РDA нұсқа Нашар көретін адамдарға нұсқа

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі «Ақпараттық - талдау орталығы» АҚ

Қаз | Рус | Eng

RSS және сайт картасы

Primary links

Жұма, 18 Мам 2012,

АСТАНА күндіз 16.. 18, түнде 6.. 8.

EUR 188.22 USD 148.03 RUB 4.78 BYR 0.02

ҚҰЛАҚТАНДЫРМАЛАР:

«Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері» сұрақтар-жауаптар

қосалқы атқарушы қызметкерлер жөнінде

Саламатсыздарма!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Өтініш мүмкіндік болса менің сұрағыма жауап берулеріңізді сұранамын.

Бір мекемеде ҚР Еңбек Кодексінің 196 бабына сәйкес бір қызметкер маман сертификатына сәйкес қосалқы атқарушы қызметкер түрінде 0,5 бірлік дәрігер психотерапевт қызметін атқаруда.

Меним сұрағым осы қосалқы атқарушы қызметтегі 0,5 бірлік дәрігер психотерапевтке қосымша қызмет атқаруға дәрігер психиатрдың міндетін жүктеп қосымша 30% үстем ақы төлеуімізге болады ма?

Сұрағыма жауап бергендеріңізге алдын ала алғыс білдіремін..

Жауап:

Болады. Еңбек кодексінің 196 бабына сәйкес қызметкер өзi еңбек қатынастарында тұрған бiр жұмыс берушiмен (негiзгi жұмыс орыны бойынша), сондай-ақ бiрнеше жұмыс берушiмен де қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы.
Сонымен қатар, коса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартында жұмысты қоса атқару жөнiнде сiлтеме болуы мiндеттi.

Бірақ, Еңбек кодексінің 200 бабына сәйкес қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын он сегiз жасқа толмаған қызметкерлермен және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауiптi жұмыстарда iстейтiн қызметкерлермен жасасуға тыйым салынады.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

11 Мамыр, 2012 - 16:33

Педагог кадрлардың жыл сайынғы еңбек демалысы

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 101 бабына сәйкес егер қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін басқа нормативтік құқықтық актілерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта және жұмыс берушінің актілерінде көп күн саны көзделмесе, қызметкерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Ұстаздық қызметкерлерге еңбек демалысының ұзақтығы Қазақстан Республикасы «Білім туралы» Заңымен белгіленген осыған байланысты сізге Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне өтініш жасау қажет.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

3 Мамыр, 2012 - 21:01

Қытайлық «КНЛК Интернешнл Қазақстан Инк» ЖШС Қызылорда филиалы

Саламатсыздарма! Қытайлық «КНЛК Интернешнл Қазақстан Инк» ЖШС Қызылорда филиалының қызметкерлеріне жалақының көтерілуіне байланысты 2011 жылдың шілде айынан бастап қайта есептеу жүргізіліп, толық сегіз ай көлеміндегі жалақы мен сыйақының айырмасы берілген. Алайда филиалдың интерпретация бөлімі қызметкерлеріне бұндай қайта есептеу жүргізілмеді, бір келісім шарт, бір ұжымдық шартпен жұмыс жасай неліктен тек біздің бөлге қайта есептеу жүргізілмеген? оның қандай заңдық негізі бар? алде заңсызба?

Жауап:

ҚР Еңбек кодексінің 126-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкерлердiң еңбегiне ақы төлеу және еңбекке ынталандыру жүйелерi ұжымдық шарттың, еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушiнiң актiлерiнде айқындалады.

Осыған орай, еңбек ақының қайта төлеу өтіп кеткен мерзімге қолдану мәселесі осы құжаттарда реттелуге тиісті. Ал бұл жағдайларды бұзылғанын тек тексеріс арқылы анықталады.

Сондықтан жұмыс берушінін әрекетінен еңбек құқығыңыз тапталып жатса еңбек инспекциясына шағым жасауыңызға болады.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

25 Сәуір, 2012 - 11:11

біліктілік разряды туралы

саламатсыздарма!!!!

оператор котельной, слесарь-сантехник лауазымы қай разрядпен бекітілгенін айтып жиберуіңізді сұранамын.

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2009 жылғы № 343-ө бұйрығымен Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының (БТБА) 1- шығарылымы бекітілген. Осы шығарылымда «Қазан операторы» (2-6 разрядтардың диапазоны) жұмысшы кәсібінің тарифтік-біліктілік сипаттамасы қарастырылған.

Бұған қоса, аталған бұйрықпен БТБА-ның 2-шығарылымы бекітілген. Осы шығарылымда «слесарь-сантехник» (2-6 разрядтардың диапазоны) жұмысшы кәсібінің тарифтік-біліктілік сипаттамасы қарастырылған.

Аталған БТБА-лар Министрліктің веб-сайтында «Сыныптауштар» айдарында орналастырғанын хабарлаймыз.

Орынд. Б.Жарова Еңбекті нормалау және еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

20 Сәуір, 2012 - 15:15

Жұмысқа кім қабылдайды

2011 жылдың 01 шілесінен бастап ҚР Үкіметінің қаулысымен "Жұмыспен қамту 2020" бағдарламасын ұйымдастырып, жұмыс жүргізу үшін мемлекеттік мекемелер ашылды. Респуликалық бюджеттен қаржыландырылады. Қаражат облыстық басқарма арқылы түседі, қаржылық есебтер басқармаға тапсырылады. Мекеме басшысын аудан әкімі тағайындай ма, әлде басқарма бастығы әкімшілікпен келісіп жұмысқа қабылданғаны туралы бұйрық шығарама?

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2011 жылғы 18 сәуірдегі № 133-ө бұйрығымен бекітілген «Жұмыспен қамту орталығы» мемлекеттік мекемесінің үлгі жарғысына сәйкес Орталық директорын Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі ұсынымымен аудан (қала) әкімі лауазымға тағайындайды және босатады.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

20 Сәуір, 2012 - 09:26

Еңбек келісім шарт мерзімі

Саламатсыздарма! Жұмыс беруші жаңадан жұмысқа қабылдаған қызметкермен еңбек келісім шартын түзген, бірақ келісім шарт мерзіміне 01.05.2011 жылдан 01.09.2012 жыл деп көрсеткен. Еңбек келісім шартын қызметкермен бірінші рет түзгенде 1 жыл 5 айға түзуге болады ма?

Жауап:

Болады, ҚР Еңбек кодексінің 29-бабына сәйкес, еңбек шарты белгiленбеген мерзiмге немесе белгiлi бiр жұмыстың орындалу, жұмыста уақытша болмаған қызметкердi ауыстыру, маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалу мүмкіндігін белгiленген жағдайларды қоспағанда, бiр жылдан кем емес белгiлi бiр мерзiмге жасалуы мүмкiн.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

18 Сәуір, 2012 - 11:09

Вахталық әдіс

Ақпанның 17 күні 2012жыл, п.2, ст. 212. бойынша вахталық әдіс 15 күн болу керек. Егер жумысшы 28/28 жасағысы келсе, онда мекеме өтініш білдіруге болады делінген. Бірақ біздер сменщиктер 14 күннен жасағымыз келеді, мекеме болса 28 кунге өтініш жазыңдар деп жатыр. Егер жазбасак бізді жұмыстан босатпайма?

рахмет.

Жауап:

Еңбек шартын тоқтату негiздерi ҚР Еңбек кодексінде толық реттелген. 212-бабына сәйкес жазбаша келісім бермеген жағдайда жұмысшы ешқандай құқықтық салдарға әкеп соқпайды.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

14 Сәуір, 2012 - 11:34

Уақытша міндетін жүктеген қызметкерге қалай төленуі тиіс?

Концерттік ұйымның, ансамбль жетекшісі жүктілікке және босануға берілген демалыста болуына байланысты, (ансамбль жетекшісі) міндетін сол (ансамбльдің әртісіне) қызметкеріне уақытша міндетін атқару жүктелген жағдайда, негізгі қызметі бойынша төлене ме, әлде уақытша жүктелген міндетіне сәйкес төлене ме? Маған осы жөнінде толығырақ жауап беруіңізді өтінемін.

Жауап:

Сізге бұл сұрақпен "Еңбек төлемақысы әдіснамасы" рубрикасына хабарласу қажет

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

11 Сәуір, 2012 - 12:02

ҚР 30.05.2003 жылы №119-ө шыққан бұйрығы өз күшіндеме?

Қазақстан Республикасының 30.05.2003 жылы №119-ө шыққан бұйрығы өз күшіндеме?

Жауап:

ия, өз күшңнде.

Еңбек құқығы және жұмыспен қамту мәселелері

9 Сәуір, 2012 - 16:55

біліктілік сипаттамалары

ҚР Еңбек және Халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2011 жылдың 28 - маусымдағы № 237 бұйрығымен бекітілген <<Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы әлеуметтік қызметкерлерді аттестаттау қағидасы >> бойынша аттестауға арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін және арнаулы әлеуметтік қызметтерге қажеттілікті бағалау және айқындау жүргізетін, бекітілген талаптарға сай қажетті біліктілікке ие әлеуметтік қызметкерлер жатады.(2 тармақ)

Жауап:

Осы сұрақ бойынша Сізге "Зейнетақылық және әлеуметтік қамсыздандыру " рубрикасына хабарласу қажет