check

You are here

Салематсыз ба! Сіздерге қоятын бірнеше сұрақтарым бар.

1) Еңбек кітапшасын зейнетақы тағайындайтын мекеме сұратқаны дұрыс па? Еңбек кітапшасының қажеттілігі қанша, егер 3 жылдық табысы туралы анықтама болса? Еңбек кітапшасын жүргізу міндетті емес деген жаңа заң шықты деп естілген еді, сол рас па екен?

Жауап: 

Сәлеметсіз бе!

 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің сәйкес еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметі бар құжат. Жұмыс беруші қызметкердің еңбек кітапшасына ұйымдағы еңбек қызметі туралы тиісті жазбаны енгізуге міндетті.

 Қолданыстағы зейнетақы заңнама бойынша 1998 жылғы 1 қаңтарға дейiнгi кезеңге зейнетақы төлемдерiн есептеу үшiн еңбек стажы еңбек кiтапшасымен расталады.

 Еңбек кiтапшасы жоқ немесе онда тиiстi жазбалар болмаған кезде еңбек стажы жұмыс туралы мәлiметтердi растайтын құжаттардың негiзiнде не сот шешімінің негізінде анықталады.

Зейнетақы төлемдерiнiң мөлшерiн есептеу жұмыста болған үзiлiстерге қарамастан, қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшiн орташа айлық табыс негiзге алына отырып, 1995 жылғы 1 қаңтардан бастап жүзеге асырылады.

 1998 жылғы 1 қаңтардан басталған кезең үшiн орташа айлық табыстың мөлшерi жинақтаушы зейнетақы қорларына мiндеттi зейнетақы жарналары жүзеге асырылған табысқа сәйкес халықты әлеуметтiк қорғау саласындағы орталық атқарушы орган анықтайтын тәртiппен белгiленедi.

      Заң бойынша әйелдер зейнеткерлікке шыққанда балаларының туу туралы куәліктері стажды есептегенде қажет болады, алайда  жұмыс iстемейтiн ананың жас балаларды бағып-күткен уақыты, бiрақ әрбiр бала 3 жасқа толғанға дейін, жалпы жиынтығы 12 жыл шегiндегi уақыт саналады.

   Сонымен бірге, арыз берушінің тұрғылықты мекенжайы бойынша Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың аудандық/қалалық бөлімшесіне қажетті құжаттарын арызбен қоса тапсыруы қажет.

  Қажетті құжаттар тізімі Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2006 жылға 25 тамыздағы № 819 Қаулысымен бекітілген (негіздеме: «Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, Зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн, мемлекеттiк базалық зейнетақы төлемiн, мемлекеттiк арнайы жәрдемақыларды тағайындау және төлеудi жүзеге асыру ережесiн бекiту туралы»).

Орынд. С. Шәмшікен

Сәлеметсіз бе! Бұл сұрақты мен өздеріңізге жыл басында қойған едім, естуімізше қазір сұрағымның жауабы өзгерген секілді. Жұмыссыз - 60 жастағы ер адам, зейнеткерлікке төмен зейнетақының ең төменгң мөлшерімен зейнетке шықпау үшін, қазірден жеке тұлға ретінде өз зейнетақы шотына ақша салып отыра алады ма және оның мөлшері қандай болуы қажет? Осы сұрағыма толық жауап беруіңізді өтінемін. Жауабыңызға рахмет! 

Жауап: 

Зейнетақы төлемдерiнiң мөлшерiн есептеу 1995 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыстағы үзiлiстерге қарамастан, қатарынан кез келген 3 жыл iшiндегi орташа айлық табыс негiзге алына отырып жүзеге асырылады. Оған қоса, 1998 жылғы 1-ші қаңтардан басталған кезең үшін орташа айлық табыстың мөлшері жинақтаушы зейнетақы қорларына немесе бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына мiндеттi зейнетақы жарналары жүзеге асырылған табысқа сәйкес белгіленді (негізі: Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасының зейнетақымен  қамсыздандыру  туралы»  Заңы).

  Осыған орай, зейнетақы тағайындау кезінде бірыңғай зейнетақы қорына ерiктi зейнетақы жарналары емес ұйымның (кәсіпорынның) анықтамасы бойынша аударылған міндетті зейнетақы жарналары есепке алынады.

Ұйым (кәсіпорын) таратылған жағдайда көрсетілген табыс туралы мәліметтер мұрағат анықтамасы арқылы дәлелденеді.

  Толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың филиалына жолығуыңызға болады.

Азаматтардың бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына ерiктi зейнетақы жарналарын бөлiп шығаруға  құқығы бар. Оларды фондта ашқан жеке зейнетақы шотына өз бетiмен  кiргiзе алады.

Ерiктi зейнетақы жарналары есебінен жиналған жинақ ақшалары оған болашақта қосымша табыс көзі  болуы  мүмкін.

орынд:  «ЗТМО»РМҚК маманы Кокушева Ж.

Сұрақтың нөмірі: 317280
26 қараша, 2014 - 18:20 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме? Мен жоғарыда айтып кеткенімдей 30 жыл үздіксіз медицина саласында жұмыс істедім. Оның ішінде 1977 жылдан 1997ші жылға дейін бактериологиялық зертханада лаборант болып жұмыс жасадым. Мұны атап көрсеткен себебім, біз істеген зертхана өмірімізге зиянды әрі қауіпті болатын. Сол себептерден де шығар, менің екі бірдей балам ( 1981 және 1988 жж) туылғанынан мүгедек. Өз өмірімді және отбасымды қатерге тігіп, істеген еңбегіме шыққан зейтнетақым дұрыс па? Елбасымыз айтқандай еңбек стажымен төленетін зейнетақыға ілінеміз бе?Соны сұрайыншы деп едім.

Жауап: 

Сәлеметсіз бе Дина апай!

 

Сіздің сұрағыңызға толық жауап беру үшін, Сіз өзіңіздің аты-жөніңіз, мекен жайыңыз туралы мәліметтер ұсынуыңыз қажет.

Сонымен қатар, зейнетақы ісіңіздегі құжаттар бойынша толық кеңес алу үшін Сізге жергілікті Зейнетақы төлеу жөніндегі орталығына хабарласуыңызға болады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Орынд. С. Шәмшікен

 

 

Сәлеметсіздер ме? Мен жоғарыда айтып кеткенімдей 30 жыл үздіксіз медицина саласында жұмыс істедім. Оның ішінде 1977 жылдан 1977ші жылға дейін бактериологиялық зертханада лаборант болып жұмыс жасадым. Мұны атап көрсеткен себебім, біз істеген зертхана өмірімізге зиянды әрі қауіпті болатын. Сол себептерден де шығар, менің екі бірдей балам ( 1981 және 1988 жж) туылғанынан мүгедек. Өз өмірімді және отбасымды қатерге тігіп, істеген еңбегіме шыққан зейтнетақым дұрыс па? Елбасымыз айтқандай еңбек стажымен төленетін зейнетақыға ілінеміз бе?

Жауап: 

Сәлеметсіз бе Дина апай!

 

Сіздің сұрағыңызға толық жауап беру үшін, Сіз өзіңіздің аты-жөніңіз, мекен жайыңыз туралы мәліметтер ұсынуыңыз қажет.

Сонымен қатар, зейнетақы ісіңіздегі құжаттар бойынша толық кеңес алу үшін Сізге жергілікті Зейнетақы төлеу жөніндегі орталығына хабарласуыңызға болады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Орынд. С. Шәмшікен

 

 

Саламатсыздар ма?

Жауап: 

Жауап:

 

Сәлеметсіз бе!

 

Сіздің сауалыңызды мұқият қарап, келесіні хабарлаймыз.

Жергілікті атқарушы органдарға қаражаттарына байланысты мұқтаж азаматтарға әлеуметтік қолдау немесе қосымша көмектер көрсету құқығы берілген.

Сіз қарындасыңыз туралы толық ақпаратты ұсынбағандықтан жауап беруге немесе ықпал жасауға мүмкіндік жоқ екенін баяндаймыз.

Осыған орай, Сізге көтеріп отырған сұрағыңыз  бойынша Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының   Әлеуметтік қызмет көрсету бөлімінің бөлім басшысы А. Шаматоваға хабарласуыңыз қажет (тел. 8-724-226-38-14).

 

 

 

 

 

 

Қ. Суханова

Сәлеметсіз  бе? Құрметті Тамара Дуйсенова ханым, сізге сауал жолдау себебім:

Жауап: 

Жұмыста алған еңбек өтілі

Жауап:

 

2013 жылғы 21 маусымдағы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» (бұдан әрі - Заң) №105 Заңның 11 бабыңа сәйкес жасына байланысты зейнетақы төлемдерін толық көлемінде тағайындау әйелдерге 58 жасқа  толғанда зейнетақымен қамтамасыз ету құқылы көзделген 1998 жылғы 1 қаңтарда кемiнде 20 жыл еңбек өтілі болған жағдайда.

Сонымен қатар, 5 және одан да көп бала туып, оларды сегiз жасқа дейiн тәрбиелеген әйелдер 53 жасқа толғанда жағдайда жасына байланысты толық көлемде зейнетақы алуға құқылы.

Заңның 13 бабыңа сәйкес жұмыс iстемейтiн ананың жас балаларды бағып-күткен уақыты, бiрақ әрбiр бала 3 жасқа толғанға дейін, жалпы жиынтығы 12 жыл шегiндегi уақыт.

Заңның 14 бабы бойынша 1998 жылғы 1 қаңтарға дейiнгi кезеңге Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерiн есептеу үшiн еңбек өтілі еңбек кiтапшасымен расталады.

Бұл орайда, Қазақстан Республикасының «Үкiметi мен Монғолия Үкiметi арасында әлеуметтiк қамсыздандыру саласындағы ынтымақтастық» туралы Келiсiмдi бекiту №823 20 шiлдедегі 1994 жылғы қаулысы, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2014 жылғы 8 сәуірдегі №327 туралы қаулысымен «Қазақстан Республикасы мен Монғолия арасындағы әлеуметтiк қамсыздандыру саласындағы ынтымақтастық» туралы келiсiмнің күші жойылды.

Сонымен қатар, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлiгiнiң "Зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталығы" республикалық мемлекеттiк қазыналық кәсiпорнының міндетіне уәкiлеттi мемлекеттiк органның тағайындаған зейнетақы мен жәрдемақы төлемдерін төлеу жатады.

Заңның 17 бабыңа сәйкес Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерiн тағайындауды Орталықтан зейнетақы төлемдерiн тағайындайтын орган жүргiзедi.

Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерiн тағайындайтын орган зейнетақы тағайындау мәселелерi бойынша түсiндiрме беруге және азаматтардың тиiстi құжаттарды ресiмдеуiне жәрдем көрсетуге мiндеттi.  

Сондықтан Сізге толық жауап алу үшін тұрғылықты жер бойынша Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон Комитетінің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Департаментіне хабарласуыңызға болады.

орын.Кенжебаев А.Ж.

      тел. 55-21-00 10478

 

 

 

Сұрақтың нөмірі: 316258
12 қараша, 2014 - 18:13 өзгертілді

Сәлеметсіз бе? Біз, бала асырап алу туралы сотқа арыз бердік. Арызымыз қанағаттандырылып, сот шешімі шықты. Баланың куәлігінде туған күні, айы, жылы сол куйінде сақталды. Өзім Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушысымын.  Менің білейін дегенім:

1.Еңбекке уақытша жарамсыздық парағын сот шешімі шыққан күннен бастап па, әлде шешім күшіне енген күннен бастап беруі керек?

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

1. ҚР Үкіметінің 2011 жылғы 31 қазандағы № 1241 Қаулысымен бекітілген «Еңбекке уақытша жарамсыздыққа сараптама жүргізу, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын беру» Қағидасының – 53 тармағына сәйкес ұл немесе қыз баланы асырап алған адамдарға, баланы асырап алған күнінен бастап және бала туған күнінен бастап күнтізбелік 56 күн өткенге дейін тікелей перзентханадан еңбекке уақытша жарамсыздық парағы (бұдан әрі - науқастық парағы) және анықтамасы беріледі, медициналық ұйым науқастық парағын және анықтамасымен бір уақытта жаңа туған нәрестені (баланы) асырап алуына байланысты жұмыс берушінің демалысты ресімдеуі үшін еңбекке уақытша жарамсыздығын растайтын ДКК-ның анықтамасын береді.

Ұл немесе қыз баланы асырап алған күн баланы асырап алу туралы сот шешімі заңды күшіне енген күн болып табылады.

Яғни баланың туған күні мен сот шешімі күшіне енген күннің аралығы 56 күнге дейін болса, Сізге баланы босанған жеріндегі медициналық ұйым немесе әйелдер консультациясында (кабинетінде) босандыру ұйымының шығару қағазына (ауыстыру картасына) сәйкес бақылау орны бойынша науқастық парағы және анықтамасы беріледі

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңының (бұдан әрі - Заң) 20 бабының 6 тармағына сәйкес Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қорынан (бұдан әрі - Қор) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетiн әлеуметтiк төлем науқастық парағында  көрсетiлген, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге демалыс берiлген күннен бастап құқық туындайды.

Заңның 23-1 бабына сәйкес Қордан төленетін ӘТба тағайындауға негіз болып табылатын құжаттың бірі болып науқастық парағы  табылады.

 

орынд: «МӘСҚ» АҚ А.Жумажанова  

Сұрақтың нөмірі: 316077
5 қараша, 2014 - 10:23 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме!

Менің сізге қоятын сұрағым мынадай.Мен мектепте мұғалім болып жұмыс жасаймын,2013 жыл қыркүйектен айлығым қолыма алатыны 50000 теңгені құрады ал 2014 жыл қаңтардан 80000 теңге алдым.Ал 2014 жыл қыркүйектен айлығым 30000 теңгеге төмендеп кетті.Мен 2014жыл қазанның он бесінен декреттік демалысқа шықпақшы едім.Енді  менің  сұрайтыным жалпы орташа айлық көзі қанша болып есептеледі және декреттік ақшасы шамамен қанша болады.Осының барлығын маған есептеп беріңізші.

Жауап: 

Сәлеметсіз бе,!

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңына (бұдан әрі - Заң) сәйкес Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан (бұдан әрі - Қор) жүктiлiкке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда берілетін бір реттік әлеуметтік төлемнің (бұдан әрі - ӘТжб) мөлшері әлеуметтік төлемге құқық басталған айдың алдындағы соңғы күнтізбелік 12 ай ішінде Қорға нақты төленген ай сайынғы әлеуметтік аударымдар (бұдан әрі - ӘА) (осы кезеңде ӘА үзілістердің болу-болмауына қарамастан) негізінде есептеледі.

ӘТжб құқық еңбекке уақытша жарамсыздық парағында (бұдан әрі - науқастық парағы) көрсетiлген жүктiлiкке және босануға байланысты демалыс берiлген күннен бастап туындайды.

Егер Сізге айының 15 қазанында науқастық парағы берілген болса, онда Сіз үшін Қорға аударылған 2013 жылдың қыркүйек айы мен 2014 жылдың тамыз айларын қоса алғандағы аралықтағы 12 айға төленген ӘА есепке алынатынын ескертеміз.

ӘТжб мөлшерін есептеу кезінде орташа айлық табыс (бұдан әрі - ОАТ) мөлшері әлеуметтік төлемге құқық басталған айдың алдындағы соңғы күнтізбелік 12 ай ішінде әлеуметтік аударымдар жүргізілген (осы кезеңде әлеуметтік аударымдарда үзілістердің болу-болмауына қарамастан) табыс сомасын 12-ге бөлу арқылы мына формула бойынша айқындалады:

ОАТ ӘТжб = ∑(АТ1 + АТ2 +АТ3...... + АТ12) / 12

мұндағы:

АТ - әлеуметтік аударымдарды есептеу объектісі ретінде ескерілген ай сайынғы табысы.

ӘТжб мөлшері ӘА есептеу объектісі ретінде есепке алынған ОАТ мөлшерi ӘА есептеу объектісі ретінде ескерілген ОАТ мөлшерін еңбекке жарамсыздық күндері санының тиісті коэффициентіне көбейту арқылы айқындалады.

Еңбекке жарамсыздық күндері санының коэффициенті жүктілік және босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық парағы берілген күндер санын күнтізбелік отыз күнге бөлу арқылы айқындалады (еңбекке уақытша жарамсыздық парағы 126 күнге берілген жағдайда, К = 126/30= 4,2).

Сондай ақ Заңның 26 - бабына сәйкес ӘТжб сомасынан 10% мөлшерінде зейнетақы жарналары ұсталынып қалады және бірыңғай зейнетақы қорына аударылады.

ӘТжб мөлшеріне қатысты мәлімет құпия ақпарат болып табылады. Сондықтан нақты және толық ақпарат алу үшін Сіз тұрғылықты жеріңіз бойынша Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің аумақтық департаментіне немесе Мемлекеттік зейнетақы төлеу орталығының өзіңіз тұратын жердегі бөлімшесіне жүгінуіңіз қажет.

 Хасенова Л

Сұрақтың нөмірі: 315501
5 қараша, 2014 - 10:27 өзгертілді

Сәлеметсіз бе? Біз, бала асырап алу туралы сотқа арыз бердік. Арызымыз қанағаттандырылып, сот шешімі шықты. Баланың куәлігінде туған күні, айы, жылы сол куйінде сақталды. Өзім Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушысымын.  Менің білейін дегенім:

1.Еңбекке уақытша жарамсыздық парағын сот шешімі шыққан күннен бастап па, әлде шешім күшіне енген күннен бастап беруі керек?

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

1. ҚР Үкіметінің 2011 жылғы 31 қазандағы № 1241 Қаулысымен бекітілген «Еңбекке уақытша жарамсыздыққа сараптама жүргізу, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын беру» Қағидасының – 53 тармағына сәйкес ұл немесе қыз баланы асырап алған адамдарға, баланы асырап алған күнінен бастап және бала туған күнінен бастап күнтізбелік 56 күн өткенге дейін тікелей перзентханадан еңбекке уақытша жарамсыздық парағы (бұдан әрі - науқастық парағы) және анықтамасы беріледі, медициналық ұйым науқастық парағын және анықтамасымен бір уақытта жаңа туған нәрестені (баланы) асырап алуына байланысты жұмыс берушінің демалысты ресімдеуі үшін еңбекке уақытша жарамсыздығын растайтын ДКК-ның анықтамасын береді.

Ұл немесе қыз баланы асырап алған күн баланы асырап алу туралы сот шешімі заңды күшіне енген күн болып табылады.

Яғни баланың туған күні мен сот шешімі күшіне енген күннің аралығы 56 күнге дейін болса, Сізге баланы босанған жеріндегі медициналық ұйым немесе әйелдер консультациясында (кабинетінде) босандыру ұйымының шығару қағазына (ауыстыру картасына) сәйкес бақылау орны бойынша науқастық парағы және анықтамасы беріледі

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңының (бұдан әрі - Заң) 20 бабының 6 тармағына сәйкес Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қорынан (бұдан әрі - Қор) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетiн әлеуметтiк төлем науқастық парағында  көрсетiлген, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге демалыс берiлген күннен бастап құқық туындайды.

Заңның 23-1 бабына сәйкес Қордан төленетін ӘТба тағайындауға негіз болып табылатын құжаттың бірі болып науқастық парағы  табылады.

 

орынд: «МӘСҚ» АҚ А.Жумажанова 

тел: 96-55-45

Сұрақтың нөмірі: 315275
5 қараша, 2014 - 10:28 өзгертілді

Салеметсіздерме! Менің анам Саматова  Жанат Бердуашовна ОҚО Кентау қ. Уалиханова көшесі  134, 63 пәтер тұрғыны, 6 (алты) баланың анасы. Әкеміз  2006 жылы дүниеден өткен. Балаларының ең кішісі 17де. Кентау қалалық әкімшілігіне Күміс алқа атағына керекті құжаттардын барлығын өткізгенімізге 6 ай уақыт өтті. Әкімшілік балаларының бірі (29 жасар ұлы жеңіл жазамен қамауда) сотталғанын ескеріп Күміс алқа атағын бере алмайтындарын айтты. Бұл шешім Астана қаласынан келді деп алға қоюда.  Осы жағдайға байланысты Кентау қалалық  әкімшілігінің шешімі заңды ма?

Жауап: 

Жауабы:

Көп балалы аналарды «Алтын алқа», «Күміс алқа» белгілерімен марапаттау облыстардың және Астана, Алматы қалалары әкімдерінің құзыретіне жатады.

2010 жылдан бастап «Алтын алқа» алқасымен жеті және одан да көп бала туған және тәрбиелеп өсірген аналар, «Күміс алқа» алқасымен алты бала туған және тәрбиелеп  өсірген аналар, жетінші және алтыншы балалары бір жасқа жеткен және басқа балалары тірі болған кезде наградталады (негіздеме: «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне азаматтардың жекелеген санаттарын әлеуметтік қолдау мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» ҚР 2009 жылғы 2 желтоқсандағы № 211-ІІ Заңы).

Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 12 желтоқсандағы «Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттау туралы» № 2676 Заңының 41-бабында, заңсыз сотталған және толық ақталған азаматтардың мемлекеттiк наградаларға құқығын соттың шешiмiмен Қазақстан Республикасының Президентi қайта қалпына келтiредi.

Осыған орай, аталған белгілерімен марапаттау жөнінде, Сізге тұрғылықты жеріңіз бойынша әкімдікке хабарласуыңыз қажет.

 

 

 

орын. Ергеш Е.

 

Беттер

Әлеуметтік қорғау жүйелеріндегі үздік қызметкерге дауыс бер
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
үздік әлеуметтік жобалар дауыс беру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші