You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Салеметсізбе! Мен мемлекеттік каммуналдық - қазыналық кәсіпорнына 2007 жылы хатшы қызметіне қабылдандым. 2009 жылы хатшы қызметінен есепші қызметіне ауыстырылдым. Есепші қызметін 2012 жылға дейін атқарып басқа жұмыс орнына ауысуыма байланысты жұмыстан өз еркіммен босатылдым. Содан 2015 жылы қайта осы мекемеге есеп бөліміне қызметке қабылдандым. Есеп бөлімінде қызмет еткенде еңбек ақым 5 жыл еңбек өтілі бар деп есептелді. 2016 жылы осы мекеменің кадр меңгерушісі қызметіне тағайындалдым. Енди есеп бөлімі менің еңбек өтілімді есепке алмай еңбек ақымды есептеп отыр.

Жауап: 

«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулының 4 тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларын (тарифтік мөлшерлемесін) айқындау мақсатында орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдар (келісім бойынша) мамандығы бойынша жұмыс өтілін (қызмет саласының ерекшеліктерін ескере отырып) есептеудің тәртібі мен шарттарын айқындайды

            Сонымен бірге, мамандығы бойынша жұмыс өтілін анықтау үшін ұйымда құрамын ұйымның басшысы бекітетін еңбек өтілін белгілеу жөніндегі комиссия құрылады.

Осыған орай, Сіздің мәселеңіз ұйымның қызмет саласына қарай уәкілетті мемлекеттік органмен бекітілген мамандық бойынша қызметкерлердің еңбек өтілін айқындау жөніндегі ережесіне сәйкес жоғарыда аталған комиссиямен шешілуі тиіс.

 

Ермаханова А.К. Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

Қазақстан Республикасы

                                                                             Еңбек және халықты

                                                                             әлеуметтік қорғау

                                                                             министрлігіне

                                                                             Қызылорда қаласы Көктөбе

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 87-бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.

Бұл ретте, орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген (бұдан әрі - Қағида), оған сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне (бұл жағдайда еңбек демалысының ұзақтығы) сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

Кодекстің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.

Кодекске сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Осыған орай, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында толық көлемде беріледі немесе нақты жұмыс істеген күндеріне қарай үйлесімді берілуі мүмкін. Бұл ретте, жұмыс беруші қызметкерге жұмыс кезеңінде толық жұмыс атқармай еңбек демалысының күндерін алдын ала толық берген кезде орташа жалақысы да алдын ала толық, яғни жоғарыда аталған қағидаға сәйкес алған еңбек демалысы кезеңіндегі жұмыс күндерінің бәріне есептеледі.

 

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

3 наурыз, 2017 - 16:32 өзгертілді

Сәлеметсіздерме, Сіздерден мына төмендегі мәселе бойнша көмек берулеріңізді сұранамын. Туберкулезге қарсы диспансердегі "дезинфектор" лауазымы сол мекеменің "санитарка" лауазымына жатқызыладыма? Себебі 31.12.2015ж. №1193 Қаулы бойынша туберкулезге қарсы мекемелердің дәрігерлер,медбикелер ж/е санитаркаларына 190% пайыз вредность ал осы аталған лауазымдардан басқа қызметкерлерге 60% пайыз вредность төленеді делінген, осыған сәйкес "дезинфектор лауазымына да 190% пайыз вредность төленедіме?

Жауап: 

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүзеге асырылады.

Денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Қаулыға 5-қосымшамен бекітілген, оның ішінде туберкулез (туберкулезге қарсы) мекемелерінде, диспансерлерінде, санаторийлерінде, санаторий-профилакторийлерінде, емдеу-өндірістік шеберханаларында, палаталарында (дәрігерлерден, орта медициналық қызметкерлерден, санитарлардан басқа) жұмыс істегені үшін БЛА-дан 60% мөлшерде қосымша ақы көзделген.

Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес дезинфектор, санитарка (жуушы) жұмысшы кәсібіне жатады, оған сәйкес олардың жұмыс сипаттамасы бір-бірінен ерекшеленеді.
Мысалы, 4-разрядтдағы дезинфектор лауазымының жұмыс сипаттамасы:

Химиялық улы заттармен және интексицидтармен арнаулы машиналардың және жабдықтардың көмегімен дезинсециялау ( зиянды жәндіктердің көбеюінің алдын алу және оларды жою), дератизациялау және дезодорациялау (егеуқұйрықтарды, тышқандар мен дала кеміргіштерін жою). Арнаулы машиналар мен жабдықтарды дайындау және қызмет көрсету, жұқпасыздандыру, дезинсециялау, дезодорациялау және дератизациялау үшін қолданылатын улы химикаттар мен басқа жем дайындауға қажетті тағамдарды нұсқаулық талаптарына сәйкес қабылдау, есебін жүргізу, сақтау, босату. Қорғаныс құралдарының: противогаздардың, арнаулы киімнің, құралдардың және т.б. сапасы мен уландыратын заттардың әсірінен ақаусыздығын тексеру.

 4-разрядтағы санитарканың (еден жуушы) жұмыс сипаттамасы:

Тазалық сақтау режиміне сәйкес бөлмеде тазалық жүргізу. Медикаменттерді, құралдарды, жадықтарды алған кезде және бөлімшелерге жеткізгенде аға медициналық бикеге көмектесу. Шаруашылық бикеден алады және іш киімді, шаруашылық инвентарь және жуу құралдарын дұрыс сақтайды және пайдаланады. Аурулардың күтімін жүзеге асырады: (қажеттілік кезінде) емізуге, іш киімі мен киімдерін ауыстыруға, суднаны әперу және жинау т.б. Әр тамақты қабылданғаннан кейін төсек режиміндегі адамдардың кереуеті алдынан тумбаларды (кішкене столдарды) алып тастау. Медициналық бикенің нұсқауы бойынша ауруларды диагностикалық – емдеу кабинеттеріне шығарып салады. Жылу жүйесін, сумен жабдықтауды, су құбырын және электр құралының бұзылғаны туралы шаруашылық бикеге хабарлау.

Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, дезинфектор және санитарка лауазымдары әртүрлі қызмет атқарады деп есептейміз.

Бұл ретте, денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін төленетін қосымша ақыларға қатысты нақты және ресми ақпарат алу үшін, денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган ҚР Денсаулық сақтау министрлігіне жүгінуді ұсынамыз.

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

22 ақпан, 2017 - 16:17 өзгертілді

Сәлеметсіздерме . Менің сіздерге қояр сұрағым мынадай. Мен аудан әкімдігінің жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде инспектор болып қымет атқаратын едім. 2017 жылғы жергілікті бюджетті оңтайландыру барысында менің бүгінгі таңда атқарып отырған қызметім "Компьютерлік техника (бағдарламалар) операторы болып өзгеріп кетті. Енді менің "Компьютерлік техника (бағдарламалар) операторы лауазымымның жалақысы қандай санатпен есептелінеді. Рахмет.

Жауап: 

Мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Қаулының 4-тармағы 8) тармақшасы бойынша осы қаулыға 1-қосымшаға сәйкес азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы негізінде еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын азаматтық қызметшілер лауазымдары тізілімінің функционалдық блоктарына және білікті жұмысшыларға жатқызу жөніндегі әдістемелік ұсынымдарды бекітеді.

ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі бекіткен аталған әдістемелік ұсынымдарға сәйкес оператор лауазымы D блогына жатқызылған.

Аталған әдістемелік ұсынымдар Министрліктің сайтындағы ресми бөлімде орналасқанын ақпарат ретінде хабарлаймыз.

 

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

 

27 қаңтар, 2017 - 16:09 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме мен кокеймде жүрген бір сұрақ бар еді  мен қазіргі таңда мемлекеттік мекемеде статист маманы болып келісім шарт арқылы жұмыс жасаудамы

Жауап: 

 

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүзеге асырылады.

Қаулыға сәйкес әкімшілік персонал мамандары С блогына жатқызылған, оның ішінде біліктілігі жоғары деңгейлі (жоғары білімді) статист С2 буынына, біліктілігі орташа деңгейлі (арнайы орта білімді) С3 буынына жатады.

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес тиісті білімді, машық пен дағдыны талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжаты болуы қажет.

Осыған орай, жоғары біліміңіз болған жағдайда статист маманы ретінде жалақыңыз өсуі мүмкін, яғни С2 буыны бойынша есептеледі.

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

12 қаңтар, 2017 - 16:41 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме? Мен  2015 жылдың желтоқсан айынан бастап университеттік  клиникада  1 ставкада жұмыс істеп, 2016 жылдың 5 қыркүйек айынан клиникада 0,5 ставкаға, ал университетке 1 ставкаға ауысқан болатынмын. Қазіргі таңда мен университеттік клиникада 0,5 ставка, ал университетте 1 ставкада еңбектенудемін.  Менің сұрағым мен осы клиника бойынша биылғы алынатын кезекті еңбек демалысыма компенсация төленеді ме? Себебі мен бір жыл көлемінде негізгі жұмыс орным университеттік клиника болатын.

Жауап: 

Сәлеметсізбе! Біріншіден, Сіздің сұрағыңыз бойынша қандай өтемеақының (компенсацияның) төленуі керектігі туралы айтылмаған, яғни еңбек заңнамасына сәйкес өтемақы төлемдеріне жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айырылуына, жұмыскерлерге еңбек міндеттерін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер жатады.

Мысалы, Кодекстің 96-бабына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Сондай-ақ, Кодекстің 95-бабына сәйкес жұмыскерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алған кезде демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына, жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Екіншіден, жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады. Яғни, еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша құрылатындығын ескере отырып, қоса атқаратын жұмыс кезінде қызметкерге еңбек заңнамасымен белгіленген тиісті төлемдер негізгі жұмыс орны бойынша да және қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да төленуі тиіс.

Сонымен бірге, Кодекстің 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге, жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы кезінде лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төленетіндігін ақпарат ретінде хабарлаймыз, бұл ретте аталған жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша да және қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да төленеді.

Сондай-ақ, егер Сіздің ұйымыңыз шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорын болса, онда «Мемлекеттік мүлік туралы» ҚР Заңына сәйкес аталған ұйым еңбекке ақы төлеу нысандарын, сыйлықақы беру және өзге де сыйақы жүйесiн (оның ішінде сауықтыруға арналған жәрдемақы) белгiленген еңбекке ақы төлеу қорының шегiнде дербес айқындайды.

Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, өтемақылық төлемдер еңбек заңнамасымен белгіленген белгілі бір орын алған еңбек жағдайларына байланысты төленеді және қоса атқаратын жұмыс кезінде қызметкерге тиісті төлемдер төленуі қажет.

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

29 желтоқсан, 2016 - 17:39 өзгертілді

Жатақхана меңгерушісіне жалақы жалпы еңбек өтілі бойынша есептеле ме? әлде осы лауазымдағы еңбек өтілі алына ма?

Жауап: 
«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысына сәйкес ұйымдар қызметкерлерінің ЛА (тарифтік мөлшерлемесін) айқындау мақсатында орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдар (келісім бойынша) мамандығы бойынша жұмыс өтілін (қызмет саласының ерекшеліктерін ескере отырып) есептеудің тәртібі мен шарттарын айқындайды.
Сонымен бірге, мамандығы бойынша жұмыс өтілін құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітетін еңбек өтілін белгілеу жөніндегі комиссия айқындайды.
Осыған орай, Сіздің мәселеңіз ұйымның қызмет саласына қарай уәкілетті мемлекеттік органмен бекітілген мамандық бойынша қызметкерлердің еңбек өтілін белгілеу жөніндегі ережесіне сәйкес жоғарыда аталған комиссиямен шешілуі тиіс.
13 желтоқсан, 2016 - 15:11 өзгертілді

Жалақыны төлеу туралы жаңа ереже бойынша С1 блокпен есептелетін жалақыны бас есепші С3 блогымен есептеген. Қате есептеген 2016 жылдың қаңтарынан бастап 2016 қыркүйек айына дейінгі айларды төлеп беруге міндетті ме?

Жауап: 

Сіздің жағдайыңызда еңбек заңнамасын бұзушылық орын алса, жергілікті жердегі мемлекеттік еңбек инспекциясына өтініш жасауыңызды ұсынамыз.

7 желтоқсан, 2016 - 09:34 өзгертілді

Саламатсыздар ма. Сурайын дегенім: 1) 2016 жылдың маусым айында мекемеде келісім шартпен жұмыс жасайтын қызметкер жұмыстан шығып, 20 күнге пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін (2016 жылы еңбек демалысына шықпаған) өтемақы алды. Енді ол осы мекемеде бас маман лауазымына конкурс жариялануына байланысты сол лауазымға мемлекеттік қызметші болып осы маусым айында орналасты. Енді қараша айында 30 ккүн еңбек демалысын сұрап отыр, осы дұрыс па?

Жауап: 

Бірінші сұрағыңыз бойынша. ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.

Кодекске сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады немесе тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Осыған орай, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында толық көлемде беріледі немесе нақты жұмыс істеген күндеріне қарай үйлесімді берілуі мүмкін.

 

Екінші сұрағыңыз бойынша.

Кодекстің  96-бабына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Аталған өтемақы Кодекспен көзделгендіктен қызметкерге тиісті болған жағдайда төленуі қажет.

 

Үшінші сұрағыңыз бойынша.

Пайдаланылмаған еңбек демалысы күндерінің саны жұмыс істелген уақытқа үйлесімді есептеледі.

Еңбек шартын тоқтатқан немесе бұзған кезде пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы сомасын айқындау үшін пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыскер жұмыстан босатылған күннен кейінгі  бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы күнтізбесі бойынша жұмыс күнінен бастап саналады және жұмыс режимі ескеріле отырып осы кезеңге сәйкес келетін жұмыс күндері алынады.

Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы орташа жалақыны есептеу арқылы төленеді.

Орташа жалақыны есептеу тәртібі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларына сәйкес жүргізіледі.

Осы Қағидаларға сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы.

16 қараша, 2016 - 11:38 өзгертілді

Сәлеметсізбе? Біз мектеп зертханашысы екеуміз бір электронды кілтпен сіздерге сұрақ қойып отырмыз.  Мен мектепте электоронды оқыту жүйесі  бойынша АТ-инженері болып жұмыс жасаймын. Еңбек өтілім -  6 жыл. С-2 блогымен айлық жалақым есептелінеді. 2015 жылдың желтоқсан айына дейін әрбір компьютердің жөндеу жұмыстарына төленетін ақыны алып келдім. 2016 жылдың қаңтар  айыннан бері  бұл қосымша ақы төленбей келеді. Бұл қаншалықты дұрыс есептелінген?

Жауап: 

2016 жылғы 1 қаңтардан бастап азаматтық  қызметшілерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы»  Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193  қаулысымен   ( бұдан әрі – Қаулы ) реттеледі.

Қаулыға сәйкес Сіз көрсеткен қосымша ақы көзделмеген.

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – Еңбекақы төлеу басқармасының сарапшысы

 

16 қараша, 2016 - 11:36 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
«ӨРЛЕУ» жобасы
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру