МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
        Информационно  -  Аналитический   Центр
Блог Министра
 
 
Главная страница
Атрибуты РК
Новости
Законы
Статистика
Миграция
Актуальные темы
Аналитическая информация, обзор обращений
Классификаторы, проекты
Вопрос-ответ
Международное сотрудничество
Вакансии
База выпускников, резюме
Рынок рабочей силы
Охрана труда
О Министерстве
Имидж госслужащего
День конституции
Наша Столица
Социальная ответственность бизнеса
Акция "Заключи коллдоговор"
Конкурсы
 
 
Быстрые ссылки
  • Мои вакансии
  • Расширенный просмотр вакансии
  • Регистрация работодателя
  • Мои резюме
  • Расширенный поиск резюме
  • Регистрация соискателя
  • Мои рассылки
  • Регистрация подписчика
  •  
     
    * Горячие вакансии
  • Специалист Изолировщик на термоизоля...
  • Менеджер оборудование АСУ ТП и КИП...
  • Специалист Супервайзер (термоизоляци...
  •  
    Поиск по сайту:

    Поиск вакансии:

    расширенный просмотр
    Поиск резюме:

    расширенный поиск
     
    Доход Вашей семьи за пять последних лет увеличился?






    Всего голосов: 821
    проголосуйте чтобы увидеть результат  

     



    Краткая информация о подведомственных организациях Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и телефоны руководителей



    АО «Государственный фонд социального страхования»


    010000, г. Астана, ул. Кравцова, 18, факс: (7172) 37-18-24, e_mail: info@gfss.kz, сайт: www.gfss.kz.

    Курманов Алмас Мухаметкаримович

    Президент Фонда

    8 (7172) 37-18-24

    Жаныбеков Марат Амангельдиевич

    Вице-Президент

    8 (7172) 37-18-24


    Краткая информация:
    Акционерное общество «Государственный фонд социального страхования» (далее - Фонд) создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 февраля 2004 года № 237 «О создании акционерного общества «Государственный фонд социального страхования» со стопроцентным участием государства в его уставном капитале. Уставной капитал Фонда формируется деньгами из средств республиканского бюджета и составляет сорок пять миллионов девятьсот пятьдесят тысяч тенге. Увеличение уставного капитала Фонда может быть осуществлено на основании решения единственного акционера или суда в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

    21 апреля 2004 года Фонд зарегистрирован как юридическое лицо (свидетельство о регистрации №16157-1901-АО). Права владения и пользования государственным пакетом акций Фонда переданы Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на основании Акта-приема-передачи от 01 июня 2004 года № 10. Объём выпуска акций номинальной стоимостью 1 000 (одна тысяча) тенге составляет 45 950 тыс. тенге, при уставном капитале 45 950 тысенге. Количество выпущенных акций составляет 45 950 простых акций, которым присвоен национальный идентификационный номер KZ1C51240014, форма выпуска бездокументарная. Выпуск акций оплачен полностью, не размещенных акций у Фонда нет.

    Учредителем Фонда является Правительство Республики Казахстан в лице Комитета государственного имущества и приватизации

    Высшим органом Фонда является единственный акционер. Права и обязанности единственного акционера Фонда устанавливаются Законом Республики Казахстан от 13 мая 2003 года №415-11 «Об акционерных обществах» с учетом ограничений, установленных Законом о социальном страховании.

    Органом управления Фонда является Совет директоров, который осуществляет общее руководство деятельностью Фонда, за исключением решения вопросов, отнесенных законодательством Республики Казахстан и Уставом Фонда к исключительной компетенции единственного акционера.

    Исполнительным органом является Президент Фонда, единолично осуществляющий руководство текущей деятельностью Фонда.
    Акционерное общество «Государственный фонд социального страхования» - некоммерческая организация в форме акционерного общества, единственным учредителем и участником которого является государство. Фонд производит сбор социальных отчислений и выплаты участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

    Основной целью деятельности Фонда является внедрение системы обязательного социального страхования в Республике Казахстан, обеспечение сохранности и целевого использования социальных отчислений. Основными видами деятельности Фонда являются:
    - аккумулирование социальных отчислений;
    - осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи иждивенцев в случае потери кормильца - участника системы обязательного социального страхования;
    - инвестиционная деятельность путем размещения активов Фонда в финансовые инструменты через Национальный Банк Республики Казахстан. Фонд имеет право:
    - осуществлять аккумулирование обязательных социальных отчислений;
    - заниматься деятельностью, связанной с ценными бумагами и другими финансовыми инструментами;
    - получать комиссионное вознаграждение на осуществление деятельности Фонда
    - получать информацию от Государственного центра по выплате пенсий о движении средств;
    - запрашивать и получать информацию от участников системы обязательного социального страхования, необходимую для обеспечения деятельности Фонда.


    Фонд обязан:
    - обеспечивать своевременное перечисление средств для осуществления Государственным центром по выплате пенсий социальных выплат;
    - размещать временно свободные средства Фонда в финансовые инструменты через Национальный Банк Республики Казахстан;
    - обеспечивать проведение ежегодного аудита;
    - исполнять иные обязанности в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

    Фонд не вправе:
    - передавать в залог активы Фонда;
    - заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не предусмотренной Законом

    ПОЛУЧАТЕЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ утрата трудоспособности
    К
    роме получения государственных социальных пособий, Вы имеете право на социальные выплаты по утрате трудоспособности, если Медико-социальной экспертизой Вам установлена степень утраты трудоспособности. Размер социальной выплаты на случай утраты трудоспособности зависит от среднемесячной заработной платы, степени утраты трудоспособности и стажа участия в системе обязательного социального страхования.
    потеря кормильца
    К
    роме получения государственных социальных пособий, членам семьи умершего (признанного судом безвестно отсутствующим), которые находились на его иждивении, могут быть назначены социальные выплаты на случай потери кормильца. Размер социальной выплаты на случай потери кормильца зависит от среднемесячной заработной платы, количества иждивенцев и стажа участия в системе обязательного страхования.
    потеря работы
    П
    омимо содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовки, предоставления общественных работ за счет местного бюджета, Вы имеете право на получение социальных выплат на случай потери работы, если за вас производились социальные отчисления не менее 6 месяцев, и Вы официально зарегистрированы в качестве безработного. Размер социальной выплаты на случай потери работы зависит от среднемесячной заработной платы и стажа участия в системе обязательного страхования.
    беременность и роды
    В
    ыплачивается единовременно и назначается в размере среднемесячного дохода женщины, который сложился за последние двенадцать месяцев. При обычных родах среднемесячный доход умножается на коэффициент 4,2, при осложненных родах и при рождении двух и более детей на коэффициент 4,7. Для женщин проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний применяются коэффициенты 5,7 и 6,2. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составляет 1,9.
    уход за ребенком
    В
    ыплачивается ежемесячно, и назначается в размере сорока процентов от среднемесячного дохода женщины за последние 24 месяца. При этом максимальный размер социальной выплаты не может превышать сорока процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, а минимальный размер социальной выплаты не может назначаться в размере меньшем, чем размер государственного социального пособия по уходу за ребенком.


     
       


    Разработка сайта: ©2004-2007 РГКП "Информационно-аналитический центр"