно? Спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Искакова! Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системамоплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективныерезультаты труда.

Система оплатытруда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постояннойчасти заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной платеработников без учета единовременных стимулирующих выплат (п. 4 ст. 126Кодекса).

Ст. 1 Кодексаопределено понятие «основной заработной платы»: относительно постоянная частьзаработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам,сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевымсоглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянногохарактера.

Система оплатыи стимулирования труда работников определяется условиями коллективногодоговора, трудового договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 126Кодекса). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма исистема оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствуеторганизационно-техническим условиям производства и тем самым способствуетулучшению результатов трудовой деятельности.

Таким образом,доля основной заработной платы в размере не менее 75 % от среднемесячнойзаработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты трудаработников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и(или) актами работодателя и определяется в целом по организации.

В этой связи,при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы,составляющей не менее 75 % от среднемесячной заработной платы, относится:

1) оплататруда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы:(доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу вовредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами иактами работодателя доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплататруда, предусмотренная Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавшихвследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне»и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологическогобедствия в Приаралье»);

3) выплатыстимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стажработы и др.).

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % отсреднемесячной заработной платы относятся премии (денежныевознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимостиот выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудовогодоговоров и (или) актами работодателя.

Кединовременным стимулирующим выплатам относятся:

1)единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2)вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3)единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия поитогам выполнения работ разового характера.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Добрый день! Имеет ли право работодатель обучать своих работников в период их межвахтового отдыха (если график 15 на 15) или в выходные дни (если график работы 5 на 2), при этом не оплачивать этот период их отдыха, ссылаясь на то, что работодатель и без этого затрачивает средства на обучение?
Ответ: 

Согласностатье  97 Трудового кодексаРеспублики  Казахстан (далее - Кодекса)работа (в том числе обучение) в выходные и праздничные дни по инициативе работодателядопускается с письменного согласия работника.

Привлечениеработников к работе, в том числе к обучению в выходные и праздничные днисогласно статье 99 Кодекса оформляется актом работодателя.

Оплата работыв праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не нижечем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 Таким образом, обучение возможно присоблюдении вышеуказанных требований трудового законодательства

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, с чего надо начинать оформление пенсии, какие бумаги собирать и где. Как мне быть, если я больной человек, болят ноги, очень плохо двигаюсь (инвалидности нет). Можно ли оформить доверенность на жену?
Ответ: 

Уважаемый Иван Тиомфеевич!

Для назначения пенсионных выплатиз Центра, в отделение Государственного центра по выплате пенсии по месту жительствагражданина подается заявление.

      К заявлениюприлагаются следующие документы лица:
      1) копии документа, удостоверяющего личность;

      2) документ, подтверждающийрегистрацию по постоянному месту жительства;     

      3) копия свидетельствао присвоении социального индивидуального кода (СИК);
      4) копия свидетельства регистрационного номераналогоплательщика (РНН);
      5) сведения о номере счета в уполномоченнойорганизации по выдаче пенсий и пособий либо специального счета исправительногоучреждения.

      Помимодокументов, вышеперечисленных, также представляются:
      1) справка о среднемесячном доходе;

      2) для подтверждениятрудового стажа лица, имеющего право на получение пенсионных выплат,представляются, в зависимости от их наличия, следующие документы:
      копия трудовой книжки;
      копия документа об образовании;
      копия военного билета и.т.п.

        Подачазаявления и необходимых документов для назначения пенсий  другими лицами может осуществляться по нотариальноудостоверенной доверенности лица, имеющего право на получение пенсии.

Исполнитель: Эксперт Сулейменова  Гулмира Рашидовна

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
C 10.06.2008 г. в отделениях ГЦВП не выдают СИК, справку об участии в фонде соцстрахования. Ссылаются на аварию со спутником связи. Хотелось бы узнать, когда нормализуется работа ГЦВП?
Ответ: 

Уважаемый Нурлан!

         Действительно, нештатная ситуация на борту спутника «KazSat» от 08.06.2008года с 10-05 по времени Астаны привела к техническим неполадкам в системеуправления космического аппарата, что привело к перерыву связи через спутник. Внастоящее время для восстановления штатного функционирования спутника  «KazSat» производятся срочныеаварийно-восстановительные работы.

АО «Республиканский центр космической связи иэлектромагнитной совместимости радиоэлектронных средств» приносит Вам своиизвинения за временные неудобства.

Исп. эксперт Кожахметова Жанат Сержановна

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Здравствуйте!У меня следующая проблема.С 29 мая 2008 года меня уволили в связи с сокращением штата сотрудников. Я проработал в организации с 21апреля 2008 года по 28 мая 2008 года.При исчислении компенсации, связанной с сокращением штата среднедневной заработок был умножен на среднемесячное число рабочих дней, определенное следующим образом: количество фактически отработанных рабочих дней (26 дней) поделили на 12 месяцев. В итоге получилось 2,17 дня. На данную цифру и умножили среднедневной заработок. Рассудите: корректно ли это?Я считаю, что согласно п.7 Единых правил исчисления средней заработной платы среднедневной заработок необходимо умножить на кол-во рабочих дней, приходящихся на период события. А периодом события согласно ст.157 ТК РК является месяц, то есть период с 30 мая 2008 года по 30 июня 2008 года. Правильно ли я рассуждаю?
Ответ: 

УважаемыйЯрошенко! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единыхправил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлениемПравительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, которые определяют единыйпорядок исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 6Единых правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так ипри шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное времяиз расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период сучетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат,носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней(часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневнойили шестидневной рабочей неделе.

В связи с потерей работысредняя заработная плата для выплаты компенсации исчисляется путем умножениясреднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней,соответственно, по производственному календарю пятидневной или шестидневнойрабочей недели.

Пример: сокращениечисленности (штата) работников в организации производится с 1 января 2008года.

Расчетный период с 01января 2007 года по 31 декабря 2007 года отработан полностью. Режим работыорганизации пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. Сумма заработной платы иколичество отработанных дней за расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря2007 года составит:

Месяц

Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время

Сумма начисленной заработной платы за отработанный период

С 01 января 2007 года

21

30000,00

Февраль 2007 года

20

30000,00

Март 2007 года

20

30000,00

Апрель 2007 года

21

30000,00

Май 2007 года

21

30000,00

Июнь 2007 года

21

30000,00

Июль 2007 года

22

30000,00

Август 2007 года

22

30000,00

Сентябрь 2007 года

20

30000,00

Октябрь 2007 года

22

30000,00

Ноябрь 2007 года

22

30000,00

Декабрь 2007 года

18

30000,00

Итого:

250

360 000,00

1) средний дневнойзаработок за расчетный период составит:

360000,00: 250 дня = 1440 тенге;

2) средняя заработная платадля выплаты компенсации составит:

1440 тенге х 20,83 = 29 995,20 тенге.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Здраствуйте, У меня возникла проблема с увольнением на прежнем месте работы. Согласно трудового договора работник вправе рассторгнуть ТД в одностороннем порядке уведомив работодателя за 10 дней(что я и сделал), но директор не подписывает приказ. Я узнал в бухгалтерий,что начисление зар.платы происходило не от суммы договора а от другой суммы, соответсвенно налоги,песионные отчисления производились неправильно. К тому же я не получал зарплату в срок, а также остались остатки и компенсация за неиспользованный отпуск. Директор отказывается мне платить,мотивируя свое решение тем что у меня остались не завершенные дела. Прошу вас помогите, куда мне обратится для защиты своих прав.
Ответ: 

Всоответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работниквправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя письменно не менее чем за один месяц.

В части нарушениятрудовых прав (начисления заработной платы, компенсации за неиспользованныйотпуск, пенсионных отчислений и др.) Вам необходимо письменно  обратиться в государственную инспекцию трудаДепартамента труда и социальной защиты населения региона, в котором расположенаорганизация.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Изменён 12 июнь, 2008 - 00:00
Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Территориальные департаменты

г. Астана
Акмолинская
Павлодарская
Карагандинская
Восточно-Казахстанская
г. Алматы
Алматинская
Жамбылская
Южно-Казахстанская
Кызылординская
Северо-Казахстанская
Костанайская
Актюбинская
Мангистауская
Атырауская
Западно-Казахстанская
г. Астана Акмолинская Павлодарская Карагандинская Восточно-Казахстанская г. Алматы Алматинская Жамбылская Южно-Казахстанская Кызылординская Северо-Казахстанская Костанайская Актюбинская Мангистауская Атырауская Западно-Казахстанская