МИНИСТР ТРУДА ГУЛЬШАРА АБДЫКАЛИКОВА: РАБОТЫ ХВАТИТ ВСЕМ! 

Караван (Алматы), № 37 (110), 11.09.2009г., Наталия Буравцева

 

На вопросы читателей отвечала министр труда и социальной защиты населения Гульшара Наушаевна Абдыкаликова.

 

Анатолий Григорьевич, г. Астана:

– В районе бывшего керамического комбината на одной территории есть три фирмы, и там используется труд нелегалов из Узбекистана. Условия жизни у них нечеловеческие, ни о какой санитарии, охране труда и речи нет. Мы, местные, тоже там работали и до сих пор деньги не можем получить. В трудовых отношениях – полное безобразие: договоры, приказы не оформляются, зарплата не выплачивается. Так, дают подачки по 2–3 тысячи… Людям в этих обстоятельствах деваться просто некуда, они бы и уехали, но даже на билет средств нет…

– Спасибо за информацию! Обязательно поручу нашим инспекторам провести проверку на этих предприятиях. Оставьте ваш телефон, пожалуйста, потому что появится необходимость связаться с вами дополнительно. Дело в том, что для осуществления проверки организации по соблюдению трудового законодательства необходимо произвести регистрацию в органах прокуратуры – такую норму предусмотрели законодатели. На основании телефонного или электронного сообщения провести проверку указанных вами организаций наши сотрудники не вправе. Необходимо письменное заявление. Что касается вопроса заработной платы: работники в случае нарушения работодателем своих обязанностей также должны письменно обратиться в местный департамент по контролю и социальной защите. Могу дать вам телефон в Астане – 21-94-35. Можно также обратиться и в суд.

 

Ирина, г. Астана:

– Я работаю в банке. Сейчас нахожусь на больничном. Недавно сообщили, что меня собираются уволить, так как нашли работника на мое место. Могут ли меня уволить, ведь у меня двое маленьких детей?

– Вам необходимо уточнить, на основании какой нормы с вами хотят прекратить трудовые отношения. Вообще же трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных статьей 54 Трудового кодекса. Закон предусматривает также, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по основанию сокращения численности или штата работников не допускается.

 

Расия, г. Астана:

– Я инвалид III группы. Мой сын в этом году окончил институт по специальности “Финансы”. Теперь не может найти работу. Куда ни обращается, говорят: “У вас стажа нет”, не берут. Прошу вашей помощи!

– В департамент занятости ходили?

– Нет.

– Пусть сходит туда, на Иманбаева, 68а, посмотрит вакансии. До недавнего времени у нас действовал мораторий по приему на госслужбу. Сейчас он снят, и пойдет поток объявлений о наборе специалистов в госорганы.

Теперь насчет стажа. Есть выпускники, которые начинают свою трудовую деятельность с самого низкого уровня, с простого специалиста, такие вакансии обязательно будут. Вашему сыну нужно хорошо подготовиться – по закону о госслужбе, Конституции, другим законам. Финансисты во всех центральных органах, городских учреждениях востребованы. В любом случае, если он хорошо сдаст тестирование, – обязательно попадет в резерв и в течение года сможет подать заявление в любые госорганы. В наше министерство, например. Мы тоже объявляем набор специалистов. С вакантными рабочими местами на рынке труда можно также ознакомиться, выйдя на сайт Минсоцзащиты – www.enbek.kz. Поскольку ваш сын получил диплом в этом году, его трудоустройство возможно и по программе молодежной практики, через управление занятости и социальных программ. Она предусматривает трудоустройство на 6 месяцев с оплатой, которую берет на себя бюджет, – 15 тысяч тенге в месяц.

 

Айнагуль, Карагандинская область:

– В 2008 году мой сын окончил колледж ЧС, получил профессию пожарного, но второй год не может найти работу. Обращались в управление занятости по Карагандинской области. Там нам отказали, сказали, что трудоустраивают только выпускников 2009 года.

– Как правило, на молодежную практику направляются выпускники текущего года, если по полученной специальности не могут найти работу из-за отсутствия опыта. Вам могут оказать помощь в рамках социальных рабочих мест “Дорожной карты” или подборе места работы на общих основаниях. Вообще же, насколько мне известно, вакансии по специальности вашего сына имеются.

 

Жаксылык Есильбаев:

– В прошлом году окончил университет. У меня два высших образования, одно из них получено за рубежом. Скажите, как можно устроиться на работу, соответствующую уровню моего образования? Но мне говорят: чтобы устроиться на хорошую должность в хорошую компанию, нужно платить или связи иметь…

– Может, вы изначально ставите для себя высокую стартовую планку? Для начала неплохо бы получить хорошую практику в госорганах. Пройдите тестирование, подайте заявку. Если вас устроит работа в нашем министерстве, а нам нужны специалисты с хорошим образовательным уровнем, отправьте письмо на мое имя.

 

Зауреш Сапаркызы, г. Алматы:

– Гульшара Наушаевна, здравствуйте! Всю жизнь проработала по одной специальности, в связи. Сейчас не работаю нигде. Хочу переобучиться на другую профессию, например на швею, но у меня нет возможности.

– Как раз сейчас в рамках программы “Дорожная карта” в областях идет подготовка и переподготовка работников. В Алматы есть департамент занятости, отдел занятости социальных программ в районе, где вы проживаете. Там можете посмотреть перечень специальностей и выбрать подходящие для вас курсы. Обучение на них бесплатное, за счет бюджета, но только в том случае, если вы зарегистрированы как безработная.

 

Надежда Ивановна, г. Костанай:

– Я инвалид II группы. Хочу устроиться на работу, обратилась в центр занятости. Меня зарегистрировали. Прошло уже много времени, но до сих пор не трудоустроилась. Боюсь, что инвалида, да еще и на костылях, никто не возьмет на работу…

– Не стоит отчаиваться! Проблемы с трудоустройством инвалидов, конечно, есть, но мы работаем в этом направлении. Устанавливаются квоты рабочих мест для людей с ограниченными возможностями – 3 процента от общей численности рабочих на предприятии. Так, мы трудоустроили 3493 человека только в прошлом году. Инвалиды направляются также на общественные работы, учатся на курсах подготовки и переподготовки. Может, и вам стоит пройти обучение на более востребованные и подходящие для вас специальности, чтобы повысить возможность трудоустройства? Создаются сейчас и специальные рабочие места, оборудованные приспособлениями и техникой для удобства людей с ограниченными возможностями. У вас, в Костанайской области, 53 таких рабочих места организовали, и работа в этом направлении будет продолжена. Так что надежду терять нельзя, но к ней неплохо бы приложить побольше настойчивости и активности. А со своими костанайскими сотрудниками мы, в свою очередь, переговорим – чтобы они внимательнее отнеслись к поиску подходящей для вас работы.

 

Зульфира, Астана:

– Недавно ходила в центр занятости населения, но работу там не предложили. Я решила пройти учебные курсы. Однако в центре занятости мне сказали, что курсы гарантии этому не дают и у меня мало шансов найти работу в моем возрасте (44 года), да еще в период кризиса. На что мне можно надеяться? Для меня сейчас это очень важно.

– Обучение на курсах действительно не является полной гарантией последующего трудоустройства. Но вашу конкурентоспособность, востребованность на рынке труда значительно повышает. Достаточно сказать, что из 6167 человек, завершивших обучение на курсах подготовки и переподготовки, 5076 уже трудоустроились. А возраст у вас далеко не критический!

 

Анатолий Иванович, г. Усть-Каменогорск:

– В этом году меня сократили с предприятия, и я устроился по программе “Дорожная карта”, сейчас работаю, но говорят, она близится к завершению. Скажите, будет ли действовать эта программа в следующем году?

– Реализация программы “Дорожная карта” будет продолжена в следующем году. В этом году было предусмотрено выполнение ремонтных работ на 5 тысячах объектов, почти на половине из них работы уже завершены. Всем, кто вновь оказался в числе незанятых, может быть предложено направление на оплачиваемые общественные работы или устройство на вакантные рабочие места.

 

Асхат Кожаханов, Уйгурский р-н, село Сумбе:

– Хотелось бы узнать, почему по “Дорожной карте” в селе Сумбе Уйгурского района не выделены средства на ремонт и восстановительные работы единственного очага культуры? Клуб находится в плачевном состоянии и в любой день может рухнуть. А дороги? Это надо видеть… Чья вина, что село осталось в стороне, – акима аула или района? Меж тем у нас много безработных…

– Перечень проектов, реализуемых в рамках “Дорожной карты” в 2009 году, составлялся с учетом предложений акиматов районов и области при наличии необходимой технической документации. Вдобавок невозможно отремонтировать все объекты сразу. Я думаю, в следующем году объекты в вашем селе попадут в перечень реализационных проектов программы “Дорожная карта”.

Самат, г. Костанай:

– Интересно: сколько денег выделено по “Дорожной карте” и на наш регион в частности?

– Для реализации проектов “Дорожной карты” в 2009 году Костанайской области из республиканского бюджета выделено 4518,4 миллиона тенге и 1221,6 миллиона – из местного бюджета. А вообще на финансирование мероприятий по реализации “Дорожной карты” направлено 140 миллиардов тенге. С учетом средств местных бюджетов – 191,3 миллиарда.

 

Насихат, г. Жезказган:

– Мне известно, что некоторые предприниматели взялись за объекты по “Дорожной карте”, тендеры выиграли, а на работу набирают гастарбайтеров. Отчитываются при этом, что трудоустроили столько-то алматинцев. Кто следит за этим? Ведь деньги же из бюджета перечисляются.

– В соответствии с постановлением правительства Республики Казахстан на рабочие места, создаваемые в рамках реализации проектов “Дорожной карты”, до 80 процентов работников направляются органами занятости, и при отсутствии таковых на рынке труда работодатель может принимать работников самостоятельно, по согласованию с органами занятости. Следовательно, за органами занятости закреплено право проверять, кто на самом деле работает у работодателя. И проверяют. А для освещения и обеспечения прозрачности хода реализации проектов “Дорожная карта” организован специальный сайт – dorkarta.enbek.gov.kz. Есть у нас сведения о нарушениях, их устранением мы занимаемся. Но, например, предприниматели в Астане и Алматы жалуются, что не могут укомплектовать бригады из-за того, что местных жителей не устраивает оплата: она предусмотрена на уровне 30 тысяч тенге в среднем.