check

You are here

Сәлеметсіздерме, мен телеарнадан зейнетақы тағайындалуы жөнінде хабарлама тыңдап едім, маган түсініксіздеу болды.Онда енбек өтілі 40жыл болса,айлық көрсеткіші 200000нан асса 54000 зейнет ақы тағайындалады деген. Бұл жалпы еңбек өтілі ме? әлде 1998жылға дейінгі еңбек өтілі ме?. Егер 1998жылға дейінгі еңбек өтілі болса,мен 8 жасымнан жұмыс жасауым керекпе?.Мен 1968жылдан жұмыс жасаймын. Аты жөнім Қадыров Айтқали.

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

Қазақстан Республикасының қолданыстағы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңына сәйкес, зейнетақы төлемінің мөлшеріне әсер ететін  негізгі  өлшемдері болып  1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі еңбек стажы және зейнетақы  есептелетін 1995 жылдың 1 қаңтарынан бастап  кез келген 3 жылдың  орташа айлық табысы болып табылады.

Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін  толық көлемінде тағайындау 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі толық еңбек стажы ер азаматтарға 25 жыл болған  жағдайда (жасы 63-ке толғанда) көзделген.

Зейнетақы мөлшерін есептеуде Заңмен талап етілген 25 жыл еңбек стаж 60 пайызды құрайды, ал толық  еңбек стажынан тыс жұмыс iстеген әрбiр толық жыл үшiн зейнетақы төлемдерiнiң мөлшерi 1 процентке өсiрiледi, бiрақ ол зейнетақыны есептеу үшiн ескерiлетiн табыстың 75 пайызынан  аспауға тиіс.

Яғни, Cіздің еңбек стажыңыз 28 жыл 11 айды құрап, ол 63 пайызға тең. Ал,  орташа еңбекақыңыз (2010-2013 үш жылдан есептелген) 2013 жылы  39 айлық есептік көрсеткішпен (бұдан әрі-АЕК) шектеліп (1731 тг * 39 АЕК = 67509 тг.), сол  шыққан 63 пайызға көбейткенде 42 531 теңге көлеміндегі зейнетақыңыз дұрыс тағайындалғанын ескертеміз.

Сіз айтып отырған 54000 теңге мөлшеріндегі ең жоғары зейнетақы биыл зейнеткерлікке шығатын азаматтарға 1998 жылға дейінгі еңбек стажы ең жоғары көрсеткіште болса (әйелдер үшін ол 35 жыл, ерлер үшін - 40 жыл болса) және  ол үшін  жалақысы  жоғары  болса  ғана  мүмкін.

Аталған Заңда зейнетақымен қамсыздандыру құқығы барлық азаматтарға бірдей белгіленген.

Азаматтардың зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін тапсырған айлық табыстары мен еңбек стажы әр түрлі болады, соның салдарынан зейнетақылардың мөлшері бірдей болуы мүмкін емес.

Бұдан былай, зейнетақыңыз жөнінде тағы да сұрақтарыңыз туындаса, мәлімет алу үшін тұрғылықты жеріңіздегі  зейнетақы төлеу орталығына хабарласуыңызға  болады.

 

 

 

 

 

 

Орын. А.Байсабырова

 

 

 

Сұрақтың нөмірі: 303046
4 наурыз, 2014 - 16:54 өзгертілді

Салеметсізбе егер әйел жекеменшікте жұмыс істесе,бірақ пенсионный фонды жүріп тұрса ол дикретке шыққанда жәрдемақы аладыма? жауаптарыңызды асыға күтем.

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңына (бұдан әрі - Заң) сәйкес жүктілікке және босануға байланысты табысынан айрылған жағдайда берілетін бір реттік әлеуметтік төлемдер (бұдан әрі - ӘТжб) және ай сайын төленетін бала бiр жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетiн әлеуметтiк төлемдер (бұдан әрі - ӘТбк) мөлшері Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қорына (бұдан әрі - Қор) жұмыс берушіңіздің ай сайын аударып отырған әлеуметтiк аударымдар (бұдан әрі - ӘА) негізінде айқындалады.

Егер Сіздің жұмыс берушіңіз Қорға ай сайын ӘА аударып отырған болса, онда Сіз ӘТжб және ӘТбк төлемдерін тағайындау үшін тұрғылықты жеріңізде Мемлекеттік зейнетақы төлеу орталығының бөлімшесіне қажетті құжаттармен өтініш білдіре аласыз.

ӘТжб төлемін тағайындау құқығы жүктiлiгі және босану бойынша еңбекке жарамсыздық парағында жұмыс берушінің көрсеткен  күнінен бастап туындайды.

ӘТжб мөлшерi ӘА есептеу объектісі ретінде ескерілген табыстың орташа айлық мөлшерін (бұдан әрі - ОАТ) еңбекке жарамсыздық күндері (бұдан әрі - ЕЖК) санының тиісті коэффициентіне көбейту арқылы айқындалады.

ӘА есептеу объектiсi ретiнде ескерiлген ОАТ мөлшері ӘТжб құқық басталған айдың алдындағы соңғы күнтізбелік 12 ай ішінде ӘА жүргізілген (осы кезеңде әлеуметтік аударымдарда үзілістердің болу-болмауына қарамастан) табыстар сомасын 12 бөлу арқылы айқындалады.

ЕЖК санының коэффициенті еңбекке уақытша жарамсыздық парағы берілген күндер санын күнтізбелік 30 бөлу арқылы айқындалады.

ӘТбк төлемдерін тағайындау ОАТ мөлшерiн табысты ауыстыру коэффициентiне көбейту арқылы айқындалады.

ӘА есептеу объектісі ретінде ескерілген ОАТ мөлшері ӘТбк құқық басталған айдың алдындағы соңғы 24 ай ішінде ӘА жүргізілген (осы кезеңде әлеуметтік аударымдарда үзілістердің болу-болмауына қарамастан) табыстар сомасын 24 бөлу арқылы айқындалады.

Табысты ауыстыру коэффициенті 0,4 болады.

Сондай ақ Сіздің «Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» ҚР Заңына сәйкес бала туғанда мемлекеттік бюджеттен берілетін жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Бұл жәрдемақы әрбір әйелге тағайындалады және оның мөлшері:

-       бірінші, екінші, үшінші балаға - 30 айлық есептік көрсеткіш (бұдан әрі - АЕК);

-       төртінші және одан кейінгі балаларға - 50 АЕК құрайды.

01.01.2014ж. бастап АЕК - 1852 теңге.

Сұрақтың нөмірі: 303028
3 наурыз, 2014 - 10:11 өзгертілді

Құрметті министр  ханым!

Сізге сұрағым мынау еді.

Аудандық туб.больницада  жұмыс істейтін сантехник,  қандай жеңілдіктермен ерте жаста зейнетке шыға алады? Жеңілдіктері қандай? Қазіргі жасы 58 -де.

Жауап күтемін...

Жауап: 

1998 жылдың 1 қаңтарына дейін зиянды және ауыр өндірістерде еңбек стажы бар азаматтарға әлеуметтік қорғау мақсатында 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап № 1 және 2008 жылдың 1 қаңтарынан бастап №2 Тізім бойынша мемлекеттік арнайы жәрдемақы тағайындау көзделген (негіздеме: «Жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақы туралы»  Қазақстан Республикасының Заңы 1999 жылғы 13 шілдедегі Заңы).

Бұл ретте, Қазақстан Республикасы Үкіметі аталған жәрдемақыға азаматтардың құқығын  анықтайтын арнайы Тізім бекітілген (негіздеме: Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 19 желтоқсандағы №1930 қаулысы).

Аталған жәрдемақыны тағайындау үшін ұйымның жұмыс сипатын немесе еңбек жағдайларын растайтын, арнайы нысандағы анықтамасы тапсырылады.
         Осыған орай, аталған жәрдемақыға құқыңызды анықтау үшін қолыңыздағы құжаттарыңызбен тұрғылықты мекен-жайыңыздағы Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың бөлімшесіне немесе Бақылау және әлеуметтік қорғау Департаментіне хабарласуыңызға кеңес береміз.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

орын: Ергеш Е.      

Сұрақтың нөмірі: 302979
27 ақпан, 2014 - 10:34 өзгертілді

Салеметсиз бе! Мен жумыс жасаганыма 4ай болып декретке кеттим. Менин айлыгым 60000тг. Декретке шыкканда төленетін ақыны қалай есептейді? Маган есептеп бергендери 4айдын ақысын қосып оны 12ге бөлді. Ол дұрыс па? Мен газеттен оқуым бойынша жұмыс жасағанына 6ай немесе одан көп болса сол кезде 12ге бөледі делінген! мен 3ши балаға декретке шықтым! Одан 4,2коэффицентке көбейтеди екен,ал басқа газетте 2ши мен 3ши балаға 4,7коэффицент делінген! Маған дұрыстап есептеп берсеңіз?

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңына сәйкес, жүктілікке және босануға байланысты табысынан айрылған жағдайда берілетін бір реттік әлеуметтік төлем (бұдан әрі - ӘТжб) жүктілік пен босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық парағы (бұдан әрі – науқастық парақ) берілген айдың алдындағы соңғы күнтізбелік 12 ай ішінде Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына (бұдан әрі - Қор) төленген әлеуметтік аударымдар (бұдан әрі - ӘА) негізінде есептеледі.

ӘТжб мөлшерi ӘА есептеу объектісі ретінде ескерілген табыстың орташа айлық мөлшерін еңбекке жарамсыздық күндері санының тиісті коэффициентіне көбейту арқылы айқындалады.

ӘА есептеу объектiсi ретiнде ескерiлген табыстың орташа айлық мөлшері науқастық парақ берілген айдың алдындағы соңғы күнтізбелік 12 ай ішінде ӘА жүргізілген (осы кезеңде ӘА үзілістердің болу-болмауына қарамастан) табыстар сомасын 12 бөлу арқылы айқындалады. Сіздің атыңызға Қорға ӘА төленген 4 айда алған табысыңыз 12-ге бөлінеді.

Еңбекке жарамсыздық күндері санының коэффициенті науқастық парақ берілген күндер санын күнтізбелік 30 күнге бөлу арқылы айқындалады (науқастық парағы 126 күнге берілсе, онда К - 4,2 (126/30); 140 күнге – 4,7 (140/30)).

Сондай-ақ, бала туылғаннан кейін Сіз тұрғылықты жеріңіз бойынша Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың бөлімшесіне келесі төлемдерді тағайындауға өтініш білдіре аласыз:

1) баланың туылуына орай мемлекеттік бюджет есебінен төленетін бір реттік мемлекеттік жәрдемақы (үшінші балаға – 30 айлық есептік көрсеткіш (бұдан әрі - АЕК).

2) Қор есебінен бала туылған айдың алдындағы соңғы 24 ай ішіндегі ӘА төленген (осы кезеңде ӘА үзілістердің болу-болмауына қарамастан) орташа айлық табыстың 40% мөлшерінде төленетін баланың бір жасқа дейінгі күтімі бойынша әлеуметтік төлем (бұдан әрі - ӘТбк).

ӘТбк ең төменгі мөлшері бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты берілетін ай сайынғы мемлекеттік жәрдемақы мөлшерінен (үшінші балаға 7,5 АЕК) кем болмауға тиіс.

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап 1АЕК мөлшері 1 852 теңгені құрайды.

 

Орын: Баймагамбетова С.

Сұрақтың нөмірі: 302815
27 ақпан, 2014 - 09:40 өзгертілді

Мен Жулкарова Енлик 26,08,1955ж иин;550826400843.

Жауап: 

Құрметті Жулкарова  Еңлік!

 

  Еңбек  және халықты әлеуметтік  қорғау Министрінің блогына жолдаған арызыңыз бойынша  «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталығы» РМҚК (бұдан әрі – ЗТМО)  қызметтік тексеріс жүргізу қорытындысына сәйкес, төмендегіні хабарлайды.

         Сіз, Е. Жулкарова,  26.07.1994 жылы туылған қызыңыз,  Солтангельдинова Кундыз Сайлауовнаға,  асыраушысынан айрылуына байланысты жәрдемақы алушы ретінде ЗТМО-ның Алакөл аудандық бөлімшесінде  тіркелгенсіз. 22.10.2012 жылы Алматы облыстық Бақылау және әлеуметтік қорғау Департаментінің    03060202009241 нөмірлі  шешімімен     төлем мерзімі      01.09.2012 жылдан 01.09.2013 жылға дейін анықталған болатын.

Жәрдемақы мерзімін  ұзарту үшін  оқу орнынан               2013-2014 жылғы оқу жылы үшін 10.10.2013 жылғы 306 нөмірлі  анықтаманы  ЗТМО Алакөл аудандық бөлімшесіне  тапсырғаныныңыз анықталды.

Алайда, бөлімше маманы Г. К. Жанпеисованың  өз қызметіне салғырт қарағандығы себепті,  жәрдемақы төлемін  ұзартуға макет жобасы  уақытында қалыптастырылмаған.

Аталған кемшіліктерге кінәлі тұлғалардың мәселелері ЗТМО  Алматы облыстық филиалының тәртіптік жаза қолдану жөніндегі комиссиясында қаралып, комиссия ұсынысының  негізінде, 2014 жылдың   14 ақпанындағы № 08-Ө бұйрықпен, маман Г. Жанпеисоваға сөгіс жарияланды.

Қазіргі уақытта , 01.09.2013 жылдан 31.12.2013 жыл аралығында және 01.01.2014 жылдан 31.08.2014 жыл аралығында  төленетін жәрдемақыға шешім шығарылып,   бекітілді.                        

 01.09.2013 жылдан 28.02.2014 жыл  аралығына тиісті жәрдемақы сомасы 2014 жылғы ақпан айының 18  күні жүзеге асырылатынын хабарлаймыз.

Аталған кемшіліктер үшін кешірім өтінеміз. 

__________________________________________________________

Орын.: ГЦВП

Сұрақтың нөмірі: 302516
18 ақпан, 2014 - 15:26 өзгертілді

Саламатсыздарма! Менің анам Куралова Базаркул 1937 жылы туылған.  1988 жылы зейнеткерлікке шыққан.  2002 жылы Өзбекстаннан Шымкент қаласына, тарихи отанына көшіп келген. Қазақстан азаматтығын алған. Бірақ не себептен зейнетақысы аз.  Анамның ИИН нөмірі 371224401358. Осыған байланысты анамның зейнетақысын қайта есептеулеріңізді  сұранамын. 

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

 

Сіздің анаңыз Куралова Базаркулдің зейнетақы іс-қағазындағы құжаттар мұқият зерттеліп, зейнетақы төлемдерінің есебі Қазақстан Республикасының зейнетақы заңнамалары талаптарына  сәйкестігі тексерілген жөнінде өткен жолы жазбаша жауап берілген.

Оңтұстік Қазақстан облысының  ЗТМО филиалының мәліметі бойынша Сіздің анаңызға жасына байланысты зейнетақы 1987 жылдың 1 маусымнан бастап Өзбекстанда тағайындалған.

 Қазақстанға оралғаннан кейін  зейнетақы 2001 жылдың наурызынан бастап 26 жыл еңбек стажы бойынша есептеліп тағайындалған. Ал талап етілетін табыстар туралы мәлімет болмағандықтан, зейнеткерлік төлемі ең аз мөлшерінде тағайындалған.
          Бүгінгі  күні  азаматша  Б. Куралованың зейнетақы төлемінің жалпы мөлшері 31 717 теңгені (зейнеткерлік төлемі – 21 734 теңге, базалық зейнетақы – 9 983 тенге) құрайды және олардың  көлемін есептеу, жыл сайын арттыру қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес жүргізілген.
Өкінішке орай, зейнетақы төлемдерін арттыруға өзге құқықтық негіздемелер жоқ.

 

 

Исп. С. Шәмшікен

Сұрақтың нөмірі: 302265
12 ақпан, 2014 - 11:20 өзгертілді

Саламатсыздарма! Менің анам Куралова Базаркул 1937 жылы туылған.  1988 жылы зейнеткерлікке шыққан.  2002 жылы Өзбекстаннан Шымкент қаласына, тарихи отанына көшіп келген. Қазақстан азаматтығын алған. Бірақ не себептен зейнетақысы аз.  Анамның ИИН нөмірі 371224401358. Осыған байланысты анамның зейнетақысын қайта есептеулеріңізді  сұранамын.

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

 

Сіздің анаңыз Куралова Базаркулдің зейнетақы іс-қағазындағы құжаттар мұқият зерттеліп, зейнетақы төлемдерінің есебі Қазақстан Республикасының зейнетақы заңнамалары талаптарына  сәйкестігі тексерілді.

Азаматтар зейнетақы тағайындау кезінде ұсынатын еңбек стажы мен орташа айлық табыстың мөлшері зейнетақы төлемдерін тағайындаудың және арттырудың негізгі өлшемдері  болып табылады. 

Зейнеткерлік заңнама бойынша талап етілетін табыстар туралы мәлімет болмаса немесе жалақының мөлшері төмен деңгейде болса, зейнетақы төлемі кепілдендірілген ең төмен  мөлшерінде тағайындалады.

 Ол кісінің зейнеткерлік ісіңдегі құжаттарына сәйкес жасына байланысты зейнетақы  1997  жылдың тамызында Өзбекстанда тағайындалған.

Басқа елдерден Қазақстан Республикасына тұрақты тұруға келген адамдарға зейнетақы тағайындау ҚР «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заңына сәйкес жүзеге асырылады (Негізі: Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2006 жылға 25 тамыздағы № 819 Қаулысы)

Сіздің анаңызға Қазақстанда зейнетақы 2001 жылдың наурызынан бастап 26 жыл еңбек стажы бойынша есептеліп тағайындалған. Ал талап етілетін табыстар туралы мәлімет болмағандықтан, зейнеткерлік төлемі ең аз мөлшерінде тағайындалғаны анықталды.

          Бүгінгі  күні  азаматша  Б. Куралованың зейнетақы төлемінің жалпы мөлшері 31 717 теңгені (зейнеткерлік төлемі – 21 734 теңге, базалық зейнетақы – 9 983 тенге) құрайды және олардың  көлемін есептеу, жыл сайын арттыру қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес жүргізілген. 

Өкінішке орай, зейнетақы төлемдерін арттыруға өзге құқықтық негіздемелер жоқ.

 

 

 

Орынд. С. Шәмшікен

Сұрақтың нөмірі: 301924
7 ақпан, 2014 - 18:55 өзгертілді

Саламатсыз  ба? Мен Әбдүрахимов Балтабай 1950 жылы туылғам. 2003 - 2011 жылдар аралығында мектепте жумыс атқарғам. Қазір 2013 жылы зейнеткерлікке шықтым. Маған зейнеқыма төменгі мөлшерде төленген. Мен бұрын савхоз кезінде жұмыс істегем, әртүрлі салаларда. Кеңес үкіметі ыдырағаннан кейін, мектепте 9 жыл жұмыс атқардым. қазіргі  пенсиядамын. Маған мектепте 9 жыл жұмыс атқарған стажым пенсияға қосылмай ма? Оған қоса пенсионный фондтын әсері бола ма?

 

Орындаған: Балтабай 

Жауап: 

Сәлеметсізбе!

Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін  толық көлемінде тағайындау 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі толық еңбек стажы әйелдерге 20 жыл, еркектерге – 25 жыл болған  жағдайда (әйелдердің  жасы 58 –ге, еркектердің жасы 63-ке  толғанда) көзделген.

Зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін негізгі өлшемдері ретінде 1998 жылғы 1 қаңтарға дейінгі еңбек стажы мен 1995 жылғы 1-ші қаңтардан бастап  үзілістерге қарамастан, қатарынан  кез келген 3 жыл жұмыстың орташа  айлық табысының  мөлшері  болып  табылады.

Яғни, 1998 жылдан кейінгі еңбек стаж есепке алынбайды (Сіздің жағдайда 1998-2011 ж.ж. аралығы). Бұл ретте, 1998 жылғы 1-ші қантардан басталған кезең үшін орташа айлық табыстың мөлшері жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары жүзеге асырылған табысқа сәйкес белгіленді  (негізі: Қазақстан   Республикасының  «Қазақстан Республикасының зейнетақымен  қамсыздандыру  туралы»  Заңы) (бұдан әрі - Заң).

Жоғарыда аталған Заңның 28 бабының 7-ші тармағына сәйкес, мiндеттi зейнетақы жарналарын, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын және есебіне жазылған өсiмпұлды төлеудің толық және уақтылы жүзеге асырылуын бақылауды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес салық органдары жүзеге асырады.

Еңбек  кітапшаңызда жоқ стажыңызды (1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі стаж) мұрағат анықтамасымен немесе  сот шешімімен  дәлелдеуге болатынын қосымша ескертеміз.

Егер,   бұрын   ұсынылған  құжаттарыңызды толықтырып 1995 жылғы  1 қаңтардан бергi жоғары табыс туралы қосымша құжаттарыңызды ұсынсаңыз, немесе еңбек стажыңыз жөніндегі құжаттарыңызды толықтырсаңыз, зейнетақының  мөлшерiн өзгертуге болады (негіздеме: Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 25 тамыздағы N 819 Қаулысы).

Ал, зейнеткерлік іс-қағазыңыздағы  құжаттарыңызбен толық  танысып кеңес алу үшін, Сізге  жергілікті  жеріңіз бойынша зейнетақы төлеу орталығына  немесе  Бақылау және әлеуметтік  қорғау Департаментіне хабарласуыңызға  болады.

 

 

 

Орын. А.Байсабырова

Сұрақтың нөмірі: 301879
6 ақпан, 2014 - 15:16 өзгертілді

Сәлеметсіздер ме? Менің білейін дегенім, 3 балам бар өзім жұмыс істемеймін студентпін, жолдасым ғана жұмыс істейді. Уйіміз жоқ квартирада тұрамыз. 3 балаға 3 ай сайын квартальный төленеді деп естіген едім, ол қандай жағдайда төленеді? 

Жауап: 

Жауап:

 

   Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамаларына сәйкес отбасының орта есеппен жан басына шаққандағы айлық табысы облыста белгіленген азық-түлік себетінің құнынан төмен болған жағдайда, 18 жасқа дейінгі балаларға арналған мемлекеттік  жәрдемақыға үміткер бола алады. Жәрдемақының мөлшері әр балаға 1 айлық есептік көрсеткішті құрайды.          

            Сонымен қатар, аз қамтылған азаматтарға отбасының жан басына шаққандағы орташа айлық табысы облыста белгіленген кедейлік шегінен төмен болған жағдайда, мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсетіледі.      

     Атаулы әлеуметтік көмектің мөлшерін уәкілетті орган жан басына шаққандағы орташа табыс пен облыстарда отбасының әрбір мүшесіне есептелген кедейлік шегінің белгіленген айырмасы түрінде есептейді.

            Бұдан басқа, Тұрғын үй көмегі - сол жерде тұрақты тұратын және тұрғын жайдың меншік иесі немесе жалдаушысы (қосымша жалға алушылары) болып табылатын адамдарға бюджет қаражаты есебінен беріледі. Тұрғын үй көмегін көрсетудің мөлшері мен тәртібін республикалық маңызы бар қаланың, астананың, аудандардың (облыстық маңызы бар қалалардың) жергiлiктi атқару органдары белгілейді.

            Осыған орай, Сіз аталған жәрдемақы мен көмектер туралы мәліметті тұрғылықты жеріңіз бойынша жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне хабарласуыңызға болады.

 

 

 

 

Сина Ж.

Сұрақтың нөмірі: 301833
19 ақпан, 2014 - 16:03 өзгертілді

Мен жалпы орта білім беру мектебінде педагог-психолог болып жұмыс істеймін. Наурыз айында декреттік демалысқа шығамын. Мектеп тарапынан маған қандай төлемдер төленуге тиісті. Декреттік демалысқа шығуға байланысты тағы қандай төлемдер бар? Оларды алу реті мен рәсімдеу қалай жүзеге асырылады?

Жауап: 

2008 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс істейтін әйелдер үшін ана мен баланы міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі енгізілді.

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру» туралы ҚР Заңына сай жүктілігіне және босануына төленетін әлеуметтік төлемдер міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінің «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ-нан әлеуметтік төлем алуға құқығы бар қатысушысына тағайындалады.

Жүктiлiкке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайларда төленетін әлеуметтiк төлем (бұдан әрі- әлеуметтік төлем) алу үшін негізгі құжаттардың бірі – жүктілігі және босануына байланысты еңбекке жарамсыздық парағы және жұмыс орнынан әлеуметтік қатердің басталуы алдындағы соңғы күнтізбелік он екі айдағы табысы туралы белгіленген үлгідегі анықтама болып табылады.

            Сонымен қатар, жеке есеп шотыңыз,  мекен-жайыңыз туралы анықтама, жеке басты куәландыратын құжаттарыңызбен тұрғылықты жеріңіздегі Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық бөлімшелеріне хабарласуыңызға болады.

            Орта білім беретін оқу орындары Білім және ғылым министрлігінің құзыретіне кіретіндіктен қосымша төлем туралы сұрағыңызды аталмыш министрлік сайтына қоюыңызға болады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Орын:Елдесов А.

Сұрақтың нөмірі: 301707
30 қаңтар, 2014 - 18:30 өзгертілді

Беттер

Әлеуметтік қорғау жүйелеріндегі үздік қызметкерге дауыс бер
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
үздік әлеуметтік жобалар дауыс беру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші