You are here

2014 жылға арналған өндірістік күнтізбе

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2007 жылғы 15 мамырдағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 77 - бабында көзделген.

Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Нарық жағдайында еңбек қатынастарының әрбір қатысушысына әлеуметтік әріптестік қағидаттарына негізделген іс-әрекетке келісім жасау жолымен еркіндік мүмкіндігі берілген.

            Яғни, еңбек қатынастарын реттеу кезінде дәл осы ұжымдық шартты реттеу басты рольді атқаруы қажет, өйткені заңнама қызметкерлердің барлық санатына тек ең төменгі кепілдіктерді бекітеді, ал әртүрлі санаттағы қызметкерлердің еңбек үшiн төленетiн сыйақысы ажыртым болуы қажет.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Кодекс) сәйкес жалақы  қызметкердiң бiлiктiлiгiне, орындалатын жұмыстың күрделiлiгiне, санына, сапасына және жағдайына қарай төленедi, сондай-ақ ол өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдерді қамтиды.

Сонымен қатар, Кодексте қызметкерлердiң еңбегiне ақы төлеу саласындағы мемлекеттiк кепiлдiктер көзделген, олар:

18 наурыз, 2013 - 12:59 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз ету
Ящик идей
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші